Решение № 2-594/2025 2-594/2025~М-440/2025 М-440/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-594/2025

№ ...

10RS0№ ...-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ХХ.ХХ.ХХ

........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Григорьева К.Е.,

при секретаре Осиповой Н.В.,

с участием прокурора Гордеевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по <...> к <...> о признании действий незаконными, признании отношений трудовыми, признании травмы несчастным случаем на производстве, понуждении совершить определенные действия, взыскании единовременной страховой выплаты, утраченного заработка, процентов за задержку выплаты утраченного заработка, компенсации морального вреда, по встречному иску <...> к <...> о возмещении ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<...>. обратился в суд с иском к <...>. по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ выполнял трудовые функции по должности <...>, расположенной на ......... Организацией его работы занимался ответчик, однако, до настоящего времени надлежащим образом трудовые отношения между сторонами не оформлены. ХХ.ХХ.ХХ по поручению администратора ........» истец выехал в ......... При движении по автомобильной дороге <...>., управляя автомобилем <...>, государственный регистрационный знак № ..., в связи с недостатками в ее содержании совершил съезд в кювет, в результате дорожно-транспортного происшествия получил телесные повреждения, длительное время проходил лечение, в настоящее время нуждается в реабилитации и постороннем уходе. Ссылаясь на положения ст.ст.114, 127, 183, 184, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец просит признать действия <...>., связанные с неоформлением трудового договора, незаконными, признать дорожно-транспортное происшествие, случившееся ХХ.ХХ.ХХ, несчастным случаем на производстве, обязать ответчика составить акт о нем по форме Н-1, взыскать с него единовременную выплату в связи с несчастным случаем напроизводстве в размере 200 000 руб., утраченный заработок в размере 200 000 руб., предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты за задержку его выплаты в размер 15 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В ходе судебного разбирательства в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) <...> предмет иска изменил, просит признать действия <...>., связанные с неоформлением трудового договора, незаконными, признать возникшие между ним и <...>. отношения трудовыми, признать дорожно-транспортное происшествие, случившееся ХХ.ХХ.ХХ, несчастным случаем на производстве, обязать ответчика составить акт о нем по форме Н-1, взыскать с него единовременную выплату в связи с несчастным случаем на производстве в размере 200 000 руб., утраченный заработок в размере 200 000 руб., предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты за задержку его выплаты в размер 15 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

<...> предъявлен встречный иск к <...>. о возмещении ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, в размере 578 328 руб., расходов на эвакуацию в размере 6 000 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., расходов по досудебной оценке ущерба в размере 14 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 200 000 руб., транспортныхрасходов представителя в размере 30 000 руб., расходов на его проживание в ........ в размере 30 000 руб., почтовых расходов в размере 2 081 руб. 56 коп., расходов на изготовление копий документов в размере 3 000 руб., в обоснование которого он указал на то, что ХХ.ХХ.ХХ в результате действий <...> управлявшего автомобилем <...>, государственный регистрационный знак № ..., в состоянии алкогольного опьянения, указанному транспортному средству причинены механические повреждения, а его собственнику – нравственные страдания и физические неудобства.

К участию в настоящем гражданском деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены <...>., <...> Министерство имущественных и земельных отношений <...>, Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи <...>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <...>), <...>

В суд <...> не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства. Его представитель <...>., действующий на основании доверенности, иск поддержал по основаниям, в нем изложенным, в удовлетворении встречного иска просил отказать, настаивал на том, что по заявленным <...>. требованиям надлежащим ответчиком является только <...>. Отрицал нахождение его доверителя в состоянии алкогольного опьянения в момент дорожно-транспортного происшествия, указывая при этом на допущенные при проведении медицинского освидетельствования нарушения. Отмечал, что до настоящего времени <...>. в порядке, установленном Федеральным законом от 25.04.2002 №40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее – Закон об ОСАГО), допущен к управлению автомобилем <...>, государственный регистрационный знак № .... Указывал, что данным транспортным средством <...> пользовался только при выполнении поручений в интересах <...> Обращал внимание на фактический допуск его доверителя к работе. Полагал, что лицом, ответственным за дорожно-транспортное происшествие, является <...>., которым не было обеспечено проведение предрейсового медицинского осмотра <...> Утверждал о необходимости применения к встречному иску норм ТК РФ о материальной ответственности работника перед работодателем. Ссылался на перечисление <...> причитающейся ему за ХХ.ХХ.ХХ. заработной платы за вычетом денежных средств, утраченных в результате дорожно-транспортного происшествия. Размер предъявленной ко взысканию компенсации морального вреда обосновывал ненадлежащим оформлением <...>. трудовых отношений с <...>., несвоевременной выплатой заработной платы, произведенными удержаниями из нее в связи с дорожно-транспортным происшествием, получением травмы в результате несчастного случая на производстве, переживаниями в связи с нарушением его трудовых прав.

<...> в суд также не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства. Его представитель <...>., предъявившая доверенность, требования <...> полагала необоснованными, на удовлетворении встречного иска настаивала. Утверждала об отсутствии в материалах настоящего гражданского дела доказательств, указывающих на возникновение между сторонами трудовых отношений. Факт выполнения <...> работ, образующих предмет заключенного с <...> договора возмездного оказания услуг от ХХ.ХХ.ХХ, не оспаривала, отмечая при этом, что соответствующие поручения давались в устном виде. Указывала на то, что акты выполненных <...>. работ не составлялись. Обращала внимание на отсутствие графиков работы <...>., сведений о выплате ему заработной платы. Отмечала, что с ХХ.ХХ.ХХ заключенный между ее доверителем и <...> договор аренды ........расторгнут. Утверждала о допущенных судом нарушениях принципа состязательности сторон, что выразилось в самостоятельном истребовании доказательств в отсутствие соответствующих ходатайств лиц, участвующих в настоящем гражданском деле. Считала невозможным разрешение возникшего между сторонами спора до рассмотрения мировым судьей дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), в отношении <...>. Ссылалась на наличие в материалах настоящего гражданского дела персональных данных лиц, не являющихся участниками судебного разбирательства. Указывала, что в ХХ.ХХ.ХХ г. каких-либо поручений <...>, в том числе, о перечислении денежных средств <...>. не давал. Не отрицала, что ее доверитель на постоянной основе проживал в ........, в то время как автомобиль <...>, государственный регистрационный знак № ..., находился на ........». Полагала, что <...>. злоупотребляет правом. Отмечала, что разрешений на использование указанного транспортного средства какому-либо иному лицу по состоянию на ХХ.ХХ.ХХ <...>. не давал, права поручать его использование <...>. кто-либо не имел, в связи с чем надлежащим ответчиком в рамках встречного иска полагала истца по первоначальным требованиям. Обращала внимание на условия заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, согласно которому <...>. предлагал <...>. заключить трудовой договор, от чего последний добровольно отказался. Считала, что объяснения <...>. не могут быть приняты во внимание, поскольку поступили в адрес суда посредством услуг факсимильной связи. Критически оценивала показания свидетелей, указывая на то, что очевидцами юридически значимых обстоятельств они не являлись, а <...>. и <...> заинтересованы в исходе настоящего гражданского дела. Отрицала наличие у <...>. обязанности проводить расследование по факту дорожно-транспортного происшествия, поскольку несчастным случаем на производстве оно не является, а <...>. в его интересах выполнялись исключительно разовые поручения. Отмечала, что ссылок на выполнение трудовой функции водителя на постоянной основе ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства представителем <...> не приведено. Также указывала, что загруженность ........ зависела от времени года, в связи с чем заинтересованность в выполнении <...>. работ на постоянной основе у <...> отсутствовала. Не оспаривала, что за медицинской помощью в связи с переживаниями после дорожно-транспортного происшествия ее доверитель не обращался. Ссылалась на нахождение на его иждивении несовершеннолетнего ребенка, необходимость прохождения им дорогостоящего лечения, значительные расходы, понесенные при рассмотрении настоящего гражданского дела, отказ <...> произвести выплату страхового возмещения в счет ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия. Отмечала, что само по себе однократное включение <...>. в число лиц, имеющих право на получение результатов анализа проб воды, не свидетельствует о фактическом выполнении им соответствующей работы. Указывала, что поручения по вопросам функционирования базы отдыха могли давать состоящие с <...>. в трудовых отношениях администратор, главный инженер и начальник безопасности, однако сведения о совершении таких распорядительных действий в отношении <...>. отсутствуют. Настаивала на том, что его отказ от заключения трудового договора был также обусловлен получением им страховой пенсии по старости. Обращала внимание на длительное нахождение <...>. под диспансерным наблюдением врача-нарколога с диагнозом «Синдром зависимости от алкоголя». Отмечала, что <...>. намеревался продать автомобиль, пострадавший в результате дорожно-транспортного происшествия.

Представитель <...><...>, действующий на основании доверенности, полагал требования <...>Д. не подлежащими удовлетворению, указывал также на обоснованность встречного иска <...>. Ссылался на отсутствие доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами. Отмечал, что надлежащим образом факт управления <...>. автомобилем <...>. в день дорожно-транспортного происшествия не был оформлен. Сведений о том, кому с ХХ.ХХ.ХХ в аренду или на ином вещном праве передана ........не представил. Факт заключения трудового договора между <...>. и <...> отрицал. Отмечал, что ........» эксплуатировалась и эксплуатируется только сотрудниками ее арендатора. Обращал внимание на разовый характер поручений, которые <...>. давал <...>. Полагал, что договор возмездного оказания услуг не подлежал пролонгации. Обращал внимание на отсутствие очевидцев выполнения <...> трудовой деятельности в интересах <...>

Иные лица, участвующие в настоящем гражданском деле, в суд не явились, своих представителей не направили, надлежаще извещены о времени и месте судебного разбирательства.

Ранее в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела <...> пояснял, что ХХ.ХХ.ХХ в связи с выполнением трудовой функции в ........ управлял автомобилем, принадлежащим работодателю, при движении по автомобильной дороге ........ стал очевидцем того, как транспортное средство <...> цвета под управлением <...>. занесло с последующим съездом в кювет. Отмечал, что <...>. находился в сознании, по громкой связи женщина, которая не представилась, выясняла у него обстоятельства дорожно-транспортного происшествия. Указал, что признаков алкогольного опьянения у <...> не обнаружил.

В письменных объяснениях <...> указала, что более ХХ.ХХ.ХХ ее супруг <...>. работал на ........ заработную плату получал два раза в месяц наличными денежными средствами. Отмечала, что о дорожно-транспортном происшествии узнала ХХ.ХХ.ХХ от администратора базы, ХХ.ХХ.ХХ на ее расчетный счет были переведены денежные средства в качестве заработной платы <...>. за ХХ.ХХ.ХХ.

В письменных отзывах <...> указали, что автомобильная дорога в месте дорожно-транспортного происшествия находится в федеральной собственности.

В письменном отзыве ОСФР по ........ разрешение спора оставило на усмотрение суда.

Заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, допросив свидетелей <...>., исследовав материалы настоящего гражданского дела, медицинские карты пациента, получающего медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара №№ ..., № ... медицинскую карту пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, № ..., медицинскую карту на имя <...>. из кабинета врача нарколога ........ выслушав заключение старшего помощника прокурора ........ Республики Карелия <...>., полагавшей, что с учетом представленных в материалы настоящего гражданского дела доказательств факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение, в связи с чем подлежит установлению в судебном порядке с одновременным возложением на <...>. обязанностей провести расследование по факту дорожно-транспортного происшествия, случившегося ХХ.ХХ.ХХ с участием автомобиля <...>, государственный регистрационный знак № ..., под управлением <...>., и выплатить ему компенсацию морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, также указавшей на отсутствие правовых оснований для удовлетворения иных его требований и встречного иска ввиду того, что обязанность по предоставлению единовременнойи ежемесячных страховых выплат,пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве возложена на ОСФР по ........, от привлечения к участию которого в качестве ответчика <...>. отказался, а <...>. в порядке, предусмотренном ТК РФ, проверка по факту причинения ему ущерба не проведена, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ <...>. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – деятельность туристических агентств, в качестве дополнительного вида деятельности обозначены деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания (с ХХ.ХХ.ХХ), деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания (с ХХ.ХХ.ХХ), деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания (с ХХ.ХХ.ХХ), аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (с ХХ.ХХ.ХХ), управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (с ХХ.ХХ.ХХ), прокат и аренда товаров для отдыха и спортивных товаров (с ХХ.ХХ.ХХ), деятельность по предоставлению туристических услуг, связанных с бронированием (с ХХ.ХХ.ХХ).

ХХ.ХХ.ХХ между <...> и <...>. заключен договор аренды недвижимого имущества № ..., по условиям которого во временное владение и пользование последнего на неопределенный срок за плату переданы земельный участок с кадастровым номером № ... и расположенные на нем объекты недвижимости с кадастровыми номерами № ..., в совокупности образующие ........ (п.п.1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 7.1).

По данным Единого государственного реестра недвижимости собственником объектов недвижимости с кадастровыми номерами № ... является ........ земельного участка с кадастровым номером № ... – <...>., генеральный директор данного юридического лица, который передал его в аренду <...>

ХХ.ХХ.ХХ указанные объекты недвижимости приняты <...>. в аренду, что подтверждается соответствующим актом.

ХХ.ХХ.ХХ <...>. уведомил <...>» об отказе от договора аренды от ХХ.ХХ.ХХ № .... ХХ.ХХ.ХХ данное соглашение было расторгнуто, ХХ.ХХ.ХХ арендодатель принял объекты недвижимости, являвшиеся предметом договора аренды от ХХ.ХХ.ХХ № ..., от <...>

ХХ.ХХ.ХХ <...> утверждено штатное расписание, согласно которому в его штате имеются девять сотрудников, в том числе администратор (две должности), горничная (три должности), главный инженер, электрик, помощник техника, дворник (по одной должности).

С ХХ.ХХ.ХХ штат <...> увеличен до 17 человек, добавлены одна должность администратора, одна должность помощника администратора, три должности горничных, одна должность электрика, одна должность техника, одна должность дворника.

С ХХ.ХХ.ХХ штат <...> расширен до 20 человек, добавлены одна должность управляющего пекарней и две должности продавца-кассира.

С ХХ.ХХ.ХХ в штатное расписание <...> внесены изменения, введена должность начальника отдела безопасности, сокращены должность управляющего пекарней и две должности продавца-кассира.

С ХХ.ХХ.ХХ <...>. сокращены должность помощника администратора, четыре должности горничных, должность главного инженера, две должности электрика, должность помощника техника и две должности дворника, введена должность главного энергетика.

ХХ.ХХ.ХХ между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого <...>. принял на себя обязательства по заданию <...>. оказывать услуги в виде <...>, <...>, на ........, а <...>. обязался принимать и оплачивать эти услуги в порядке, предусмотренном заключенным сторонами соглашением. График оказания услуг согласовывается сторонами дополнительно в письменной или устной форме, при этом день оказания услуг должен иметь продолжительность не менее 12 часов. При этом <...>. обязался своевременно обеспечивать <...>. необходимыми для работы информацией, документацией, оборудованием и расходными материалами, своевременно выдавать задание на оказание услуг, оказывать ему содействие при оказании услуг, предоставить место для оказания услуг, соответствующее санитарным и противопожарным нормам. В свою очередь, <...>. обязался не реже одного раза в квартал предоставлять <...>. отчет о выполнении обязательств по договору с указанием количества дней оказания услуг.Оплата по договору от ХХ.ХХ.ХХ определена его сторонами в размере 1 100 руб. за один день оказания услуг продолжительностью не менее 12 часов. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц условиями такого соглашения возложена на <...>. как на налогового агента. Сторонами договора также согласован срок его действия – до ХХ.ХХ.ХХ (п.п.1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 2.1, 2.3, 3.1, 3.4, 4.1).

В п.7.5 заключенного сторонами договора возмездного оказания услуг от ХХ.ХХ.ХХ предусмотрено, что его подписанием <...>. подтвердил, что <...> предлагал ему заключить трудовой договор на исполнение обязанностей техника-дворника, от заключения которого <...>. отказался по семейным обстоятельствам в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей на постоянной или временной основе и необходимостью иметь возможность оказывать услуги по согласованному сторонами графику.

При подписании договора возмездного оказания услуг от ХХ.ХХ.ХХ <...>. был ознакомлен с Правилами пожарной безопасности, Санитарными нормами и правилами, Правилами техники безопасности, Правилами поведения и внутреннего распорядка, Режимом доступа на территорию ........

Согласно ответу ОСФР по ........ от ХХ.ХХ.ХХ №№ ...-К с ХХ.ХХ.ХХ какие-либо данные об осуществлении <...>. оплачиваемой деятельности для их включения в сведения его индивидуального лицевого счета не предоставлялись.

Из ответа УФНС России по ........ от ХХ.ХХ.ХХ № ... следует, что с ХХ.ХХ.ХХ. информация об исчислении страховых взносов в отношении <...>. отсутствует.

В представленных <...> и <...> выписках по счетам сведения о перечислении <...> в том числе, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, денежных средств за период с ХХ.ХХ.ХХ отсутствуют.

ХХ.ХХ.ХХ <...>., управляя принадлежащим <...>. автомобилем <...>, государственный регистрационный знак № ..., на ........» выехал на полосу, предназначенную для встречного движения, совершил столкновение с принадлежащим <...> транспортным средством № ..., государственный регистрационный знак № ..., под управлением <...>., в результате чего съехал в кювет.

Постановлением инспектора по ИАЗ ОГИБДД ОМВД России по ........ от ХХ.ХХ.ХХ производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.12.15 КоАП РФ, в отношении <...>. прекращено на основании п.6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ.

Как следует из рапорта государственного инспектора дорожного надзора ОГИБДД ОМВД России по ........ от ХХ.ХХ.ХХ, проезжая часть в месте дорожно-транспортного происшествия обработана ПГМ, недостатков в содержании автомобильной дороги не выявлено.

Гражданская ответственность собственника автомобиля <...> государственный регистрационный знак № ..., была застрахована <...>», транспортного средства № ..., государственный регистрационный знак № ... – <...> На момент дорожно-транспортного происшествия в принадлежащем <...> автомобиле также находился <...> ему и <...>, какие-либо телесные повреждения в результате столкновения транспортных средств не были причинены.

Состояние алкогольного опьянения в отношении водителя транспортного средства № ..., государственный регистрационный знак № ..., в порядке, предусмотренном КоАП РФ, сотрудниками ОМВД России по ........ не установлено.

Полисами, оформившими заключенные между <...>. и <...> договоры об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств на автомобиль <...>, государственный регистрационный знак № ..., за периоды с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ подтверждается, что <...>. был допущен к управлению данным транспортным средством, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ перечень соответствующих лиц был не ограничен.

Как следует из полисов, оформивших заключенные между <...>. и <...>» договоры о добровольном страховании автомобиля <...> государственный регистрационный знак № ..., <...> был допущен к его управлению с ХХ.ХХ.ХХ.

В результате дорожно-транспортного происшествия <...>. были причинены телесные повреждения, в связи с чем ХХ.ХХ.ХХ он был госпитализирован в хирургическое отделение <...> впоследствии до ХХ.ХХ.ХХ проходил стационарное лечение в нейрохирургическом отделении <...> ему установлен диагноз «Сочетанная автодорожная травма. Закрытая черепно-мозговая травма. Сотрясение головного мозга. Закрытая позвоночно-спиномозговая травма. Ушиб спинного мозга средней степени с формированием очага миелопатии, повреждением мышечно-связочного аппарата шеи и эпидуральной гематомой малого объема на уровне С5-С6-С7. Спастический глубокий тетрапарез. Перелом С5, С6, С7 позвонков. AsiaC. Ушибы, ссадины мягкий тканей головы, туловища, конечностей».В периоды с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ и с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ проходил реабилитацию в <...>

ХХ.ХХ.ХХ по результатам проведенной медико-социальной экспертизы <...>. установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию бессрочно. Степень утраты профессиональной трудоспособности <...> не определялась (ответ ........ от ХХ.ХХ.ХХ).

Согласно выписке по счету № ..., открытому <...> на имя <...>., супруги <...>. (запись акта от ХХ.ХХ.ХХ № ..., составлена отделом ЗАГС ........ ........) ХХ.ХХ.ХХ <...> состоявшая в период с ХХ.ХХ.ХХ. в трудовых отношениях с <...>., перечислила денежные средства в размере 5 400 руб., которые по утверждению как <...>., так и <...> являются заработной платой за ХХ.ХХ.ХХ

Как следует из ответа ОСФР по ........ от ХХ.ХХ.ХХ № ...к, с ХХ.ХХ.ХХ г. сведения о факте работы в отношении <...>., которая согласно письменным <...> являлась администратором <...>, предоставлены <...>

На основании протокола, составленного ХХ.ХХ.ХХ в ХХ.ХХ.ХХ командиром ОДПС ОГИБДД ОМВД России по ........, <...>. был направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянение.

Согласно справке судебно-химического отделения <...>» от ХХ.ХХ.ХХ № ... при химико-токсикологическом исследовании мочи <...>. обнаружен этиловый спирт в объеме 1,84 г/л. ХХ.ХХ.ХХ врачом <...> составлен акт медицинского освидетельствования <...> на состояние алкогольного опьянения № .... До настоящего времени образцы его биологических жидкостей не сохранились <...>» от ХХ.ХХ.ХХ № ...). В <...> исследование крови <...> на предмет наличия в ней алкоголя не проводилось ввиду отсутствия для этого оснований (ответ от ХХ.ХХ.ХХ № ...).

ХХ.ХХ.ХХ протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.12.8 КоАП РФ, в отношении <...> вместе с иными материалами был направлен ОМВД России по ........ мировому судье судебного участка ........, определением мирового судьи судебного участка ........, временно исполнявшего обязанности мирового судьи судебного участка ........, отХХ.ХХ.ХХ возвращен ввиду отсутствия в протоколе об административном правонарушении года рождения <...> и подписи должностного лица, его составившего.

В соответствии с ответами <...> от ХХ.ХХ.ХХ № ..., от ХХ.ХХ.ХХ № ... <...> состоит на учете у врача нарколога. Согласно медицинской карте на имя <...> из кабинета врача нарколога <...> с ХХ.ХХ.ХХ г он находился на диспансерном учете с диагнозом «Синдром зависимости от алкоголя IIстепени», ХХ.ХХ.ХХ снят с него в связи с невозможностью в течение одного года обеспечить осмотр больного, несмотря на принимаемые меры.

Поскольку в результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю <...>, государственный регистрационный знак № ...были причинены механические повреждения, ХХ.ХХ.ХХ <...>. обратился в <...> с заявлением о выплате страхового возмещения, расходов по эвакуации автомобиля в размер 6 000 руб., подтвержденных чеком <...>. от ХХ.ХХ.ХХ. Согласно заключению <...> от ХХ.ХХ.ХХ №№ ... рыночная стоимость ремонта автомобиля <...> государственный регистрационный знак № ..., составляет 2 785 307 руб., стоимость его годных остатков – 94 000 руб.

Письмом от ХХ.ХХ.ХХ № ... <...> уведомило <...>. об отказе в выплате страхового возмещения в связи с повреждением автомобиля <...>, государственный регистрационный знак № ..., ввиду того, что в момент дорожно-транспортного происшествия им управляло лицо, находившееся в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно отчету <...> от ХХ.ХХ.ХХ № ... рыночная стоимость восстановительного ремонта автомобиля <...>, государственный регистрационный знак № ..., составляет 2 623 754 руб. 72 коп., рыночная стоимость аналогичного транспортного средства – 696 160 руб., стоимость годных остатков – 117 832 руб.

Допрошенная судом в качестве свидетеля <...> показала, что после увольнения из <...> устроился на работу на ........ в ходе бесед постоянно рассказывал об осуществлении трудовой деятельности. Отмечала, что ежегодно три-четыре раза летом заезжала на ........ где неоднократно встречала <...>., выполнявшего мелкий ремонт либо готовившегося к поездке в ........ по заданию администратора. Такие встречи длились не менее одного часа. Не отрицала факт имевшего место ранее злоупотребления <...>. спиртными напитками. Обращала внимание, что в конце ХХ.ХХ.ХХ. встретила в <...> брата в форме, которую он надевал при выполнении работ на территории ........ куда он приехал на автомобиле <...>, государственный регистрационный знак № ..., для совершения покупок. Поясняла, что после дорожно-транспортного происшествия <...> поступил звонок от администратора ........ которая попросила у нее реквизиты для перечисления заработной платы <...>. за ХХ.ХХ.ХХ г. Настаивала на том, что была очевидцем неоднократного выполнения братом работ по <...> Отмечала, что заработную плату <...> выплачивали наличными денежными средствами, которые он впоследствии вносил на счет для погашения задолженности по кредитному договору.

Свидетель <...>. показала, что последнее время <...>. работал на <...>», часто обращался к ней по вопросу приобретения необходимых продуктов для нужд базы по оптовым ценам. Отмечала, что несколько раз, в том числе в ХХ.ХХ.ХХ., на протяжении четырех-пяти дней подряда отдыхала <...>, где являлась очевидцем выполнения братом, <...>.Не отрицала факт имевшего место ранее злоупотребления <...>. спиртными напитками.Отмечала, что заработную плату <...>. выплачивали наличными денежными средствами, которые он впоследствии вносил на счет для погашения задолженности по кредитному договору.

Свидетель <...>. показал, что до ХХ.ХХ.ХХ г. работал на ........», с ХХ.ХХ.ХХ. туда устроился <...>, в обязанности которого входили <...>. Отмечал, что при выполнении таких заданий <...>. с ХХ.ХХ.ХХ. пользовался автомобилем <...>, государственный регистрационный знак № ... Указал, что объем работы в конкретный день определялся администратором, который дважды в месяц передавал заработную плату наличными денежными средствами. Со слов иных лиц знал, что до ХХ.ХХ.ХХ г. <...>. продолжал работать на ........

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Исходя из ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 ТК РФ;судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч.1-3 ст.19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018№15«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018№15«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Принимая во внимание, что ст.15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей.

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (п.24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018№15«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Соответствующий правовой подход нашел свое отражение в п.18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного 27.04.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

Как следует из п.1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст.702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст.730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст.779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Принимая во внимание срок, на который между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг (ХХ.ХХ.ХХ), его предмет, предусматривающий не осуществление деятельности <...>. на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение им поручений <...>., установленную таким соглашением минимальную продолжительность оказания услуг в течение одного рабочего дня, ознакомление <...>. при подписании договора возмездного оказания услуг с документами, регулирующими внутренний распорядок деятельности <...>., принятие им на себя обязанностей налогового агента, суд, основываясь на приведенном правовом регулировании, с учетом содержания заключенного сторонами ХХ.ХХ.ХХ соглашения, предполагающего обеспечение <...> необходимыми для работы информацией, документацией, оборудованием и расходными материалами, своевременную выдачу им заданияна оказание услуг, оказание содействие при оказании услуг, предоставлении место для оказания услуг, объяснений <...>., показаний свидетелей <...>. и <...> фактов допуска в порядке, установленном Законом об ОСАГО, <...> к управлению принадлежащим <...>. автомобилем, наличия у него согласно ответу ........»от ХХ.ХХ.ХХ права на получение результатов исследований по оформленным <...>. заявкам, приходит к выводу о том, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения.

Суд при этом принимает во внимание данные представителем <...>. в ходе судебного разбирательства объяснения о том, что <...>. периодически выполнял работы, образующие предмет заключенного с <...>. договора возмездного оказания услуг от ХХ.ХХ.ХХ, что соответствующие поручения давались ему в устном виде, в том числе, администратором, главным инженером и начальником отдела безопасности.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009№597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1 ТК РФ; ст.ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ч.2 ст.67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

По смыслу такого правового регулирования юридическое оформление отношений между сторонами при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений не имеет какого-либо приоритета по отношению к иным доказательствам. Следовательно, включение в текстзаключенного сторонами договора возмездного оказания услуг от ХХ.ХХ.ХХ пункта 7.5 не является безусловным основанием для отказа в установлении факта трудовых отношений между <...>. и <...>., являвшимся в соответствующих правоотношениях экономически более слабой стороной.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем <...>. доказательств, опровергающих возникновение трудовых отношений с <...>., несмотря на неоднократное разъяснение бремени доказывания юридически значимых обстоятельств и предусмотренных ст.322 ГПК РФ правовых последствий его невыполнения не представлено.От предоставления данных лиц, обладавших согласно объяснениям <...>. распорядительными полномочиями в отношении <...>, ответчик по первоначальным требованиям отказался (ответ от ХХ.ХХ.ХХ, поступивший в адрес ........ суда Республики Карелия ХХ.ХХ.ХХ посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»), ходатайств об их допросе в качестве свидетелей не заявил.

Вопреки доводам представителя <...> оснований для критической оценки показаний свидетелей <...>. и <...> не имеется, поскольку они согласуются с иными собранными по настоящему гражданскому делу доказательствами.

Поступление объяснений <...>., являющихся применительно к положениям ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, посредством услуг факсимильной связи с учетом положений ст.71 ГПК РФ об их порочности и недопустимости не свидетельствует.

Мнение представителя <...>. о том, что ссылок на выполнение трудовой функции водителя на постоянной основе ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства представителем <...>. не приведено, основано на неверном толковании содержания данных им при рассмотрении настоящего гражданского дела объяснений.

Тот факт, что <...> был включен в число лиц, имеющих право на получение результатов анализа проб воды, однократно, в совокупности с иными представленными в материалы настоящего гражданского дела доказательствами факт наличия между сторонами трудовых отношений не опровергает.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58 ТК РФ).

В ч.2 ст.59 ТК РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (абз.2 ч.2 ст.59 ТК РФ).

Пунктом 2 ч.1 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений ст.79 ТК РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такой правовой подход нашел свое отражение в п.14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 за 2023 г., утвержденного 15.11.2023 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

По смыслу приведенного правового регулирования с учетом выводов суда о наличии между сторонами трудовых отношений <...>. должен был не менее чем за три дня до ХХ.ХХ.ХХ уведомить <...>. о предстоящем их прекращении. Однако такая обязанность работодателем не была исполнена, в связи с чем выполнение <...>.с ХХ.ХХ.ХХ трудовой функции, обусловленной договором возмездного оказания услуг от ХХ.ХХ.ХХ, в отсутствие возражений <...>., возобновило действие соответствующего соглашения на неопределенный срок.

Тот факт, что с ХХ.ХХ.ХХ заключенный между <...>. и <...>» договор аренды ........расторгнут не освобождает работодателя от обязанности исполнить требования ТК РФ в части прекращения трудовых отношений с работником, с которым заключен срочный трудовой договор.

Обращает на себя внимание и тот факт, что в Единый государственный реестр недвижимости указанные сведения не вносились, данные о том, что <...> был ознакомлен с фактом прекращения между <...>. и <...>» договора аренды ........» суду не представлено. К моменту разрешения настоящего спора по существу собственником объектов недвижимости и арендатором земельного участка сведений о том, кому во владение и пользование передана ........», несмотря на неоднократные запросы суда, не представлена.

Кроме того, <...>., с которой <...>., осуществившая ХХ.ХХ.ХХ перевод <...>. денежных средств в размере 5 400 руб., состояла в трудовых отношениях с января по июнь 2025 г. с ХХ.ХХ.ХХ зарегистрирована по адресу: ........, который обозначен <...>. как его место жительства.

Обращает на себя внимание и имевшие место переводы денежных средств между <...> и <...> (ранее – <...> как до ХХ.ХХ.ХХ, так и после указанной даты.

Следует учесть, что по состоянию на ХХ.ХХ.ХХ на сайте ........ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещена информация о том, что лицом, оказывающим населению соответствующие услуги, является <...> Мнение его представителя о недопустимости такого доказательства суд отклоняет.

Перечень действий судьи при подготовке дела к судебному разбирательству определен ст.150 ГПК РФ и не является исчерпывающим.

По смыслу разъяснений, приведенных в п.18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как следует из п.1 раздела «Президиум Верховного Суда Российской Федерации»Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 за 2015 г., утвержденного 25.11.2015 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, решение суда признается законным и обоснованным, если оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, а имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а также при наличии в решении суда исчерпывающих выводов, вытекающих из установленных судом фактов. Выявление и собирание доказательств по делу является деятельностью не только лиц, участвующих в деле, но и суда.

При этом ни ГПК РФ, ни постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 №11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» не устанавливают запрет на получение судом информации, необходимой для разрешения спора по существу, из открытых источников.

В свою очередь, в силу п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 04.06.2024 №12 «О подготовке дела к судебному разбирательству в арбитражном суде», исходя из положений п.п.3, 6 ч.1 ст.135 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при подготовке дела к судебному разбирательству судья вправе самостоятельно получать, в том числе в электронном виде, необходимые для рассмотрения дела сведения из открытых источников, в частности из государственных информационных систем, из информационных систем, доступ к которым обеспечивается на официальных сайтах органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».Лица, участвующие в деле, вправе приводить свои доводы и представлять доказательства относительно достоверности таких сведений.

Участвующим в настоящем гражданском деле лицам была предоставлена возможность ознакомиться с приобщенными к его материалам документами в полном объеме, доказательств, указывающих на недостоверность обозначенных сведений, ими не представлено. В свою очередь, ни ГПК РФ, ни постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 №11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», ни Инструкция по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденная приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29.04.2003 №36, не возлагают на судью обязанность давать письменное поручение подчиненным ему государственным гражданским служащим на получение информации из открытых источников в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

По изложенным основаниям также подлежат отклонению и доводы о процессуальных нарушениях, выразившихся в самостоятельном истребовании судом доказательств, необходимых для установления юридически значимых обстоятельств и разрешения настоящего спора по существу.

Как следует из ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Вопросы об истребовании доказательствразрешались судом с учетом мнения лиц, участвующих в деле, а также судьей – при необходимости соблюдения положений ст.6.1 ГПК РФ о разумном сроке судопроизводства.

При изложенных обстоятельствах с учетом прекращения <...> статуса индивидуального предпринимателя суд, исходя из положений п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, полагает необходимым признать имевшие место между сторонами отношения трудовыми в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.

На основании ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Статьей 229 ТК РФ на работодателя возложена обязанность сформировать комиссию для расследования несчастного случая.

В силу ст.229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего вмомент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Как следует из ст.230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

По смыслу правовой позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2012 №19-П, государство должно исключатьизлишнее вмешательство в деятельность лиц, не наделенных публичными полномочиями, как самостоятельных субъектов права, поскольку иное может свидетельствовать об ограничении их прав и свобод.

Принимая во внимание приведенное правовое регулирование, учитывая приоритетное право работодателя на самостоятельное проведение расследования и квалификацию происшествия в качестве несчастного случая на производстве под надзором уполномоченных на то органов государственной власти, на <...>. следует возложить обязанность в порядке, предусмотренном главой 36.1 ТК РФ, провести расследование по факту дорожно-транспортного происшествия, случившегося ХХ.ХХ.ХХ с участием автомобиля <...>, государственный регистрационный знак № ..., под управлением <...>

Статьей 184 ТК РФ определено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В абз.14 ст.3 Федерального закона от 24.07.1998№125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Одними из видов обеспечения по страхованию являются пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также единовременная страховая выплата застрахованному (п.1 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998№125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Согласно положениям ст.15 Федерального закона от 24.07.1998№125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» назначение и выплата обеспечения по страхованию осуществляются страховщиком – Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Между тем несмотря на неоднократное разъяснение представителю <...>. права ходатайствовать о привлечении ........ к участию в настоящем гражданском деле в качестве ответчика по требованиям о взыскании единовременной страховой выплаты, утраченного заработка, процентов за задержку выплаты утраченного заработка, обоснованных наличием у него права требовать предоставления ему содержания в период временной нетрудоспособности, <...> действующий на основании доверенности, настаивал на необходимости взыскания указанных сумм с <...> что применимому правовому регулированию противоречит. Предусмотренных ч.3 ст.40 ГПК РФ для самостоятельного привлечения <...> к участию в настоящем гражданском деле по требованиям <...>. у суда не имелось.

Следовательно, в указанной части требования <...>. следует оставить без удовлетворения.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст.151, 1101 ГК РФ).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022№33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст.151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п.25).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п.26).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п.27).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п.30).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

В абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п.19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, и в п.48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 2022 г., утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации21.12.2022.

Указанный правовой подход нашел свое отражение в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2024 №1-КГ23-13-К3.

Принимая во внимание длительность нарушения прав истца, его характер, установленный настоящим судебным постановлением, отказ <...>. восстановить их во внесудебном порядке, исходя из принципов разумности и справедливости, оценивая характер страданий истца, вызванных нарушением его прав на надлежащее оформление трудовых отношений и расследование дорожно-транспортного происшествия, суд, принимая во внимание приведенное правовое регулирование, считает возможным определить ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Таким образом, иск <...>. подлежит частичному удовлетворению.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности стороны трудового договора по возмещению причиненного другой стороне ущерба и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, содержатся в главе 37 ТК РФ.

Частью 1 ст.232 ТК РФ определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Главой 39 ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.1 ст.238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ).

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В п.4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Соответствующий правовой подход нашел свое отражение в определениях судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2024 №88-2527/2024 и от 27.11.2024 №88-24949/2024.

Между тем <...>. проверка по факту причинения <...>. ущерба не проводилась, соответствующие объяснения у него не были истребованы, доказательств, опровергающих такие выводы суда, истцом по встречному иску не представлены.

Доводы представителя <...>. о необходимости применения при разрешении встречного иска только предусмотренных ГК РФ норм об ответственности за причинение ущерба основаны на неверном толковании и понимании фактически сложившихся между сторонами правоотношений.

Длительное нахождение <...>. под диспансерным наблюдением врача-нарколога с диагнозом «Синдром зависимости от алкоголя» не влечет за собой отсутствие у работодателя обязанности провести проверку по факту причинения ему ущерба работником.

Таким образом, в удовлетворении встречного иска, в том числе, в части требований о взыскании компенсации морального вреда, основанных также на доводах о причинении <...>. ущерба в результате действий <...> являвшегося его работником, суд отказывает.

Мнение представителя <...>. о невозможности разрешения возникшего между сторонами спора до рассмотрения мировым судьей дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.12.8 КоАП РФ, в отношении <...>. суд отклоняет.

В силу абз.5 ст.215 ГПК РФ суд обязан приостановить производство по делу в случае невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве, а также дела об административном правонарушении.

Между тем дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.12.8 КоАП РФ, в отношении <...>. в установленном порядке мировым судьей к своему производству не принято, что исключает возможность приостановления производства по настоящему гражданскому делу.

Кроме того, определение наличия причинно-следственной связи между действиями участника дорожно-транспортного происшествия и наступившими последствиями находится исключительно в компетенции суда, рассматривающего спор о возмещении соответствующего ущерба, вне зависимости от результатов рассмотрения дела об административном правонарушении.

Доводы представителя <...>. о злоупотреблении <...>. правом суд признает несостоятельными.

Согласно п.3 ст.1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу п.4 ст.1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Пунктом 1 ст.10 ГК РФ установлено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения может отказать в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применить иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п.2 ст.10 ГК РФ).

Добросовестность участников правоотношений и разумность их действий предполагаются (п.5 ст.10 ГК РФ).

Пунктом 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Ссылаясь на недобросовестность <...>. соответствующих доказательств суду не предоставил. Напротив, при наличии между сторонами по состоянию на ХХ.ХХ.ХХ трудовых отношений, нахождении автомобиля <...>, государственный регистрационный знак <***>, на территории базы отдыха «Шишки», именно работодатель, по мнению суда, при наличии у него соответствующих сомнений должен был исключить допуск к управлению указанным транспортным средством своего работника.

Учитывая исход настоящего гражданского дела, на основании ст.103 ГПК РФ с <...>.в доход бюджета Кондопожского муниципального района Республики Карелия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 686 руб. 56 коп., в том числе, в той части, уплата которой была отсрочена ему определением ........ Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ, занесенным в протокол судебного заседания, при подаче встречного иска.

Кроме того, на основании ст.144 ГПК РФ суд полагает возможным отменить меры по обеспечению иска, установленные определением судьи ........ Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ, после вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск <...> удовлетворить частично.

Признать отношения между <...>, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, СНИЛС № ..., и <...>, ИНН № ..., ОГРНИП № ..., в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) трудовыми.

Обязать <...>, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, ИНН № ..., в порядке, предусмотренном главой 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации, провести расследование по факту дорожно-транспортного происшествия, случившегося ХХ.ХХ.ХХ с участием автомобиля <...> государственный регистрационный знак № ..., под управлением <...>.

Взыскать с <...>, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, ИНН № ..., в пользу <...>, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, СНИЛС № ..., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска, а также в удовлетворении встречного иска <...> отказать.

Взыскать с <...>, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, ИНН № ..., в доход бюджета ........ Республики Карелия государственную пошлину в размере 16 686 руб. 56 коп.

Меры по обеспечению иска, принятые на основании определения судьи Кондопожского городского суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ, отменить после вступления настоящего решения суда в законную силу.

Настоящее решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

К.Е. Григорьев

С учетом положений абз.2 ч.3 ст.107 и ст.199 ГПК РФ мотивированное решение суда изготовлено ХХ.ХХ.ХХ

Кондопожский городской суд Республики Карелия10RS0№ ...-19https://kondopozhsky.kar.sudrf.ru