Решение № 2-2366/2026 2-2366/2026~М-391/2026 М-391/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-2366/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Резолютивная часть решения оглашена 12 марта 2026 года

Мотивированное
решение изготовлено 13 марта 2026 года

50RS0035-01-2026-000486-61

Дело № 2-2366/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грабовецкой О.М.,

при секретаре судебного заседания Левиновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>, <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, расторгнуть трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>, <данные изъяты> и, с учетом уточнений /л.д. 52-56/, просит:

- признать отношения между истцом и <данные изъяты> трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- обязать <данные изъяты> заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>», внести запись в трудовую книжку,

- обязать <данные изъяты> расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ),

- взыскать с <данные изъяты> в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей,

- взыскать с <данные изъяты> в пользу истца неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей,

- взыскать с <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

- признать отношения между истцом и <данные изъяты> трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время,

- обязать <данные изъяты> заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>», внести запись в трудовую книжку,

- взыскать с <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

- взыскать с ответчиков солидарно судебные расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты> в должности «<данные изъяты>». Трудовой договор в письменной форме не был заключен. Полагает, что фактически состоял с <данные изъяты> в трудовых отношениях, поскольку постоянно работал в компании в определенной должности по определенному графику, подчинялся непосредственному руководителю склада.

С ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты> в должности «<данные изъяты>». Трудовой договор в письменной форме не заключен. Полагает, что фактически состоит с <данные изъяты> в трудовых отношениях, поскольку постоянно работает в компании в определенной должности по определенному графику, подчиняется непосредственному руководителю склада.

Истец считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 и его представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие /л.д. 55об./

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

На основании ч.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Обязанность суда направить лицам, участвующим в деле, иным лицам судебные извещения и вызовы корреспондируют обязанность лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ).

В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия (ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, судебное заседание является процессуальной формой судебного разбирательства, проводимого с обязательным извещением участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

В соответствии с абзацем 2 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В адрес ответчиков направлялась судебная корреспонденция, сведений о причинах неявки суду не представлены, причины неявки суд признает неуважительными и полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Кроме того, лица, участвующие в деле, извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда Московской области.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял деятельность ежедневно в <данные изъяты>, то есть фактически исполнял трудовые обязанности по должности <данные изъяты>, истцом выполнялась работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию <данные изъяты>, у истца имелся табельный номер (ID), истец находился на рабочем месте в спецодежде, пользовался рабочим оборудованием.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет деятельность ежедневно в <данные изъяты>, то есть фактически исполняет трудовые обязанности по должности <данные изъяты>, истцом выполняется работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически заключен трудовой договор, по которому он выполняет трудовую функцию <данные изъяты>, у истца имеется табельный номер (ID), истец находится на рабочем месте в спецодежде, пользуется рабочим оборудованием.

ФИО1, имея намерение трудоустроится, обратился в <данные изъяты>, однако в заключении трудового договора ему было отказано и предложено заключить гражданско-правовой договор, между истцом и <данные изъяты> путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого он принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

В силу положений договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров. Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения заявки. Результата оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика.

Истец осуществлял деятельность ежедневно в <данные изъяты> по приемке и сортировке товаров, т.е. фактически в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ произошла реорганизация <данные изъяты>, в ходе которой между истцом и <данные изъяты> путем акцептирования оферты, был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого он принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик - оплатить принятые им услуги.

Переакцепт договора произведен по инициативе работодателя, в связи с проводимыми внутренними мероприятиями в <данные изъяты> и <данные изъяты>. Фактически истец осуществляет деятельность на одном и том же рабочем месте, ежедневно, осуществляя приемку и сортировку товаров, т.е. фактически исполняя трудовые обязанности по должности «<данные изъяты>».

Согласно имеющимся данным из ФНС России, истец получал ежемесячный доход сопоставимый по размеру с заработной платой <данные изъяты> в <данные изъяты>, ежемесячный доход сопоставимый по размеру с заработной платой <данные изъяты> в <данные изъяты>.

В свою очередь <данные изъяты> регулярно перечисляло денежные средства на счет истца.

В подтверждение исковых требований истцом представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО4 /л.д. 17-18/, сведения о трудовой деятельности на имя ФИО1 /л.д. 10/, копия договора оферты с <данные изъяты> /л.д. 11-14/, справки о доходах и суммах налога физического лица за <данные изъяты> гг. /л.д. 19-21/

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Материалами дела подтверждается, что ответчики систематически производили оплату труда, сведения об истце как сотруднике содержатся в пропускной системе компании, истец обеспечивался фирменной одеждой, имеет одно постоянное место работы, выполняет одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, также имеет регулярные выходные и отпуск.

Таким образом, установлено, что истец фактически осуществлял функции <данные изъяты> склада <данные изъяты> и склада <данные изъяты>, причём данные обстоятельства ответчиками не опровергнуты.

Согласно положениям ст. 56 и ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключённым в случае установления факта фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающим их от гражданскоправовых отношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение этой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер отношения.

Судом установлено, что истец лично исполнял обязанности, совпадающие с обязанностями по должности «<данные изъяты>» в <данные изъяты>, а затем в <данные изъяты>, в течение полной рабочей смены в заявленный период времени и в полном объёме, был интегрирован в трудовой коллектив, при этом не получал от работодателя индивидуальных заказов на выполнение работ (услуг) и не оформлял с ним акты выполненных работ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между истцом и <данные изъяты>, <данные изъяты> трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Суд отказывает в удовлетворении требований истца к <данные изъяты> о заключении трудового договора. При принятии данного решения суд исходит из правовой природы трудового договора как документа, определяющего взаимные права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. Установлено, что истец не является сотрудником <данные изъяты>. Трудовое законодательство РФ не предусматривает механизма согласования условий трудового договора на прошедший период после фактического прекращения трудовых отношений между сторонами. Заключение договора «задним числом» противоречит его целевому назначению — регулированию будущих трудовых правоотношений.

С учётом изложенного заявленные требования в части заключения трудового договора с <данные изъяты> не могут быть удовлетворены как не соответствующие нормам действующего законодательства.

При этом, поскольку судом установлено, что истец является сотрудником <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, то требования об обязании <данные изъяты> заключить трудовой договор с истцом подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовые права истца восстановлены путем установления факта трудовых отношений, обязанность внести записи в трудовую книжку о факте осуществления работником трудовой деятельности возложена на работодателя нормами действующего трудового законодательства и является частью порядка и последствием исполнения работодателем данного решения суда, суд считает необходимым возложить на ответчиков обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о работе.

В силу общих положений действующего законодательства (статья 452 ГК РФ), требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Согласно пункту 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

По результатам анализа представленных документов к исковому заявлению не приложен документ, подтверждающий подачу истцом заявления о расторжении трудового договора. Таким образом, поскольку императивное требование трудового законодательства о порядке увольнения по инициативе работника не может быть преодолено судебным постановлением, доказательств соблюдения работником порядка обращения к работодателю, предусмотренного процедурой увольнения, правовые основания для удовлетворения требований в этой части отсутствуют.

Установив факт трудовых отношений между истцом и <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает, что договор оказания услуг, на который ссылался ответчик, имеет иную правовую природу и заключён на иных условиях. Следовательно, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт в день увольнения. Между тем материалы дела свидетельствуют о том, что окончательный расчёт с истцом после прекращения трудовых отношений произведён не был. Кроме того, ответчиком <данные изъяты> не представлено доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом изложенного исковые требования в части взыскания с <данные изъяты> в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд руководствуется положениями ст. 114 ТК РФ (право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск), ст. 127 ТК РФ (выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении), ст. 139 ТК РФ (порядок исчисления средней заработной платы), а также соответствующими нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.

Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом в уточненном исковом заявлении представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей.

Проверив представленный в материалы дела расчет истца, суд находит его арифметически неверным.

Для расчета среднего заработка истца учитывается период работы истца с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года.

Сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, подтверждает, что истец по месту работы в <данные изъяты> за расчетный период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года получил заработную плату в следующих размерах:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, заработная плата, начисленная истцу за период времени за период времени с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года, составляет <данные изъяты> рубля.

Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> рубль, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка (без учета вычета НДФЛ) / 12 (количество календарных месяцев) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при среднем дневном заработке в размере <данные изъяты> рублей, составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> рублей (средний дневной заработок)? <данные изъяты> дн.(дни, за которые положена компенсация) = <данные изъяты> рублей, где:

отпускной стаж – <данные изъяты> (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 ),

период работы - ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>),

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – <данные изъяты> дней, положенные дни отпуска за весь период работы – <данные изъяты> дней, использованные дни отпуска за весь период работы – <данные изъяты> дней,

средний дневной заработок - <данные изъяты> рубль,

дни, за которые положена компенсация – <данные изъяты> дней

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и <данные изъяты> установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, достоверных и убедительных доказательств производства выплаты указанных задолженностей ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в требуемом истцом размере.

Истец также просил о взыскании с ответчика в пользу истца неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в уточненном исковом заявлении представлен расчет, согласно которому неустойка составила сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически неверным.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку датой окончания трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ, выплаты, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора подлежали начислению ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения.

Таким образом, размер неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты, следующей за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ и составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Порядок расчета: <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск) – 13% = <данные изъяты> (сумма к выплате при увольнении) * <данные изъяты> дней (количество дней задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки = <данные изъяты> рублей (сумма компенсации за задержку причитающихся выплат)

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> рублей, взыскивает с ответчика <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов на оформление доверенности, суд руководствуется следующим.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Так как из представленной в материалы дела копии доверенности, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах.

Кроме того, суду предоставлена копия доверенности, оригинал же находится у представителя истца, что не исключает возможности и права обратиться доверенным истцом лицам в неограниченный круг организаций и учреждений от его имени, в том числе для участия в судах по иным спорам с повторными требованиями о компенсации затраченных на услуги нотариуса средств, суд не находит оснований для удовлетворения требования о возмещении расходов на оформление нотариальной доверенности.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 98, 103 ГПК РФ, п. 3 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом исковых требований имущественного и неимущественного характера в отношении ответчика <данные изъяты>, учитывая, что при цене имущественного иска <данные изъяты> рублей госпошлина составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

С учетом предмета заявленных требований в отношении ответчика <данные изъяты>, государственная пошлина составляет <данные изъяты> рублей, в связи с чем указанная государственная пошлина подлежит взысканию с <данные изъяты> в доход бюджета г.о. Подольск.

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 /паспорт <данные изъяты>/ к <данные изъяты> /ИНН №/, <данные изъяты> /ИНН №/ об установлении факта трудовых отношений, внести сведения в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований к <данные изъяты> о заключении трудового договора, расторжении трудового договора, о взыскании неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере, превышающем <данные изъяты> рубля – отказать.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать <данные изъяты> заключить трудовой договор с ФИО1 в должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о компенсации морального вреда в размере свыше <данные изъяты> рублей – отказать.

В удовлетворении исковых требований к <данные изъяты>, <данные изъяты> о взыскании расходов на оформление доверенности – отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Грабовецкая О.М.