Решение № 2-599/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-599/2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

посёлок Шексна 16 ноября 2020 года.

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Гарабаджи С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП 4» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГСП 4» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 06 января 2020 года работал на предприятии ООО «ГСП 4» Грязовец с вахтовым графиком работы, однако трудовой договор на руки выдан не был. Отработав январь и февраль 2020 года, он отправился на выходной месяц. 06 апреля 2020 года приехав на базу, остаться там, не смог в связи с отсутствием условий для проживания. Сотрудник отдела кадров по телефону, сообщил о том, чтобы он находился дома и ждал вызова на работу. На работу его не вызвали, обещанную заработную плату за время карантина не выплатили. Ссылаясь на статьи 11, 56, 61, 67, 237 Трудового кодекса РФ просит установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату в размере 120 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований в части установления факта трудовых отношений с ООО «ГСП 4» отказался, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по май 2020 года в сумме 80 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, пояснив, что приехав на вахту в <адрес> 6 апреля 2020 года, ему предложили пройти двухнедельную изоляцию в здании бывшего завода, где не были созданы нормальные условия для проживания. В комнатах проживали рабочие по 15 человек, места общего пользования, одни на 100 человек. 20 апреля 2020 года, прибыв по вызову на работу, изоляцию предложили пройти в тех же условиях, на что он отказался. С 3 июня 2020 года изоляцию проходил в санатории <данные изъяты> Считает, что не мог пройти изоляцию по вине работодателя.

Представитель ответчика ООО «ГСП 4» Грязовец по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по доводам, изложенным в отзыве на иске, указав при этом, что работодатель вызвал истца на вахту, однако истец покинул место изоляции, не приступил к работе, поэтому заработная плата ему за апрель, май 2020 года не начислялась. Фактически это можно прировнять к простою по вине работника. Каких-то письменных претензий по поводу места проживания и заявлений о приостановке работ, в связи с ненадлежащими условиями, от работника в спорный период не поступало.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 16, 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно п.9 Постановления Правительства Вологодской области № 229 от 16 марта 2020 года « О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Вологодской области», работодатели, организующие работы вахтовым методом обязаны обеспечить после доставки на территорию области сотрудников, привлекаемых к работам вахтовым методом, их размещение в местах временного пребывания - специально приспособленных помещениях, предназначенных для наблюдения за здоровьем работников, функционирующих по типу обсерваторов, с предварительным согласованием указанных мест временного размещения с Управлением Роспотребнадзора по Вологодской области; обеспечить допуск сотрудников к работе вахтовым методом на территории области по истечении 14 дней после помещения их на необходимую изоляцию (обсервацию).

В судебном заседании установлено, что 06 января 2020 года ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору в ООО «ГСП 4» строительный участок 8 СМУ 2 «ОП-Грязовецкая» на должность <данные изъяты> с местом нахождения организации по адресу: <адрес>, что подтверждается приказом о приёме на работу № от 06 января 2020 года.

Согласно трудовому договору № от 06 января 2020 года следует, что Общество обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в интересах Общества, соблюдать действующие в Обществе правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, условия настоящего договора (пункт 1.1). Метод работы – вахтовый, с доставкой из пункта сбора Вологда (пункт 1.6). Дата начала работы 06 января 2020 года (пункт 2.4). За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 74,05 рубля в час (пункт 3.1). Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента и процентных надбавок заработной плате, в том числе за вахтовый метод (пункт 3.2). Общество выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца путём перечисления безналичных денежных средств на счёт работника в банке (пункт 3.3).

График рабочего времени работника и график работы устанавливаются в соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.

Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте (пункт 4.2 Положения).

Согласно графику вахты № количество рабочих дней в апреле 2020 года составляет 21 рабочий день, в мае 2020 года – 24 рабочих дня (всего 45 рабочих дней).

17 июля 2020 года ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от 17 июля 2020 года.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что 6 января по 6 марта 2020 года он работал вахтовым методом, с 6 марта 2020 года находился на отдыхе, 06 апреля 2020 года и 20 апреля 2020 года приступить к работе вахтовым методом не смог, в связи с тем, что работодателем не было создано условий для проживания в период вынужденной изоляции.

Из возражений ответчика от 16 ноября 2020 года следует, что ООО «ГСП 4» были созданы условия для проживания вахтовых работников в период самоизоляции, предоставлено помещение для временного проживания, находящееся в состоянии пригодном для использования и отвечающее требованиям, установленным действующими нормативными документами, в том числе с соблюдением санитарно-гигиенических правил, требований пожарной безопасности в РФ.

Организация мест проживания вахтовых работников с целью самоизоляции в период с 01 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года была организована по адресу: <адрес> во исполнение договора от 01 сентября 2019 года, заключенного между ООО «ГСП 4» и ООО «СГК-Сервис» и договора от 17 июня 2019 года, заключенного между ООО «СГК-Сервис» и ООО «Мола» с учётом дополнительного соглашения от 01 июня 2020 года.

Однако, из письма Управления Роспотребнадзора по Вологодской области от 10 ноября 2020 следует, что при регистрации случаев заболевания новой коронавирусной инфекцией среди работающих вахтовым методом в ООО «ГСП 4» в июне 2020 года в рамках эпидемиологического расследования проводилась проверка по адресу <адрес>, в ходе которой были выявлены нарушения Методических рекомендаций МР 3.1./2.2.0176/1-20 по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в данном споре, доводы истца о вынужденном простое, ответчиком не опровергнуты, не предоставлено доказательств создания надлежащих условий для проживания вахтовых работников в период вынужденной изоляции с 06 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года. По мнению суда, в данном случае имело место простоя истца по вине работодателя и должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, согласно части 1 статье 157 Трудового кодекса РФ.

Из справки-расчета среднедневного заработка для расчёта вынужденного прогула в отношении ФИО1, представленной ООО «ГСП 4» следует, что среднедневной заработок составляет 1 986,14 рублей.

Из графика вахты № количество рабочих дней в апреле 2020 года и мае 2020 года составило 45 рабочих дней, следовательно, размер среднего заработка составляет (1 986,14 рублей х 45 рабочих дней) 89 376,30 рублей, 2/3 средней заработной платы будет составлять 59 584,20 рубля.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 59 584,20 рубля. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела, того факта, что отсутствие заработной платы причинило истцу нравственные страдания, поскольку он испытывал недостаточность денежных средств к существованию, что ограничивало удовлетворение необходимых потребностей, степени вины работодателя, а так же разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «ГСП 4» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП 4» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП 4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 6 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года в сумме 67 032 рубля 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 70 032 рубля 23 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП 4» в доход бюджета Шекснинского муниципального района Вологодской области государственную пошлину в сумме 2 300 рублей 97 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Шекснинский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Т.А. Попова


Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2020 года.