Решение № 2-1356/2019 2-1356/2019~М-1211/2019 М-1211/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-1356/2019

Дело № «13» августа 2019 года

(УИД 42RS0013-01-2019-002124-87)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Ситниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.ны к Обществу с ограниченной ответственностью «СП - Модуль» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 АлексА.на обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СП - Модуль» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «СП -Модуль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. При увольнении ей не выплачена заработная плата по настоящее время. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 22600 руб. Также по состоянию на день обращения в суд с исковыми требованиями ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4124,50 руб.

Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе и депрессии, который она оценивает в 5000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 22600 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования (л.д.47-49), просила взыскать с ООО «СП – Модуль» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 22697,19 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4458,92 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СП-Модуль» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 34), просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «СП-Модуль» (л.д. 36), направив в адрес суда в том числе справку о размере задолженности по заработной плате ФИО1 (л.д.44).

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СП-Модуль» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-41), копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Согласно справке ООО «СП-Модуль» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «СП-Модуль» перед ФИО1 по состоянию на 09 августа 2019 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27156,11 руб., в то числе сумма начисленной заработной платы – 22697,19 руб., сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 4458,92 руб. (л.д. 44).

Давая оценку представленным по делу доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы в сумме 22697,19 руб., компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 4458,92 руб., а также о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства настоящего дела, степень нравственных страданий истца, которому в течение длительного срока ответчиком не производится выплата заработной платы, находя разумным взыскание с ответчика в его пользу 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета госпошлину в порядке, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ, в сумме 1315 руб. (1015 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 АлексА.ны к Обществу с ограниченной ответственностью «СП-Модуль» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СП-Модуль» в пользу ФИО1 АлексА.ны задолженность по заработной плате в размере 22697 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4458 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – взыскании компенсации морального вреда в сумме большей, чем 2000 рублей – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СП-Модуль» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1315 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 13 августа 2019 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 17 августа 2019 года.

Копия верна

Судья: Е.Ю. Белобородова

Подлинник решения подшит в деле № 2-1356/2019 Междуреченского городского суда Кемеровской области.