Решение № 2-2051/2024 2-2051/2024~М-1495/2024 М-1495/2024 от 29 июля 2024 г. по делу № 2-2051/2024

Дело №2-2051/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2024 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гордеевой О.В.

при секретаре Ваззаховой Ж.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2024 год в размере 50 000 рублей, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 2 880 рублей, компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, а также расходов за юридические услуги в размере 4 000 рублей. В обоснование иска ФИО1 сослался на те обстоятельства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности водителя - экспедитора. Трудовые функции ФИО1 исполнял на территории ООО «Овощефф», расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор истцу работодателем не выдавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. По договоренности заработная плата истца составляла 60 000 рублей в месяц и выдавалась бухгалтером в офисе по адресу: <адрес>, наличными денежными средствами. Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается перепиской сторон в мессенджере WhatsApp. Возложенные трудовым законодательством обязанности истец исполнял должным образом, однако, работодатель своих обязательств по выплате заработной платы ко дню увольнения работника не выполнил, окончательный расчет с работником не произвел. Задолженность по заработной плате за февраль 2024 год составила 50 000 рублей, поскольку истцом был получен только аванс в размере 10 000 рублей. Работодатель настаивал на отработке в две недели с последующей выплатой истцу заработной платы, однако по состоянию здоровья (травма ноги) истец отработать не смог. В связи с чем, истец обратился в прокуратуру с обращением о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 По результатам рассмотрения обращения прокуратурой <адрес> ИП ФИО2 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений. Посчитав свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы в их обоснование поддержал.

Ответчик ИП ФИО2 в суд не явился, извещен в установленном законом порядке, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом своевременного и надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми, актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 и частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно сведениям из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №), основным видом его деятельности является оптовая торговля фруктами и овощами.

Как указывает истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности водителя - экспедитора, поскольку был допущен к работе с ведома работодателя, приступил к исполнению трудовых обязанностей, ему были установлены режим рабочего времени и размер оплаты труда в размере 60 000 рублей в месяц. За ноябрь, декабрь 2023 года и январь 2024 года ФИО1 была выплачена заработная плата. Однако, в нарушение трудового законодательства, трудовой договор истцу работодателем выдан не был, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внесены, заработная плата за февраль 2024 года выплачена не в полном размере, выдан лишь аванс в сумме 10 000 рублей, расчет при увольнении с истцом не произведен.

Из представленных суду документов усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности водителя - экспедитора. Трудовые функции ФИО1 исполнял на территории ООО «Овощефф», расположенного по адресу: <адрес>.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены товарные накладные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие о перевозке истцом товаров в адрес грузополучателя, где в качестве поставщика указан ИП ФИО2

Факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком также подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp в группе сотрудников ИП ФИО2 «водители», и информацией с телефона истца об оплаченных штрафах за превышение скорости на рабочем автомобиле с регистрационным знаком <***>.

Кроме того, согласно ответу прокуратуры <адрес> на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам рассмотрения обращения прокуратурой <адрес> ИП ФИО2 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений, а также возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2 по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, которое вместе с материалами направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Таким образом, доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений нашли свое документальное подтверждение материалами дела.

Как утверждает истец, заработная плата за февраль2024 года в размере 50 000 рублей ему выплачена не была.

Истец неоднократно обращался к ответчику с устными требованиями о выплате задолженности по заработной плате, на что работодатель требовал отработки, однако ввиду травмы ноги истец не имел возможности работать.

Вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие о выплате работнику заработной платы в полном объеме.

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя - экспедитора, указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истца.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности требований ФИО1 о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за февраль 2024 год в размере 50 000 рублей.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанных положений Закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 2 880 рублей, исходя из следующего расчета: 50000*54дн.*1/150*16%.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, работодатель допустил нарушение прав истца на получение в полном объеме и своевременно заработной платы, а потому требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного ему морального вреда, подлежит удовлетворению судом. С учетом принципа соразмерности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с положениями статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные платежными документами расходы за юридические услуги в размере 4 000 рублей (квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 2 086 рублей.

Согласно положениям статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 50.000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 2880 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на представителя в размере 4000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 2086 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано вапелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гордеева О.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гордеева О.В.