Определение № 2-192/2017 2-192/2017~М-21/2017 М-21/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-192/2017

Дело № 2-192/2017


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Тихвин Ленинградской области ДД.ММ.ГГГГ

Тихвинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Г.В.,

при секретаре Круглик Е.М.,

с участием:

помощника Тихвинского городского прокурора Ясинского А.А.,

истца ФИО1.,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

ООО «Торговый дом Культура-Агро»

о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом Культура-Агро», в котором просила признать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. недействительным, восстановить её на работе в должности помощника повара, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.л.д. 7-9).

В обоснование иска ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГг. работала у ответчика помощником повара в столовой, приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), т.е. в связи с истечением срока трудового договора, однако, предусмотренные законом основания для увольнения отсутствовали, кроме того, на момент увольнения она была беременна.

В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда истица указала, что испытывает нравственные страдания, стресс в связи с потерей работы, что повлекло ухудшение состояния её здоровья.

В судебном заседании истица и представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГг., заявили о намерении заключить мировое соглашение, их заявления занесены в протокол, мировое соглашение, подписанное указанными лицами, приобщено к материалам дела.

По условиям мирового соглашения ответчик обязался восстановить ФИО1 в должности помощника повара, в течение десяти календарных дней после утверждения судом мирового соглашения выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула: за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., путем перечисления денежных средств на банковский счет истца, а истица отказалась от требований к ответчику о признании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. от ДД.ММ.ГГГГг. недействительным, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Суд разъяснил истице, представителю ответчика последствия утверждения мирового соглашения.

Истица, представитель ответчика заявили о том, что последствия заключения мирового соглашения им понятны.

Выслушав истицу, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего возможным утвердить мировое соглашение, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица работала у ответчика помощником повара на основании срочного трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГг. на срок по ДД.ММ.ГГГГг., с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 10-12).

По окончании срока трудовой договор расторгнут не был, истица продолжала работать у ответчика.

ДД.ММ.ГГГГг. с истицей был заключен трудовой договор № на по ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., которым срок действия договора установлен по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № истица уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 33).

На момент увольнения, как следует из представленных доказательств, истица была беременна.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ.

В соответствии с названной статьей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Из материалов дела следует, что после истечения срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. его стороны о расторжении договора не заявляли, трудовые отношения между сторонами продолжались, следовательно, приобрели характер бессрочных.

Факт беременности истицы на момент расторжения трудового договора подтверждается исследованной в судебном заседании индивидуальной картой беременности ФИО1

Учитывая обстоятельства дела и вышеприведенные положения закона, суд находит, что условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают прав и интересов других лиц, полагает возможным утвердить мировое соглашение между ФИО1 и ООО «Торговый дом Культура-Агро».

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 331, 332 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом Культура-Агро» в лице представителя ФИО2, действующего в рамках полномочий, предоставленных доверенностью от ДД.ММ.ГГГГг., являющимися сторонами по делу о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мировое соглашение на следующих условиях:

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом Культура-Агро» восстанавливает ФИО1 в должности помощника повара, в течение десяти календарных дней после утверждения мирового соглашения выплачивает ей заработную плату за время вынужденного прогула: за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., путем перечисления денежных средств на банковский счет ФИО1;

Истец ФИО1 отказывается от исковых требований к ответчику общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом Культура-Агро» о признании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. от ДД.ММ.ГГГГг. недействительным, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Дальнейшее производство по настоящему делу прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Разъяснить сторонам, что в случае уклонения от исполнения условий мирового соглашения, оно подлежит исполнению в принудительном порядке в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

Определение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи частной жалобы в канцелярию Тихвинского городского суда в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья __________________ Андреева Г.В.