Решение № 2-316/2020 2-316/2020(2-3648/2019;)~М-3182/2019 2-3648/2019 М-3182/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-316/2020

УИД 38RS0№-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Европа» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Европа», в котором просит: расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Группа компаний Европа»; обязать ООО «Группа компаний Европа» совершить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, выдать справку 2-НДФЛ; взыскать зарплату за сентябрь в размере 12 561 руб., октябрь – 408 руб.; морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 04.01.2019 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью ООО «ГК Европа» в должности вышивальщицы.

Юридический адрес ООО «Группа компаний Европа»: 664000, Иркутская область, Иркутский район, территория 26 км. Байкальского тракта, ИНН: <***>.

**/**/**** сгорело помещение работодателя на 26 км. Байкальского тракта, на связь работодатель не выходит.

**/**/**** ФИО1 направила на юридический адрес компании заявление об увольнении по собственному желанию, о чем свидетельствует опись почтового отправления. По сведениям Почты России письмо находится в почтовом отделении для вручения адресату до **/**/****.

На почтовый адрес ООО «ГК Европа», указанный в трудовом договоре (....), не представляется возможным отправить заявление об увольнении, т.к. в августе закончился договор аренды и все имущество перевезли в здание на Байкальском тракте, которое впоследствии сгорело.

Кроме того, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области (обращение зарегистрировано **/**/****) с просьбой разобраться в ситуации и оказать ФИО1 правовую помощь.

Трудовая книжка ФИО1 находится в следственном комитете, в связи с возбуждением уголовного дела с участием работодателя.

Согласно трудовому договору зарплата составляет 18 048 рублей. Заработная плата с сентября 2019 г. не выплачена.

Сентябрь (с 09.09.2019 - 30.09.2019) в размере 14 438 руб. -13 % = 12 561 руб.

Октябрь (с 01.10.2019 -04.10.2019) - в размере 3 140 руб. -13 % = 408 руб.

Истец полагает, что действия ответчика неправомерны, нарушают его трудовые права.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, согласно поступившему заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГК Европа» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по существу заявленных исковых требований не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.

Положения статьи 155.1 ГПК РФ не содержат безусловной обязанности суда организовать участие лица при рассмотрении гражданского дела посредством видеоконференц-связи, решение данного вопроса закон ставит в зависимость от характера спора, значения последствий принятого решения по спору, наличия мотивированного ходатайства лица и наличия технической возможности. С учетом длительности нахождения дела в производстве суда, отсутствия технической возможности для проведения назначенного судебного заседания по средствам видеоконференц-связи, ввиду занятости зала судебного заседания, принимая во внимание, что ответчик является юридическим лицом, доказательств невозможности участия в судебном заседании представителя суду не представил, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст.37 КонституцииРФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 КонституцииРФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что **/**/**** между ООО «Группа компании Европа» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №ТД, согласно которому работник обязуется выполнить обязанности по профессии вышивальщица. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В соответствии п. 5.1 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 18048 руб., в т.ч. районный коэффициент (30%) – 3384 руб., северный коэффициент (30%) – 3384 руб.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В поданном иске ФИО1 настаивала на выплате ей заработной платы за сентябрь - в размере 12 561 руб., октябрь – 408 руб., указывая на то, что заработная плата ей до настоящего времени не выплачена.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период в полном размере не представил.

В связи с изложенным, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания с ООО «ГК Европа» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 14694, 20 рублей, исходя из следующего расчета:

За период с 009.09.2019 по 30.09.2019:

18048, 00 рублей / 21 * 16 = 13750, 85 рублей -13%

За период с 01.10.2019 по 04.10.2019:

18048, 00 рублей /23 * 4 = 3 139 рублей -13%

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Материалами дела подтверждается, что 07.10.2019 истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец, подав 07.10.2019 заявление о прекращении трудовых отношений, принял меры к соблюдению установленной законом формы к извещению работодателя о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, что является правом работника. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 21.10.2019 и именно в этот день работодатель обязан был издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора, выдать справу 2-НДФЛ, произвести все выплаты. Принимая во внимание, что указанные действия ответчиком исполнены не были, доказательств обратному в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено, суд признает обоснованными требования истца о расторжении трудового договора, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, выдаче справки 2-НДФЛ, взыскании заработной платы.

В соответствии со статьей237Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, не внесении записи об увольнении, не выдаче справки 2-НДФЛ, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципу разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФс ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 887, 77 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Европа» - удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от **/**/**** № ТД, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Группа компаний Европа», внести запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по собственному желанию, выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Европа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14694, 20 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Европа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 887, 77 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Европа» о взыскании заработной платы в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья: Т.Ю. Сорокина