Решение № 2-363/2024 2-363/2024(2-6228/2023;)~М-5353/2023 2-6228/2023 М-5353/2023 от 6 февраля 2024 г. по делу № 2-363/2024

Дело №

50RS0№-07


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2024 года

<адрес>

Пушкинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

с участием пом. Прокурора М.

при секретаре К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Дентал Фемили» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях,, обязании заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за невыплаченную заработную плату, обязании передать необходимые сведения в соответствующие фонды, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд, с учетом уточнений исковых требований, с иском к ответчику просит суд:

1) Установить факт трудовых отношений.

2) Признать увольнение незаконным.

3) Восстановить на работе в должности администратора.

4) Обязать заключить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

5) Взыскать с Ответчика в пользу Истца не выплаченный заработок за отработанное время в период с <дата>-<дата> ( период испытательного срока) в сумме 51 000 руб..

6) Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в сумме 280 500 рублей, и с <дата> по дату восстановления на работе ( заключения трудового договора и допуска истца на рабочее место по решению суда).

7) Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> – в размере 87 186,12 рублей, и с <дата> по дату восстановления на работе (заключения трудового договора и допуска истца на рабочее место по решению суда).

8) Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за невыплаченную заработную плату согласно ст.236 ТК РФ (задержку заработной платы) за период с <дата>- <дата>; за период с <дата> по <дата>, рассчитанных по дату судебного заседания <дата> в размере 32 194,20 рублей, и за период с <дата> по дату фактического исполнения обязательства по оплате, исходя из ключевой ставки банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

9) компенсировать истцу моральный вред в размере 300 000 рублей.

10) возместить истцу судебные (почтовые) расходы в размере 282,04 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что В. с <дата> устроилась на работу и приступила к рабочим обязанностям в ООО «Дентал Фемилн» в лице генерального директора (учредителя) М. в должности администратора ресепшн (встреча пациентов, расчет пациентов, работа с кассой, заключение договоров с клиентами, ведение отчетности и рабочих журналов, исходящие и входящие звонки, запись пациентов на прием, заказ необходимых для клиники товаров и т.п.). В период трудовой деятельности с <дата> по <дата> истице не выплачена заработная плата по причине неоплачиваемого испытательного срока. Истица получала заработную плату наличными, с 01.04.2023г. оплата производилась в размере 250 руб. за час (в период с 01.04.-01.07. - за 12 часовой рабочий день - истица получала 3 000 рублей за смену. С <дата> сумма заработной платы была увеличена - 275 руб. за час - и истица стала получать 3 300 рублей за смену. График работы установлен был как 2/2 (два рабочих дня и два выходных). В среднем выходило, что заработная плата в месяц составляла 45 000 рублей (15 дней * 3 000 рублей = 45 000 рублей - по июнь 2023г., и заработная плата, начиная с июля 2023г. составляла 49 500 рублей (15 дней * 3 300 рублей) = 49 500 рублей. Размер среднедневной заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск – 3 053,93 рублей. Так же за период трудовой деятельности при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. В период трудовой деятельности у истицы появились признаки беременности, истица сходила в медицинское учреждение, где узнала, что беременна, и встала на учет по беременности, о чем имеется соответствующая медицинская справка от 19.09.2023г. Руководителя компании Ответчика и его заместителей о своей беременности своевременно уведомила. Трудовой договор генеральный директор и уполномоченные лица при трудоустройстве не выдали на руки, обещали выдать с <дата>г., но так и не выдали. В итоге, когда в очередной раз истица обратилась за ним (<дата>) - к своему непосредственному руководителю и генеральному директору - отказали в его выдаче, после чего сразу же решили уволить с этой же даты. В дату <дата>г. (в день повторного обращения с просьбой выдать на руки трудовой договор) истица отработала почти все время своей смены, и ближе к окончанию смены Д. (руководитель группы администраторов, и непосредственный руководитель) сказала покинуть рабочее место, вызвав истицу в кабинет директора, где сообщила о увольнении с этого же дня. Истицу уволили за низкие показатели результатов работы и за неудовлетворительное общение с пациентами и руководством. Хотя по факту истица была одним из лидеров по показателям работы администраторов. Истица не согласилась с данным предложением, на что Д. сказала, что официально не была трудоустроена и на рабочее место больше не допустят. Генеральный директор М. так же подтвердил, что истица уволена с 23.08.2023г.. Истица не состоит в браке, единственный доход - это заработок от работы у Ответчика. Истица проживает в арендованной квартире, за которую платит 30 000 рублей в месяц. В итоге по вине Ответчика истица потеряла возможность нормально питаться, обеспечивать себя нужными лекарствами, оплачивать жилье. Так же в связи с увольнением истица лишилась возможности получить все пособия, положенные по беременности и рождению ребенка, в том размере, который полагается работающим женщинам. Действия руководителя Ответчика незаконны, поскольку беременная женщина не может быть уволена с работы по желанию работодателя. Учитывая указанные обстоятельства, с <дата> истица была незаконно освобождена от занимаемой должности, из-за чего до настоящего момента имеет вынужденный прогул. В связи с этим считает, что ответчик должен произвести оплату средней заработной платы за время вынужденного прогула до дня восстановления на работе. Справки 2-ндфл при увольнении не были предоставлены руководителем, как и не был выдан трудовой договор.

Представитель истца по доверенности К. явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности М. явилась, возражала, против заявленных исковых требованиях, пояснила, что документами никак не подтверждён факт трудовых отношений, просила отказать.

Пом. прокурора М. явилась, полагает, что иск подлежит удовлетворению, истица фактически была допущена к работе, что подтверждается документами в материалах дела, показаниями свидетелей.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Как установлено судом, В. с <дата> была принята на стажировку в ООО «Дентал Фемили), сроком на три недели, по истечении трёх недель она была допущена к работе на ресепшн, на должность администратора (встреча пациентов, расчет пациентов, работа с кассой, заключение договоров с клиентами, ведение отчетности и рабочих журналов, исходящие и входящие звонки, запись пациентов на прием, заказ необходимых для клиники товаров и т.п.)

После неоднократных обращений истца к ответчику по вопросу заключения трудового договора <дата> В. было объявлено, что она не прошла стажировку и в приеме на работу ей отказано.

При этом, как следует из предоставленной в материалы дела справки В. по состоянию на <дата> была беременна.

Согласно пояснениям истца, она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей по поручению Главного врача клиники М. руководителя административного персонала Д. В свою очередь, ответчик данные обстоятельства оспаривает, указывая, что распоряжений о приеме на работу истца генеральный директор не давал, поручений о выполнении трудовых функций также не давал и денежные средства за выполненные услуги истцу не перечислял.

При этом, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М. не оспаривала тот факт, что истец была допущена к работе с клиентами на ресепшн, от которых на нее поступали жалобы.

В подтверждение вышеуказанных обстоятельств истцом была представлена в материалы дела скриншот переписки из мессенджера “WhatsApp” из которой следует, что истец имела доступ к клиентской базе ответчика, в табеле учета рабочего времени она учитывалась.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта возникновения между В. и ООО «Дентал Фемили» трудовых отношений с <дата>, наличии оснований для заключения с Виноградовой (В.) трудового договора на неопределенный срок по должности администратора и восстановлении ее на работе.

Так же суд находит обоснованными требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести все необходимые обязательные отчисления в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений.

При этом ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.

обоснованными требования истца в части возложения на ответчика обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и произвести все необходимые обязательные отчисления в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).

При рассмотрении заявленного спора в части взыскания с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за невыплаченную заработную плату, суд не может согласится с утверждением стороны истца о том, что оплата ее труда была почасовой и составляла в среднем 45 000 рублей, поскольку каких либо допустимых доказательств, данного утверждения суду не представлено

Согласно представленных в материалы дела штатных расписаний следует, что заработная плата администратора была фиксированной и составляла с 01.02.2023г. по 01.07.2023г. – 18 000 рублей, а с 01.07.2023г. – 23 000 рублей.

В связи с чем суд принимает, расчет представленный ответчиком, который основан на заработной плате предусмотренный действующим в ООО «Дентал Фемили» штатном расписании и в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 27.02.2023г. по <дата> в размере 113 919,04 руб., заработная плата за время вынужденного прогула с <дата> по 07.02.2024г. в размере 97 366,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16,711,44 руб.,

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула и приостановления работы, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным. Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 58-КГ19-4).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, сто с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с 01.03.2023г. по 07.02.2024г. в размере 12 557,38 руб., и проценты за задержку заработной платы начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ с 07.02.2024г. по день фактического исполнения решения суда.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь положениями статей 94, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных почтовых расходов в размере 282 рубля 04 коп.,

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета взыскивается госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при обращении в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Дентал Фемили» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за невыплаченную заработную плату, обязании передать необходимые сведения в соответствующие фонды, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дентал Фемили» с <дата> года

Обязать ООО Дентал Фемили» заключить с ФИО1 трудовой договор с 27.02.2023г.

Признать увольнение ФИО1 с должности администратора незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности администратора ООО «Дентал Фемили» с 23.08.2023г.

Взыскать с ООО «Дентал Фемили» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 27.02.2023г. по <дата> в размере 113 919,04 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по 07.02.2024г. в размере 97 366,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 711,44 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 01.03.2023г. по 07.02.2024г. в размере 12 557,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за задержку заработной платы начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ с 07.02.2024г. по день фактического исполнения решения суда и 282 рубля 04 коп. в счет оплаты почтовых расходов.

Обязать ООО «Дентал Фемили» передать в отношении работника ФИО1 в связи с беременностью и родами в территориальный орган ФСС,, а так же в иные предусмотренные действующим законодательством фонды сформированный им пакет документов либо реестр сведений в соответствии с Формой сведений о застрахованном лице, описи представленных документов (сведений) и реестра сведений, а также Порядком его заполнения, утвержденным Приказом ФСС от <дата> N 26 для назначения пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Во взыскании денежных сумм свыше установленных судом отказать

Взыскать с ООО «Дентал Фемили» в доход г/о <адрес> госпошлину в размере 1200 рублей.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме- <дата>

Судья: