Решение № 2-2139/2019 2-2139/2019~М-1698/2019 М-1698/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 2-2139/2019

Дело № 2-2139/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2019 года

Электростальский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Жеребцовой И.В.,

При секретаре Сыченко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Энерго Ресурс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении, процентов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Энерго Ресурс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении, процентов.

Свои требования мотивировала тем, что она с 03 октября 2011 года по 20 мая 2019 года работала в ООО «Энерго Ресурс» в должности <А.>. В день прекращения трудового договора трудовая книжка ей выдана не была, выдана только 13 июня 2019 года. Период просрочки выдачи трудовой книжки составил 24 дня. Компенсация за нарушение выдачи трудовой книжки составляет 31 911 руб. 60 коп. Она не полностью использовала отпуск за период работы в организации с 2011 по 2019 года, общая продолжительность неиспользованного отпуска составляет 144 дня, денежная компенсация составляет 110 109 руб. 16 коп. Просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 31 911 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 109 руб. 16 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 21 мая 2019 года по дату принятия решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки за 13.06.2019 года в размере 1 530 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.10.2011 года по 20.05.2019 года в размере 90 457 руб. 34 коп., проценты за несвоевременную выдачу компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска в сумме 9 080 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика уточненные исковые требования не признала, указав, что последним рабочим днем ФИО1 является 20 мая 2019 года. В день увольнения ФИО1 не явилась получить трудовую книжку, 30 мая 2019 года ей была направлена телеграмма с просьбой передать текущие дела, подписать обходной лист. Телеграмма была вручена ФИО1 со второго раза 04 июня 2019 года. 13 июня 2019 года ФИО1 явилась в ООО « Энерго Ресурс» и получила трудовую книжку. За задержку выдачи ей трудовой книжки, ей была выплачена денежная компенсация за период с 21 мая 2019 по 12 июня 2019 в размере 24 486 руб. 44 коп. За время работы на основании ее заявлений ей предоставлялись дни, как в счет основного, так и дополнительного отпуска в связи с обучением. За период ее трудовой деятельности до момента увольнения у нее накопилось 47 дней неиспользованного отпуска за период с 03.10.2017 по 20.05.2019, за что ей при увольнении была начислена и выплачена денежная компенсация в размере 50 017 руб. 40 коп.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 03.10 2011 по 20.05.2019 ФИО1 работала в ООО «Энерго Ресурс» в должности <А.>. 20 мая 2019 года на основании приказа № 2 она уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно абз 8 ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки прим увольнении работника.

Из части 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании подтверждено и не оспаривалось ответчиком, что в день прекращения трудового договора ответчик трудовую книжку истцу не выдал, при этом не представил доказательств, являющихся в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, основаниями для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за весь период, уведомление о необходимости получения трудовой книжки не направил. По результатам проверки Государственной инспекции труда в Московской области установлено нарушение прав истца за задержку в выдаче трудовой книжки при увольнении, в отношении ООО « Энерго Ресурс» вынесено предписание № 50/12-11175-19-И/990333/3 от 04.09.2019 об устранении нарушений трудового законодательства. ФИО1 выплачена денежная компенсация за период с 21.05.2019 по 12.06.2019 в размере 24 486 руб. 44 коп.

При этом суд считает, что денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки должна быть произведена до 13.06.2019 года- день фактический выдачи, поэтому считает, что требования истца за выплату денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за 13.06.2019 года подлежит удовлетворению.

Согласно положениям статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы ( среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливаются в единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Суд соглашается с расчетом ответчика, из которого следует, что размер среднего дневного заработка ФИО1 составляет 1 530 руб. 34 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за 13.06.2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерность действий ответчика, выраженных в задержке выдачи трудовой книжки, нашла свое подтверждение. С учетом нравственных страданий работника, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что истцом не приведены доказательства, что не выдача трудовой книжки явилось препятствием к ее трудоустройству на новом месте работы, основная часть денежной компенсации была перечислена истцу до подачи иска в суд, взыскивает компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 5.3 трудового договора, ФИО1 ежегодно должен предоставляться отпуск с сохранением заработной платы продолжительность. 28 календарных дней.

Истец ссылается на то, что за все время работы ею было не использовано 132 дня отпуска: за 2014 год- 25 дней, за 2015 год- 28 дней, за 2016 год- 16 дней, за 2017 год- 19 дней, за 2018 год- 28 дней, за 2019 год- 16 дней.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя ( приказами, распоряжениями и пр.).

Ответчиком в материалы дела представлены приказы о предоставлении истцу отпусков за все время ее трудовой деятельности, а также подробная сводная таблица с указанием номеров приказов, периодов и сроков отпусков, включая, в том числе, и учебные отпуска, из которого следует, что всего за период с 2012 по 2017 года в качестве основного отпуска ей было предоставлено 168 дней, в качестве учебного отпуска- 127 дней.

За неиспользованные 47 дней основного отпуска ей при увольнении по п/поручению от 24.05.2019 года была выплачена денежная компенсация в размере 50 017 руб. 40 коп.

Довод истца о том, что представленные ответчиком приказы являются необоснованными, вид отпусков по приказам указан не верно, приказы составлены не в соответствии с ее заявлениями о предоставлении отпусков, так как она просила предоставить ей учебные отпуска для прохождения учебной сессии в институте, а ответчик указал эти дни как предоставление основного отпуска, представленные приказы не подписаны генеральным директором и ею, суд считает необоснованными.

Ответчиком представлены документы, включая фотографии, которые подтверждают довод работодателя о происшедшем в их организации заливе, вследствие которого, приказы на бумажном носителе утрачены.

Не доверять представленным ответчиком приказам, табелям выхода на работу, в том числе и других сотрудников предприятия, сохраненным в электронном виде, у суда оснований не имеется.

То, что предоставленный ФИО1 очередной отпуск совпадал с ее учебным отпуском, суд противоречий не находит.

При этом сама истица в период рассмотрения дела неоднократно уточняла исковые требования, по мере предоставления ответчиком документов, изменяла количество дней, не предоставленных ей ежегодных отпусков.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, федеральный законодатель вводил в правое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч. 1 ст. 127 ТК РФ – с учетом ее действительного смысла и предназначения- как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего ( при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Истица в судебном заседании не отрицала, что полностью не использовать положенные ей дни ежегодного отпуска было ее личным желанием.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в силу закона истец при подачи иска освобождена от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, госпошлина от удовлетворенных требований в сумме 700 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энерго Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение срока выдачи трудовой книжки за 13.06.2019 года в размере 1 530 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.10.2011 по 20.05.2019 года в размере 90 457 руб., процентов за несвоевременную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 080 руб. 39 коп.- отказать.

Взыскать с ООО «Энерго Ресурс» в доход бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.В. Жеребцова

Полный текст решения изготовлен 17 января 2020 года

Судья И.В. Жеребцова