Решение № 2-8706/2024 2-8706/2024~М-6662/2024 М-6662/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-8706/2024

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

прокуроре ФИО2,

при секретаре ФИО3,

при участии представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВОЛС-М» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисление взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «ВОЛС-М» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисление взносов.

В обосновании уточненного иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «ВОЛС-М» был заключен трудовой договор №В_СМР. Истец, откликнувшись на объявление о работе по вакансии «бурильщик» и приступил к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ВОЛС-М». Данное объявление было размещено на сайте НН.ru с окладом в 100000 руб. 00 коп. на руки. С целью уклонения от уплаты обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ответчиком данному договору была придана форма договора гражданско-правового характера. По условиям договора истец (именуемый в договоре исполнителем) обязан оказывать ответчику услуги, объем (количество) которых определяется ответчиком и зависит от его деловых потребностей. Задание на оказание конкретной услуги выдается ответчиком в виде «Заявки» (далее – приложение № к Договору), которое подписывается сторонами. Задание должно содержать: наименование, количество услуг, стоимость услуг, сроки оказания услуг. Факт оказания услуг, их объем и качество подтверждается двусторонним Актом, который подписывается обеими сторонами Договора. Ответчик обязан выплачивать Исполнителю вознаграждение, соответствующее цене оказанных услуг. Факт оказания услуг, их объем и качество должно подтверждаться двусторонним актом, подписанным обеими сторонами. Пунктом 3.1 Договора устанавливается, что за оказанные услуги, ответчик выплачивает исполнителю вознаграждение, которое рассчитывается исходя из стоимости услуг, выполненных исполнителем в рамках задания. Таким образом «задание» предполагает некую стоимость оказываемых услуг, за выполнение которых происходит оплата. При заключении договора так же, как и на сайте объявления была указана заработная плата от 100 000 руб. 00 коп. на руки. В ходе исполнения истцом трудовых обязанностей ООО «Волс-М», ввиду наличия у истца соответствующего образования и опыта работы, было предложено сменить трудовую обязанность с бурильщика на инженера с окладом в 100 000 руб. 00 коп. Также ответчик обещал перезаключить с истцом трудовой договор, оформив его в форме постоянного трудового договора и включением в штатную зарплатную ведомость. В течение месяца истец осуществлял трудовую деятельность для ООО «Волс-М» в качестве инженера, подписывал и согласовывал акты приема сетей коммуникацией, согласовывал проекты, вносил в них изменения. Что подтверждается имеющимися у истца документами с подписями руководства ООО «Волс-М». В обязанности истца входило согласование документов с субподрядчиками и заказчиками, а также внесение корректировок и подписание технической документации, осуществление изыскательных работ. Так же истцу был выдан (без оформления каким-либо документом передачи) служебный транспорт, корпоративная топливная карта. Истец неоднократно обращался к ответчику, устно, письменно, в переписке в месенджерах по вопросу выплаты задолженности по заработной плате и надлежащему оформлению трудового договора между ними. Ответчик постоянно предлагал сдать, те или иные отчеты, подождать то или иное время, уклоняясь от разрешения вопроса по существу. ДД.ММ.ГГГГ. истец повторно обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате, а также исполнения обязательств по надлежащему оформлению трудового договора. Однако ответчик проигнорировал данное обращение. С этого момента ответчик не только не оплатил задолженность, но и перестал выходить на связь и фактически воспрепятствовал осуществлению трудовой деятельности истца. Так же подозревая ответчика в недобросовестности, истец дополнительно уведомил ответчика о приостановке исполнения трудовых обязанностей в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Договор по указанным в нем условиям действует с 27.04.2024г. до 26.04.2025г. и именуется «договором возмездного оказания услуг №В-СМР, однако несмотря на используемые термины и названия, фактически данный договор являлся трудовым.

Истец просит суд, с учетом уточнений (л.д. 109-116, 122-129, 132, 237) установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВОЛС-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ признав договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №В _ СМР трудовым; восстановить ФИО1 на работе в ООО «ВОЛС-М» в должности инженера ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ООО «ВОЛС-М» в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 805 руб. 38 коп.; заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 739 217 руб. 00 коп.; задолженность за оплату сверхурочных работ в размере 14 552 руб. 88 коп.; компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. 00 коп.; обязать ООО «ВОЛС-М» произвести перечисления взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Представитель истца в судебное заседание явился. Просил удовлетворить иск, с учетом уточнений, в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против иска возражает. Письменные возражения приобщены к материалам дела (л.д. 85-89, 214-217).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений законодателем в ст. 15 ТК РФ сформулировано определение категории "трудовое отношение", под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подачу заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

Исходя из системного толкования приведенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно он обязан представить в суд доказательства, опровергающие доводы истца.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанных договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы 3 и 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Из текста искового заявления, а также объяснений представителя истца следует, что истец ФИО1, откликнувшись на объявление о работе по вакансии «бурильщик» и приступил к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ВОЛС-М». Данное объявление было размещено на сайте НН.ru с окладом в 100000 руб. 00 коп. на руки. На протяжении спорного периода выполнял трудовую функцию. В ходе исполнения истцом трудовых обязанностей ООО «Волс-М», ввиду наличия у истца соответствующего образования и опыта работы, было предложено сменить трудовую обязанность с бурильщика на инженера с окладом в 100 000 руб. 00 коп. Также ответчик обещал перезаключить с истцом трудовой договор, оформив его в форме постоянного трудового договора и включением в штатную зарплатную ведомость. В течение месяца истец осуществлял трудовую деятельность для ООО «Волс-М» в качестве инженера, подписывал и согласовывал акты приема сетей коммуникацией, согласовывал проекты, вносил в них изменения. Что подтверждается имеющимися у истца документами с подписями руководства ООО «Волс-М». В обязанности истца входило согласование документов с субподрядчиками и заказчиками, а также внесение корректировок и подписание технической документации, осуществление изыскательных работ. Так же истцу был выдан (без оформления каким-либо документом передачи) служебный транспорт, корпоративная топливная карта. Истец неоднократно обращался к ответчику, устно, письменно, в переписке в месенджерах по вопросу выплаты задолженности по заработной плате и надлежащему оформлению трудового договора между ними. Ответчик постоянно предлагал сдать, те или иные отчеты, подождать то или иное время, уклоняясь от разрешения вопроса по существу. 03.07.2024г. истец повторно обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате, а также исполнения обязательств по надлежащему оформлению трудового договора. Однако ответчик проигнорировал данное обращение. С этого момента ответчик не только не оплатил задолженность, но и перестал выходить на связь и фактически воспрепятствовал осуществлению трудовой деятельности истца.

В материалы дела представлен Договор выполнения работ №/№ от ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ВОЛС-М» и ФИО1 Согласно п.1.1 «Исполнитель» обязуется по заданию «Заказчика» своими силами выполнить работы в соответствии с Заявками (приложение№), а «Заказчик» обязуется своевременно принять и оплатить выполненные «Исполнителем» Работы (согласно п.п. 2.3 настоящего договора) (л.д. 10-14).

Факт работы истца, в юридически значимый период, подтверждается материалами дела, в том числе актом освидетельствования оборудования, ведомостью приемки внешнего осмотра линейно-кабельных сооружений связи (л.д. 16, 17. 17об.), доверенностями (л.д. 18об., 20), сообщением ООО «Хэдхантер» (л.д. 84, 102-103), распечаткой сообщений, которую ответчик не оспаривал (л.д. 133-137, 145-153), актом освидетельствования оборудования, накладной, товарным чеком (л.д. 139), актом приемки выполненных работ по прокладке кабельных линий связи (л.д. 154). А также копией диплома (л.д. 203), подтверждающий наличие у истца высшего технического образования.

Учитывая то обстоятельство, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также представленные истцом доказательства факта исполнения трудовых обязанностей по должности инженера, которые ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, а наоборот подтверждены, суд приходит к выводу о наличии между спорящими сторонами трудовых отношений в спорный период.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая положения ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВОЛС-М» в связи с чем, удовлетворяет требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ООО «ВОЛС-М» в период с 27.04.2024г. по 03.07.2024г., признания договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. №В _ СМР трудовым, восстановлении ФИО1 на работе в ООО «ВОЛС-М» в должности инженера с 04.07.2024г.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВОЛС-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено доказательств выплаченных денежных средств в счет оплаты труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в части взыскания заработной платы в размере 119792 руб. 96 коп.(2619,04(апрель:55000/21х1)+55000(май)+55000(июнь)+7173,91(июль: 55000/23х3).

При этом суд определяет размер заработной платы в размере 55000руб., поскольку штатным расписанием ООО «ВОЛС-М» на ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад для инженера в размере 55000 руб. 00 коп. (л.д. 200).

Доводы истца о заработной плате в размере 100 000 руб. 00 коп. в месяц судом не принимаются как не доказанные в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

С учетом удовлетворения требования ФИО1 о восстановлении на работе в ООО «ВОЛС-М» в должности инженера ДД.ММ.ГГГГ., суд считает необходимым взыскать с ООО «ВОЛС-М» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 406570 руб. 04 коп. (3630,08х112 дней).

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика в установленных нарушениях, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., что соответствует требованиям ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, суд признает обоснованными требования истца о возложении обязанности на работодателя ООО «ВОЛС-М» произвести перечисления взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Требования ФИО1 к ООО «ВОЛС-М» в части взыскания задолженности за оплату сверхурочных работ в размере 14 552 руб. 88 коп., удовлетворению не подлежит, как не доказанное в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

По основаниям, предусмотренным ст. 98 ГПК РФ, с ООО «ВОЛС-М» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 14463 руб. 63 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВОЛС-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ., признав договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовым.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ВОЛС-М» в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «ВОЛС-М» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 792 руб. 96 коп.; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 406570 руб. 04 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Обязать ООО «ВОЛС-М» произвести перечисления взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ

В требованиях ФИО1 к ООО «ВОЛС-М» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в большем размере, о взыскании задолженности за оплату сверхурочных работ, отказать.

Взыскать с ООО «ВОЛС-М» в доход бюджета госпошлину в размере 14463 руб. 63 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья Н.Б.Гришакова

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2025г.

Судья Н.Б.Гришакова

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения находится в гражданском деле № в производстве Балашихинского городского суда

УИД 50RS0№-37

Судья Гришакова Н.Б.

Помощник судьи ФИО7