Решение № 2-1282/2019 2-1282/2019~М-538/2019 М-538/2019 от 18 июля 2019 г. по делу № 2-1282/2019

Дело № 2- 1282/2019 копия


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019 года г. Н.Новгород

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Смысловой О.Е.

при секретаре Паршиной П.А.

с участием пом.прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода ФИО1., истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО2, к Акционерному обществу « "ЗАВОД" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обязании выдать документы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец первоначально обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. она была трудоустроена в"ЗАВОД" юрисконсультом. 21 декабря 2018г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию 29 декабря 2018г. 29 декабря 2019г. истца не уволили. Истца уволили в соответствии с приказом №01- с от 09 января 2019г., т.е. через 19 дней со дня написания заявления об увольнении, что является нарушением статьи 80 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с абзацем 5 статьи 80 ТК РФ истец на работу не выходила, в связи чем 9 января 2019 г. следует считать временем вынужденного прогула.

Согласно расчетных листов за 12 последних месяцев средняя зарплата истца составляет 3 318,92 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ ПАО "ЗАВОД" ни раз не выплачивало истцу зарплату два раза в месяц, окончательный расчет всегда осуществлялся позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода.

Просит суд:

Признать незаконным приказ об увольнении № 01-с от ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ПАО "ЗАВОД"» в пользу истца 3 318,92 руб. за время вынужденного прогула;

Взыскать с ПАО "ЗАВОД"» в пользу истца компенсацию морального вреда - 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истце неоднократно изменяла, дополняла, увеличивала заявленные требования. В окончательном виде требования истцом были сформулированы следующим образом:

Просит суд:

Признать незаконным приказ об увольнении № 01-с от ДД.ММ.ГГГГ

Восстановить истца на работе в качестве юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконным приказ об объявлении прогула и не начислении заработной платы № 3 л.с от 16.01.2019 года.

Взыскать с "ЗАВОД" в пользу истца 146 692, 24 руб. за время вынужденного прогула;

Взыскать с "ЗАВОД" в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 024, 82 руб.

Взыскать с "ЗАВОД"» в пользу истца компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Обязать "ЗАВОД" передать истцу экземпляр трудового договора № 96/2016 от 28 ноября 2016 года, заключенного с истцом.

Обязать "ЗАВОД" привести трудовой договор <адрес> заключенный с истцом, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, согласовав условия труда на рабочем месте работника.

Обязать "ЗАВОД" предоставить истцу надлежащим образом удостоверенные копии Правил внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, Положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), положение об оплате труда, Положения о пропускном и внутри объектном режиме, должностную инструкцию юристконсульта.

К участию в деле был привлечен Прокурор Ленинского района г. Н. Новгорода.

В ходе рассмотрения дела ответчик сменил наименование с "ЗАВОД" на АО "ЗАВОД".

В суде истец поддержала заявленные требования в полном объеме. Пояснила, что она ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ответчик её не уволил, а уволили её ДД.ММ.ГГГГ, нарушив установленный срок. Заявление об увольнении, она до этого не отзывала. ДД.ММ.ГГГГ, она была на работе, но не выполняла трудовые функции, она получили трудовую книжку и приказ об увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроилась в иную организации, из которой уволилась в ДД.ММ.ГГГГ. Т.к. приказ об увольнении незаконный, то просит восстановить её на работе и взыскать за время вынужденного прогула. За весь период работы, заработная плата ей выплачивалась 1 раз в месяц, а не 2 раза, как установлено ТК РФ, что является нарушением, в связи с чем она имеет право на компенсацию по настоящее время. В день увольнения она получила окончательный расчет, задолженности по заработной платы нет. Приказ ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным, т.к. с неё объяснений не брали. При трудоустройстве с ней был заключен трудовой договор, но ей не выдали её экземпляр трудового договора, кроме того трудовой договор был ненадлежащим образом оформлен, что установила проверка трудовой инспекции. Приложенный к иску трудовой договор, она сделала копию с трудового договора, хранящегося у работодателя, к которому имела доступ во время своей работы. Указанные в требованиях документы, считает, что ей обязан их выдать работодатель по её требованию, она их «прочитает и решит для чего они ей нужны». Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит восстановить пропущенный срок для обращения с иском о восстановлении на работе, т.к. она его пропустила, в связи с тяжелой семейной ситуацией, она ухаживала за тяжелобольной матерью.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) с иском согласна частично, в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в остальной части с иском не согласна. Пояснила, что трудовой договор с истцом был оформлен и имелся на руках у истца. Истца уволили в соответствии с действующим законодательством ДД.ММ.ГГГГ не была согласована предложенная истцом дата - ДД.ММ.ГГГГ истец на работе не была, в связи с чем данный день ей не оплачивался, о чем был издан приказ. Объяснения по-поводу отсутствия на рабочем месте истец дать отказалась. ДД.ММ.ГГГГ истец пришла на работу, получила трудовую книжку, ознакомилась с приказом об увольнении, но поставила дату - 09.01.2019 года. Считают, что истец пропустила срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, уважительных причин пропуска срока не имеется, поскольку истец 10.01.2019 года трудоустроилась на другую работу. Истцу были выданы документы, которые касались непосредственно её, те документы, которые истец просит выдать, это локальные акты, касаются не только одной истца, в связи с чем работодатель обязан с ними ознакомить, но не обязан выдавать их лицу, с которым расторгнут трудовой договор. Признают, что заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц, в связи с чем согласны с требованием о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Считают, что не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда, т.к. истец работала юрисконсультом, она в силу своих трудовых обязанностей, должна была сообщить работодателю о том, что имеется нарушение действующего законодательства, но она этого не сделала.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) с иском согласна частично, в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, выслушав заключение пом. прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода ФИО1, суд приходит к следующему.

Ст.56 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Ст. 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 80ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Письменными доказательствами по делу, предоставленными сторонами, суд установил следующие юридически значимые обстоятельства.

28 ноября 2016 года истец была принята в "ЗАВОД" на должность юрисконсульта (том № 1, лд 53). Трудовые отношения были оформлены 28 ноября 2016 года трудовым договором №

21 декабря 2018г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с 29 декабря 2018 г. (том № 1, лд 54). Из указанного заявления не усматривается, что работодателем согласован срок расторжения трудового договора с истцом с 29.12.2019 года.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что « п. 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.»

Как установлено в ходе рассмотрения дела срок расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ не был согласован работодателем.

09.01.2019 года приказом № 01-лс, с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника - п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (том № 1, лд 49).

Исходя из даты подачи истцом заявления о расторжении трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ установленный ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок, истекает 04 января 2019 года, что является выходным праздничным днем. Первым рабочим днем является 09.01.2019 года.

В соответствии со ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В связи с чем расторжении трудового договора с истцом 09.01.2019 года, по инициативе работника, законно и обоснованно.

Процедура увольнения истца не нарушена, истец до 09.01.2019 года своё заявление об увольнении не отзывала. С приказом о расторжении трудового договора истец была ознакомлена ( том № 1 лд 49), трудовую книжку получила (том № 1 лд 50-52). Расчет с истцом был произведен в полном объеме - 09.01.2019 года (том № 2 лд 1).

Таким образом правовых оснований для удовлетворения требования истца признании приказа № 01-лс от 09.01.2019 года, незаконным и восстановлении истца на работе не имеется.

Кроме того самостоятельным основанием для отказа истцу в иске является пропуск на обращение в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Истец заявила требование о восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ (том № 1 лд 186-187)

В соответствии со ст. 392 ГК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" « В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).»

Истец просит восстановить срок на обращение в суд, т.к. она осуществляла уход за тяжелобольным членом своей семьи - матери.

Однако указанное обстоятельство, в рассматриваемом случае не может служить основанием для восстановления пропущенного процессуального срока, поскольку как следует из трудовой книжки истца, она 10.01.2019 года трудоустроилась в иную организацию - МУП Кстовского муниципального района Нижегородской области «Кстовское пассажирское автотранспортное предприятие» ( том № 1 лд 204).

Поскольку судом не установлена незаконность увольнения истца, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется. При этом суд так же учитывает, что истец с 10.01.2019 года трудоустроилась в иную организацию, т.е. увольнение истца не препятствовало истцу в поступлению на иную работу. в связи с чем у истца не имелось вынужденного прогула, компенсация за который предусмотрена ст. 394 ГК РФ.

В соответствии со ст. 394 ГК РФ

«Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.»

Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа об объявлении прогула и не начисления заработной платы № 3 -лс от 16.01.2019 года, суд находит, что в удовлетворении указанного требования так же необходимо отказать.

В соответствии с приказом № 03лс от 16.01.2019 года ( том № 1 лд 63), за отсутствие на рабочем месте ФИО2 с 08.00 час. до 16.45 час., 09.01.2019 года, объявить прогулом 09.01.2019 года и не начислять заработную плату ФИО2 за период её отсутствия на рабочем месте с 08.00 час. до 16.45 час., 09.01.2019 года.

Из указанного приказа не усматривается, что на ФИО2, было наложено дисциплинарное взыскание за совершение «прогула», истец была уволена 09.01.2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Правовое последствие издания данного приказа - не начисление истцу заработка за указанный день.

В суде нашло своё подтверждение, что 09.01.2019 года истец отсутствовала на рабочем месте. Указанный вывод суда подтверждается отчетом по программе «Электронная проходная» ( том № 2 лд 4), актом ( том № 1 лд 59), табелем учета рабочего времени ( том № 1 лд 127). Указанное обстоятельство истец указала в исковом заявлении, предъявленном в суд ( том № 1 лд 5). Письменной объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 09.01.2019 года ФИО2, отказалась предоставить, когда пришла 11.01.2019 года за трудовой книжкой ( том № 1 лд 61,62).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку истец отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ работодатель имел право не начислять ей заработную плату за указанный день. Дисциплинарное взыскание указанным приказом не накладывалось на истца.

Как установлено в суде из пояснений истца, представителей ответчика, заработная плата выплачивалась истцу 1 раз в месяц, что так же подтверждается платежными документами по перечислению заработной платы истцу (том № 1 лд 220-251).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка на "ЗАВОД" заработная плата должна выплачиваться 25 числа расчетного месяца за первую половину, и 10 числа следующего месяца за расчетным- за вторую половину ( том № 2 лд 2-3).

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в суде установлено нарушение срока выплаты заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, законно и обоснованно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы.

При этом и сама истец и представители ответчика пояснили в суде, что нарушение сроков выплаты заработной платы было прекращено 25.12.2018 года, что так же подтверждается представленными платежными документами.

Ответчиком представлен расчет подлежащей выплате истцу компенсации (том № 1 лд 217-219), на сумму 7 300 руб. 60 коп. Проверив расчет истца, суд находит его правильным и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

При этом правовых оснований для взыскания указанной компенсации по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется, поскольку все окончательные расчеты с истцом были произведены. Начисление компенсации за несвоевременную выплату компенсации, не предусмотрено действующим законодательством.

Как установлено судом между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор.

В трудовом договоре ДД.ММ.ГГГГ представленном ответчиком ( том № 1 лд 57), имеются подписи сторон.

Из представленного работодателем трудового договора, не усматривается роспись ФИО2, о получении второго экземпляра трудового договора, однако к рассматриваемому иску истцом была приложена копия трудового договора ( том № 1 лд 34-35), в связи с чем суд приходит к выводу, что истцу был выдан второй экземпляр трудового договора, в связи с чем требования истца об обязании выдать экземпляр трудового договора истцу, удовлетворению не подлежат.

Так же не подлежат удовлетворению требования истца «Обязать "ЗАВОД" привести трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с истцом, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, согласовав условия труда на рабочем месте работника», поскольку трудовой договор с истцом расторгнут 09 января 2019 года и в восстановлении истца на работе отказано настоящим решением.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Из содержания указанным норм права в их системной взаимосвязи, следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними.

Запрашиваемые истцом копии документов: Правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), положение об оплате труда, Положения о пропускном и внутри объектном режиме, должностная инструкция юрисконсульта, являются локальными нормативными актами, с которыми истец была ознакомлена под роспись при приеме на работу (том № 1 лд 57-58), не содержат персональную информацию о работнике, поэтому обязанность по выдаче копий запрашиваемых документов на работодателя Законодателем не возложена, в связи с чем в иске об обязании ответчика выдать копии указанных документов, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ.

«Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»

Т.к. судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, а именно что ответчик производил выплату заработной платы с нарушением установленных сроков, период просрочки, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

При предъявлении иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. - по требованию о взыскании заработной платы, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда), как предусмотрено ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2, к АО "ЗАВОД" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обязании выдать документы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО "ЗАВОД" в пользу ФИО2, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 300, 60 руб., компенсацию морального вреда - 1000 руб., а всего 8 300 (восемь тысяч триста) рублей 60 копеек.

В остальной части в иске ФИО2, отказать.

Взыскать с АО "ЗАВОД" государственную пошлину в доход местного бюджета 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2019 года.

Судья: подпись О.Е. Смыслова

Копия верна. Судья О.Е. Смыслова

Справка: решение не вступило в законную силу.

Судья О.Е. Смыслова

Секретарь П.А. Паршина

Подлинник решения находится в гражданском деле 2-1282/2019 Ленинского районного суда г. Н. Новгород.