Апелляционное определение № 33-10690/2025 33-611/2026 от 16 февраля 2026 г.

Судья Гурулёва О.С. УИД 38RS0034-01-2024-006738-56

Судья-докладчик Коваленко В.В. № 33-611/2026 (№ 33-10690/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 февраля 2026 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Игнатьевой Н.А., Коваленко В.В.,

при секретаре Папиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-377/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская клубника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 15 апреля 2025 года с учетом дополнительного решения Ленинского районного суда г. Иркутска от 10 ноября 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование исковых требований указав, что 16 января 2023 г. на основании устной договоренности с руководством ООО «Иркутская клубника» и инвестором ФИО4 ФИО1 был допущен к работе в качестве управляющего сити-фермой с окладом 80 000 руб. в месяц. Впоследствии его обязанности были расширены до управления рестораном «Сибирский лофт» и ООО «Сибирская ферма». Истец поясняет, что 5 июня 2023 г., для формализации отношений и в целях снижения налоговой нагрузки ответчика, его фиктивно трудоустроили в штат аффилированной компании ООО «УК Сибирь Байкал Иркутск» на 0,25 ставки от МРОТ, однако фактически он продолжал выполнять обязанности управляющего для ООО «Иркутская клубника». Истец заявляет, что с 15 июля 2023 г. ему перестали выплачивать основную, «неофициальную» часть заработной платы, что привело к задолженности в размере 120 000 руб. по состоянию на 1 сентября 2023 г. В связи с этим, письменно уведомив работодателя по электронной почте, он приостановил свою трудовую деятельность в ООО «Иркутская клубника» на основании ст. 142 ТК РФ. 19 декабря 2023 г. он получил по электронной почте документы о своем увольнении из ООО «УК Сибирь Байкал Иркутск» по статье за прогулы, что считает незаконным, поскольку на период законной приостановки работы за ним сохранялся средний заработок. Акты об отсутствии на рабочем месте, по его мнению, доказывают наличие трудовых отношений именно с ООО «Иркутская клубника», так как были подписаны сотрудниками данной организации.

Уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец ФИО1 просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Иркутская клубника» в период с 16 января 2023 г. по 19 декабря 2023 г.; внести записи о работе с трудовую книжку; заплатить взносы в Социальный фонд РФ и налоговые органы; взыскать с ООО «Иркутская клубника» задолженность по заработной плате за период с 15 июля 2023 г. по 19 декабря 2023 г. в размере 400 000 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере 187 598 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 911 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 15 апреля 2025 г. с учетом дополнительного решения Ленинского районного суда г. Иркутска от 10 ноября 2025 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы, повторяя доводы иска, указывает на то, что суд не рассмотрел дело в полном объеме, не принял во внимание доказательства, представленные истцом.

Обращает внимание на то, что суд первой инстанции не установил трудовых отношений между истцом и ООО «Иркутская клубника», ссылаясь на доказательства представителя ответчика о том, что у истца были трудовые отношения с ООО «УК Сибирь Байкал Иркутск». Однако трудовые отношения между истцом и ООО «УК Сибирь Байкал Иркутск» начались 5 июня 2023 г., а в исковых требованиях указано, что истец начал работать с 19 января 2025 г.

Кроме того, ООО «УК Сибирь Байкал Иркутск», зарегистрированное по адресу <...>, фактически там не находится, офиса не имеет, фактически деятельность не ведет.

Письменных возражений на доводы жалобы не поступило.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Иркутская клубника» ФИО2, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статей 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Социального фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.

Согласно разъяснениям, содержащимся во втором абзаце пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Для признания отношений трудовыми необходимо установление присущих им характеристик, указанных в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное - под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 разъяснено, что принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении № 597-О-О от 19 мая 2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводам об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

С такими выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, поскольку они приняты без учета фактически установленных по делу обстоятельств, с нарушением норм материального и процессуального права.

Как следует из материалов дела, истец указывает на выполнение обязанностей управляющего ООО «Иркутская клубника», поскольку непосредственный руководитель находилась постоянно в г. Москва. В подтверждение оснований иска, ФИО1 представлены доказательства.

Так, как следует из объяснений свидетеля ФИО6, данных им в судебном заседании, являвшегося работником ООО «Иркутская клубника» в период с Дата изъята по Дата изъята по должности агронома, что подтверждено трудовой книжкой на имя указанного свидетеля, он (ФИО6) был принят на работу в ООО «Иркутская клубника» 19 апреля 2023 г. и на работу его принимал управляющий ООО «Иркутская клубника» ФИО1

Из представленных платежных ведомостей по выплате заработной платы от 31 мая 2023 г. и 30 июня 2023 г. следует, что работникам ООО «Иркутская клубника» выплачивалась заработная плата, в них имеются подписи работников в получении денежных средств, имеется подпись ФИО1, как лица выдавшего денежные средства, печать ООО «Иркутская клубника».

Кроме того, согласно доверенности от 28 января 2023 г., выданной ООО «Иркутская клубника» ФИО1, истец был наделен полномочиями по управлению деятельности ООО «Иркутская клубника», в том числе по приему и увольнению работников.

Указанная совокупность доказательств подтверждает пояснения истца о его работе в ООО «Иркутская клубника», что не было принято во внимание судом первой инстанции. При этом, выводы суда, что показания свидетеля не могут быть приняты во внимание, являются ошибочными, поскольку свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Обстоятельства того, что данный свидетель был принят на работу в ООО «Иркутская клубника» и работал в данном обществе ответчиком, не опровергались.

Также судом первой инстанции не учтено, что из пояснений представителя ответчика ООО «Иркутская клубника» ФИО2 в судебном заседании 23 января 2025 г., следует, что ею хоть и не признавался факт наличия трудовых отношений, вместе с тем на начальной стадии рассмотрения дела признавался факт наличия гражданских отношений между истцом и ответчиком. Однако, какого-либо договора, регулирующего такие взаимоотношения сторон, актов принятия оказанных услуг и иных доказательств, подтверждающих гражданско-правовой характер отношений, не представлено, в связи с чем факт трудовых отношений, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации не опровергнут (неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений).

Оценив представленные доказательства, судебная коллегия приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Иркутская клубника» возникли трудовые отношения, которые носили устойчивый и стабильный характер, в возникших трудовых отношениях была подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной должности. При этом работа выполнялась истцом в интересах ответчика, в соответствии с указаниями работодателя и установленных полномочий и обязанностей.

При этом, определяя начало трудовых отношений, судебная коллегия считает, что необходимо исходить из даты выдачи доверенности – 28 января 2023 г., что является субботой, в связи с чем обоснованно будет полагать, что трудовые отношения возникли между сторонами спора с 27 января 2023 г. -пятница, как первый рабочий день. Иных доказательств возникновения трудовых отношений в более ранний срок, в материалы дела не представлено и истцом не доказано.

Представленные ответчиком доказательства отсутствие трудовых отношений между сторонами спора не подтверждают, поскольку пояснения ФИО1 в протоколе об административном правонарушении от 1 декабря 2025 г. лишь подтверждают нарушение его трудовых прав, что следует из записанных объяснений: «в трудоустройстве официально отказали». Заключение договора управления, принятие ФИО1 на работу 5 июня 2023 г. в ООО «УК Сибирь, Байкал, Иркутск» на 0,25 ставки в должности исполнительного директора не исключает выполнение трудовых обязанностей истцом в ООО «Иркутская клубника», которые возникли с 27 января 2023 г.

Учитывая, что истец заявил о прекращении трудовых отношений с 19 декабря 2023 г., требования о возложении на ответчика обязанности внести сведения о приеме на работу с 27 января 2023 г. и расторжении с истцом трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации по инициативе работника с 19 декабря 2023 г., также подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, судебная коллегия исходит из того, что истец указывает, что его труд оплачен за первую половину июля 2023 г. Поскольку доказательств выплаты заработной платы за вторую половину июля 2023 года и далее не представлено, судебная коллегия, учитывает, что доказательств установления истцу заработной платы в согласованном размере в сумме 80 000 руб. материалы дела не содержат. Штатное расписание должности управляющего, для определения размера заработной платы, также не содержит, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным исходить из оплаты труда в размере, предусмотренном Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», которая на 2023 год была установлена в 16 242 руб. С учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%), заработная плата истца должна составлять не менее 25 987,20 руб.

Таким образом, поскольку заработная плата истцу не выплачена за вторую половину июля 2023 года, задолженность по заработной плате за июль 2023 года составит 12 993,60 руб. (25 987,20 : 2), за август 2023 года 25 987,20 руб., за сентябрь 2023 года 25 987,20 руб., за октябрь 2023 года 25 987,20 руб., за ноябрь 2023 года 25 987,20 руб., за декабрь 2023 года 16 087,31 руб. (из расчета 25 987,20 руб. : 21 рабочих дней х 13 отработанных дней). Итого задолженность, подлежащая взысканию, составит 133 029,71 руб. (12 993,60 + 103 948,80 + 16 087,31).

Исходя из положений ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо учесть, что за период с 27 января 2023 г. по 19 декабря 2023 г. (10 месяцев 23 дня) отпускной стаж истца составит 1 год, округленно согласно п. 28 и п. 35 Правил, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, что дает право истцу на предоставление 36 календарных дней отпуска (28 дней основного и 8 дней дополнительного).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо принять к расчету доход за январь 2023 года 3 рабочих дня 4 585,98 (25987,20 руб.: 17 х 3= 4585,98), доход за февраль 2023 года в размере 25 987,20 руб., за март года в размере 25 987,20 руб., за апрель года в размере 25 987,20 руб., за май года в размере 25 987,20 руб., за июнь года в размере 25 987,20 руб., за июль года в размере 25 987,20 руб., за август года в размере 25 987,20 руб., за сентябрь года в размере 25 987,20 руб., за октябрь года в размере 25 987,20 руб., за ноябрь года в размере 25 987,20 руб., за декабрь года в размере 25 987,20 руб. : 21 х 13 = 16 087,31 руб., всего 280 545,29 руб., исходя из минимального размера оплаты труда.

Как указано выше, за отработанный период истец имеет право на отпуск в размере 36 дней, при этом средний дневной заработок для расчета компенсации будет равен заработку за расчётный период: (количество отработанных дней в месяце: количество календарных дней в месяце х 29,3); где 29,3 - среднее количество дней в месяце.

Соответственно количество календарных дней расчетного периода составит январь 2023 года 16,07 дн. (17 : 31 х 29,3), за февраль 2023 года 18,84 дн. (18 : 28 х 29,3), за март 2023 года 20,79 дн. (22 : 31 х 29,3), за апрель 2023 года 19,53 дн. (20 : 30 х 29,3), за май 2023 года 18,90 дн. (20 : 31 х 29,3), за июнь 2023 года 20,51 дн. (21 : 30 х 29,3), за июль 2023 года 21 : 31 х 29,3 = 19,85 дн., за август 2023 года 23 : 31 х 29,3 = 21,74 дн., за сентябрь 2023 года 21 : 30 х 29,3 = 20,51 дн., за октябрь 2023 года 22 : 31 х 29,3 = 20,79 дн., за ноябрь 2023 года 21 : 30 х 29,3 = 20,51 дн., за декабрь 2023 года 21 : 31 х 29,3 = 19,85 дн., всего 237,89 дн.

Следовательно, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 1 179,31 руб. (280 545,29 руб./ 237,89), а компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 27 января 2023 г. по 19 декабря 2023 г. к выплате составит 42 455,16 руб. (1 179,31 ? 36 дн.).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан был выплатить истцу 19 декабря 2023 г. имеющуюся задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчик обязан выплатить проценту (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая за период с 19 декабря 2023 г. по 17 февраля 2026 г. составит 135 381,02 руб., из расчета задолженности по заработной плате х 1/150 ключевой ставки Банка России х количество дней задержки выплаты). При этом компенсацию (проценты) за неиспользованный отпуск истец не заявлял, в связи с чем требования разрешены в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Выводы суда о пропуске истцом срока обращения в суд также являются ошибочными, поскольку заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд удовлетворению не подлежит.

По общему правилу, установленному статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Поскольку отношения, возникшие между ФИО1 и ответчиком были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся истцу как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом, не пропущен.

В связи с тем, что установлен факт работы истца в ООО «Иркутская клубника», ответчик обязан предоставить в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Социального фонда Российской Федерации сведения о ФИО1 как о работнике, выплачиваемых доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, а также произвести уплату соответствующих страховых взносов и налогов.

Принимая во внимание, что установлены нарушения трудовых прав истца, выраженные в не оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника следует взыскать компенсацию морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, суд, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, оценив характер нарушений трудовых прав истца, характер и тяжесть нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

При таких обстоятельствах решение суда не может быть признано законным и подлежит отмене на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Иркутская клубника» в должности управляющего в период с 27 января 2023 г. по 19 декабря 2023 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 133 029,71 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 455,16 руб.; процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 135 381,02 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы ФИО1 в должности управляющего: о приеме на работу с 27 января 2023 г. и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 19 декабря 2023 года, направлении сведений и произвести отчисления по налогу на доходы, страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период работы истца с 27 января 2023 г. по 19 декабря 2023 г. в налоговый орган, Социальный Фонд России и отказе истцу в удовлетворении исковых требований в большем размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 272 руб. (по требованию имущественного характера 10 272 руб. от цены иска в размере 310 865,89 руб. (при цене иска 310 865,89 руб. государственная пошлина составляет 10 000,00 + 2,5% ? (310 865,89 ? 300 000,00) и 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера).

руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 15 апреля 2025 года, дополнительное решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 10 ноября 2025 года по данному гражданскому делу отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская клубника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН Номер изъят) и обществом с ограниченной ответственностью «Иркутская клубника» (ИНН Номер изъят) в должности управляющего в период с 27 января 2023 года по 19 декабря 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутская клубника» (ИНН Номер изъят) в пользу ФИО1 (ИНН Номер изъят) задолженность по заработной плате за период с 15 июля 2023 года по 19 декабря 2023 года в размере 133029,71 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42455,16 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 135 381,02 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Иркутская клубника» (ИНН Номер изъят) внести в трудовую книжку запись о периоде работы ФИО1 (ИНН Номер изъят) в должности управляющего: о приеме на работу с 27 января 2023 года и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 19 декабря 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Иркутская клубника» (ИНН Номер изъят направить сведения и произвести отчисления по налогу на доходы, страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период работы ФИО1 (ИНН Номер изъят) в должности управляющего с 27 января 2023 года по 19 декабря 2023 года в налоговый орган, Социальный Фонд России.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутская клубника» (ИНН Номер изъят) в доход бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере 13272 руб.

Судья-председательствующий М.А. Герман

Судьи Н.А. Игнатьева

В.В. Коваленко

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 февраля 2026 г.