Решение № 2-5611/2025 2-5611/2025~М-3788/2025 М-3788/2025 от 1 июля 2025 г. по делу № 2-5611/2025

Дело № 2-5611/2025

УИД 35RS0010-01-2025-006790-02

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 18 июня 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Качаловой Н.В.,

при секретаре Бобошиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Экодрев групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Экодрев групп» (далее – ООО «Экодрев групп»), в обосновании исковых требований указав, что с 23.12.2024 по 21.03.2025 работала в ООО «Экодрев групп» в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения с истцом были оформлены начиная с 24.02.2025, заключен трудовой договор, хотя он неоднократно ранее обращался к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения. Денежные средства в виде заработной платы выдавались наличными, однако у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 34 311 рублей 90 копеек. Кроме того при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 633 рубля 02 копейки. Незаконными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания.

Ссылаясь на нарушение своих прав, истец, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Экодрев групп» в период с 23.12.2024 по 23.02.2025, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 311 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 633 рубля 02 копейки, обязать ответчика произвести все необходимые социальные отчисления в пенсионный орган за период с 23.12.2024 по 23.02.2025, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, суду пояснил, что до настоящего времени имеющаяся задолженность по заработной плате не выплачена.

В судебное заседание ответчик ООО «Экодрев групп» своего представителя не направил, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, причины неявки неизвестны.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Цель указанной нормы (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации) - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 11.03.2019 №86-КГ18-14).

В ходе судебного разбирательства письменных возражений со стороны ответчика относительно наличия трудовых отношений между ООО «Экодрев групп» и ФИО2 в период с 23.12.2024 по 23.02.2025 суду не представлено.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 30.04.2025, основным видом деятельности ООО «Экодрев групп» ОГРН <***> является «производство прочих станков».

Как следует из доводов истца, в период с 23.12.2024 по 23.02.2025 он осуществлял трудовую деятельность в должности «<данные изъяты>» в ООО «Экодрев групп» в цехе, расположенном по адресу: <адрес>, с 24.02.2025 трудовые отношения с истцом были оформлены надлежаще.

Судом, при разрешении данного спора, принято во внимание, что трудовые отношения между истцом и ООО «Экодрев Групп» оформлены, 24.02.2025 между ООО «Экодрев групп» в лице директора ФИО1 и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, предметом договора от 24.02.2025, заключённого между сторонами, является осуществление работником обязанностей по профессии (должности) «электрогазосварщик», доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, нахождение истца на рабочем месте в цехе ООО «Экодрев групп» по адресу <адрес>, в период декабря 2024 года, подтверждено приобщенной к материалам дела фотографиями от 26.12.2024.

Таким образом, суд считает факт сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе, в период с 23.12.2024 по 23.02.2025 установленным материалами дела.

Согласно представленному в материалы дела срочному трудовому договору от 24.02.2025 №, заключенному между ООО «Экодрев групп»и ФИО2 срочный трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основному месту работы, место работы располагается по адресу: <адрес>

Пунктом 3 настоящего договора установлено, что работник имеет право в том числе, на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 6.1.1 настоящего договора (контракта), а также ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых.

Пунктом 5 срочного трудового договора работнику установлены режим работы, время отдыха и социально бытовые условия, в том числе п. 5.3 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 дней.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), работнику устанавливается оклад – 23 000 рублей, районный коэффициент – 15% от суммы оклада. (п. 6.1.1 Срочного рудового договора (контракта) от 24.02.2025)

За эффективный и качественный труд, добросовестное и инициативное выполнение своих трудовых обязанностей, проявление активности и выполнении дополнительных поручений, а также к праздничным датам Работодатель может выдавать премию, награждать ценным подарком. п. 6.2 Срочного рудового договора (контракта) от 24.02.2025)

В соответствии с п. 6.3., п. 6.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством. С письменного заявления Работника заработная плата может выплачиваться путем перечисления на его лицевой счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц и разделена на выплаты:

- 20 числа текущего месяца - выплачивается работнику пропорционально отработанному времени за первую половину месяца;

- 5 числа последующего месяца - выплачивается работнику оставшаяся сумма пропорционально отработанному времени за месяц.

Заработная плата может выплачиваться авансом полной суммой за текущий месяц в первую выплату.

Осуществление ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Экодрев групп» также подтверждается сведениями, представленными по запросу суда ОСФР по Вологодской области, согласно которые работодатель ООО «Экодрев групп» представил сведения о застрахованном лице и произвел отчисление страховых взносов за истца за период февраль-март 2025 года.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно расчету, представленному истцом, с учетом поступивших оплат за осуществление трудовой деятельности (заработной платы), задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 по март 2025 года составляет 34 311 рублей 90 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск (исходя из расчета 7 дней отпуска) составляет 9 633 рубля 02 копейки

Контррасчет ответчиком не представлен.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлена невыплата заработной платы истцу, на основании произведенных расчетов, суд ходит к выводу, что задолженность по заработной плате за период с 23.12.2024 по 21.03.2025 в размере 34 311 рублей 90 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса, ответчиком также не представлено сведений о нахождении истца в отпуске с сохранением заработной платы, либо сведений о выплате ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении работника.

В связи с изложенным, суд полагает взысканию в пользу истца с ООО «Экодрев групп» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 633 рубля 02 копейки.

В судебном заседании установлен факт трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Экодрев групп» с 23.12.2024, однако трудовые отношения оформлены лишь 24.02.2025, в связи с чем, датой приема на работу истца следует считать 23.12.2024.

Соответственно записи о приеме и увольнении с работы должны быть внесены в трудовую книжку истца.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

В связи с тем, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Экодрев групп» в период с 23.12.2024 установлен в судебном заседании, суд приходит к выводу о правомерности возложения обязанности на ответчика передать сведения о застрахованном лице ФИО2 в Федеральную налоговую службы, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Вологодской области, произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование с 23.12.2024 по 23.02.2025.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в не оформлении трудовых отношений в период с 23.12.2024 по 24.02.2025 и не выплатой заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 10 000 рублей, полагая данную сумму разумной и не подлежащей уменьшению.

В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» государственная пошлина 7 000 рублей (3 000 рублей по неимущественным требованиям + 4 000 рублей по имущественным требованиям)

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт трудовых отношений ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Экодрев групп» (ИНН <***>) в период работы с 23.12.2024 по 23.02.2025 в должности электрогазосварщика.

Взыскать с общества с ограниченной «Экодрев групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) заработную плату за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере 34 311 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 633 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Экодрев групп» (ИНН <***>) передать сведения о застрахованном лице ФИО2 в Федеральную налоговую службы, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Вологодской области, произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период работы с 23.12.2024 по 23.02.2025.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экодрев групп» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета Городского округа «город Вологда» в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Качалова

Мотивированное заочное решение изготовлено 02.07.2025.