Решение № 2-1164/2025 2-1164/2025~М-533/2025 М-533/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-1164/2025

Дело № 2-1164/2025

УИД № 42RS0032-01-2025-000819-84


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 22 декабря 2025 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью к Обществу с ограниченной ответственностью "ТФМ-Спецтехника" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью "ТФМ-Спецтехника" (далее, - ООО «ТФМ-Спецтехника») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования, с учетом уточнений, мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО "ТФМ-Спецтехника" <...>.

ДД.ММ.ГГГГ переведен <...>

ДД.ММ.ГГГГ переведен <...>

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором <...> от ДД.ММ.ГГГГ сверх установленного оклада в размере <...> истцу были установлены следующие доплаты: районный коэффициент- 20%, доплата за вредные условия труда – 4%, премии, в том числе единовременные -30%, мотивационный выплаты.

Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на участок Озерное старшим механиком, оклад – <...>, районный коэффициент- 20%, доплата за вредные условия труда – 4%, премии, адаптационная надбавка -30%.

Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ истец <...>, оклад – <...>, районный коэффициент- 20%, доплата за вредные условия труда – 4%, премии, адаптационная надбавка -30%, мотивационная выплата – 40%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена новая редакция трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ: должность - <...>, оклад - <...>, районный коэффициент- 20%, доплата за вредные условия труда – 4%, премии.

Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ истец <...>, оклад – <...>, районный коэффициент- 20%.

В соответствии с трудовым договором, Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ <...> истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом один год (для работников за пределами Кемеровской области), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода.

При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляло разницу между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

При попытке досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период ДД.ММ.ГГГГ предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за тот же период, произвести перерасчет оплаты отпускных и больничных.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, из которого следует, что количество часов по годам переработки составило: ДД.ММ.ГГГГ – 225,50 часов, ДД.ММ.ГГГГ 137,50 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 379,50 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 183,50 часов.

После обращения с иском в суд ответчик выплатил истцу 155 279,22 рублей.

По расчету, представленному истцом (по мнению специалиста фио изложенной в бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ), истцу не оплачено за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ – 877 572,90 рублей: за ДД.ММ.ГГГГ – 230 927,44 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 148 514,73 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 432 409,76 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 65 720,98 рублей.

Ответчик не исчислил и не оплатил страховые взносы в бюджет в размере 309 855,64 рублей.

Истец просит восстановить срок на обращение с исковым заявлением в суд, взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 927,44 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 514,73 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 409,76 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 720,98 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Лица, участвующие в деле, о дате слушания дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представителем ответчика представлены письменные возражения на исковое заявление (т.1 л.д. 107-114), где указано, что расчет сумм доплаты за сверхурочную работу произведен истцом с нарушением ст. 152 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТФМ-Спецтехника» выплатило истцу за сверхурочные часы работы за ДД.ММ.ГГГГ 135 092,93 рублей, и компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 57 892,63 рублей. Истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ. Требования о компенсации морального вреда являются чрезмерно завышенными. В удовлетворении исковых требований просят отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая приводится в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО2 был заключен трудовой договор <...>, согласно которому ФИО2 был принят на работу должность <...> Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор являлся срочным и заключался на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 установлен испытательный срок на 0,5 месяца.

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику был установлен оклад – <...>. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент -30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада). Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, з каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути ль места пункта сбора (базового города), определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Порядок выплаты и размеры надбавки за вахтовый метод работы определяются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО2 был установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. Метод организации работ - вахтовый метод работы (т.1 л.д. 11-16)

Приказом о переводе <...> ФИО2 переведен <...>, оклад – <...>, районный коэффициент- 20%, доплата за вредные условия труда – 4%, премии, адаптационная надбавка -30% (т.1 л.д. 17).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора установлена должность ФИО2 – <...>. Оклад – <...>, районный коэффициент- 20%. Установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. Метод организации работ - вахтовый метод работы (т.1 л.д. 18-19).

Приказом о переводе <...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 <...>, оклад – <...>, районный коэффициент- 20%, доплата за вредные условия труда – 4%, адаптационная надбавка -30%, мотивация- 40% (т.1 л.д. 20).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора установлена должность ФИО2 – <...>. Оклад – ДД.ММ.ГГГГ, районный коэффициент- 20%. Установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. Метод организации работ- вахтовый метод работы (т.1 л.д. 21-22).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена новая редакция трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должность- <...>, оклад- <...>, районный коэффициент- 20%, премии в соответствии с действующим Положением по оплате труда и премированию, другими локальными нормативными актами, доплата за вредные условия труда – 4%. В соответствии с п. 5.1 трудового договора ФИО2 был установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области, 1 квартал – для работников, выполняющих работы в Кемеровской области. Метод организации работ- вахтовый метод работы (т.1 л.д. 23-30).

Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 <...>, оклад – <...>, районный коэффициент- 20% (т.1 л.д. 31).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменении трудового договора установлена должность ФИО2 – <...> Оклад – <...>, районный коэффициент- 20%. Установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. Метод организации работ - вахтовый метод работы (т.1 л.д. 32).

Пунктом 4.5. трудового договора в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц согласно Положению об оплате труда и премированию; 15-го числа месяца, следующего за расчетным -2 часть заработной платы.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС0427-001 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 39).

В соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <...> действующим с ДД.ММ.ГГГГ, учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал. Сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере. При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная (т.1 л.д. 126-142).

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному Приказом от <...>, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.) (т.1 л.д. 143-184).

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТФМ-Спецтехника» введено новое положение об оплате труда и премированию работников, где согласно раздела 4 установлена система оплаты труда:

Согласно п.4.1.1 основой организации и построения системы оплаты труда в Организации является тарифная система оплаты труда, которая основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя тарифную сетку, ЧТС, Оклады.

Пунктом 4.1.3 предусмотрено, что в организации принята повременно-премиальная система труда, которая предусматривает расчет заработной платы работников от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с Табелем учета рабочего времени.

- прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам (ЧТС*фактически обработанное время / Оклад);

- премия по результатам: работы за отчетный месяц;

- надбавки, доплаты, компенсационные и мотивационные выплаты; прочие выплаты, установленные настоящим Положением.

Согласно п.4.3.3. Положения от ДД.ММ.ГГГГ по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только в случаях, оговоренных ст.99 Трудового Кодекса РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120-ти часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является:

- квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области

- календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым: методом за пределами Кемеровской области.

Оплата суммированного учета производится согласно ст. 152 ТК РФ.

При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни выплачивается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Установленная в учетном периоде норма рабочего времени уменьшается на время, в течение которого работник фактически не выполнял трудовых обязанностей по уважительным причинам: находился в отпуске (оплачиваемом и за свой счет), болел, или, если трудовой договор с работником заключен не с начала учетного периода. При увольнении или приеме работников в период действия учетного периода (год) нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное по календарю пятидневной рабочей недели: с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема и до окончания учетного периода. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными Работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму, приведенному ниже:

Алгоритм расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени:

Т сверх. = (Т факт отраб. - Т 11разд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич;),

где: Т норма периода - норма рабочего времени в часах, утвержденная на учетный период (квартал/год) или на период с начала учетного периода до момента (даты) увольнения, или с момента приема до окончания учетного периода; Т неяв. уваж.прич. - неотработанное время в часах по уважительным причинам, таким как нахождение в очередном, дополнительном отпуске, отсутствие на рабочем месте по. причине временной нетрудоспособности по календарю пятидневной рабочей недели, приходящейся на время болезни; Т факт. отраб. - фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени в часах в учетный период или с начала учетного периода до момента (даты) увольнения, или с момента приема до окончания учетного периода; Т празд. - фактически отработанное в праздничные дни время по табелю учета рабочего времени в учетный период или с начала учетного периода до момента (даты) увольнения, или с момента приема до окончания учетного периода; Т сверх. - время переработки (сверхурочной работы), подлежащее компенсации. По желанию работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сумма доплаты за работу в сверхурочное время включается во всех случаях исчисления среднего заработка. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно п.4.6. Положения Северная надбавка представляет собой процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплачивается Лицам, работающим в данных районах или местностях в следующем размере и порядке:

- размеры Северных процентных надбавок в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые отнесены к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям устанавливаются Законодательными Актами РФ

- начисление процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном (на все виды оплат, включаемых в фонд оплаты труда: оплата по тарифным ставкам и окладам:-, надбавки и- доплаты, -повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно).

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио1 пояснила, что работает в ООО «ТФМ-Спецтехника» <...> с ДД.ММ.ГГГГ. Расчёт стоимости часа производится следующим образом: оклад делится на среднегодовую норму по производственному календарю. При расчете руководствуются только нормами Трудового кодекса РФ. С <...> установлено, что при расчетах нужно учитывать стимулирующие выплаты.

Согласна выписке из табелей учета рабочего времени у ФИО2 имелись переработки:

- ДД.ММ.ГГГГ – 225,5 часов;

- ДД.ММ.ГГГГ – 137,5 часов;

- ДД.ММ.ГГГГ – 379,5 часов;

- ДД.ММ.ГГГГ – 183,5 часов (т.2 л.д. 64-99, 101-102, 104-105, 107-108, 110-111).

Спора по количеству сверхурочных часов переработки нет.

Изучив табели учета рабочего времени, сведения об оплате труда - расчетные листки истца, суд принимает расчет задолженности, сделанный ответчиком (т.2 л.д. 101-102, 104-105, 107-108, 110-111), признает его верным, сделанным в соответствии с установленными по делу обстоятельствами. Расчет произведен исходя из тарифной ставки, с учетом надбавок за вредные условиям труда, северной надбавки районного коэффициента.

Согласно расчету ответчика, сумма оплаты за сверхурочную работу истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>, в том числе НДФЛ (13%) <...> (т.2 л.д. 100).

Сумма оплаты за сверхурочную работу истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>, в том числе НДФЛ (13%) <...> (т.1 л.д. 103).

Сумма оплаты за сверхурочную работу истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>, в том числе НДФЛ (13%) <...> (т.2 л.д. 106).

Сумма оплаты за сверхурочную работу истца за период времени с ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>, в том числе НДФЛ (13%) <...>

(т.2 л.д. 109).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором".

Согласно ч. 2 Федерального закона от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Согласно ч. 3 Федерального закона от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ вступает в законную силу с 01.09.2024.

Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Расчет, представленный истцом в бухгалтерской справке, сделанной бухгалтером фио об оплате сверхурочной работы с начислением на сверхурочные часы работы компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует положениям ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, предусматривавшей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Данная справка не является заключением эксперта, пояснениями специалиста в порядке ст. 58, 171 ГПК РФ, не основана на письменных материалах дела, а на сведениях и документах, представленных истцом. Расчеты в справке произведены без исследования доказательств, представленных ответчиком, отсутствует сравнительный анализ локально – нормативных актов предприятия ответчика. В связи с чем, суд не принимает бухгалтерскую справку, представленную истцом, в качестве относимого и допустимого доказательства по делу.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в свою очередь просит восстановить срок исковой давности, указывая на то, что срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок. Истец был лишен возможности обратиться с требованиями в суд в связи с выполнением трудовых обязанностей, работал фактически вахтовым методом

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенных выше нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, которая ответчиком не начислялась, срок для обращения в суд подлежит исчислению применительно к установленному сроку оплаты труда истца за каждый отчетный период.

С требованием о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Расчетные листки, содержащие указание на состав заработной платы, истцом получались ежемесячно и своевременно, в указанным расчетных листках нет сведений об оплате за сверхурочные часы. Факт невозможности своевременного обращения в суд истцом по уважительным причинам, не установлен, надлежащими доказательствами не подтвержден. Таким образом, суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока по требованиям о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела в суде ООО «ТФМ - Спецтехника» произвело на счет ФИО2 выплату за сверхурочные часы работы в ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>

(155 279,93 руб. - 20 186 руб. (НДФЛ)) и компенсацию за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...><...> (НДФЛ)), что подтверждается платежными поручениями <...> от ДД.ММ.ГГГГ и <...> от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 119-120).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ

- с ДД.ММ.ГГГГ – 155 279,93 руб. х 16% : 150 х 92 дней = <...>

- с ДД.ММ.ГГГГ – 155 279,93 руб. х 18% : 150 х 49 дней = <...>

- с ДД.ММ.ГГГГ – 155 279,93 руб. х 19% : 150 х 42 дней = <...>

- с ДД.ММ.ГГГГ – 155 279,93 руб. х 21% : 150 х 156 дней = <...>

Итого: <...> до удержания НДФЛ.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за выполнение работы сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> (<...> НДФЛ), и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>

(<...> НДФЛ). В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку определенная ко взысканию задолженность выплачена ответчиком в период рассмотрения дела, решение суда в указанной части исполнению не подлежит.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии с вышеприведенным правовым регулированием, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, степени вины ответчика, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела. Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах.

Понятия разумности и соразмерности являются оценочной категорией, четкие критерии определения которых применительно к тем или иным видам дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО "ТФМ-Спецтехника" нарушения по выплате ФИО2 заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 рублей, что наиболее соответствует характеру допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, связанного с неполучением заработка, степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца.

Из подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 790 рублей

(4000 руб. + 3% х (192 986,56 руб. - 100 000 руб.) + 3000 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью к Обществу с ограниченной ответственностью "ТФМ-Спецтехника" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника»

(ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: Кемеровская область-Кузбасс, <...>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ <...>, <...><...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <...>

- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>,

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО2, - отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>

<...> и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> - исполнению не подлежит.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: Кемеровская область-Кузбасс, <...>) в доход бюджета муниципального образования- Прокопьевский городской округ Кемеровской области-Кузбасса государственную пошлину в размере 9 790 (девять тысяч семьсот девяносто) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Мотивированное решение суда составлено 30 декабря 2025 года.

Судья С.А. Козлова