Решение № 2-5841/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-5841/2019

Дело № 2-5841/2019

УИД24RS0041-01-2018-005906-10

Категория 2.214г


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Гориной О.А.,

с участием ответчика ФИО1 и её представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1, мотивируя требование тем, что 25 мая 2018 года через объявление о наличии вакансии по должности продавец-консультант в магазине «Амурр», она направила резюме, после чего была приглашена на собеседование, где с руководителем магазина ФИО1 оговорила условия и график работы, размер заработной платы, после чего 30 мая 2018 года приступила к стажировке в магазине по адресу: <...>. С июня 2018 года истец работала в магазине согласно графику. 20 июня 2018 года ответчик перечислила на карту матери истца аванс в размере 3500 рублей. 04 июля 2018 года истец по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам вынуждена была прекратить трудовые отношения, о чем уведомила ответчика по телефону. Поскольку в установленном порядке трудовые отношения работодателем оформлены не были, полный расчет не был произведен, просит, с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать заработную плату за период с 30 мая 2018 года по 03 июля 2018 года в сумме 22 183 рубля 99 коп., обязать ответчика издать приказ о приеме на работу и об увольнении по соглашению сторон, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу по должности продавец-консультант зоомаркета «Амурр» и об увольнении с работы, обязать ответчика перечислить установленные законом отчисления и взносы, связанные с работой в соответствующие фонды за период с 30 мая 2018 года по 03 июля 2018 года, взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 3 дня в сумме 2 629 рублей 77 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат за период с 04 июля 2018 года по 11 января 2019 года в сумме 2 361 рубль 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о дне, времени и месте рассмотрения дела судебной повесткой, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. Ранее истец требования поддержала, повторив доводы, изложенные в нем.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1, её представитель ФИО2, допущенная до участия в деле по устному ходатайству, суду пояснили, что ответчик организовала деятельность ветеринарной клиники и зоомаркетов, искала продавца-консультанта. Истец пришла на собеседование в конце мая 2018 года, попросилась посмотреть на работу консультантов, затем стажировалась и приступила к работе. 02 июля 2018 года был ее последний рабочий день, 03 июля 2018 года она на работу не вышла, сообщила, что положили в больницу и продолжать рабочую деятельность не намерена. Ответчик звонила, предлагала забрать заработную плату, за которой явилась мать истца, однако отказалась от написания расписки в связи с чем, заработную плату ей не выдали. Согласна с исковыми требованиями частично, не возражает против установления факта трудовых отношений с 04 июня 2018 года по 02 июля 2018 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 9500 рублей, исходя из количества отработанных смен, и компенсации за неиспользованный отпуск 1614,93 руб. возмещение и пени.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, Управления Пенсионного фонда к Октябрьском районе г. Красноярска, ИФНС по Октябрьскому району г. Красняорска в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении не заявляли, письменный отзыв по заявленным требованиям не представили.

На основании ч. 3, 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Разрешая исковые требования, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования обоснованы.

В судебном заседании установлено, что с 30 мая 2018 года истец была допущена до выполнения трудовых обязанностей продавца-консультанта зоомаркета «Амурр» с ведома и в интересах ответчика - ИП ФИО1

Указанное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, также являющимися в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательством по делу, которая пояснила, что вакансию нашла через объявления в соцсетях, пришла на собеседование с ФИО1, которая разъяснила ей её обязанности, показала место работы, согласовала график работы по графику сменности. Заработная плата в сумме 3500 рублей выплачена переводом на банковскую карту её матери.

Указанные обстоятельства подтверждаются данными о направлении резюме истца на электронный адрес amurr24@yandex.ru, графиком сменности работы истца в магазине по ул. Вильского, перепиской истца с сотрудниками магазина, а также самой ФИО1, с обсуждением вопросов трудовой деятельности, также и сведениями о движении денежных средств по счету А5, где отражено поступление средств от А6, который приходится супругом ответчику.

Факт работы истца ответчик не отрицала.

В связи с указанным, требование ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению. Учитывая фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер спора, а также те правовые последствия, которые влечет установления периода работы, при том, что с 04 июля 2018 года истец на работу не выходила, суд полагает необходимым установить факт работы истца у ответчика с 30 мая 2018 года по 03 июля 2018 года в должности продавца-консультанта.

При таком положении требования ФИО3 о возложении на ответчика обязанности издать приказы о приеме на работу и об увольнении, а также внести в трудовую книжку запись о приеме на работе и об увольнении также подлежат удовлетворению.

При разрешении исковых требований о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что в силу прямого указания Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а работник имеет право на получение своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец, заработная плата ей не выплачивалась.

При таком положении суд приходит к выводу о незаконном уклонении ответчика от оплаты труда истца.

Поскольку доказательств согласования сторонами размера заработка не имеется, заработная плата подлежит начислению, исходя из минимального размера оплаты труда, который устанавливается законодательством Российской Федерации. При этом суд не может принять во внимание довод истца об исчислении заработка, исходя из данных о среднестатистической заработной плате по указанной профессии, поскольку данная информация отражает усредненные статистические данные о размере заработка, согласованного сторонами трудового договора - работником и работодателем, которая устанавливается индивидуально. Законом возможность использовать статистические данные при расчете заработка в случае отсутствия соглашения сторон об его размере не предусмотрено.

Так, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Так Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля в месяц.

С учетом районного коэффициента, заработная плата составит 14 511 рублей 90 коп. в месяц (11163х1,3).

Соответственно, за май 2018 года ФИО3 причиталось к выплате 1451 рубль 19 коп., исходя из расчета 14511,9/ 20 х 2, где 14511,9 – размер заработной платы за норму рабочего времени в месяце, 20 – количество рабочих дней в мае, 2 – количество фактически отработанных дней;

за июнь 2018 года ФИО3 причиталось к выплате 10 158 рублей 33 коп., исходя из расчета 14511,9,/ 20 х 14, где 14511,9 – размер заработной платы за норму рабочего времени в месяце, 20 – количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели, 14 – количество фактически отработанных дней;

за июль 2018 года ФИО3 причиталось к выплате 1 319 рублей 26 коп., исходя из расчета 14511,9/ 22 х 2, где 14511,9 – размер заработной платы за норму рабочего времени в месяце, 22 – количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели, 2 – количество фактически отработанных дней; а всего заработная плата составляет 12 928 рублей 78 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом фактически выплаченных 3500 рублей в сумме 9428 рублей 78 коп.

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации), а также 8 дней за работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, а всего 36 дней за 1 год работы, или 3 дня за 1 месяц работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 11-12 Порядка исчисления).

Соответственно, в расчетном периоде истцом отработано 1 полный месяц, и 2 неполных месяца – май и июль 2018 года.

1х29,3=29,3

май – 29,3/31х1=0,945

июль - 29,3/31х2=1,890, а всего 29,3+1,890+0,945=32,225

Соответственно компенсация за неиспользованные дни отпуска - 3, что составит 1 203 рубля 61 коп. (12928,78/32,225х3).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обоснованно, и, принимая во внимание характер нарушения прав истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 2 500 рублей.

Разрешая требование о взыскании с работодателя компенсации за просрочку выплат, суд исходит из того, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорная сумма подлежала выплате истцу в день увольнения, начиная с 04 июля 2018 года по 11 января 2019 года подлежит начислению и взысканию с ответчика компенсация за просрочку выплаты в сумме 1 012 рублей 02 коп. согласно следующему расчету.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 632,39

04.07.2018

16.09.2018

75

7,25 %

1/150

10 632,39 ? 75 ? 1/150 ? 7.25%

385,42 р.

10 632,39

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

10 632,39 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

483,77 р.

10 632,39

17.12.2018

11.01.2019

26

7,75 %

1/150

10 632,39 ? 26 ? 1/150 ? 7.75%

142,83 р.

Итого:

1 012,02 руб.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон, в целях защиты пенсионных прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО3 о возложении на ответчика обязанности представить в отношении неё индивидуальные сведения персонифицированного учета в пенсионный орган, поскольку в силу ч. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежеквартально представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

Вместе со сведениями, предусмотренными настоящим пунктом, страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 465 рублей 78 коп. (4%от 11644,41), исходя из размера удовлетворенных исковых требований (11644,41) + 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего 765 рублей 78 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 в должности продавца-консультанта у индивидуального предпринимателя ФИО1.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности продавца-консультанта с 30 мая 2018 года и увольнении по собственному желанию 03 июля 2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 9428 рублей 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1203 рубля 61 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 1012 рублей 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 предоставить в пенсионный орган в отношении ФИО3 индивидуальные сведения персонифицированного учета.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 765 рублей 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Т.Н. Вожжова