Решение № 2-165/2020 2-165/2020(2-3202/2019;)~М-2736/2019 2-3202/2019 М-2736/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-165/2020

Дело №2-165/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2020 года город Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Моисеевой Г.Л.,

при секретаре Мухтасимова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просил взыскать с ООО «Сеть Связной» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей, незаконные удержания из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг бухгалтера в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавец, в связи, с чем был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В период работы ответчик неоднократно производил незаконные удержания из заработной платы, так с января <данные изъяты> года по декабрь <данные изъяты> года с истца было удержано <данные изъяты> рублей. Так же ответчик не выплатил заработную плату за сверхурочную работу за <данные изъяты> год, которая составила в размере <данные изъяты> рублей. Компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронных выписках Табелей смены из компьютерной программы ответчика, которые отражают количество фактически отработанных часов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, от истца поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без его участия.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить иск по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам изложенным в письменных возражениях.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу на должность продавца в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл», в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 трудового договора: Работник принимается в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности продавец Сектор Уфа 1 Отдел Розничных продаж Субфилиал Уфа в Филиал «Поволжский».

Согласно п. 1.3 трудового договора: Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п.3.1. трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом <данные изъяты>) год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства дополнительно подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

В статье 2 Трудового Кодекса РФ закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В обоснование заявленных требований истцом суду предоставлены расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб. Расчеты выполнены за отработанные дни и часы на основании детализации присутствия на торговой точке.

Суд, сверив сведения по учету рабочего времени, на основании детализации присутствия на торговой точке, сведений содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «1С предприятие», которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены, где периоды работы сотрудника «продавец» календарно совпадают с периодами, когда истец работал в должности продавца магазина с записями в трудовой книжке, признает данные сведения допустимым доказательством.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается графиком сменности.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов, ответчик не представил; график сменности не представил; в своем отзыве о фальсификации данного доказательства не заявил, сославшись лишь на то, что единственным допустимым доказательством отработанного работником времени является составленный работодателем табель, в то же время, ответчик не оспаривает фактически, что работа сверхурочно имела место быть, представляя в опровержение свой расчет за сверхурочную работу.

В связи с чем, суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных истцом сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Сведения по учету рабочего времени ФИО1 содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик, не оспаривая факт сверхурочной работы, не предоставил доказательства, оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Доводы ответчика о том, что расчет сверхурочных часов, представленный истцом не соответствует требованиям трудового законодательства, не может быть прият во внимание.

Из предписаний ст. 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 ТК РФ термина «повышенная зарплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалось бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом на привлечение работника к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности и рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Представленный ответчиком расчет задолженности не соответствует требованиям действующего законодательства, а также установленным по делу обстоятельствам. Также суд отмечает, что ответчик в расчетах берет за основу оклад в размере <данные изъяты> руб., который не соответствует ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При установленных по делу обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований ситца о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика произведенных удержаний из заработной платы истца в сумме <данные изъяты> рублей суд приходит к следующему.

Как видно из расчетных листков истца, в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы за период с января <данные изъяты> г. по декабрь <данные изъяты> г. на общую сумму <данные изъяты> рублей с указанием - ущерб ТМЦ, недостача.

Суд полагает, что удержания произведены незаконно, с нарушением ст. 137 и 248 ТК РФ.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать <данные изъяты> процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - <данные изъяты> процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Ответчиком приказы об удержаниях из заработной платы истца, иные сведения об обоснованности произведенных удержаний из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей суду не представлены.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку при неподтвержденности законности удержаний из заработной платы, данные удержания фактически являются задолженностью работодателя перед работником по зарплате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поэтому, требования истца о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля также являются обоснованными, расчет произведен верно.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку, ответчиком не представлены доказательства в обоснование заявленных возражений, опровергающие заявленные истцом требования, не представлены доказательства о законности произведенных удержаний из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (за недостачу, ущерб тмц, согласно расчетных листков), суд считает, что с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., удержаний из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (за недостачу, согласно расчетных листков), согласно сведений, представленных истцом и не опровергнутых надлежащими доказательствами ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик в возражениях на исковые требования указывает, что истец обратился с иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ и считает пропущенным истцом трехмесячный срок исковой давности на обращение в суд об оспаривании отработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, довод ответчика не соответствует нормам ст. 392 ТК РФ, устанавливающей право работника обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом <данные изъяты> год.

В соответствии с п.2.2 трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: <данные изъяты> числа текущего месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, оплата сверхурочной работы за <данные изъяты> год должна была быть произведена до ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок исковой давности истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем исковое заявление зарегистрировано в суде ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, установленный ст.392 ТК РФ срок обращения работника за судебной защитой в течение одного года в части неполной выплаты за сверхурочную работу в <данные изъяты> г. истцом не нарушены.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на почтовые расходы.

Принимая во внимание объем и значимость выполненного расчета бухгалтером, суд приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера были необходимыми расходами. В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании расходов, понесенных ФИО1 на оплату почтовых расходов в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 500921,50 руб., незаконно удержанные денежные средства в размере 1430,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50117,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., почтовые расходы в размере 500 руб., расходы на оплату услуг бухгалтера размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в размере 9024,70 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ через Уфимский районный суд РБ в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Г.Л. Моисеева