Решение № 2-5503/2017 2-5503/2017~М-4351/2017 М-4351/2017 от 13 сентября 2017 г. по делу № 2-5503/2017

Дело № 2-5503/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о расторжении трудового договора, обязании перечислить суммы налога, страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к директору общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту ООО «<данные изъяты>») ФИО4 о расторжении трудового договора, обязании перечислить суммы налога, страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» по трудовому договору № на должность специалиста по кадрам. Возложенные на нее трудовые обязанности согласно трудовому договору и приказу о приеме по должности специалиста по кадрам она исполняла добросовестно, надлежащим образом. По устному поручению директора ФИО4 она вела еще кадровое делопроизводство организации ООО ЧОО «<данные изъяты>, учредителем и директором которого является ФИО5 Никаких замечаний и взысканий по своим обязанностям за отработанный период не имела. Длительное время с октября 2015 года по июнь 2017 года ей не выплачивалась заработная плата. Она не знает расторгнут ли с ней трудовой договор, в связи с задержкой заработной платы она с ДД.ММ.ГГГГ перестала ходить на работу. На неоднократные звонки, ей обещали выплатить долги. На имя директора ООО «<данные изъяты>» было направлено заявление о расторжении трудового договора, о выдаче копий платежных документов о получении заработной платы с октября 2015 года по май 2017 года, договор – соглашение о расторжении трудового договора, претензионное письмо, которые оставлены без удовлетворения.

Истец просила обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ООО «<данные изъяты>», и подписать соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выдать один экземпляр ей на руки, признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не перечислении причитающихся бюджету сумм налога, обязать ответчика перечислить бюджету сумму налога за нее, признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не предоставлении сведений о страховых взносах и страховой стаже, обязать ответчика подать сведения о ее трудоустройстве для зачисления в общий трудовой стаж и сделать отчисления в Пенсионный Фонд России по <адрес> по ее стажу в ООО «<данные изъяты>», признать неисполнение ответчиком ч. 1 ст. 84 ТК РФ, выразившееся в невыполнении надлежащим образом процедуры ее увольнения, признать неисполнение ответчиком ст. 140 ТК РФ, выразившееся в невыплате всех причитающихся сумм, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 571 136,36 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 111 495,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Впоследствии истец уточнила исковые требования и указав в качестве ответчика ООО «<данные изъяты>», просит расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ООО «<данные изъяты>», и подписать соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выдать один экземпляр ей на руки, обязать ответчика перечислить бюджету сумму налога за нее, обязать ответчика подать сведения о ее трудоустройстве для зачисления в общий трудовой стаж и сделать отчисления в Пенсионный Фонд России по <адрес> по ее стажу в ООО «<данные изъяты>», взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 585 454,44 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 47 619,047 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 121 032,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», будучи надлежаще извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, в судебное заседание не явился. Причину неявки в суд не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу на должность специалиста по кадрам на неопределенный срок.

О приеме истца на работу издан приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 35 000 руб. в месяц (заработная плата рассчитывается и выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 15%).

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 5 по 10 число следующего месяца (п. 5.2 трудового договора).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что длительное время с октября 2015 года по июнь 2017 года ей не выплачивалась заработная плата, она не знает, расторгнут ли с ней трудовой договор, в связи с задержкой заработной платы она с ДД.ММ.ГГГГ перестала ходить на работу.

Согласно письму № ОБ/3241/4 Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав в ООО «<данные изъяты>» была провести проверку не представилось возможным, поскольку ООО «<данные изъяты>» не представлены документы для проведения внеплановой документарной проверки, осуществлен выезд по юридическому адресу, в связи с чем за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) в отношении ООО «<данные изъяты>» возбуждены административные производства по ч. 1 ст. 19.4.1, ст. 19.7 КоАП РФ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Однако до настоящего времени истец не извещена о расторжении с ней трудового договора, издании приказа об увольнении.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что волеизъявление истца на увольнение было доведено до ответчика и у последнего соответственно возникла обязанность издать приказ об увольнении истца по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности расторгнуть трудовой договор с истцом на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В то же время требование о подписании соглашения с работодателем о расторжении договора подлежит отклонению, поскольку основанием такого соглашения является обоюдное волеизъявление сторон, принудить работодателя к достижению такого соглашения невозможно (ст.78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку в данном случае со стороны ООО «Защита Право» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, расчет задолженности, представленный истцом, не опровергнут ответчиком, суд при вынесении решения исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), а также добытых в ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом в спорный период своих трудовых обязанностей.

При этом суд принимает доводы истца о том, что со стороны ответчика ей производились денежные оплаты по гражданско-правовому договору, поскольку они подтверждены договором возмездного оказания услуг от 2.02.2016г., согласно которому истец оказывала ответчику услуги по ведению делопроизводства при оказании юридических услуг.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 585 454,44 руб. исходя из должностного оклада истца, установленного трудовым договором исходя из расчета: октябрь 2015г. – 35000 руб. : 22 рабочих дня х 5 отработанных дней = 7954,54 руб.

С 1.11.2015г. по 28.02.2017г. 35000 руб.х 16 месяцев = 560 000 руб.

Март 2017г. 35000 руб. : 22 раб.дня х 11 отработанных = 17499,90 руб.

При этом суд, проверив расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47619,047 руб., приходит к выводу, что он арифметически ошибочен.

Среднедневная заработная плата истца составляет 1 190,48 руб.

Совокупный доход в расчетном периоде 35 000 руб. х 12 мес. = 420 000 руб.

Положено календарных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9,3 календарных дня, всего 37,3 календарных дня.

Средний заработок, выплачиваемый за дни отпуска: 1 190,48 руб. х 37,3 календарных дня = 44 555,96 руб., который подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В соответствии со ст. 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно норм трудового законодательства работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, налоговые отчисления с начисленных истцу выплат за весь период ее работы.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Таким образом, обязанности, предусмотренные вышеприведенными нормами, ответчиком выполнены не были.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования обязать ответчика предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в <адрес> за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, обязать ответчика предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, обязать ответчика уплатить страховые взносы в ГУ УПФ РФ в <адрес> и удержанный налог НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчеты процентов (денежной компенсации) судом проверены и признаны верными.

Ответчиком расчеты процентов не оспорены.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 121 032,68 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, суд установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости взыскания с ответчика его компенсации в сумме 5 000 руб.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ООО «Защита Право» следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным имущественным исковым требованиям в сумме 10 710,43 руб. и по неимущественным исковым требованиям (компенсация морального вреда) в размере 300 руб., всего 11 010,43 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о расторжении трудового договора, предоставлении сведений, обязании перечислить суммы налога, страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Защита Право», в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в <адрес> за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» уплатить страховые взносы в ГУ УПФ РФ в <адрес> и налог НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 585 454,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 555,96 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 121 032,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении искового требования ФИО1 о подписании соглашения о расторжении трудового договора - отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 010,43 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме 18 сентября 2017г.

Председательствующий М.Д. Жучкова