Решение № 2-323/2020 2-323/2020(2-4002/2019;)~М-3753/2019 2-4002/2019 М-3753/2019 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-323/2020

Дело № 2-323/2020

Поступило в суд 14.11.2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш.,

при секретаре Турбановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НАНОБЕТОН» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что 09.04.2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истица была принята на работу на должность главного бухгалтера на неопределенный срок. Данная работа являлась работой по совместительству. Обязанность приступить к работе была установлена договором – 09.04.2018г. Условия договора были согласованы между сторонами, подготовлен приказ о приеме на работу и посредством электронной связи переданы на подписание директору.

Согласившись с условиями договора, истице, как главному бухгалтеру организации была выдана электронная подпись, предоставлен доступ ко всей финансовой документации и сведениям организации, а также выданы полномочия (логин и пароль) для доступа и распоряжения денежными средствами, находящихся на расчетном счете ООО «НАНОБЕТОН».

Также была установлена программа 1С для ведения бухгалтерии, выдан доступ к ней для подготовки и сдачи полной отчетности организации, предусмотренной законодательством РФ.

Характер работы позволял истице работать полностью удаленно онлайн, поэтому в офис организации она не приезжала, все вопросы разрешались путем телефонных переговоров с директором и посредством электронной почты и месенджеров.

За период работы истицы ответчик неоднократно допускал нарушение сроков выплаты заработной платы либо выплачивал ее не в полном объеме, либо не выплачивал. Также за весь период работу ниразу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и не использованные дни отпуска работодателем компенсированы не были.

В начале августа 2019г. в рамках исполнения трудовых обязанностей истица должна была подготовить и отправить отчетность о деятельности ответчика за второй квартал 2019г., произвести уплату необходимых налогов и взносов во внебюджетные фонды, но обнаружила отсутствие доступа к расчетному счету ответчика.

В связи с отсутствием возможности осуществлять свои трудовые обязанности и невозможности связаться с директором, истицей в адрес ответчика 10.09.2019г. было направлено заявление об увольнении с 13.09.2019г. и требование о необходимости произвести с ней полный расчет, выплатив задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период, на юридический адрес ответчика и дополнительно по электронной почте. Требования оставлены без удовлетворения.

Истица просит расторгнуть трудовой договор, заключенный 09.04.2018г. между истцом и ответчиком 13.09.2019г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59 761.33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 870.78 рублей.

Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также пояснила, что за время работы работодатель не предъявлял каких-либо претензий по качеству выполняемой работы. Не имела технической возможности своевременно передать отчетность, о чем был директор поставлен в известность.

Представители ответчика ФИО3, по доверенности – ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями согласились частично, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Также пояснили, что истца не привлекали к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. С исковыми требованиями в части расторжения трудового договора с 13.09.2019г. согласны, не согласны с требованиями о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в результате недобросовестного исполнения обязанностей истицей, работодатель понес ущерб в виде оплаты штрафов в результате привлечения к административной ответственности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 09.04.2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истица была принята на работу на должность главного бухгалтера на неопределенный срок. Данная работа являлась работой по совместительству. Обязанность приступить к работе была установлена договором – 09.04.2018г. Трудовой договор и приказ о приеме на работу были подписаны сторонами путем обмена посредством электронного документооборота (л.д.10- 12, 13, 82-84).

10.09.2019г. истица обратилась в адрес ответчика с заявлением об увольнении с 13.09.2019г., уведомлением о выплате задолженности по заработной плате (л.д.59, 60, 61,62).

Учитывая мнение ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о расторжении трудового договора с даты – 13.09.2019г.

Оценив представленные ответчиком доказательства: решения ИФНС, протоколы о привлечения к административной ответственности ответчика (л.д.85-128), пояснения допрошенной в качестве свидетеля в ходе судебного заседания фио1, суд приходит к выводу о том, что данные факты не могут быть признаны в качестве юридически значимых доказательств применительно к предмету рассматриваемого спора. К данному выводу суд приходит исходя из того, что в период действия трудового договора работник ФИО2 не привлекалась работодателем к ответственности за исполнение трудовых обязанностей, доказательств данного факта ответчиком суду не представлено.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

ТК РФ устанавливает ограничения удержаний из заработной платы. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, когда удержания возможны, в том числе удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое ;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства РФ не предусматривают случаи удержания заработной платы связанные с действиями работника, в результате которых был причинен ущерб работодателю, при отсутствии факта привлечения работника к ответственности за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате за период с мая 2018г. по сентябрь 2019г., а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком не представлено каких-либо расчетов по данным требованиям истицы, также как и не представлено расчетов и доказательств наличия (отсутствия) факта выплаты указанной задолженности в ином размере, доказательств предоставления отпуска истице.

Проверив и оценив представленные истицей расчеты, суд признает их верными и принимает в качестве доказательств суммы, подлежащей взысканию с ответчика.

Суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика 59 761.33 рублей – задолженности по заработной плате за период с мая 2018г. по сентябрь 2019г.; 15 870.78 рублей – компенсации за неиспользованный отпуск.

Требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом установлено, что заявлен трудовой спор.

В соответствии со ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины истец освобожден. Поскольку судом удовлетворены исковые требования, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение исковых требований (с учетом требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО2.

Признать трудовой договор, заключенный 09.04.2018г. между ФИО2 и ООО «НАНОБЕТОН», расторгнутым с 13.09.2019г. на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)

Взыскать ООО «НАНОБЕТОН» в пользу ФИО2:

59 761.33 рублей – задолженность по заработной плате за период с мая 2018г. по сентябрь 2019г.;

15 870.78 рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск.

Всего взыскать 75 632.11 (семьдесят пять тысяч шестьсот тридцать два рублей 11 копеек) рублей.

Взыскать с ООО «НАНОБЕТОН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 768.96 (две тысячи семьсот шестьдесят восемь рублей 96 копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 17.02.2020г.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА

На 17.02.2020г. решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № 2- 323/2020 (54RS0005-01-2019-005051-63) Кировского районного суда <адрес>.

Судья-