Решение № 2-428/2024 2-428/2024~М-167/2024 М-167/2024 от 2 июня 2024 г. по делу № 2-428/2024

№ 2-428/2024

№03RS0038-01-2024-000239-40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2024 года г. Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Вяткиной С.А.,

при секретаре Тимофеевой А.А.,

с участием помощника прокурора Давлекановского района РБ Леденева Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Давлекановского района РБ, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 о признании факта наличия трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Давлекановского района РБ, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к ИП главе КФХ ФИО2 о признании факта наличия трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивирует тем, что прокуратурой на основании обращения ФИО1 была проведена проверка исполнения ИП главой КФХ ФИО2 трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы. Так, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности водителя и при этом трудовой договор заключен не был, при прекращении трудовых отношений не произведен окончательный расчет по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании заявления об увольнении. Поскольку ФИО1 была взята денежная сумма в размере 10000 рублей в долг, Н.Д.Х., который занимается фактическим приемом работников, оформлением трудовых отношений, предложил ФИО1 отработать переданные ему в долг денежные средства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на тех же условиях оговоренных в трудовом договоре. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял трудовые обязанности. После получения денежных средств в размере 160000 рублей отказался выходить на работу, при этом ФИО1 не получил окончательный расчет по заработной плане за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, СНИЛС № и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор; обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу, прекращении трудовых отношений; взыскать с Индивидуального предпринимателя Главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.

Ответчик ИП ФИО3 крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным провести судебное разбирательство в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относится, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем ч. 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 названного постановления Пленума).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как следует из представленных материалов, между ФИО1 и ИП КФХ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Пунктом 1.1. договора оговорена должность и оклад: ФИО1 принимается на должность водителя-экспедитора с окла<адрес> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 был принят на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 был уволен и получил трудовую книжку на руки.

Как следует из объяснений А.Р.А., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ А.Р.А. работал в составе экипажа грузового автомобиля совместно с ФИО1. Фактически по условиям достигнутой с Н.Д.Х. договоренности заработная плата водителей в составе экипажа грузового автомобиля начисляется следующим образом: в случае, если количество пройденных километров за месяц составляло менее 20000 км, то выплачивается оклад 17000 рублей, в случае, если автомобиль за месяц проезжал более 20000 км, количество пройденных километров умножается на 5 руб. за километр и получившаяся сумма является зарплатой вместе с премией, при этом зарплатой является оклад (17000), а оставшаяся сумма является премией. Информации о заключении трудового договора и выплаты заработной платы коллеги не интересовался. Но ему известно, что Н.Д.Х. разрешил забрать ФИО1 забрать денежные средства, которые передал логист в пункте выгрузки в <адрес> за работу выполненную по грузоперевозке из <адрес>, в счет заработной платы. Какую сумму забрал ФИО1 ему не известно, но он слышал, что 160000 рублей.

Согласно объяснений Н.Д.Х., его супругой ФИО2 осуществляются грузоперевозки автомобильным транспортом на принадлежащем ему автомобиле Вольво. Поиском работников и их трудоустройством занимается он. ДД.ММ.ГГГГ он пригласил ФИО1 на работу водителем в составе экипажа грузового автомобиля и супруга заключила с ним трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве водителя экспедитора грузового автомобиля с окла<адрес> 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ тот был уволен. Фактически с ФИО1 была достигнута устная договоренность о том, что заработная плата водителей в составе экипажа грузового автомобиля начисляется следующим образом: в случае если количество пройденных километров за месяц составляло менее 20000 км, то работнику выплачивается оклад 17000 рублей, в случае, если автомобиль за месяц проезжал более 20000 км, количество пройденных километров умножается на 5 руб. за километр и получившаяся сумма является зарплатой водителя вместе с премией, при этом зарплатой является оклад (17000), премией является оставшаяся сумма. В начале августа ФИО1 попросил у него в долг 10000 рублей, которые тот перевел ему ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ двумя переводами. Поскольку он знал, что ФИО1 не сможет вернуть ему эту сумму, он предложил ФИО1 отработать данные ему в долг денежные средства и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тот работал водителем в составе экипажа грузового автомобиля совместно с А.Р.А., при этом трудовой договор заключен не был и устно была оговорена заработная плата, расчет которой будет осуществляться таким же образом, как в период, когда ФИО1 работал по трудовому договору. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совместно с А.И.Т. проехали 28706 км пути, то есть каждый водитель за этот период заработал 143530 руб. Заработная плата ФИО1 перечислялась на его банковскую карту и выдавалась наличными денежными средствами. За период работы на банковскую карту было перечислено 53600 рублей. Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при выполнении перевозки по маршруту <адрес> ФИО1 на выгрузке получил в счет стоимости перевозки 160000 рублей, которые он разрешил ему забрать в счет текущей и будущей заработной платы. После указанной перевозки ФИО1 отказался выходить на работу.

Данные обстоятельства также подтверждаются объяснениями ФИО2

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, принимая во внимание объяснения Н.Д.Х., А.Р.А., а также ответчика ФИО2 не оспаривавшей факт наличия трудовых отношений, суд находит установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в качестве водителя-экспедитора, поскольку он выполнял определенные трудовые функции, выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчиняясь графику работы. При этом трудовые отношения между ФИО1 и ИП главой КФХ ФИО2 возникли на основании фактического допущения работников к работе с ведома или по поручению работодателя, однако трудовые договоры с истцами не были надлежащим образом оформлены (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт допуска ФИО1 в указанный период к работе водителем-экспедитором с ведома ответчика доказан совокупностью доказательств, в том числе объяснениями Н.Д.Х., А.Р.А., и не оспаривается ответчиком.

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В этой связи суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 Индивидуальным предпринимателем ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также возложении на Индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор и внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу, прекращении трудовых отношений.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Также прокурором в интересах ФИО1 заявлено требование о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей.

Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО1 и ИП КФХ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, оклад водителя-экспедитора составляет 17000 рублей.

Из анализа совокупности исследованных судом доказательств, в том числе вышеприведенных объяснений А.Р.А., Н.Д.Х. по размеру оплаты водителя, что не оспаривает истцом и ответчиком, условий трудового договора, принимая во внимание выплаченные на карту ФИО1 денежные средства в размере 53600 рублей, что подтверждается чеками по операциям банка, а также объяснения Н.Д.Х. о том, что ФИО1 при выгрузке после перевозки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес> ФИО1 получил в счет стоимости перевозки 160000 рублей, которые Н.Д.Х. разрешил забрать в счет заработной платы, что подтверждается показаниями А.Р.А. и не оспаривается ФИО1, суд находит исковые требования о выплате задолженности по зарплате в размере 15 000 рублей не подлежащими удовлетворению. Каких-либо доказательств о неуплате ответчиком окончательного расчета в размере 15000 рублей суду не представлено.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 900 (300+300+300) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Давлекановского района РБ, действующего в интересах ФИО1, к ИП КФХ ФИО2 о признании факта наличия трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, СНИЛС № и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу, прекращении трудовых отношений.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд Республики Башкортостан.

Судья: подпись Вяткина С.А.

Копия верна: судья: Вяткина С.А.