Решение № 2-349/2020 2-3491/2020 2-3491/2020~М-2424/2020 М-2424/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-349/2020

Дело № 2-349/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Ореховой Т.Ю.

при секретаре Кулагине К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» об установлении факта трудовых отношениц, признании трудового договора действительным, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении с работы, произвести отчисления в пенсионный фонд на индивидуальный счет, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ действительным, заключенным между сторонами на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязани ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, внести сведения о страховых начислениях на индивидуальный счет застрахованного лица в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> произвести отчисления в счет страховых взносов в ГУ-УПФ РФ в Сосновском районе Челябинской области в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в должности <данные изъяты>, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., указав на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, после ДД.ММ.ГГГГ продолжала выполнять трудовые обязанности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовые отношения в данный период оформлены не были, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведен расчет с истцом в полном объеме по заработной плате, а так же не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 3-8 т.1).

Истец ФИО1, представитель истца – адвокат Корякин К.И. по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39 т.1), в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить, в ходатайстве ответчика о взыскании судебных расходов а оплату услуг представителя, нотариального обеспечения доказательств, отказать.

Представители ответчика ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» - генеральный директор ФИО2, действующая на основании протокола № учредителей собрания ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-40 т.2), представитель ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 42 т.1), в судебном заседании просили в иске отказать, указав на отсутствие между сторонами трудовых отношений в спорный период, поддержали письменные возражения на иск (л.д. 64-67 т.1), дополнительные возражения на иск (л.д. 61, 221-222 т.2), поддержали заявленное в письменном виде ходатайство о взыскании с истца расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., расходов по нотариальному обеспечению доказательств в размере <данные изъяты>. (л.д. 193 т.3).

Представитель третьего лица ГУ-УПФ РФ в Сосновском районе Челябинской области судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом с учетом положений части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем размещения информации на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска (л.д. 181.1 т.2), ранее представитель третьего лица просил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица (л.д. 25-26 т.2).

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в должности «директор по туризму», с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93-94 т.1), дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 96 т.1).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06 август 2019 года №, ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом, ФИО1 ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93 т.1).

Как следует из пункта 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз. 5).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора либо фактического допущения к работе при условии выполнения работником трудовых обязанностей под контролем работодателя с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом исходя из смысла данной нормы бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

П. 5. 1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена <данные изъяты> рабочая неделя, начала рабочего дня в <данные изъяты> 00 минут, окончание в <данные изъяты> минут, перерыв для отдыха и питания с <данные изъяты>

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период работы истца ФИО1 у ответчика ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса», ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в лице директора по туризму ФИО1 и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о реализации туристического продукта № № (л.д. 57-60 т.2), ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в лице директора по туризму ФИО1 и ФИО5 был заключен договор о реализации туристического продукта № № (л.д. 195-208 т.2). Факт заключения указанных договоров, стороной ответчика в суде не оспаривался.

Согласно показаниям свидетеля ФИО17 допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, в конце ДД.ММ.ГГГГ года, она получила от ФИО1 документы по туру в <данные изъяты> - ваучер и билеты, потом ДД.ММ.ГГГГ просила повторно скинуть документы через систему «Ватсап» (л.д. 178 оборот -179 т. 2). Согласно показаниям свидетеля ФИО16 допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса», ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» был заключен договор по турпоездке в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с электронной почты ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса», ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» прислала документы по поездке, ДД.ММ.ГГГГ, повторно обращалась к ФИО1 по возврату стоимости перелета, ФИО1 предоставила данные сведения (л.д. 5 оборот т.4).

Согласно нотариально удостоверенному протоколу допроса свидетеля ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>9, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, она обратилась в ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» к директору по туризму ФИО1 по вопрос отдыха в Испании, рассматривался тур с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подбором тура, оформлением договора занималась ФИО1 по адресу: <адрес> (офис ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса»). Первая часть оплаты производилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть оплаты производилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату принимала ФИО1, с ФИО19 незнакома. Пакет документов для поездки, ей передала ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41 т.2).

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не оснований, свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ. О чем отобрана соответствующая подписка в судебных заседаниях от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, нотариусом ФИО21 временно исполняющей обязанности нотариуса ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ, так же отобрана подписка у свидетеля ФИО22 протоколу допроса свидетеля от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>9 (л.д. 41). Показания данных свидетелей, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты.

Анализирую указанные договора о реализации туристического продукта № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, показания свидетелей ФИО23 допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО24 допрошенной нотариусом ДД.ММ.ГГГГ, нотариально удостоверенный протокол осмотра доказательств <адрес>2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 182 т.2), нотариально удостоверенный протокол осмотра доказательств <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ с приложением (л.д. 183-191 т.2), нотариально удостоверенный протокол осмотра доказательств <адрес>6 от ДД.ММ.ГГГГ с приложением (л.д. 192 т.2), нотариально удостоверенные протоколы осмотра доказательств <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 168-170 т.3), 7 АА 5113310 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 171-225 т.3), от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>3 с приложением (л.д. 38-77 т.3), оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что после прекращения с истцом ФИО1 трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе с ведома и по поручению директора ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые обязанности <данные изъяты> ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса», лично выполняла трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер.

На основании анализа представленных в дело доказательств, каждого в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носили трудовой характер, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по туризму, признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ действительным, заключенным между ФИО1 и ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» внести в трудовую книжку ФИО1 АТ –VII № от ДД.ММ.ГГГГ запись о приеме на работу в ООО «Центральное агентство воздушного сервиса» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию, законны и обоснованны и подлежат удовлетворению.

То обстоятельство, что ФИО1 в спорный период времени являлась ИП, а так же то, что генеральным директором ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» ФИО26 был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О временном возложении обязанностей <данные изъяты> на генерального директора ФИО27 ДД.ММ.ГГГГ на период подбора кандидата на должность директора по туризму (л.д. 91 т.3), не свидетельствует, что ФИО1 не выполняла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности в <данные изъяты> по туризму ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса». Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств, подтверждающих, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» ФИО25 фактически выполняла работу <данные изъяты>

Свидетель ФИО28 допрошенная в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что не видела на работе ФИО1, не свидетельствует о невыполнении ФИО1 своих обязанностей как <данные изъяты>, Свидетель ФИО29 допрошенная в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что в период работы с января 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по туризму, она принимала от клиентов денежные средства (л.д. 5 оборот-6 т.4). Показания указанных свидетелей не свидетельствуют о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполняла трудовые обязанности в должности директора по туризму ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса», показаниям свидетелей опровергаются материалами дела.

Вместе с тем, допустимых доказательств того, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> суду не представлено, материалы не содержат, опровергаются представленными доказательствами: штатным расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 186-192 т.1), заявлением ФИО30 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 182 т.1), приказом о приеме на работу ФИО31 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 183 т.1), письменным заявлением ФИО32 в суд (л.д. 184 т.1), копией трудовой книжки ФИО33 (л.д. 62-69 т.3), а так же нотариально удостоверенными протоколами осмотра сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 1-37 т.3), показаниями свидетеля ФИО34 судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, в организации ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» одна штатная единица - директор по туризму, которую в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала ФИО35 в период работы у ответчика, ФИО36 ФИО1 на работе не видела (л.д. 178-179 т.2).

Кроме того, согласно представленному в суд оригиналу нотариально удостоверенного протокола осмотра сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 236-249 т.2), ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была на базе отдыха «<данные изъяты> тур от «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – за пределами РФ, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – на острове <данные изъяты> на озере <данные изъяты> как пояснил истец в судебном заседании, в данные периоды истец ФИО1 была в рекламных турах не по поручению ответчика, соответственно, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец не выполняла трудовую функцию директора по туризму ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса», поскольку на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выходила, какие –либо доказательства выполнения ФИО1. трудовых обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ в интересах ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса», в материалах дела не имеется.

Учитывая вышеизложенное, требования истца об установлении между сторонами факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ действительным, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы истца у ответчика в должности директора по туризму с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести сведения о страховых начислениях на индивидуальный счет застрахованного лица в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, произвести отчисления в счет страховых взносов в ГУ-УПФ РФ в Сосновском районе Челябинской области в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Центральное агентство воздушного сервиса» в должности <данные изъяты>, отказать, поскольку в данной части, требования истца незаконны, не подлежат удовлетворению, как и производные от данных требований требования истца.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.

Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, … системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> 15% уральский районный коэффициент (л.д. 10-11 т.1). С ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>., 15% уральского районного коэффициента (л.д. 13 т.1).

Допустимых доказательств, подтверждающих, что помимо ежемесячного оклада, 15% уральского районного коэффициента, предусмотрена ежемесячная оплата (проценты) продаж по турпутевкам, суду истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, материалы дела не содержат. Доводы истца опровергаются представленными в материалы дела трудовым договором, заключенным с истцом, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, справкой 2НДФЛ на истца за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 94-96 т.1), расчетными листками на истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 114-118 т.1), штатными расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 186-192 т.1), выпиской по счету истца с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 211-222 т.2), Положением об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93-98 т.3), списками на перечисление в банк заработной платы и платежными поручениями (л.д. 157 -250.1 т.1, л.д. 1-15 т.2, которые не предусматривают оплату труда в виде ежемесячной оплаты с продаж (50%). Ссылки истца на направленную генеральным директором ООО «Центральное агентство воздушного сервиса» ФИО37 истцу по электронной почте таблицу с указанием деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года согласно нотариально удостоверенному протоколу осмотра доказательств <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-50 т.1), а так же расчеты истца, не являются допустимыми и относимыми доказательствами, подтверждающими иной размер заработной платы, чем установлен истцу в трудовом договоре и дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Учитывая вышеизложенное, а так же пояснения истца, согласно которым, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата согласно ежемесячному окладу в полном объеме, отсутствия между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., незаконны и не подлежат удовлетворению, как и требования истца о взыскании с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплат на указанную сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Статьей 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 вышеуказанного Закона объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ предусмотрен перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физических лиц, перечень является исчерпывающим.

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - далее «Закон», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 1 ст. 9 указанного Закона, обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию является страховая пенсия по старости.

Согласно ч.2 ст. 10 указанного Закона, объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, а также порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Порядок уплаты страховых взносов до ДД.ММ.ГГГГ был урегулирован положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Порядок уплаты страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ урегулирован положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ расчеты (уточненные расчеты) по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды по страховым взносам, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, представляются в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о страховых взносах, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п. 2 ч. 1 ст. 5 закона).

В соответствии с ч. 9 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ налоговые органы направляют в органы контроля за уплатой страховых взносов сведения о доходах от деятельности плательщиков страховых взносов за расчетный период. По смыслу ч. 8 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ размер страховых взносов определяется на основании сведений налогового органа о доходах плательщика страховых взносов.

Учитывая изложенное, в случае невыполнения страхователем обязанности, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, фонда социального страхования, фонда территориального медицинского страхования, застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о возложении обязанности на страхователя предоставить сведения о страховых начислениях на индивидуальный счет застрахованного лица в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по туризму, произвести отчисления в счет страховых взносов в ГУ-УПФ РФ в Сосновском районе Челябинской области в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Центральное агентство воздушного сервиса» в должности директора по туризму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с неоформлением в установленном законом порядке трудовых отношений, невыплатой истцу в установленные законом срока заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу истца, снизив с <данные изъяты>., в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Из материалов дела следует, что стороной ответчика понесены расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>. (л.д. 194 т.3), а так же расходы по нотариальному обеспечению доказательств на общую сумму <данные изъяты>. (л.д. 229-230 т.3).

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацу второму ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., расходы по нотариальному обеспечению доказательств в размере <данные изъяты>., в связи с чем, ходатайство ответчика о взыскании с истца расходов оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> расходы по нотариальному обеспечению доказательств в размере <данные изъяты>., (л.д. 193 т.3), незаконно и не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действительным, заключенным между ФИО1 и ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» внести в трудовую книжку ФИО1 № № от ДД.ММ.ГГГГ запись о приеме на работу в ООО «Центральное агентство воздушного сервиса» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (без учета 13% НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» внести сведения о страховых начислениях на индивидуальный счет застрахованного лица в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, произвести отчисления в счет страховых взносов в ГУ-УПФ РФ в Сосновском районе Челябинской области в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Центральное агентство воздушного сервиса» в должности <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ООО «Центральное агентство воздушного сервиса», признании трудового договора действительным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, внести сведения о страховых начислениях на индивидуальный счет застрахованного лица в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, произвести отчисления в счет страховых взносов в ГУ-УПФ РФ в Сосновском районе Челябинской области в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в должности <данные изъяты>, взыскании с ООО «Центральное агентство воздушного сервиса» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., отказать.

Взыскать с ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

В удовлетворении ходатайства ООО «Центральное Агентство Воздушного Сервиса» к ФИО1 о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., расходов по нотариальному обеспечению доказательств в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.