Решение № 2-2487/2025 2-2487/2025~М-1013/2025 М-1013/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-2487/2025

__" http-equiv=Content-Type>

Гражданское дело № 2-2487/2025

УИД 54RS0003-01-2025-001859-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего Елапова Ю.В.,

при помощнике судьи Кравец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Дороги Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование исковых требований указал, что xx.xx.xxxx года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность разнорабочего. xx.xx.xxxx года истец был уволен в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В нарушение требований закона, ответчик не выплатил истцу заработную плату за xx.xx.xxxx. xx.xx.xxxx, компенсацию за неиспользованный отпуск и имеет перед истцом долг в общем размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период задержки выплаты заработка с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. Требование истца о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, а также выходного пособия ответчик добровольно не удовлетворил, по причине финансовых затруднений. Невыплата заработной платы причиняет истцу значительные финансовые, нравственные и моральные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, сумму процентов за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с xx.xx.xxxx по дату фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще (л.д. 1), просил рассматривать дело в свое отсутствие, против вынесения решения в порядке заочного производства не возражал (л.д. 3, 39).

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СК Дороги Сибири» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 35, 37, 38). Судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по юридическому адресу организации, которые не были получены и возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений и от явки в суд, и в силу ст. 117 ГПК РФ, признает неявку ответчика неуважительной, а его извещение надлежащим.

На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx г. между ООО «Строительная компания Дороги Сибири» и ФИО1 заключен трудовой договор __ в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты>

Заработная плата за первую половину месяца, рассчитанная в размере должностной тарифной ставки за фактически отработанное время выплачивается 25 числа текущего месяца; полный расчет за отработанный месяц производится с работником 10 числа месяца следующего за отчетным (п. 5.6. трудового договора).

За период работы истца в ООО «СК Дороги Сибири» заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, начиная с xx.xx.xxxx года.

xx.xx.xxxx г. трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника, что подтверждается приказом __ от xx.xx.xxxx г.

Согласно расчетным листкам за xx.xx.xxxx г., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Как указывает истец, денежные средства за xx.xx.xxxx в общей сумме <данные изъяты> руб. он до настоящего времени не получил, указанные начисления он не оспаривает. При этом, как указывает истец, им не была получена заработная плата за xx.xx.xxxx, за xx.xx.xxxx, за xx.xx.xxxx и компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты в расчетных листах указаны, как выплаченные в кассе предприятия по ведомостям __ и __ от xx.xx.xxxx года, при этом в расчетных листках указаны как долг предприятия.

Согласно выписке по счету на имя ФИО1, предоставленной <данные изъяты>, указанные денежные средства работодателем на счет истца не перечислялись.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела в суде, доказательств выплаты заработной платы истцу и иных выплат при увольнении в полном объеме ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на работодателя, однако, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, такие доказательства суду представлены не были, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за xx.xx.xxxx и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств до момента фактического исполнения обязательства. Размер процентов за задержку выплат за период с xx.xx.xxxx составляет <данные изъяты> руб.

Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплат подлежат взысканию до момента фактического погашения задолженности.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, размер которой исходя из положений п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Дороги Сибири» (ИНН __) в пользу ФИО1 задолженность в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx и начиная с xx.xx.xxxx года денежную компенсацию за задержку выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до момента фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «СК Дороги Сибири» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 01 сентября 2025 года.

Судья Ю.В. Елапов