Решение № 2-467/2025 2-467/2025~М-274/2025 М-274/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-467/2025

УИД 11RS0010-01-2025-000548-25

Дело № 2-467/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рудометовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 августа 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, присуждении судебной неустойки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 к. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, присуждении судебной неустойки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований истец указала, что с 20.02.2024 по 12.01.2025 работала у ответчика в должности продавца-кассира в продовольственном магазине «...», расположенном по адресу ..., торговое место 3, принадлежащем ответчику. Ответчиком определены условия труда: рабочий график с 9:00 часов до 20:00 часов, скользящий индивидуальный график, перерыв на обед, должностной оклад в размере 3000 руб. за смену. В трудовые обязанности истца входило: обслуживание и консультирование покупателей по ассортименту товара, приемка, выкладка и реализация товара, проведение инвентаризаций. Все условия трудового договора согласованы сторонами при приеме на работу, от имени работодателя выступало доверенное лицо - ФИО3 Между сторонами сложились трудовые отношения, которые ответчиком не были оформлены. В нарушение требований действующего законодательства ответчиком заработная плата истцу выплачивалась без начисления северной надбавки и районного коэффициента. Отпуск истцу предоставлен в период с 04.10.2024 по 10.10.2024, выплачена сумма отпускных в размере 7000 руб., а так же компенсация за дни отпуска в сумме 14000 руб. По расчету истца, ею за спорный период отработана у ответчика 161 смена, фактически выплачена заработная плата за 155 смен в сумме 465000 руб. без начисления северной надбавки и районного коэффициента; не выплачена заработная плата за 6 смен, отработанных в январе 2025 года. При прекращении трудовых отношений ответчик не произвел расчет, не выплатил задолженность по заработной плате в сумме 249357 руб. (с учетом НДФЛ) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 148848,36 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 20.02.2024 по 12.01.2025, возложить на ответчика обязанность внести данные о трудовой деятельности истца в трудовую книжку и произвести все положенные выплаты в СФР России, установить для ответчика судебную неустойку за невыполнение требования истца о возложении обязанности по внесению сведений в трудовую книжку и передаче сведений о трудовой деятельности истца в размере 1000 руб. за каждый день, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 398205,36 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 35000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Ответчик ФИО2 к., третье лицо ФИО3, представители привлеченных к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Республике Коми, УФНС России по Республике Коми, ОСФР по Республике Коми, ООО «ЛОМБАРД АСС», ООО «ОРО», при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.

Суд счел возможным на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело при имеющейся явке.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, с иском не согласился.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, заслушав показания свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Перечень обязательных для включения в трудовой договор условий приведен в ст. 57 Трудового кодекса РФ, к ним отнесены, в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как изложено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ФИО2 (ИНН ..., ОГРНИП ...) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 30.11.2021 и по день рассмотрения судом настоящего дела. Основным видом ее деятельности является торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах, дополнительным видом – торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах.

18.02.2025 ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, отдел надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Сыктывкар, по вопросу нарушения ее трудовых прав со стороны индивидуального предпринимателя ФИО2 к., ссылаясь на то, что истец осуществляла трудовую деятельность у данного индивидуального предпринимателя в период с 20.02.2024 по 12.01.2025 в должности продавец-кассир на объекте работодателя по адресу ..., по сменному графику, с оплатой труда в размере 2500 руб. за выход. Трудовые отношения письменно оформлены не были, задолженность составляет заработная плата за шесть смен, отработанных в январе 2025 года. К своему обращению ФИО1 приложила скрин-шоты экрана мобильного телефона, содержащие переписку с лицом по имени Даянет; графики смен; фотографии рабочего места; объяснения П., С., Д., В.

С аналогичным заявлением ФИО1 10.03.2025 обратилась в прокуратуру Эжвинского района г. Сыктывкара. Данное обращение 14.03.2025 направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

В ходе проведения проверки доводов обращения ФИО1 должностными лицами Государственной инспекции труда в Республике Коми у ФИО2 к. истребовались сведения о деятельности заявителя у данного индивидуального предпринимателя, однако последним не были представлены. Данное обстоятельство отражено в ответе Государственной инспекции труда в Республике Коми на обращение ФИО1 от 17.03.2025, в котором заявителю разъяснены положения трудового законодательства о порядке заключения трудового договора, а так же право на обращение в суд с требованиями о признании сложившихся отношений трудовыми.

17.03.2025 Государственной инспекцией труда в Республике Коми в адрес индивидуального предпринимателя ФИО2 к. внесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №..., которым предписано индивидуальному предпринимателю ФИО2 к. во исполнение положений ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ принять меры: по обеспечению надлежащего оформления трудовых отношений (заключения трудового договора) с работником ФИО1; по обеспечению выплаты работнику ФИО1 окончательного расчета при увольнении.

Данное предостережение ответчиком не исполнено.

Согласно ч.1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей ст. 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В рассматриваемом случае на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие трудовых отношений с истцом, последняя же в свою очередь обязана представлять доказательства, подтверждающие, что такие отношения имелись.

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (абз. 2).

В силу ч. 1, 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Из объяснений истца следует, что ознакомление с условиями труда и допуск к работе от имени индивидуального предпринимателя ФИО2 к осуществлял ФИО3. Первоначально с ним у истца сложилась договоренность о работе по гражданско-правовому договору, поскольку истец имела постоянное место работы в ООО «Ломбард АСС» и ООО «ОРО». После прекращения трудовых отношений с указанными юридическими лицами, у истца стало больше времени для работы у ответчика, истец просила ФИО3 о заключить с ней трудовой договор, обсуждала с данным лицом перечень необходимых для этого документов. Ответчик предоставил истцу место работы, расположенное в ТЦ «...» ..., магазин «...». Напарницей истца в спорный период работы являлась А.

Указанные объяснения истца согласуются с письменными материалами дела.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 ....

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, индивидуальным предпринимателем ФИО2 к. деятельность осуществлялась, в том числе, в нежилом помещении, расположенном по по адресу ... на 1 этаже, арендованном у ЗАО «...» по договору аренды №... от 03.01.2024 на срок с 03.01.2024 по 31.12.2024. Данное обстоятельство следует из представленных стороной ответчика договора аренды, а также трудового договора, заключенного 23.10.2022 с работником Л.

В период с 14.10.2021 по 22.05.2024 ФИО1 работала в ООО «ОРО» на основании трудового договора №... от 14.10.2021 в должности продавец-кассир в территориальной дирекции Северо-Запада, группа г. Сыктывкар, магазин по адресу .... Согласно трудовому договору работа для работника является основным местом работы.

Кроме того, на основании трудового договора №... от 14.10.2021 ФИО1 принята на работу в ООО «Ломбард АСС» в должности товаровед в Филиал Северо-Запад, группа г. Сыктывкар, ломбард по адресу .... Согласно трудовому договору работа выполняется по совместительству на 0,2 ставки.

Согласно указанным трудовым договорам, что так же следует из объяснений истца, рабочее место истца находилось в ТРЦ «...» по адресу ....

Материалами дела подтверждается, что А. в течение 2024 года работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 к.

Индивидуальным предпринимателем ФИО2 к. за спорный период, указанный истцом как с 20.02.2024 по 12.01.2025, сведения об истце ФИО1, как лице, получающем доход от осуществления трудовой деятельности, либо деятельности, вытекающей из гражданско-правового договора, не передавала в органы Федеральной налоговой службы и органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с представленными по запросу суда сведениями о трудовой деятельности истца, на момент прекращения ею трудовых отношений с ООО «ОРО» и ООО «Ломбард АСС» 22.05.2024 ее трудовой стаж составил 5 лет 0 месяцев 16 дней.

В обоснование заявленных требований ФИО1 представила скрин-шоты экрана мобильного телефона, содержащие переписку с лицом по имени ...; графики смен с указанием имен работников «Алина» и «Ольга» – два графика без указания месяца, графики за май, апрель, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь; копии фотографий рабочего места; объяснения П., С., Д., В.

Согласно представленных Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Коми по запросу суда сведений индивидуальным предпринимателем ФИО2 к. заключен договор на передачу и хранение фискальных документов с оператором фискальных данных АО «...». Согласно представленной суду информации о реквизитах кассовых чеков по контрольно-кассовой технике, принадлежащей индивидуальному предпринимателю ФИО2 к., за период с 20.02.2024 по декабрь 2024 года имеются сведения о ФИО1 как о кассире.

Так, путем выборочной проверки, судом установлено, что в сентябре 2024 года истцом в качестве кассира выполнялись операции с использованием контрольно-кассовой техники, принадлежащей индивидуальному предпринимателю ФИО2 к., в следующие даты: 01.09.2024, 02.09.2024, далее ежедневно с 07.09.2024 по 13.09.2024, ежедневно с 15.09.2024 по 19.09.2024, 21.09.2024, 22.09.2024, 25.09.2024, 26.09.2024, 27.09.2024, 29.09.2024, 30.09.2024. При этом, согласно исковому заявлению и представленному истцом графику «за сентябрь» истец отработала у ответчика 21 смену в следующие даты: 01.09.2024, 02.09.2024, 07.09.2024, 08.09.2024, 09.09.2024, 10.09.2024, 11.09.2024, 12.09.2024, 13.09.2024, 15.09.2024, 16.09.2024, 17.09.2024, 18.09.2024, 19.09.2024, 21.09.2024, 22.09.2024, 25.09.2024, 26.09.2024, 27.09.2024, 29.09.2024, 30.09.2024.

Разрешая исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, применительно к установленным по делу обстоятельства, приведенным положениям действующего законодательства, суд исходит из того, что анализ представленных суду письменных документов, в совокупности с объяснениями истца, которые суд оценивает по правилам ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что в период с 20.02.2024 по 22.05.2024 между истцом и ответчиком ФИО2 к. был заключен договор гражданско-правового характера, поскольку стороной истца в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 не представлены допустимые доказательства возникновение трудовых отношений с ответчиком с 20.02.2024 и наличие у истца возможности осуществления трудовой деятельности у ответчика при наличии у нее основного места работы в ООО «ОРО» и работы по совместительству в ООО «Ломбард АСС» в данный период времени.

При этом, суд находит доказанным то обстоятельство, что с 23.05.2024 по 12.01.2025 между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку между ними достигнуто соглашение о личном выполнении истцом трудовой функции продавца-кассира, истец допущена к работе с ведома ответчика, истцу определено место работы, работа истца носила продолжительный характер. Выполнение истцом трудовой функции осуществлялось в интересах работодателя, на условиях подчиненности, с использованием товара и оборудования, принадлежащих работодателю, работа выполнялась истцом за согласованную заработную плату, которая выплачена в сумме 465000 руб., истцу предоставлялся отпуск.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными стороной истца доказательствами, объективно и достоверно подтверждающими наличие трудовых отношений между ней и ответчиком в том числе, перепиской с ФИО3, как лицом, действовавшим от имени и в интересах индивидуального предпринимателя ФИО2 к., графиками работы, а так же показаниями свидетелей К., Н., которые показали суду, что на протяжении 2024 года и частично в январе 2025 года они посещали магазин «...», расположенный на первом этаже в ТЦ «...» по по адресу ..., приобретали там сигареты, продукты питания, продавцом-кассиром являлась истец, данное торговое место перестало работать в январе 2025 года. Кроме того, факт работы истца у ответчика подтверждается сведениями об использовании истцом контрольно-кассовой техники, принадлежащей индивидуальному предпринимателю ФИО2 к.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений между сторонами, не представлены, как и не опровергнуты имеющиеся в деле доказательства и доводы истца о наличии трудовых отношений.

Так, ФИО2 к., а так же ФИО3о, привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, не оспорен сам факт и содержание переписки истца с абонентом «Даянет» в спорный период. Доказательств того, что лицо, контактировавшее с истцом по вопросам трудоустройства последней, действовало от своего имени, а не в интересах индивидуального предпринимателя ФИО2 к., являющейся ..., суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что с 27.10.2022 в отношении ФИО1 информация о трудовой деятельности и трудовом стаже предоставляется работодателями в электронном виде в порядке, установленном ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

Как установлено в ходе разбирательства дела, при фактическом допуске истца к работе, наличии продолжительных трудовых отношений сведения о работе истца ответчиком в трудовую книжку не внесены.

На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возложении на индивидуального предпринимателя ФИО2 к обязанности внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 к. в период с 23.05.2024 по 12.01.2025 в качестве продавца-кассира.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, а также как налоговой агент предоставлять соответствующие сведения в отношении работника в ФНС.

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 указанного Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе), в том числе, сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведения о работе ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 к. в период с 23.05.2024 по 12.01.2025, произвести начисление и перечисление страховых взносов за указанный период.

Доводы представителя ответчика о прекращении ответчиком ФИО2 к деятельности в качестве индивидуального предпринимателя суд оценивает как несостоятельные, поскольку надлежащими доказательствами они не подтверждены.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика судебной неустойки, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 14.11.2024 N 52-П, ч. 3 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.

Относительно невозможности применения судебной неустойки (ч. 3 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в делах, вытекающих из трудовых правоотношений, каких-либо оговорок в процессуальном законодательстве не содержится. Трудовой кодекс Российской Федерации также не содержит каких-либо специальных положений о судебной неустойке на случай неисполнения судебного акта по трудовому спору.

На основании вышеизложенного, учитывая, что истцом, в том числе заявлены требования неимущественного характера - о возложении на работодателя обязанности внести сведения в трудовую книжку истца и передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведения о работе, при этом, данная обязанность может быть выполнена исключительно ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о присуждении судебной неустойки. При этом, суд считает возможным данную неустойку определить в размере 100 рублей 00 копеек за каждый день просрочки, период ее начисления - начиная с 3 календарного дня после вступления решения суда в законную силу, до дня фактического исполнения решения суда в соответствующей части.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно положениям статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Как установлено статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Статьей 2 названного закона установлено, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно утвержденному постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, в Республике Коми городской округ Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Как установлено пунктом "в" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII (в редакции от 26 января 1983 г.) "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", выплачивать надбавку к заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии со статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (в редакции от 29 марта 1988 г.) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 (с изменениям от 25 февраля 1994 г.) "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" размер районного коэффициента к заработной плате для Коми АССР установлен 1,20.

В силу подпункта "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Предметом спора по настоящему делу является неначисление и невыплата истцу районного коэффициента и надбавки за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в период работы у ответчика.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 к. в период с 20.02.2024 по 22.05.2024, оснований для применения вышеприведенных положений об оплате труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к данному периоду не имеется. Исковые требования ФИО1 в данной части являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Истец по состоянию на момент прекращения трудовых отношений с ООО «ОРО» и ООО «Ломбард АСС» (22.05.2024) и на момент возникновения трудовых отношений с ответчиком (23.05.2024) имела стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет, соответственно она имеет право на начисление к заработной плате надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), а также районного коэффициента в размере 1,2 (20%).

Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Сумма минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2024 г. составляла 19242 руб., с 01 января 2025 года (с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми на 2025 - 2026 годы, заключенного в г. Сыктывкаре 02.10.2024) - 22440 руб.

В соответствии с представленными по запросу суда Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми (Комистат) сведениями, полученными в результате последнего обследования за октябрь 2023 года, среднемесячная заработная плата работников организаций, отработавших октябрь 2023 года полностью, по укрупненной профессиональной группе «Продавцы магазинов» составила 50524 руб.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по оформлению трудовых отношений, начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

По данному делу ответчиком, отрицавшим наличие трудовых отношений, не представлено надлежащих доказательств (расчетные листки, расчетные ведомости, платежные ведомости и пр.), которые бы подтверждали иной размер начисленной и выплаченной истцу в спорный период заработной платы и опровергали достоверность расчета истца.

На основании вышеизложенного, определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за спорный период, суд исходит из того, что размер заработной платы сторонами трудовых отношений был согласован в сумме дневного заработка - 3000 руб.

Поскольку ответчиком не опровергнуты доводы истца о количестве дней, отработанных истцом в спорный период времени, суд руководствуется сведениями о рабочих днях, отработанных истцом в соответствии с представленным последней расчетом.

При этом, оснований для применения к правоотношениям сторон положений ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

Так, с учетом вышеприведенных выводов суда о периоде трудовых отношений сторон (23.05.2024 – 12.01.2025), в спорном периоде ФИО1 отработано: в мае 2024 года – 4 смены (24.05.2024, 26.05.2024, 28.05.2024, 30.05.2024); в июне 2024 года - 15 смен; в июле 2024 года – 15 смен; в августе 2024 года – 15 смен; в сентябре 2024 года – 21 смена; в октябре 2024 года – 16 смен; в ноябре 2024 года – 16 смен; в декабре 2024 года – 16 смен; в январе 2025 года – 6 смен, всего 124 смены.

Таким образом, с учетом той части часть заработка истца, которая согласно объяснений истца, фактически выплачена ответчиком в 2024 году, задолженность ответчика перед истцом за период с 23.05.2024 по 31.12.2024 (118 смен) в связи с необходимостью доначисления районного коэффициента в размере 1,2 (20 %) и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % на выплаченные по трудовому договору суммы составит 247800 руб., исходя из расчета: 118 х 3000 х 70%.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2025 года, которая после начисления районного коэффициента в размере 1,2 (20 %) и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %, составит 30600 руб., исходя из расчета: 6 х 3000+70%.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением, для чего должна быть выражена воля работника.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 10 Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, суд считает возможным для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска принять во внимание средний дневной заработок истца в сумме 5100 руб. (3000 руб. + районный коэффициент 1,2 (20 %) + надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50 %).

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ).

Таким образом, с учетом действующего законодательства, наличия у истца права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, судом применяется следующий расчет: 44 дня отпуска / 12 месяцев в году = 3,66.

С учетом того, что за один полностью отработанный месяц истцу полагается 3,66 дня отпуска, за весь период работы с 23.05.2024 по 12.01.2025 истец имела право на отпуск в количестве 25,62 дня (из расчета: 3,66 х 7).

Исходя из приведенных выше положений закона, суд, приняв во внимание, что истцу за период работы с 23.05.2024 по 12.01.2025 отпуск предоставлен работодателем в количестве 7 дней, с оплатой в сумме 21000 руб., на момент прекращения трудовых отношений сторон истец имела право на компенсацию 18,62 дней отпуска (25,62 - 7), приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 94962 руб. из расчета: 5100 х 18,62 руб.

Кроме того, суд учитывает, что оплата отпуска в количестве 7 календарных дней произведена ответчиком истцу в сумме 21000 руб., т.е. без начисления на оклад районного коэффициента 1,2 (20 %) и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50 %), то с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в связи с необходимостью начисления на выплаченную сумму оплаты отпуска районного коэффициента и северной надбавки, что составит 14700 руб., исходя из расчета: 21000 руб. х 70%.

Разрешая заявленные истцом требования, руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям», с учетом установленного судом наличия между сторонами трудовых отношений в период с 23.05.2024 по 12.01.2025, исходя из того, что в ходе разбирательства дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца выплатой заработной платы и оплаты отпуска без начисления районного коэффициента в размере 1,2 (20 %) и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % на выплаты по трудовому договору, а так же отсутствием расчета при увольнении, суд приходит к выводу, что на день прекращения трудовых отношений сторон у работодателя перед работником имелась задолженность по выплате заработной платы.

Так, с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 к. в пользу ФИО1 подлежат взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в связи с не начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с 23.05.2024 по 31.12.2024 в сумме 247800 руб., заработная плата за январь 2025 года в сумме 30600 руб., задолженность по оплате отпуска в связи с не начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в сумме 14700 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 94962 руб., всего 388062 руб.

Учитывая, что суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте - работодателе, поэтому при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

При разрешении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом установленного положениями ст.392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд по требованиям о взыскании денежных средств, суд исходит из того, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно разъяснениям пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке при разрешении настоящего спора.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Учитывая положения части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами настоящим решением суда, а также, что этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в виду пропуска истцом без уважительных причин срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав, вопреки доводам стороны ответчика, не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 названного Постановления).

Учитывая установленный судом факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных ей нравственных страданий, длительность нарушения, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При этом суд, принимая во внимание, что установленный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания обоснования размера денежной компенсации, не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, учитывая отсутствие со стороны истца надлежащего обоснования размера такой компенсации.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 к. в период с 20.02.2024 по 22.05.2024 ввиду заключения гражданско-правового договора, принимая во внимание, что соответствующих требований об оформлении данных отношений между сторонами и применении к данному периоду предусмотренных действующим законодательством последствий истцом не заявлено, как следует из объяснений истца, оплата за данный период ответчиком произведена в согласованном сторонами договора порядке, задолженность за данный период отсутствует, суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком за период с 20.02.2024 по 22.05.2024, и производных от них требований о возложении на ответчика обязанности внести данные о трудовой деятельности истца за данный период в трудовую книжку и произвести все положенные выплаты в ОСФР России по Республике Коми, установлении судебной неустойки за невыполнение требования о возложении обязанности по передаче сведений о трудовой деятельности истца за данный период, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 20.02.2024 по 22.05.2024.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, понесенных на уплату государственной пошлины в сумме 3000 руб. и на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., суд приходит к следующему выводу.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК РФ).

Согласно абзацу пятому статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном, в том числе, главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

В соответствии с п. 10 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что истец, будучи освобожденной от уплаты государственной пошлины, между тем, оплатила ее в размере 3000 руб., что соответствует абз. 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что судом удовлетворено требование истца об установлении факта трудовых отношений, указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В обоснование подтверждения факта несения расходов на оплату юридических услуг истцом представлен договор оказания юридических услуг №... от 14.03.2025, заключенный между истцом и ФИО5, согласно которому последний, выступая в качестве исполнителя, обязался представлять интересы ФИО1 в суде общей юрисдикции по спору с ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО2 к об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В п. 1.3 Договора стороны предусмотрели объем оказываемых исполнителем услуг. Стоимость соответствующих услуг для истца составила: за услуги по устной консультации, правовому анализу документов, составлению искового заявления – 15000 руб., за представление интересов в суде – 20000 руб. Оплата истцом предусмотренной договором суммы подтверждена распиской сторон от 15.03.2025.

Последовательность действий сторон указанного договора, включая даты заключения договора и обращения в суд с настоящим иском, по убеждению суда, подтверждает факт несения истцом заявленных издержек именно в рамках настоящего спора.

При таких обстоятельствах, учитывая, что иск ФИО1 о восстановлении нарушенных трудовых прав признан судом по существу обоснованным и удовлетворен, факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя подтвержден надлежащими доказательствами, принимая во внимание объем оказанных представителем истцу услуг в связи с рассмотрением данного дела, который подтверждается материалами дела и стороной ответчика не оспорен, суд приходит к выводу о наличии у истца права требовать возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Определяя размер данных расходов, суд учитывает категорию сложности дела, конкретные обстоятельства дела, позицию ответчика, возражавшего в ходе разбирательства дела против заявленных истцом исковых требований, оценивает соотносимость объекта судебной защиты и объема защищаемого права с заявленной суммой расходов на представителя, учитывает требования разумности и справедливости, принцип обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, принимает во внимание отсутствие со стороны ответчика возражений относительно размера взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя и доказательств завышенного размера понесенных истцом в данной части судебных расходов.

На основании вышеизложенного, суд находит заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя разумным и приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 к. в пользу ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в сумме 35000 руб.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

При этом, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения) (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

С учетом того, что истцом по настоящему делу заявлены требования как имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате), так и неимущественного характера (о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести данные о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, передать сведения о работе истца и произвести выплаты, в том числе имеющее денежную оценку требование о взыскании компенсации морального вреда), суд исходит из того, что при рассмотрении настоящего спора не подлежит применению принцип пропорциональности, поскольку исходя из положений ст. 391, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, решение об удовлетворении денежных требований работника принимает суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, который производит расчёт суммы, подлежащей взысканию.

На основании вышеизложенного в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета МОГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 18201,55 руб. из расчета: 12201,55 руб. (за требования имущественного характера) + 6000 руб. (за неимущественные требования о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, **.**.** года рождения, уроженкой ..., паспорт гражданина ..., и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН ..., ОГРНИП ...) в период с 23.05.2024 по 12.01.2025.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 20.02.2024 по 22.05.2024 отказать.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ..., ОГРНИП ...) внести сведения в трудовую книжку ФИО1, **.**.** года рождения, уроженки ..., паспорт ..., о работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ..., ОГРНИП ...) в период с 23.05.2024 по 12.01.2025 в качестве продавца-кассира.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ..., ОГРНИП ...) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведения о работе ФИО1, **.**.** года рождения, уроженки ..., паспорт ..., у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ..., ОГРНИП ...) в период с 23.05.2024 по 12.01.2025, произвести начисление и перечисление страховых взносов за период работы с 23.05.2024 по 12.01.2025.

В случае неисполнения в установленный срок индивидуальным предпринимателем ФИО2 решения суда в части исполнения обязанности по внесению записи о работе в трудовую книжку ФИО1, предоставления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведений о работе ФИО1, исчисления и перечисления страховых взносов - взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ..., ОГРНИП ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) судебную неустойку в размере 100 рублей 00 копеек за каждый день просрочки, начиная с 3 календарного дня после вступления решения суда в законную силу, до дня фактического исполнения решения суда в соответствующей части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ..., ОГРНИП ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 293100 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94962 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 35000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ..., ОГРНИП ...) в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме 18201 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В.Баудер

Мотивированное решение изготовлено 26.08.2025.