Решение № 2-282/2020 2-282/2020(2-3016/2019;)~М-2406/2019 2-3016/2019 М-2406/2019 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-282/2020

производство №2-282 / 2020

УИД 67RS0003-01-2019-003895-14


Решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2020 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Ландаренковой Н.А.,

при секретаре Хлудневе П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Алекс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ООО «Алекс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что после двухнедельной стажировки был допущен и работал в период с 01.09.2018 по 18.06.2019 в ООО «Алекс» в должности повара, в помещении столовой, расположенной на внутренней территории смоленского завода радиодеталей, при этом при этом письменный трудовой договор ему на руки выдан не был. График работы был следующий: пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье – выходные дни) 7.00 час до 15.00 час. К выполнению трудовых обязанностей был допущен с согласия непосредственного руководителя ООО «Алекс» - ФИО4 Вместе с ним в смене работала повар Александра, также была еще кладовщик Валентина (фамилии указанных лиц истцу не известны). Его заработная плата составляла около 10 000 руб. и выплачивалась один раз в месяц (в середине месяца), за получение которой он расписывался в ведомости. Проход к месту работы осуществлялся через проходную завода радиодеталей с использованием электронного пропуска, который был ему выдан на основании заявления работодателя.

Во время исполнения трудовых обязанностей, 10.06.2019, истец получил удар током из-за неисправной проводки, в связи с чем, в период с 11.06.2019 по 17.06.2019 он находился на больничном.

18.06.2019 истцу было отказано в допуске на рабочее место, а также в принятии листка нетрудоспособности для оплаты.

Полагая указанные действия работодателя незаконными, истец обратился с жалобами в различные контролирующие и проверяющие органы, в том числе, в прокуратуру, полицию и инспекцию труда.

Последняя заработная плата была выплачена ему ответчиком за апрель 2019 года. Заработная плата за май и июнь 2019 года ему выплачена не была.

Просит суд:

- установить факт трудовых отношений, сложившихся между ним и ООО «Алекс» в период с 01.09.2018 по 18.06.2019 в должности повара;

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность повара с 01.08.2018;

- взыскать с ООО «Алекс» в пользу истца: невыплаченную заработную плату за апрель и май 2019 года в размере 11 428 руб. 57 коп; отпускные в размере 10 082 руб. 71 коп; произвести оплату больничного в размере 1 557 руб. 57 коп; денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с 18.06.2019 по 04.10.2019 в размере 52 468 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 19.06.2019 по 04.10.2019 в размере 1 209 руб. 53 коп, а всего 76 746 руб. 94 коп, а также в счет денежной компенсации морального вреда 500 000 руб.

В редакции уточненного иска от 30.01.2020 (л.д.74) дополнительно просит взыскать с ООО «Алекс» в его пользу:

- компенсацию за неиспользованный отпуск 3 240 руб. 90 коп;

- компенсацию за время вынужденного прогула за период с 04.10.2019 по 30.01.2020 в сумме 39 230 руб. 58 коп;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 04.10.2019 по 30.01.2020 в сумме 1 143 руб. 83 коп; а всего 43 615 руб. 31 коп.

В судебном заседании истец ФИО14 заявленные исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что перед тем, как приступить к работе, проходил двухнедельную стажировку в ООО «Алекс». Во время стажировки через проходную завода проходил по паспорту, в дальнейшем, когда официально был принят на работу, ему был выдан электронный пропуск, проход по которому отмечался на проходной завода. В его трудовые обязанности входило приготовление различных блюд, также, во время обеденного перерыва на заводе, он помогал на раздаче блюд в столовой. Поэтому факт его работы в ООО «Алекс» могут подтвердить работники завода радиодеталей, которые посещали столовую.

Представители ответчика ООО «Алекс» директор Гонсалес ФИО15 и ФИО4 в судебном заседании иск не признали полностью, пояснив, что истец в ООО «Алекс» никогда не работал. Был допущен на территорию ООО «Алекс» по временному пропуску, поскольку рассматривался вариант принять его помощником повара, однако коллектив его не принял, поскольку истец вел себя вызывающе, все фотографировал, выискивал недостатки, конфликтовал с другими работниками. Из-за вызывающего поведения и жалоб сотрудников, она (ФИО4) была вынуждена забрать у истца электронный пропуск, а самому истцу было предложено покинуть территорию завода. После этого в ООО «Алекс» начались проверки. Обращают внимание суда на то, что государственной инспекцией труда каких-либо нарушений трудового законодательства в отношении истца установлено не было. Просили в иске отказать полностью.

Представитель третьего лица – ГУ-Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО16 пояснила суду, что в пользу ФИО3 за период с 01 января 2019 по 10 марта 2020 выплата пособий за счет средств Фонда социального страхования не производилась. За периоды до 01.01.2019 региональное отделение не располагает полной информацией о получении застрахованными лицами пособий в связи с отсутствием персонифицированного учета в отчетности, предоставляемой страхователями. Порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется статьями 13, 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Среднедневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, в случае наступления временной нетрудоспособности в период с 01.01.2018 по 01.05.2018, составляет 311,97 руб. Среднедневной заработок за период с 01.05.2018 по 21.12.2018, исчисленный из МРОТ, составляет 367,00 руб. Среднедневной заработок за период с 01.01.2019 по 31.12.2019, исчисленный из МРОТ, составляет 370,85 руб. Согласно примерного расчета, произведенного специалистами регионального отделения, пособие по временной нетрудоспособности для истца, исходя из наличия общего стажа менее 5 лет составит 1 355 руб. 57 коп (без вычета НДФЛ – 1 557,57 руб.), и при наличии общего стажа более 5 лет – 1 806,76 руб. (без вычета НДФЛ – 2 076,76 руб.). С заявлением на оплату листка нетрудоспособности, выданного ОГБУЗ «КБСМП», в соответствии с действующим в настоящем времени порядком оплаты, в региональное отделение истец не обращался, и соответственно, решение об отказе в выплате пособия по временной нетрудоспособности истцу, региональным отделением не принималось.

Выслушав позицию участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления и пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что ФИО14 в период с 01.09.2018 по 18.06.2019, работал в должности повара в столовой ООО «Алекс», расположенной по адресу: <...>, на территории ОАО «Смоленский завод радиодеталей». При этом официально трудовые отношения с ним оформлены не были.

Инициируя настоящее судебное разбирательство, истец утверждает, что между ним и ООО «Алекс» сложились правоотношения, которые подлежат квалификации, как трудовые. В этой связи, у ответчика перед ним имеется задолженность по не выплаченной заработной плате за апрель 2019 года и фактически отработанное время в июне 2019 года, а также по оплате листка нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик отрицает факт работы истца у себя, ссылаясь на то, что посещение истцом помещения столовой, арендуемой ООО «Алекс» у ОАО «Смоленский завод радиодеталей» носило разовый, ознакомительный характер.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом, в ст.68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В связи с провозглашенной свободой труда (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и запрещением принудительного труда (ст.4 ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст.16 ТК РФ говорит о трудовом договоре как об универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых отношений должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке (ст.67 ТК РФ). В свою очередь, отсутствие такого договора должно рассматриваться в каждом конкретном случае в качестве нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда отрицательными для работодателя последствиями (ст.419 ТК РФ).

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как разъяснено в п.17-18, 20-21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 и ч.3 ст.303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из материалов дела, в связи с нарушением своих трудовых прав истец обращался в УМВД России по г. Смоленску.

По результатам проведенной проверки, постановлением от 26.09.2019 в возбуждении уголовного дела было отказано со ссылкой на то, что фактов совершения в отношении ФИО3 противоправных действий, предусмотренных ст. 330 УК РФ (самоуправство), ст. 159 УК РФ (мошенничество), ст. 119 УК РФ (угрозы), установлено не было.

Из текста указанного постановления следует, что в ходе проверки был опрошены свидетели: ФИО6 (работник ООО «Алекс»), которая пояснила, что с ФИО17 не знакома, такое лицо в должности повара в ООО «Алекс» никогда не работало; а также были опрошены работники ОАО «Смоленский завод радиодеталей» - ФИО7 (слесарь-ремонтник 4 цеха), ФИО8 (оператор станка 1 цеха), ФИО9 (инженер АТС) и ФИО10 (электромонтер АТС).

При этом, свидетели ФИО7 и ФИО8 при предъявлении им фотографии истца пояснили, что с данным гражданином не знакомы, в помещении столовой в качестве ее работника никогда его не видели.

Свидетели ФИО9 и ФИО10 при предъявлении им фотографии истца пояснили, что неоднократно видели данного молодого человека в столовой ООО «Алекс», расположенной на территории завода, в качестве работника столовой (л.д.30-33).

Допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО10 вышеприведенные свои пояснения подтвердили. Свидетель ФИО18 дополнительно указала, что видела ФИО2 в помещении ООО «Алекс» один раз.

Кроме того, в материале проверки КУСП-3/22828 от 08.07.2019, представленном по запросу суда, имеется ответ ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 19.09.2019 за № 2902, из которого следует, что по данным электронной проходной зафиксированы проходы ФИО3, сотрудника ООО «Алекс», через центральную проходную на территорию ОАО «Смоленский завод радиодеталей» 14.09.2018 и 17.09.2018.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области № 67/12-4147-18-И от 15.07.2019, в ходе проверки были проверены трудовые договоры, заключенные с работниками ООО «Алекс», приказы о приеме на работу, учет и движение трудовых книжек, табели учета рабочего времени и расчетно-платежные ведомости по выплате заработной платы за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года. В указанных документах сведений о ФИО3, как работнике ООО «Алекс» не обнаружено. По результатам проведенной проверки факт трудовых отношений между ФИО19 и ООО «Алекс» не установлен (л.д.58).

Допрошенные судом в качестве свидетелей стороны ответчика сотрудники ООО «Алекс» ФИО11, ФИО12, а также ИП ФИО20 пояснили суду, что никогда не видели истца в столовой ООО «Алекс» в качестве ее работника.

Допрошенная в качестве свидетеля со стороны истца ФИО13, мать истца, пояснила, что работала в магазине, куда как-то раз пришла ФИО5, из разговора с которой узнала, что у нее своя столовая, и поскольку у сына были проблемы с трудоустройством, и она (свидетель) попросила ФИО5 взять сына к себе в столовую, на что та согласилась. Ей известно, что сын ходил сначала некоторое время в столовую на стажировку, а потом пришел и сказал, что его берут. Для прохода в столовую сыну был выдан пропуск. Его заработная плата составляла около 10 000 руб. в месяц. Сначала сын работал помощником повара, а потом поваром. ДД.ММ.ГГГГ он пришел домой и сказал, что его уволили. Ночью сыну стало плохо. Утром он пошел на прием в поликлинику, где упал в обморок и его доставили в больницу. Ему сказали, что у него нарушение сердечного ритма, возможно из-за поражения электрическим током. После болезни сына на работу не пустили.

Согласно листку нетрудоспособности, выданному 17.06.2019 ОГБУЗ «КБСМП», следует, что ФИО14 проходил лечение в условиях стационара в период с 11.06.2019 по 17.06.2019 (л.д.9).

По сообщению ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 16.01.2020, на запрос суда, по заявлению ОАО «Алекс» 13.09.2018 ФИО3 был выдан временный пропуск 012.49809. Табелирование арендаторов сотрудниками завода не ведется и проходы в системе PERC не отображаются.

Из приложенной к ответу копии карточки на выдачу пропуска следует, что ФИО3, как работнику ООО «Алекс», выдан временный пропуск для прохода к месту постоянной работы 13.09.2018 (л.д.70-71).

В силу положений ст.67 ГК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Пунктом 3 ст.1 ГК РФ предусмотрено, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п.4 ст.1 ГК РФ).

Пунктом 1 ст.10 ГК РФ закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

Анализируя совокупность всех представленных доказательств, суд приходит к убеждению, что сложившиеся между истцом и ответчиком правоотношения по своей правой природе являются трудовыми, обладая всеми вышеперечисленными признаками, характеризующими взаимные обязательства сторон, как вытекающие из правоотношений работник – работодатель. Так, истцу был выдан электронный пропуск для прохода к месту работы в ООО «Алекс» через проходную ОАО «Смоленский завод радиодеталей». Работники завода опознали истца, как работника столовой ООО «Алекс», которого они неоднократно там видели.

Указанные трудовые правоотношения сторон сложились в период с 01.09.2018 по 18.06.2019 в должности повара поскольку, вопреки утверждениям представителей ответчика, доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая вопрос о размере образовавшейся задолженности, суд исходит из следующего.

Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом. С момента, указанного в решении суда в качестве начала правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку обязанность по надлежащему ведению кадровой и бухгалтерской документации законодателем возлагается на работодателя, именно последний, как сторона, наиболее защищенная в данных правоотношениях, обязан представить суду безупречно оформленные первичные документы.

Между тем, ответчик, в нарушение ст.56 ГПК РФ, такие документы в отношении истца суду не представил.

Поскольку отсутствие оплаты труда, факт которого в рассматриваемом случае установлен в ходе настоящего судебного разбирательства, является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно работодатель, в силу ст.234 ТК РФ, должен нести перед работником материальную ответственность по оплате труда работника.

Как разъяснено в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 ГК РФ).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

Истец в иске ссылается на заработную плату в размере 10 000 руб. в месяц.

Вместе с тем, из представленного стороной ответчика трудового договора усматривается, что заработная плата повара в ООО «Алекс» составляет 7500 руб. (л.д.181).

Таким образом, подлежит применению размер заработной платы, установленный в организации ответчика за аналогичную работу по аналогичной должности.

С учетом изложенного, недополученная заработная плата за май и июнь 2019 года по подсчетам суда составляет 12 000 руб. (7500 руб. + (7500/30 дн х 18 дн).

Разрешая вопрос об оплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении же работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктами 9-10 указанного Положения предусмотрено:

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Аналогичный порядок расчета пропорциональной компенсации предусмотрен и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 №944-6.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2005 №4334-17).

Поскольку доказательств предоставления отпуска работнику ответчик в данном случае не предоставил, окончание трудовых отношений с ним сопряжено с обязанностью работодателя по оплате компенсации дней неиспользованного отпуска.

Рабочее время (9 мес х 29,3 + 18) = 282,6;

Среднедневной заработок истца составил: 72000 / 282,6 = 254,77;

Количество дней отпуска: 282,6х0,08 = 22 дн;

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 254,77х22= 5 604 руб. 94 коп.

Указанная сумма должна быть взыскана в пользу работника.

Доводы истца о наличии вынужденного прогула, который подлежит оплате за период с 18.06.2019 по 30.01.2020, подлежат отклонению по следующим основаниям.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Вместе с тем, по мнению суда, истцом в ходе судебного разбирательства не представлено бесспорных доказательств, достоверно и неопровержимо свидетельствовавших бы о создании ему работодателем препятствий к исполнению возлагаемых на него трудовых обязанностей.

Не было установлено таковых и в ходе проверок, проведенных УМВД России по г. Смоленску и Государственной инспекцией труда в Смоленской области.

Фактически, после 18.06.2019 истец перестал посещать место работы в ООО «Алекс», а работодатель, в свою очередь, не настаивал на выполнении истцом своих трудовых обязанностей, что свидетельствует о прекращении правоотношений сторон по взаимному соглашению с 18.06.2019.

Указанное является основанием к отказу в удовлетворении требований истца в части необходимости оплаты вынужденного, имевшего, по его мнению, место с 18.06.2019 по 30.01.2020.

Разрешая требования истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с листком нетрудоспособности, выданным ОГБУЗ «КБСМП» (л.д. 9).

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности носит в настоящее время заявительный характер.

Как следует из пояснений представителя ГУ-Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, истец с подобным заявлением в региональное отделение не обращался, выплата пособия по выданному 17.06.2019 ОГБУЗ «КБСМП» листку нетрудоспособности, ФИО3 не производилась. В отсутствие достоверных сведений об общем трудовом стаже истца и размере его заработной платы, окончательно произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время не представляется возможным.

Истец также не оспаривал в судебном заседании, что в установленном в настоящее время порядке за получением пособия по временной нетрудоспособности, не обращался.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для взыскания в настоящее время пособия по временной нетрудоспособности с ООО «Алекс» в судебном порядке, что не лишает истца права обратиться за его выплатой в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы и окончательного расчета при увольнении, на подлежащие к выплатам суммы подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам, начиная с 19.06.2019.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 5 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ООО «Алекс» и ФИО19 в период с 01.09.2018 по 18.06.2019 в должности повара.

Обязать ООО «Алекс» выдать ФИО3 трудовую книжку, содержащую в графе 3 раздела «Сведения о работе» следующую запись: «Установлен факт работы в ООО «Алекс» с 01.09.2018 по 18.06.2019 в должности повара. В графе 4 произвести запись: «Факт трудовых отношений установлен на основании решения Промышленного районного суда г. Смоленска от 22.05.2020».

Взыскать с ООО «Алекс» задолженность по заработной плате в размере 12 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 604 руб. 94 коп, а также в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Алекс» в пользу ФИО3 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день работы на сумму 17 604 руб., начиная с 19.06.2019 по день фактической выплаты.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Алекс» государственную пошлину в доход местного бюджета 1 604 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Ландаренкова