Решение № 2-132/2020 2-132/2020(2-5386/2019;)~М-5716/2019 2-5386/2019 М-5716/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-132/2020

дело № 2-132/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2020 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Зиновой У.В.,

при секретаре Казанцевой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственное предприятие «Континиум» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанный иском, в обоснование требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность инженера-конструктора с исполнение обязанностей инженера по качеству на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор №. Согласно договоренности с директором ответчика ФИО2, при преме на работу размер заработной платы в месяц 13000 рублей на время испытательного срока – 2 месяца, и 15000 рублей после его успешного прохождения, что подтверждает резолюцией директора в заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ «Нач. ОК на время испытательного срока зарплата 13000 руб.» и резолюцией главного инженера «Не возражаю с испытательным сроком 2 месяца и исполнением обязанностей инженера по качеству с зар.платой 15000 рублей». В приказе о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ рядом с размером зар.платы содержится запись «13000 руб. на время испытательного срока». Испытательный срок был пройден истцом успешно, а потому он продолжал выполнять свои обязанности, предполагая, что зар.плата с ДД.ММ.ГГГГ составляет 15000 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась доплата 1000 рублей к основной зар.плате. В связи с тем, что заработная плата выплачивалась частями и с постоянной задержкой, расчетные листки не выдавались, о размере выплачиваемой заработной платы истцу стало известно после рассвета. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Таким образом получив окончательный расчет после увольнения истцом обнаружено, что сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы составила 51833,82 рублей. Кроме того при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 68 календарных дней в размере 6241,29 рублей. На направленную в адрес ответчика претензию, последний не отреагировал. В связи с тем, что расчет в установленные трудовым законодательством сроки расчет не произведен, подлежит начислению компенсация. С учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика невыплаченную задолженность по заработной плате в размере 51833,82 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 6241,29 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3068,30 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 93,5 рублей.

В судебном заседании ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО3 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, указав на то, что изначально истец был трудоустроен на указанную должность по направлению центра занятости, где была размещена вакансия инженера-конструктора с заработной платой в размере 15000 рублей. Испытательный срок был установлен на 2 месяца, при этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законодательством возложена на работодателя, в связи с чем истец по истечении испытательного срока, продолжая исполнять свои трудовые обязанности, рассчитывает на то, что надлежаще исполняя обязанности со своей стороны, работодатель так же исполняет свои обязанности, уведомление о необходимости повышения размера заработной платы не входит в обязанности работника.

Представитель ответчика ФИО4 с иском не согласилась, указав на пропуск истцом срока исковой давности, поскольку ему изначально было известно об установленной заработной плате в 13000 рублей, а не с момента его увольнения. Так же указала, что приказа об установлении иной заработной платы истцу не издавался, установление заработной платы относится к усмотрению директора ответчика, который посчитал необходимым установить заработную плату в размере 13000 рублей. Истец к директору о необходимости повышения заработной платы после прохождения испытательного срока не обращался. Задолженности ни по заработной плате, ни по компенсации за неиспользованный отпуск исходы из установленной истцу заработной платы 13000 рублей и доплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 рублей у ответчика перед истцом не имеется.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив в совокупности представленные суду доказательства, оценив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных к указанию в трудовом договоре являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании.

В силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В силу положений статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ директору ООО ПП «Континиум» о принятии на работу в качестве инженера-конструктора, последний приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № принят на работу инженером-конструктором с исполнением обязанностей инженера по качеству с заработной платой 13000 рублей на время испытательного срока, с испытательным сроком на 2 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истцом с ответчиком в лице директора ФИО2, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работник ФИО1 принимается на работу к ответчику в качестве инженера-конструктора с исполнением обязанностей инженера по качеству, зарплата 13000 рублей, в том числе премия, на время испытательного срока. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания 2 месяца, со дня фактического начала работы.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 принят на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в размере 13000 рублей на время испытательного срока 2 меясца, что установили стороны в трудовом договоре, а также установлено приказом о приеме работника на работу.

Условий, по которым по истечении испытательного срока заработная плата истцу увеличивается до 15000 рублей, трудовой договор не содержит.

Доводы истца о том, что на его заявлении о принятии на работу имеется резолюция главного инженера об установлении заработной платы после истечения испытательного срока в размере 15000 рублей, и резолюция директора «ОК. В приказ на время испытательного срока зарплата 13000 рублей», в силу норм ст.ст. 56, 57, 68 Трудового кодекса Российской Федерации не является подтверждением установления условий оплаты труда работника.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На этом же имеется ссылка и в пункте 10.1 трудового договора.

Поскольку в трудовом договоре и в приказе отсутствует прямое указание на то, что по истечении испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в размере 15000 рублей, изменение условий трудового договора по установлению заработной платы подлежало оформлению только в письменном форме.

Между тем, каких-либо доказательству тому, что между сторонами было достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в части заработной платы, суду не представлено.

Доводы истца о том, что он к ответчику был направлен центром занятости с указанием на заработную плату в размере 15000 рублей, юридического значения не имеют, поскольку в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда устанавливаются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и приказом, соответствующим его условиям.

Из представленных суду документов следует, что какой-либо задолженности у ответчика перед истцом исходя из установленной ему заработной платы в размере 13000 рублей, дополнительной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 рублей, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом не имеется. Полный расчет произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ в размере 9111 рублей, включая неиспользованный отпуск в количестве 7 дней, что следует из копии платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований к взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченной по мнению истца заработной платы, поскольку в ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств тому, что указываемая истцом заработная плата в размере 15000 рублей была установлена ему приказом или трудовым договором или каким-либо иным соглашением, заключенным между работником и работодателем.

Поскольку судом не установлено, что со стороны имела место невыплата заработной платы, оснований к взысканию компенсации за ее задержку также не имеется, как и не установлено не выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку при расчете с истцом ему выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска, оставшиеся дни были им получены в виде отпуска.

Требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя и почтовые услуги в связи с отказом в удовлетворении исковых требований в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Ответчиком также заявлено о пропуске срока исковой давности истцом. Однако суд с указанным доводом согласиться не может, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ и работодатель в день увольнения был обязан произвести все причитающиеся работнику выплаты, срок исковой давности по требованиям ФИО1 о невыплаченной по его мнению заработной платы подлежит исчислению с указанной даты и составляет 1 год.

Вместе с тем, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по существу спора.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственное предприятие «Континиум» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ У.В. Зинова