Решение № 2-4584/2020 2-4584/2020~М-4269/2020 М-4269/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-4584/2020

Дело № 2-4584/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровск Строй-Техника» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровск Строй-Техника» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся работником ООО «Хабаровск Строй-Техника», был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), согласно которому он принят на работу на должность водителя (машинист погрузчика). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию. В период работы в ООО «Хабаровск Строй-Техника» он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный п. 7.2 Трудового договора в количестве 36 суток, вследствие чего имел право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. В этой связи при увольнении должником ему начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица, однако указанная сумма не была перечислена на банковский счет и соответственно не выплачена по настоящее время. Просит суд взыскать с ООО «Хабаровск Строй-Техника»

начисленную, но не выплаченную сумму компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 44 095,80 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации оплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска в размере 7 960,74 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Хабаровск Строй-Техника» в судебное заседание не явился, ходатайств и заявлений не поступало, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции по адресу регистрации, в том числе, путем размещения информации на официальном сайте суда. В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Уклонение от явки в организацию почтовой связи за получением заказной почтовой корреспонденции о времени и месте судебного разбирательства расценивается судом как ненадлежащее исполнение процессуальных обязанностей, за что ответчик несет риск неблагоприятных последствий, связанных с неполучением судебного извещения. Исходя из разъяснений, содержащихся в п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, т.е. когда адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая указанные обстоятельства, а также требования ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых, согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 № 52, существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, в том числе, истца, суд полагает, что дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая согласие стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции за его получением не явился, на основании ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ суд признает его надлежащим образом извещенным о необходимости явки в судебное заседание. В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

С учетом требований ст.167, 233 ГПК РФ, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, за которые сохраняется за работником его заработок.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Хабаровск Строй-Техника» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.2. указанного договора истец принят на должность водителя (машинист погрузчика).

Согласно п.6.1.4 работнику устанавливается заработная плата, с учетом выплат компенсационного характера (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока) в размере 17 250 рублей.

Как указано в п.7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ООО «Хабаровск Строй-Техника» уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно доводам искового заявления за весь период работы ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, вследствие чего при увольнении ему начислена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой о доходах за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, согласно выписке о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу данная денежная сумма ответчиком перечислена не была.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Обоснованным и подлежащим удовлетворению суд признает также требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты компенсации оплаты за неиспользованный отпуск.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации оплаты за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, почтовые расходы, понесенные сторонами, связанные с рассмотрением дела, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, товарным чеком от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера расходов на оплату юридических услуг суд, исходя из категории дела, объема оказанным юридических услуг, с учетом результата рассмотрения дела, находит заявленный размер расходов на оплату юридических услуг разумным и справедливым, оснований для его снижения не находит.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровск Строй-Техника» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов, судебных расходов- удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Хабаровск Строй-Техника» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 095 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7960 рублей 74 копейки, расходы за оказание юридических услуг в размере 3500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабаровск Строй-Техника» в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1761 рубль 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2020 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2020-005772-64

Подлинник находится в материалах дела № 2-4584/2020 Центрального районного суда г. Хабаровска.

Секретарь Д.Э.Павленко