Решение № 2-215/2024 2-215/2024(2-2952/2023;)~М-2747/2023 2-2952/2023 М-2747/2023 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-215/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 года <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Глуховой Т.Н.,

при секретаре <ФИО>2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ПАО «Яковлев» к <ФИО>1 о взыскании денежных средств по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что <дата><ФИО>1 был принят на работу в ПАО «Яковлев» (прежнее наименование ПАО «Корпорация «Иркут») в цех 275 учеником слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов (трудовой договор от <дата>). Дополнительно к трудовому договору между ПАО «Яковлев» и <ФИО>1 был заключен ученический договор от <дата> на профессиональную подготовку работника по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов». Согласно указанному договору, ПАО «Яковлев» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. В период обучения, согласно п.4.1 ученического договора, работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме 29 386,55 руб.: ноябрь 2022 - 14 949,63 руб., декабрь 2022 - 14 436,92 руб. <дата> на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником <номер><ФИО>1 был уволен с ПАО «Яковлев» по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Следовательно, принятые по ученическому договору обязательства проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года ответчик не исполнил. В соответствии с п.2.2 ученического договора, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного договором срока обязательной работы, работник полностью возмещает организации - работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженности <ФИО>1 за полученную стипендию составила 29 386,55 руб. = 29 386,55 (сумма выплаченной стипендии) /365 (дней) х 365 (неотработанные дни). С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг <ФИО>1 за полученную стипендию составил 20 599,51 руб. В связи с наличием указанной задолженности <ФИО>1 была направлена претензия <номер>юр. от <дата> с требованием вернуть организации сумму задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Истец просит суд взыскать с <ФИО>1 в пользу ПАО «Яковлев» сумму долга в размере 20 599,51 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 818 рублей.

Представитель истца ПАО "Яковлев" в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.

Ответчик <ФИО>1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не направил.

В силу части 4 статьи 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно требованиям статьи 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.

Кроме того, в соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата><номер> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.68) судебное извещение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, ответчик почтовую корреспонденцию не получила, в судебное заседание не явилась, возражения на исковое заявление не представила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 - 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 1005-О-О, согласно которой заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст. ст. 207, 249ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между ПАО "Научно-производственная корпорация Иркут" и <ФИО>1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в заготовительно-штамповочный цех (275) Иркутского авиационного завода – филиала ПАО «Корпорация «Иркут», расположенного в <адрес>, по профессии / должности ученик слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Дата начала работы <дата>.

На период ученичества работнику выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, являющимся дополнением к настоящему трудовому договору.

<дата> между ПАО "Научно-производственная корпорация Иркут" и <ФИО>1 был заключен ученический договор на профессиональную подготовку работника по квалификации – слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, обучение производится с отрывом от работы с сохранением за работником на период обучения места работы, продолжительность обучения - 4 месяца.

В соответствии с п. 2.2 ученического договора после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя по полученной профессии (специальности), квалификации не менее 1 года, полностью возместить организации - работодателю затраты, понесенные на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.

Согласно п. 4.1 ученического договора работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные работодателем, выплачивается стипендия в размере 100 % МРОТ; производится оплата за работу, выполняемую учеником на практических занятиях.

Согласно расчетным листам работодателя работнику была выплачена стипендия в размере 29 386,55 рублей за ноябрь 2022 года – 14 949,63 рублей, за декабрь – 14 436,92 рублей.

Приказом <номер> от <дата><ФИО>1 уволен с ПАО "Корпорация "Иркут" по собственному желанию.

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные ученическим и трудовым договорами, не отработал в ПАО "Корпорация "Иркут" положенный срок (не менее 1 года) после окончания обучения.

При увольнении <ФИО>1 дал обязательство о возврате денежных средств, выплаченных в качестве стипендии за время обучения в размере 29 386,55 рублей, в срок до <дата>.

Данные обязательства ответчиком не исполнены, что подтверждено направленной истцом в адрес ответчика претензией.

Ответчик обучение не закончил, в корпорации не отработал согласно ученическому договору срок (не менее 1 года) после окончания обучения.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.

Из расчетных листов следует, что у ответчика при увольнении удержали в счет погашения задолженности 8 787,04 рублей.

Таким образом, размер задолженности по стипендии составил 20 599,51 рублей, поскольку ответчиком обучение не закончено.

ПАО "Корпорация "Иркут" <дата> внесено изменение в ЕГРЮЛ, изменено наименование на ПАО "Яковлев".

Истцом заявлены требования о взыскании долга в размере 20 599,51 рублей, ответчиком данная сумма не оспорена, иного расчета суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору от <дата> к трудовому договору от <дата>, суд приходит к выводу, что задолженность в размере 20 599,51 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 818 рублей (платежное поручение <номер> от <дата>).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ПАО «Яковлев» удовлетворить.

Взыскать с <ФИО>1, <дата> г.р. (паспорт <номер> выдан ГУ МВД России по <адрес><дата>) в пользу ПАО «Яковлев» (ОГРН <номер>, ИНН <номер>) сумму долга в размере 20 599,51 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 818 рублей, а всего 21 417,51 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения принят судом <дата>.

Председательствующий: Т.Н. Глухова