Решение № 2-2101/2023 2-34/2024 2-34/2024(2-2101/2023;)~М-951/2023 М-951/2023 от 10 января 2024 г. по делу № 2-2101/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Дурмановой Е.М.

при секретаре ФИО2,

с участием:

истца ФИО1, ее представителя – ФИО5 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску ФИО1 к ООО «АЗУРЕ» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, которым просит с учетом последних уточнений:

- признать незаконным и отменить приказ ООО «АЗУРЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1;

- признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника;

- изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения судебного решения и внести указанные изменения в трудовую книжку;

- взыскать с ООО «Азуре», ИНН №, в пользу ФИО1 заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 233 рубля 60 копеек; сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу сверхурочно и в праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 402 рубля 32 копейки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 321 635 рублей 92 копейки.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на работу в должности оператора АЗС, с нормальной продолжительностью рабочей недели в 40 часов, с заработной платой в размере 7 500 рублей в месяц. Работа осуществлялась по адресу: АЗС №, <адрес>. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен ежемесячный оклад в размере 11 300 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен ежемесячный оклад в размере 12 200 рублей. Впоследствии размер ежемесячного оклада увеличивался и составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 800 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 900 рублей в месяц. Размер заработной платы был приравнен к минимальному размеру оплаты труда. За совмещение должности оператора АЗС и продавца непродовольственных товаров в помещении АЗС ответчик производил доплату в размере 500 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением собственника АЗС истец к осуществлению трудовой деятельности, установленной трудовым договором, не допускалась, заработная плата не выплачивалась. Для защиты нарушенных прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда <адрес> и Прокуратуру с просьбой о проведении проверок в отношении ответчика по факту нарушения ее трудовых прав, о результатах проверок не извещена. ДД.ММ.ГГГГ истцу, через личный кабинет сайта «Госуслуги», были предоставлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, из которой ей стало известно о том, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. Увольнение истца является незаконным, поскольку с заявлением об увольнении по собственному желанию в июле-августе 2022 года она не обращалась. С приказом об увольнении ознакомлена не была. В связи с изложенными обстоятельствами истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений, за исключением требования о признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АЗУРЕ» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ранее представил суду письменные возражения, согласно которым в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Азуре» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была принята в ООО «Азуре», отдел Автозаправочная станция № на должность оператора Автозаправочной станции.

Договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок без испытательного срока. (пункт 2.1 трудового договора)

Работнику устанавливается оклад в размере 7 500 рублей в месяц. (пункт 6.1 трудового договора)

Работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами, приказами руководителя. (пункт 6.2 трудового договора)

Нормальная продолжительность рабочей недели работника – 40 часов. (пункт 7.1 трудового договора)

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: гибкий график работы в соответствии с графиком смен; рабочий день с 09-00 ч. до 09-00ч. Следующего дня; перерыв для отдыха и питания составляет 4 часа. (пункт 7.2 трудового договора)

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. (пункт 8.1 трудового договора)

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен ежемесячный оклад в размере 10 800 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен ежемесячный оклад в размере 11 300 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен ежемесячный оклад в размере 12 200 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен ежемесячный оклад в размере 12 800 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В письменных возражениях ответчик указывает на тот факт, что истец вместе с еще одним работником обратилась к истцу с просьбой к работодателю прекратить трудовые отношения по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается перепиской, которую истец вела с управляющей автозаправочными станциями ФИО3. Вместе с тем, позже ФИО1 направила заявление об увольнении в связи с сокращением штата, ответчик рассматривает это заявление как предложение о расторжении договора по соглашению сторон. Поскольку истец требовала прекратить с ней трудовые отношения по инициативе работника, ответчик ее предложение принял и прекратил трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем суд не может согласиться с данными доводами ответчика по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, в материалы дела письменного заявления работника о прекращении трудовых отношений не представлено, потому расценивать устное желание ФИО1 как письменное заявление уволиться оснований не имеется.

Из пояснений ФИО1 следует, что она не желала увольняться по собственному желанию, о чем сказала работодателю, и сообщила, что если ее уволят, то только по сокращению штата. Данный факт ответчиком в судебном заседании не оспорен, а также подтверждается перепиской, представленной в суд, как стороной ответчика, так и истцом, в котором содержится скрин заявления об увольнении по сокращению штата.

Суд критически относится к представленными в материалы дела заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, заявлению о перечислении расчета при увольнении на счет в банке от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные заявления датированы ДД.ММ.ГГГГ, а приказ об увольнении значится от ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, оригиналы данных документов суду представлены не были, в связи чем, сторона истца были лишена оспорить данные заявления и лишена возможности заявить ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы.

Кроме того, суд обращает внимание на тот факт, что с приказом об увольнении ФИО1 не знакомили, трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика.

Поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения ФИО1 суд приход к выводу о признании приказа ООО «Азуре» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и его отмене.

Истец также просит изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения судебного решения и внести указанные изменения в трудовую книжку.

Согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

По смыслу приведенных положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимым и подлежащим проверке и установлению судом при принятии решения об изменении даты увольнения работника является, в том числе факт и дата его последующего трудоустройства после незаконного увольнения к иному работодателю.

Согласно абзаца 3 пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд по требованию работника (истца) обязан изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию (пункт 3 часть 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), но при этом дата увольнения в силу прямого указания части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации определяется, по общему правилу, датой вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должны быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

ФИО1 в трудовые отношения с другим работодателем не вступала, до настоящего времени нигде не работает, трудовая книжка находится у ответчика, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку ответчик на дату рассмотрения дела уже не имеет автозаправочные станции, истец уточнила требования и не поддержала первоначальные требования о восстановления на работе в ООО «Азуре» в должности оператора АЗС.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО «Азуре» внести указанные изменения в трудовую книжку.

Истец просит взыскать с ООО «Азуре», ИНН №, в пользу ФИО1 сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу сверхурочно и в праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 402 рубля 32 копейки.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую сумму (статья 140 ТК РФ).

Исходя из системного толкования положений статей 57, 125 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статьей 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу статьи 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника, работа которого носит сменный характер, в качестве рабочего дня, заработная плата выплачивается в одинарном размере, поскольку в соответствии со статьей 111 ТК РФ если в соответствии с графиком работы смены сотрудника выпадает на субботу и воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Исключение составляет случай, когда работник выходит на работу в день, который не указан в его графике в качестве рабочего.

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О минимальном размере повышения оплаты труда работнику в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Работник с гибким графиком работы, также как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе, это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (часть 1 статьи 129, статья 149 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленному стороной ответчика расчету, ФИО1 был перечислен расчет в размере 8 554 рубля 94 копейки.

Вместе с тем, из искового заявления следует, что истец полагает, что за период действия трудового договора ей неверно оплачивалась работа в праздничные дни и ночное время, а также сверхурочная работа.

Как следовало из возражений ответчика, локальных актов, регламентирующих порядок выплаты поощрений за труд (премий) в ООО «АЗУРЕ» не принималось. Выплата заработной платы производилась в соответствии с требованиями законодательства 1 и 15 числа каждого месяца, в размере, установленном трудовым договором и не ниже минимального размера оплаты труда. При этом, никаких компенсационных и дополнительных выплат за работу в праздничные дни и ночные часы работы ответчиком истцу не производилось.

Исходя из совокупности сведений, содержащихся в трудовом договоре, а также табелей учета рабочего времени, гибкий режим работы ФИО1 предоставлял собой график сутки через трое, что предполагает работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Согласно табелей учета рабочего времени и производственного календаря за спорный период, имеет место работы истца в соответствии с графиком в нерабочие праздничные дни.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как уже отмечалось, привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в статьей 153 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

Таким образом, отказ в оплате работы в праздничные дни в повышенном размере прямо нарушает императивные положения статьи 153 ТК РФ, а потому выводы суда первой инстанции в указанной части являются правомерными.

Согласно статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 106 Трудового кодекса время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из материалов дела следует, что время работы в ночное время с 22 час. до 6 час. в повышенном размере не оплачивалась. При этом доводы ответчика о наличии у работника времени отдыха в течение четырех часов в ночное время, не подтверждены какими-либо доказательствами, более того, график перерыва в ночное время с указанием конкретных часов не определен правилами внутреннего трудового распорядка.

Доводы стороны ответчика о том, что четыре часа приходились именно на ночное время, когда наплыва покупателей на АЗС нет, не свидетельствует об установлении работодателем конкретного перерыва для отдыха в течение четырех часов в ночное время работы, при котором работник мог бы использовать этот перерыв по своему усмотрению, покинуть АЗС и быть освобожденным от обязательств с вытекающими последствиями. Напротив, должностными обязанностями оператора АСЗ предусматривается, что во время дежурства оператор работает на кассовом аппарате, отпускает топливо потребителям и никуда не отлучается из помещения АЗС.

В представленном ответчиком суду апелляционной инстанции расчете продолжительности рабочей смены истца отражен - 24 часа.

При изложенных обстоятельствах требования истца об исчислении работнику заработной платы за работу в ночное время в течение 8 час. за смену в повышенном размере основаны на материалах дела и нормах трудового законодательства.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Доказательств введения суммированного учета рабочего времени для оператора АЗС ответчиком не представлено. Принимая во внимание изложенное, суд не может признать доказанным то обстоятельство, что в организации ответчика установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью год, на что указывалось представителем ответчика.

В то же время сторонами не оспаривается, что ФИО1 в спорный период работала по гибкому графику работы со скользящими выходными: сутки рабочие, трое - выходных, что исключает соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Суд соглашается с расчетом истца и полагает возможным положить его в основу решения суда.

Оплата труда истца в спорный период осуществлялась работодателем из расчета 40-часовой рабочей недели, а не в соответствии с фактическим количеством отработанного им времени, которое превышало норму рабочего времени по производственному календарю, однако работодателем оплачено не было.

При определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из ежемесячной нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных нормативных положений и исходя из количества рабочего времени, отработанного истцом в спорный период сверхурочно, в нерабочие праздничные дни и в ночное время, оплате истцу по правилам ст. ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ подлежит:

За август 2021 года: основная оплата труда - 12 800 рублей; 12 800 рублей/176 часов (по месячной норме труда в июле 2021 года) = 72 руб. 72 коп. в час; в связи с нахождением в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 и 5 августа - 48 часов) и на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 и 18 августа - 48 часов) месячная норма труда для работника составляет 80 часов (176 ч. мес.норма - 96 нахождение в отпуске и на больничном); 96 часов фактически отработано (4 смены); переработка - 16 часов (96 часов фактически отработано - 80 часов (по месячной норме для работника в связи с нахождением в отпуске и на больничном)); заработная плата, подлежащая начислению за 80 часов = 5 817 руб. 60 коп. (80 часов * 72 руб. 72 коп.); Доплаты: за совмещение должности продавца товаров при АЗС - 500 руб. 00 коп.; работа в ночное время: 32 часа * 72 руб. 72 коп. * 20% = 465 руб. 40 коп.; сверхурочные: 16 часов = 2 254 руб. 32 коп.: первые два часа- 218 руб. 16 коп. (2*(72 руб. 72 коп. *1,5)); остальные 14 часов - 2 036 руб. 16 коп. (14*(72 руб. 72 коп. *2); всего: (5 817 руб. 60 коп. + 500 руб. 00 коп. + 465 руб. 40 коп. + 2 254 руб. 32коп.) = 9 036 руб. 32 коп.; начислено, выплачено: 7 066 руб. 67 коп.; недополучено: 9 037 руб. 32 коп. - 7 066 руб. 67 коп. = 1 970 руб. 65 коп.

За сентябрь 2021 года: основная оплата труда - 12 800 рублей; 12 800 рублей/176 часов (по месячной норме труда в сентябре 2021 года) = 72 руб. 72 коп. в час; в связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 сентября - 24 часа) месячная норма труда для работника составляет 152 часа (176 ч. мес.норма - 24 нахождение на больничном); 168 часов фактически отработано в сентябре (7 смен); Переработка - 24 часа (176-152); заработная плата, подлежащая начислению за 152 часа = 11 053 руб. 44 коп. (152 часа * 72 руб. 72 коп.); Доплаты: за совмещение должности продавца товаров при АЗС - 500 руб. 00 коп.; работа в ночное время: 56 часов * 72 руб. 72 коп.* 20% = 814 руб. 46 коп.; сверхурочные: 16 часов = 2 254 руб. 32коп.: первые два часа - 218 руб. 16 коп. (2*(72 руб. 72 коп. * 1,5)); остальные 14 часов - 2 036 руб. 16 коп. (14*(72 руб. 72 коп. *2); всего: (11 053 руб. 44 коп.+ 500 руб. 00 коп. + 814 руб. 46 коп.. + 2 254 руб. 32 коп.) = 14 622 руб. 22 коп.; начислено, выплачено: 11 867 руб. 00 коп.; недополучено: 14 622 руб. 22 коп - 11 867 руб. 00 коп. = 2 755 руб. 22 коп.

За октябрь 2021 года: основная оплата труда - 12 800 рублей; 12 800 рублей/168часов (по месячной норме труда в октябре 2021 года) = 76 руб. 19 коп. в час; в связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 октября - 24 часа) месячная норма труда для работника составляет 144 часа (168 ч. мес.норма - 24 нахождение на больничном); 144 часа фактически отработано в октябре (6 смен); заработная плата, подлежащая начислению за 144 часа = 10 971 руб. 36 коп. (144 часа * 76 руб. 19 коп.) Доплаты: за совмещение должности продавца товаров при АЗС - 500 руб. 00 коп.; работа в ночное время: 48 часов * 76 руб. 19 коп. * 20% = 731 руб. 42 коп.; всего: (10 971 руб. 36 коп.+ 500 руб. 00 коп.+ 731 руб. 42 коп.) = 12 202 руб. 78 коп.; начислено, выплачено: 11 639 руб. 00 коп.; недополучено: 12 202 руб. 78 коп. - 11 639 руб. 00 коп. = 563 руб. 78 коп.

За ноябрь 2021 года: основная оплата труда - 12 800 рублей; 12 800 рублей/159 часов (по месячной норме труда в сентябре 2021 года) = 80 руб. 50 коп. в час; Фактически отработано 192 часа (8 смен); переработка 33 часа (192-159); Доплаты: за совмещение должности продавца товаров при АЗС - 500 руб. 00 коп.; работа в ночное время: 64 часа * 80 руб. 50 коп.* 20% = 1 030 руб. 40 коп.; сверхурочные: 33 часа = 5 232 руб. 50 коп.: первые два часа-241 руб. 50 коп. (2*(80 руб. 50 коп. *1,5)); остальные 31 час - 4 991 руб. 00 коп. (31*(80 руб. 50 коп. *2); всего: (12 800 руб. 00 коп. + 500 руб. 00 коп. +1 030 руб. 40 коп. + 5 232 руб. 50 коп.) = 19 562 руб. 90 коп.; начислено, выплачено: 13 467 руб. 00 коп.; недополучено: 19 562 руб. 90 коп - 13 467 руб. 00 коп. = 6 095 руб. 90 коп.

За декабрь 2021 года: основная оплата труда - 12 800 рублей; 12 800 рублей/176 часов (по месячной норме труда в сентябре 2021 года) = 72 руб. 72 коп. в час; Фактически отработано 192 часа (8 смен); переработка 16 часов (192-176); Доплаты: за совмещение должности продавца товаров при АЗС - 500 руб. 00 коп.; работа в ночное время: 64 часа * 72 руб. 72 коп. * 20% = 930 руб. 81 коп.; сверхурочные: 16 часов = 2 254 руб. 32 коп.: первые два часа-218 руб. 16коп. (2*(72 руб. 72 коп. * 1,5)); остальные 14 часов - 2 036 руб. 16 коп. (14*(72 руб. 72 коп.*2) всего: (12 800 руб. 00 коп. + 500 руб. 00 коп + 930 руб. 81 коп. + 2 254 руб. 32 коп.) = 16 485 руб. 13 коп.; начислено, выплачено: 13 467 руб. 00 коп.; недополучено: 16 485 руб. 00 коп. - 13 467 руб. 00 коп. = 3 018 руб. 13 коп.

За январь 2022 года: основная оплата труда - 13 900 руб. 00 коп.; 13 900 руб./128 часов (по месячной норме труда в январе 2022 года) = 108 руб. 59 коп. в час; Фактически отработано 168 часов (7 смен); переработка 40 часов (168-128); Доплаты: ДД.ММ.ГГГГ (09:00-24:00) Расчет: 39*108 руб. 59 коп. * 1 (абз.4 4.1 ст. 153 ТК РФ, поскольку в одинарном размере часы учтены при начислении основной оплаты труда) = 4 235 руб. 01 коп.; работа в ночное время: 56 часов * 108 руб. 59 коп. * 20% = 1 216 руб. 20 коп.; сверхурочные: 40 часов = 8 578 руб. 61 коп.: первые два часа - 325 руб. 77 коп. (2*(108 руб. 59 коп. * 1,5)); остальные 38 часов - 8 252 руб. 84 коп. (38*(108 руб. 59 коп. *2); всего: (13 900 руб. 00 коп. + 4 2^5 руб. 01 коп. + 1 216 руб. 20 коп. + 8 578 руб. 61 коп.) = 27 929 руб. 82 коп.; начислено, выплачено: 13 900 руб. 00 коп. недополучено: 27 929 руб. 82 коп. - 13 900 руб. 00 коп.= 14 029 руб. 82 коп.

За февраль 2022 года: основная оплата труда - 13 900 руб. 00 коп.; 13 900 руб. /151 час (по месячной норме труда в феврале 2022 года) = 92 руб. 05 коп. в час; в связи с нахождением на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 1, 5, 9 и 13 февраля - 96 часов) месячная норма труда для работника составляет 55 часов (151 ч. мес.норма - 96 нахождение на больничном); фактически отработано 72 часа (3 смены): из них - 55 часов в пределах месячной нормы для работника с учетом уменьшения количества часов нахождения на больничном, 17 часов - сверхурочно; заработная плата за 55 часов * 92 руб. 05 коп. = 5 062 руб. 75 коп.; Доплаты: работа в ночное время: 24 часа * 92 руб. 05 коп. * 20% = 441 руб. 84 коп.; сверхурочные: 17 часов = 3 037 руб. 65 коп.: первые два часа-276 руб. 15 коп. (2*(92 руб. 05 коп.* 1,5)); остальные 15 часов -2 761 руб. 50 коп. (15*(92 руб. 05 коп.*2); всего: (5 062 руб. 75 коп.+ 441 руб. 84 коп. + 3 037 руб. 65коп.) = 8 542 руб. 24 коп.; начислено, выплачено: 5 063 руб. 00 коп.; недополучено: 8 542 руб. 24 коп. - 5 063 руб. 00 коп. = 3 479 руб. 24 коп.

За март 2022года: основная оплата труда - 13 900 руб. 00 коп.;

13 900 руб. 00 коп./175часов (по месячной норме труда в марте 2022 года) = 79 руб. 42 коп. в час; Фактически отработано 192 часа (8 смен); переработка 17 часов (192-175); Доплаты:

работа в ночное время: 64 часа * 79 руб. 42 коп. * 20% = 1 016 руб. 57 коп. сверхурочные: 17 часов (192 часа фактически отработано - 175 часов (по месячной норме)) = 2 620 руб. 86 коп.: первые два часа - 238 руб. 26 коп. (2*(79 руб. 42 коп.* 1,5)); остальные 15 часов - 2 382 руб. 60 коп. (15*(79 руб. 42 коп.*2); всего: (13 900 руб. 00коп. + 1 016 руб. 57 коп. + 2 620 руб. 86 коп.) = 17 537 руб. 43 коп.; начислено, выплачено: 13 900 руб. 00 коп.; недополучено: 17 537 руб. 43 коп - 13 900 руб. 00 коп. = 3 637 руб. 43 коп.

За апрель 2022 года: основная оплата труда - 13 900 руб. 00 коп.; 13 900 руб./168часов (по месячной норме труда в апреле 2022 года) = 82 руб. 73 коп. в час; Фактически отработано 192 часа (8 смен); переработка 24 часа (192-168); Доплаты: работа в ночное время: 64 часа * 82 руб. 73 коп. * 20% = 1 058 руб. 94 коп.; сверхурочные: 24 часа (192 часа фактически отработано - 168 часов (по месячной норме)) = 3 888 руб. 31 коп.: первые два часа - 248 руб. 19 коп. (2*(82 руб. 73 коп. *1,5)); остальные 22 часа - 3 640 руб. 12 коп. (22*(82 руб. 73 коп. *2); всего: (13 900 руб. 00 коп. + 1 058 руб94 коп. + 3 888 руб. 31 коп.) = 18 847 руб. 25 коп.; начислено, выплачено: 13 900 руб. 00 коп.; недополучено: 18 847 руб. 25 коп - 13 900 руб. 00 коп. = 4 947 руб. 25 коп.

За май 2022 года: основная оплата труда - 13 900 руб. 00 коп.; 13 900 руб. 00 коп./144 часа (по месячной норме труда в мае 2022 года) = 96 руб. 52 коп. в час; Фактически отработано 168 часов (7 смен); переработка 24 часа (168-144); Доплаты: работа в праздничные дни: 9 часов (9 мая - 9 часов (00:00-09:00)) *96 руб. 52 коп. * 1 (абз.4 ч.1 ст. 153 ТК РФ, поскольку в одинарном размере часы учтены при начислении основной оплаты труда) = 868 руб. 68 коп.; работа в ночное время: 56 часов * 96 руб. 52 коп. * 20% = 1 081 руб. 02 коп.; сверхурочные: 24 часа = 4 536 руб. 44 коп.: первые два часа - 289 руб. 56 коп. (2*(96 руб. 52 коп. *1,5)); остальные 22 часа - 4 246 руб. 88 коп. (22*(96 руб. 52 коп. *2); всего: (13 900 руб. 00 коп. + 868 руб. 68 коп. + 1 081 руб. 02 коп. + 4 536 руб. 44 коп.) = 20 386 руб. 14 коп.; начислено, выплачено: 13 900 руб. 00 коп.; недополучено: 20 386 руб. 14 коп. - 13 900 руб. 00 коп.= 6 486 руб. 14 копеек.

За июнь 2022 года: основная оплата труда - 15 300 руб. 00 коп.; 15 300 руб. 00 коп./168часов (по месячной норме труда в июне 2022 года) = 91 руб. 07 коп. в час; 192 часа фактически отработано (8 смен); переработка 24 часа (192-168); Доплаты: работа в ночное время: 64 часа * 91 руб. 07 коп. * 20% - 1 165 руб. 70 коп. сверхурочные: 24 часа = 4 280 руб. 29 коп.: первые два часа - 273 руб. 21 коп. (2*(91 руб. 07 коп. * 1,5)); остальные 22 часа - 4 007 руб. 08 коп. (22*(91 руб. 07 коп. *2); всего: (15 300 руб. 00 коп. + 1 165 руб. 70 коп. + 4 280 руб. 29 коп.) = 20 745 руб. 99 коп.; начислено, выплачено: 15 300 руб. 00 коп.; недополучено: 20 745 руб. 99 коп - 15 300 руб. 00 коп. = 5 445 руб. 99 копеек.

За июль 2022 года: основная оплата труда - 15 300 руб. 00 коп. 15 300 рублей 00 коп. /168 часов (по месячной норме труда в июле 2022 года) = 91 руб. 07 коп. в час; в связи с нахождением в административном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3, 7,11, и 15 июля - 96 часов) месячная норма труда для работника составляет 80 часов (176 ч. мес.норма - 144ч. нахождение в отпуске); 96 часов (4 смены) фактически отработано (4 смены - 19, 23, 27 и 31 июля); переработка 16 часов (96-80); Заработная плата за 80 часов (отработанных в пределах месячной нормы) *91,07 = 7 285 руб. 60 коп.; Доплаты: работа в ночное время: 32 часа * 91 руб. 07 коп. * 20% = 582 руб. 85 коп. сверхурочные: 16 часов = 2 823 руб. 17 коп.: первые два часа - 273 руб. 21 коп. (2*(91 руб. 07 коп. *1,5)); остальные 14 часов - 2 549 руб. 96 коп. (14*(91 руб. 07 коп. *2); всего: (7 285 руб. 60 коп. + 582 руб. 85 коп. + 2 823 руб. 17 коп.) = 10 691 руб. 67 коп.; начислено, выплачено: 8 555 руб. 00 коп.; недополучено: 10 691 руб. 62 коп - 8 555 руб. 00 коп. = 2 136 руб. 62 копеек.

Оснований для взыскания по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ оплаты работы истца в выходные дни (суббота, воскресенье) не имеется. Оплате в повышенном размере подлежит работа в день, который является для работника выходным исходя из установленного ему режима рабочего времени. Истец работал по сменному графику, которым определялось чередование рабочих и выходных дней. То обстоятельство, что часть рабочих смен истца в спорном периоде выпадала на субботу и воскресенье, не является основанием для оплаты работы в такие дни в повышенном размере, поскольку для истца в соответствии с утвержденным графиком смен эти дни выходными не являлись. Доказательств того, что истец был привлечен к работе в дни, которые для него по графику являлись выходными, истцом не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу сверхурочно и в праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 27 402 рубля 32 копейки.

Истец просит взыскать с ООО «Азуре», ИНН №, в пользу ФИО1 заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 233 рубля 60 копеек.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Однако суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку в материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Для расчета средней заработной платы необходимо взять предшествующий период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года:

ДД.ММ.ГГГГ – 7 066 рублей 67 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ – 11 866 рублей 67 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ – 11 638 рублей 10 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ – 13 466 рублей 66 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ – 13 466 рублей 67 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ – 13 900 рублей +

ДД.ММ.ГГГГ – 5 957 рублей 14 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ – 13 900 рублей +

ДД.ММ.ГГГГ – 13 900 рублей +

ДД.ММ.ГГГГ – 13 900 рублей +

ДД.ММ.ГГГГ – 15 300 +

ДД.ММ.ГГГГ – 15 387 рублей 50 копеек.

Таким образом, за предшествующий период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года общая сумма дохода составила 149 749 рублей 41 копеек.

Поскольку судом были удовлетворены требования истца о взыскании суммы не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу сверхурочно и в праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 402 рубля 32 копейки, необходимо к общей сумме доходов по справкам добавить данную сумму.

Итого общий доход будет составлять 177 151 рубль 73 копейки (149 749 рублей 41 копеек + 27 402 рубля 32 копейки).

Согласно представленным документам стороной истца и ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года было отработано 92 смены: ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 7 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 7 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 7 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 7 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен.

Таким образом, средняя заработная плата за 1 смену составляет 177 151 рубль 73 копейки / 92 смены = 1 925 рублей 56 копеек.

1 час: 1 925 рублей 56 копеек / 24 часа = 80 рублей 23 копейки.

Следовательно, для исчисления средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, необходимо месячную норму часов применительно к каждому месяцу * на 1 средний час работы (80 рублей 23 копейки).

Поскольку стороной истца не оспаривается, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 находилась на больничном, кроме того, расчет по ДД.ММ.ГГГГ был произведен, что подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу об исчислении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет будет выглядеть следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ года: 176 * 80 рублей 23 копейки = 14 120 рублей 48 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ года: 168 * 80 рублей 23 копейки = 13 478 рублей 64 копейки +

ДД.ММ.ГГГГ года: 167 * 80 рублей 23 копейки = 13 398 рублей 41 копейка

ДД.ММ.ГГГГ года: 176 * 80 рублей 23 копейки = 14 120 рублей 48 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ года: 136 * 80 рублей 23 копейки = 10 911 рублей 28 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ года: 143 * 80 рублей 23 копейки = 11 472 рубля 89 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ года: 175 * 80 рублей 23 копейки = 14 040 рублей 25 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ года: 160 * 80 рублей 23 копейки = 12 836 рублей 80 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ года: 160 * 80 рублей 23 копейки = 12 836 рублей 80 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ года: 168 * 80 рублей 23 копейки = 13 478 рублей 64 копейки +

ДД.ММ.ГГГГ года: 168 * 80 рублей 23 копейки = 13 478 рублей 64 копейки +

ДД.ММ.ГГГГ года: 184 * 80 рублей 23 копейки = 14 762 рубля 32 копейки +

ДД.ММ.ГГГГ года: 168 * 80 рублей 23 копейки = 13 478 рублей 64 копейки +

ДД.ММ.ГГГГ года: 176 * 80 рублей 23 копейки = 14 120 рублей 48 копеек +

ДД.ММ.ГГГГ года (до ДД.ММ.ГГГГ): 136 * 80 рублей 23 копейки = 10 911 рублей 28 копеек.

Итого общая сумма составляет 197 446 рублей 03 копейки.

Таким образом, поскольку работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 197 446 рублей 03 копейки

Истец также просит взыскать с ответчика ООО «Азуре» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных праву.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 5 986 рублей 11 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Азуре» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и внести указанные изменения в трудовую книжку.

Взыскать с ООО Азуре» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221208 рублей 56 копеек; сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу сверхурочно и в праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 402 рубля 32 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО Азуре» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 5 986 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Судья Е.М. Дурманова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.М. Дурманова