Апелляционное определение № 33-10201/2026 от 17 февраля 2026 г.

Судья: Воронова Т.М.

Дело № 33-10201/2026УИД 50RS0019-01-2025-002684-22


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 18 февраля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Колесникова Д.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Деевым С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе АО «МОСТРАНСАВТО»,

на решение Клинского городского суда Московской области от 6 ноября 2025 г.

Заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований) к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что работает в организации МАП № 8 г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база "Клин", в должности водителя автобуса V разряда на регулярных городских пассажирских маршрутах 2 класса с 20.06.2018 г. С января 2023 г. по 30.05.2025 г. заработная плата начислялась с нарушениями, в связи с чем была выплачена не в полном объеме. Истец узнал о том, что его право на получение заработной платы в полном объеме нарушено после вступления в первичную профсоюзную организацию «Профсоюз водителей общественного транспорта» в марте 2025 г., что подтверждается выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета № 25 от 18.03.2025 г. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 676 491 руб. 43 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, в том числе: недоплата за напряженность – 24 823,71 руб.; недоплата, связанная с вынужденными временными простоями из-за отсутствия технически исправного автобуса, включая недоплату за классность и премии – 33 590,44 руб.; недоплата за сверхурочную работу - 161 619,05 руб.; недоплата ежемесячной премии – 381 377,48 руб.; недоплата за подготовительно-заключительное время, включая недоплату за классность, премии, за сверхурочную работу и напряженность – 54 304,51 руб.; недоплата за кондукторские, включая недоплату премии - 20 776,44 руб.;а также просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 числа каждого месяца по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда просил взыскать 100 000 рублей, типографские расходы согласно квитанциям в сумме 1397 рублей и почтовые расходы согласно квитанции в размере 432,11 руб.

По мнению истца, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Выплата заработной платы не в полном объеме - это преступление против интересов работника. Работодатель, вынуждая истца обращаться в суд, совершает преступление против него как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, поскольку его права на справедливую оплату труда ответчиком нарушались систематически на протяжении длительного времени. Начисление заработной платы происходит на основании договора АО «МОСТРАНСАВТО» со сторонней организацией ПАО «Ростелеком», которая территориально находится вне границ Московской области.

Истец ФИО в судебное заседание суда первой инстанции не явился, извещен, ранее заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель истца по доверенности ФИО заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «МОСТРАНСАВТО» по доверенности ФИО исковые требования не признала в полном объеме, представила письменный отзыв.

Представитель третьего лица ПАО «Ростелеком» не явился, извещен надлежащим образом, мнение по иску не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области не явился, надлежащим образом извещен и времени и месте судебного заседания, мнение по иску не представил.

Решением Клинского городского суда Московской области от 6 ноября 2025 г. исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО, недоплату за напряженность работы в ноябре 2024 г. в размере 1 392 руб., в январе 2025 г. в размере 10 162,09 руб., в феврале 2025 г. в размере 1 446,24 руб. (в пределах срока исковой давности) в общем размере 13 000, 57 руб.; недоплату за время подготовительно-заключительных работ из расчета 40 минут за период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 4 472,93 руб.; недоплату надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ и неоплаченное время, затрачиваемое на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров в период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 1 118,23 руб.; недоплату премии в размере 60% за время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 3 354,70 руб.; недоплату за сверхурочную работу во время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 13 961 руб. 38 коп.; недоплату за напряженность работы во время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 3 624,6 руб.; недоплату за совмещение профессии «Кондуктор» в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте в мае 2025 г. в размере 12 221,32 руб.; недоплату премии в размере 60% за работу по профессии «Кондуктор» в мае 2025 г. в размере 7 332,79 руб.; недоплату за вынужденный временный простой из-за отсутствия технически исправного автобуса за период с июля 2024 г. по май 2025 г. в размере 7 453,79 руб.; недоплату надбавки за классность в размере 25% во время нахождения во временном простое из-за отсутствия технически исправного автобуса в июле, сентябре, декабре 2024 г., феврале, апреле, мае 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 2 605,78 руб.; недоплату премии во время вынужденного временного простоя из-за отсутствия технически исправного автобуса исходя из 60%, в размере 6035,74 руб.; недоплату за сверхурочную работу с сентября 2024 г. по май 2025 г. в размере 161 619,05 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2024 г. по день вынесения судом решения (06.11.2025 г.) в размере 70 330,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; почтовые расходы в размере 432,11 руб.; типографские расходы в размере 2 469 руб.; в удовлетворении исковых требований в большем размере отказал; взыскал с АО «МОСТРАНСАВТО» государственную пошлину в доход государства в размере 11 004 рубля.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Московского областного суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся лиц, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав пояснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статьям 196 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда вышеназванным требованиям не отвечает.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях;ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024г. в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Судом первой инстанции установлено, что согласно дополнительного соглашения от 01.07.2020 г. к трудовому договору № 7580 от 19.06.2018 г., ФИО с 19.06.2018 г. занимает должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах V разряда в структурном подразделении «Колонна № 7/Производственная база «Клин»/«МАП № 8 г. Химки» филиал АО «МОСТРАНСАВТО», присвоен класс водителя: 1 класс, рабочее место расположено по адресу: 141604 Московская область г. Клин Волоколамское шоссе д. 46 (т.1, л.д. 29-34).

Согласно указанного дополнительного соглашения к трудовому договору, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка АО «МОНТРАНСАВТО», соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, своевременно проходить предрейсовые, послерейсовые, периодические медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, не допускать со своей стороны нарушений требований транспортной безопасности при нахождении на объектах транспортной инфраструктуры, аработодатель обязуется соблюдать условия договора, предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором и должностной инструкций, бесплатно обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами индивидуальной защиты, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом, обеспечивать условия для прохождения работником предрейсового, послерейсового и периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных действующим законодательством, осуществлять обязательное страхование работника, возмещать вред, причиненный работнику с вязи с исполнением им трудовых обязанностей и др.

29.11.2023 г. между АО «МОСТРАНСАВТО» и ФИО заключено соглашение от 29.11.2023 г. к трудовому договору, согласно которого в соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК РФ, п. 5.24. Приложения 1 к коллективному договору АО «МОСТРАНСАВТО» и на основании заявления работника от 29.11.2023 г., с 29.11.2023 г. часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающую минимальную продолжительность данного отпуска, заменено денежной компенсацией за период работы с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. в количестве 7 дней (т.1, л.д. 155).

16 февраля 2024 г. между АО «МОСТРАНСАВТО» и ФИО заключено соглашение № 1954-51/ДС от 16.02.2024 г. к трудовому договору, согласно которого на основании приказа генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 16.02.2024 г. № П-43 «Об индексации заработной платы работников АО «МОСТРАНСАВТО», работнику провели индексацию заработной платы с 01.02.2024 г. на 5,5 %, учитывая, что доплаты и надбавки, установленные в абсолютных размерах, индексации не подлежат. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 120,02 руб., надбавка за классность в размере 25% часовой тарифной ставки (т.1, л.д. 35).

В соответствии с трудовой книжкой на имя ФИО ТК-II № 7079516 от 05.07.2010 г. подтверждается, что последний работает по настоящее время в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах V разряда 1 класса в колонне № 7 ПБ г. Клин МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО» (т.1, л.д. 36-47).

В соответствии с Уведомлением от 25.02.2025 г. об изменении определенных сторонами условий договора: наименование должности ФИО изменяется на должность «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах»; изменяется часовая тарифная ставка и будет составлять 191 руб.; при работе на разных классах автобусов к тарифной ставке будет применяться повышающий коэффициент в зависимости от каждого класса автобуса;водителям, имеющим непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса на маршрутных перевозках, в зависимости от непрерывного стажа работы водителем автобуса устанавливается надбавка за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО» пропорционально отработанному времени, но не более указанных размеров от 1 года до 5 лет работы – 9 000 руб., свыше 5 лет до 10 лет работы – 11 000 руб. (премия на данный вид надбавки не начисляется, данная надбавка подлежит ежегодной индексации); в связи с вводом надбавки за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО» водителям автобуса и водителям, ранее занимавшим должность кондуктора автобуса, отменяется ранее назначенная ежемесячная доплата за стаж работы в качестве водителя автобуса или кондуктора автобуса на маршрутных перевозках в АО «МОСТРАНСАВТО» более 20 лет в соответствии с локально-нормативными актами АО «МОСТРАНСАВТО»; отменяется доплата (дополнительная выплата) водителям автобусов, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки, утвержденная приказом от 31.02.2022 г. № П-69 «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «МОСТРАНСАВТО», отменяется доплата водителям за выполнение трудовых обязанностей кондуктора (т.2, л.д. 156).

Приказом АО «МОСТРАНСАВТО» № П-235 от 10.10.2022 г. утверждено Положение об оплате труда работников АО «МОСТРАНСАВТО» (т.2, л.д. 235)., которое является локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в АО «МОСТРАНСАВТО», порядок расчета и выплаты вознаграждения за труд для всех категорий работников Общества (т.2, л.д. 24-38).

В соответствии с Положением об оплате труда работников, оплата труда работников производится на основе единых тарифных ставок должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества (п. 2.1). Часовая ставка работника, оплата работы которого производится из установленной месячной тарифной ставки (оклада) (для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, работы в ночное время, сверхурочной работы и т.д.), определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 4- часовой рабочей недели в текущем году (п. 2.5.). Доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад) (п. 2.6).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (п. 2.7.).

Ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

Доплаты: за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутныхперевозках, за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены Почетные звания» «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью» (п. 2.8.).

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Московской области (п. 2.9.).

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что заработная плата работников включает:

п.3.1.1 Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации): оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам);

п.3.1.2. Компенсационные выплаты: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в сверхурочное время; доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части); доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации; оплата времени простоя по вине работодателя; оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника (не оплачивается);

п. 3.1.3. Стимулирующие выплаты: доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- Надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Согласно п.4.4.1 Положения об оплате труда, тарифные ставки водителей устанавливаются трудовым договором с работником на основании технических характеристик подвижного состава, указанных заводом-изготовителем: габаритная длина автобуса, грузоподъемность и т.д..

В соответствии с п. 4.4.2 Положения, оплата труда водителей, находящихся в резерве, производится в размере тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом п.4.4.3.

Согласно п.4.4.4 Положения об оплате труда, оплата подготовительно-заключительного времени водителей, а также времени, затрачиваемого на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителя, производится из расчета тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом п.4.4.3. Оплата подготовительно-заключительного времени кондукторов производится из расчета тарифной ставки работника. Нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

В соответствии с п.4.4.6 Положения, при привлечении водителей к разовым заказам, для внутренних работ Общества (по хозяйству), для перегона автобуса в сервисный центр оплата труда производится по выполняемой работе за фактически отработанное время по данному виду работ с оплатой по среднему заработку.

В силу п.4.7.1 Положения, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст.112 ТК РФ не допускается уменьшение заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения в связи с нерабочими праздничными днями относится к расходам на оплату труда в полном объеме. Дополнительное вознаграждение работников в связи с нерабочими праздничными днями является частью ежемесячной заработной платы (п.4.8 Положения).

Как следует из п.6.3.7 Положения, при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте.

Согласно п.6.6 Положения, надбавка за классность устанавливается для водителей 2 класса в размере 10 % от тарифной ставки, для водителей 1 класса в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время.

Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку (п.6.13).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Надбавки, доплаты и премии при работе в выходной или нерабочий праздничный день начисляются на одинарную сдельную расценку, часовую или дневную тарифную ставку (п.6.14).

Согласно п.9.1 и п.9.2 Положения об оплате труда, в Обществе установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени – в этом случае продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не может превышать установленную норму рабочих часов по производственному календарю.

В соответствии с п.2.1 Устава АО «МОСТРАНСАВТО» правовое положение общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Уставом (т.2, л.д. 42-55).

Согласно п.2.1 коллективных договоров АО «МОСТРАНСАВТО» на 2022-2023 г.г. и на 2024-2026 г.г. оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленных Положением об оплате труда работников АО «МОСТРАНСАВТО» и Положениями о премировании АО «МОСТРАНСАВТО», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (т. 1, л.д. 101-127, т. 2, л.д. 1-5, л.д. 11-16).

В соответствии с п.2.9 коллективного договора, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников – сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4.1 коллективного договора).

Приказом АО «МОСТРАНСАВТО» № П-291 от 15.11.2021 г. утверждено и введено в действие Положение о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете (т.1, л.д. 128).

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка водителей АО «МОСТРАНСАВТО», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (т.1, л.д. 129-144).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Приказом директора «МАП № 8 г. Химки» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» от 02.04.2021 г. № 307/51/п утверждена типовая должностная инструкция водителя автобуса IV разряда «МАП № 8 г. Химки» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» (т.2, л.д. 236-253).

Согласно п.2.1 должностной инструкции водителя (2021г.), водитель автобуса VI разряда обязан в том числе: осуществлять безопасные пассажирские перевозки по утвержденным маршрутам с соблюдением требований, правил, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти, локальными нормативными актами работодателя; принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допускать безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа.

В случае выявления неисправности транспортного средства, оборудования, некомплектности или отсутствия документов, необходимых для выполнения рейсов, незамедлительно сообщить об этом контролеру технического состояния автотранспортных средств и диспетчеру автомобильного транспорта, сделать заявку на ремонт и в дальнейшем следовать полученным указаниям (п. 2.2.10 Инструкции).

Приказом директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО» от 25.02.2025 г. утверждена типовая должностная инструкция водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах «МАП № 8 г. Химки» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» (т.3, л.д. 1-18).

Согласно п.2.1 должностной инструкции автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (2025г.), водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах обязан в том числе: осуществлять безопасные пассажирские перевозки по утвержденным маршрутам с соблюдением требований, правил установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти, локальными нормативными актами работодателя; поддерживать чистоту в салоне автобуса, при загрязнении очищать маршрутные указатели и государственные регистрационные знаки, в случаях неблагоприятной эпидемиологической обстановки, проводить обработку поручней в салоне автобуса дезинцифицирующими веществами перед выездом на линию; принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допускать безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа.

Приказом АО «МОСТРАНСАВТО» № П-142 от 18.06.2024 г. установлены единовременные премии работникам Филиалов, оказавшим содействие в выполнении особо важного задания в виде рекомендации кандидатов на позиции: водителя автобуса, аккумуляторщика, маляра, обойщика, ремонтировщика резиновых изделий, рихтовщик кузовов, слесаря по ремонту автомобилей, станочника широкого профиля, электрогазосварщика, в размере 30 000 рублей за каждого кандидата, трудоустроенного в период с 18.06.2024 г. по 31.07.2024 г., успешно прошедшего испытательный срок (3 месяца) (т. 2, л.д. 6-7).

Приказом № П-183 от 18.05.2023 г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов IV разряда ПБ «Клин» (МАП № 8) в размере 100,67 руб.; водителей автобуса V разряда ПБ «Клин» (МАП № 8) - 113,76 руб.; для водителей автобусов VI разряда ПБ «Клин» (МАП № 8) в размере 129,03 руб.; для водителей автобусов VII разряда ПБ «Клин» (МАП № 8) в размере 145,74 руб. (т.2., л.д. 77+ оборот).

В соответствии с договором № 12/24-152-Д от 24.12.2024 г., ПАО «Ростелеком» оказывает АО «МОСТРАНСАВТО» услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, формирования и сдачи отчетности АО «МОСТРАНСАВТО» в период с 01.01.2025 г. по 31.12.2025 г. в периоде с 01.01.2025 г. по 30.03.2026 г. (т.1, л.д. 96-98).

Приказом АО «МОСТРАНСАВТО» № П-138 от 05.07.2022 г., в соответствии с п.2.5 Положения о ежемесячном премировании рабочих МАП АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденного приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 07.04.2022 г. № 76 «Об утверждении Положения о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО», с 01.07.2022 г. утвержден размер ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО», согласно которого в МАП № 8 г. Химки, ПБ «Клин»; установлен процент премии для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам - 60 % (т.2, л.д. 111-116).

В соответствии с Выпиской из Решения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «МОСТРАНСАВТО» о мотивированном мнении (протокол № 24 от 04.04.2022г.), Единым представительным органом первичных профсоюзных организаций АО «МОСТРАНСАВТО» утвердил представленный проект приказа «Об утверждении Положения о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий – филиал АО «МОСТРАНСАВТО», условия оплаты труда не ухудшаются (т.2, л.д. 141+оборот).

Данный приказ издан с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в соответствии с которым условия оплаты труда работников не ухудшаются. С указанным приказом все работники были ознакомлены под роспись.

Таким образом, в «МАП № 8 г. Химки» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» процент премирования не является одинаковым для всех территориальных подразделений и варьируется от 60% до 90 % в зависимости от удаленности от г. Москвы, а у истца, закрепленного за ПБ «Клин» «МАП № 8 г. Химки», сложилось ошибочное мнение о премировании в размере 90%, как для ПБ «Солнечногорск», ПБ «Химки», размер премии вкоторых установлены в размере 90%.

Приказом АО «МОСТРАНСАВТО» от 31.03.2022 г. № П-69 с 01.03.2022 г. установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день). Начисление данной доплаты осуществлять только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии с 152 и 153 ст. ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (т. 2, л.д. 110).

В соответствии с Выпиской из Решения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «МОСТРАНСАВТО» о мотивированном мнении (протокол № 23 от 29.03.2022 г.), Единым представительным органом Первичных профсоюзных организаций АО «МОСТРАНСАВТО» утвержден представленный проект приказа «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «МОСТРАНСАВТО», условия оплаты труда не ухудшаются (т.1, л.д. 100+оборот).

Письмом ПАО «Ростелеком от 24.07.2025 г. № б/н подтверждается, что доплата за напряженность производилась не на все часы сверхурочной работы (т.1, л.д. 93-95).

Так, в январе, феврале, марте, апреле 2023 г., в марте, мае, ноябре 2024 г., в январе, феврале 2025 г. не на все часы сверхурочной работы начислялась дополнительная выплата за напряженность. Недоплата составила – 24 823,71 руб. из расчета: в январе 2023 г. отработано сверхурочно - 86,82 час., оплачено 52,28 час.; в феврале 2023 г. отработано сверхурочно - 67,2 час., оплачено 55,6 час.; в марте 2023 г. отработано сверхурочно - 7,99 час., не оплачено; в апреле 2023 г.: сверхурочно - 7,4 час., не оплачено;в марте 2024 г.: сверхурочно - 38,79 час., оплачено 27,15 час.; в мае 2024 г.: сверхурочно - 51,16 час., оплачено 27,95 час.; в ноябре 2024 г.: сверхурочно - 36,32 час., оплачено 24,72 час.; в январе 2025 г. : сверхурочно - 177,45 час., оплачено 92,78 час.; в феврале 2025 г. : сверхурочно - 111,85 час., оплачено 99,77 час.

Согласно п.п. 3, 2.15 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО "МОСРАНСАВТО" и его учете, утвержденное приказом АО "МОСТРАНСАВТО" № П-291 от 15.11.2021 г., в рабочее время водителя включается подготовительно-заключительное время (далее - ПЗВ) для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии (т.2, л.д. 90-109).

Пунктом 4.4.4 Положения об оплате труда установлено, что оплата ПЗВ водителей производится из расчета тарифной ставки, установленной трудовым договором. Нормативное время подготовительно-заключительных работ в день не может превышать 40 минут (0,67 час.) и устанавливается приказом директора филиала (т.1, л.д. 117).

В обязанности водителя входит ежедневное выполнение работы, связанной с получением путевой документации и проведением технического осмотра автобуса на предмет его технического состояния.

Приказом МАП № 8 г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО» № П-124 от 24.06.2021 г. с 01.07.2021 г. установлено подготовительно – заключительное время для водителей автобусов – работающим из МАП № 8 г. Химки – 38 минут; работающим из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты, работающим из ПБ «Клин» - 30 минут (т.2, л.д. 18).

Согласно Мотивированного мнения Общественной организации «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области» от 03.10.2025 г. № б/н, представленный работодателем Приказ № 124 «Об установлении норм продолжительности подготовительно-заключительного времени водителей и времени прохождения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров» соответствует нормам Трудового кодекса РФ и законодательства, не ухудшает положение работников. На основании изложенного, профсоюзный комитет Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников производственной базы «Клин» «МАП № 8» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» считает возможным применение работодателем Приказа «Об установлении норм продолжительности подготовительно-заключительного времени водителей и времени прохождения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров» (т.2, л.д. 160).

Судом установлено, что истец продолжает выполнять ПЗВ работы без соответствующей оплаты за время, сверх установленной в МАП № 8 г. Химки в ПБ «Клин» нормативной величины.

С 01 сентября 2024 года в силу вступил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», который изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1. коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Согласно п.3.1. коллективного договора заработная плата работников включает:

1. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации):

оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам).

2. Компенсационные выплаты:

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время;

- доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части);

- доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);

- оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случая, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ);

- оплата времени простоя по вине работодателя;

- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника.

3. Стимулирующие выплаты:

- доплаты: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

В соответствии с п. 7.1. Положения об оплате труда и премировании водителей осуществляется ежемесячно по результатам отчетного периода на основании выполнения установленных показателей. Размер оплаты премии указывается отдельно в расчетном листке - строка 400, строка 401, строка 403, с 1 мая - строка 400, строка 403.

ПАО «Ростелеком» подтверждает, что в базу для расчета сверхурочной работы, стимулирующая выплата в виде ежемесячного премирования, установленная п.3.1. коллективного договора, не вошла.

Однако, премия является стимулирующей выплатой, начисление которой производится согласно Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденного приказом АО «МОСТРАНСАВТО» П-201 от 23.08.2024 г.

В соответствии с 6.5. Положения об оплате труда и премировании премия водителям в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п.4.2.) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п.2.4. и действующим коллективным договором.

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда и премировании установлен перечень доплат и надбавок, на которые начисляются ежемесячные премии, установленные от тарифной ставки (с учетом применения повышающего коэффициента транспортного средства) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время):

Доплаты:

- за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой (звеном);

- водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках;

- за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки:

- за классность;

- надбавка водителям, которым присвоены Почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный работник (по профессии) Московской области» и награжденным Знаком «За заслуги перед Московской областью» трех степеней.

В указанный перечень доплат и надбавок выполняемая водителями сверхурочная работа не входит.

Оценив представленные доказательства, в том числе расчетные листки, представленные сторонами расчеты, суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны ответчика имеются систематические нарушения прав работника по оплате труда, при выполнении последним возложенных на него трудовых обязанностей в том числе сверх установленной нормы рабочего времени, путем занижения предусмотренных вышеуказанными условиями коллективного договора и Положением об оплате труда надбавок, премий и оплаты за сверхурочную работу, а также неправильном расчете периода простоя, в связи с чем взыскал недоплату за напряженность работы в ноябре 2024 г. в размере 1 392 руб., в январе 2025 г. в размере 10 162,09 руб., в феврале 2025 г. в размере 1 446,24 руб. (в пределах срока исковой давности) в общем размере 13 000, 57 руб.; недоплату за время подготовительно-заключительных работ из расчета 40 минут за период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 4 472,93 руб.; недоплату надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ и неоплаченное время, затрачиваемое на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров в период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 1 118,23 руб.; недоплату премии в размере 60% за время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 3 354,70 руб.; недоплату за сверхурочную работу во время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 13 961 руб. 38 коп.; недоплату за напряженность работы во время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024 г. по май 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 3 624,6 руб.; недоплату за вынужденный временный простой из-за отсутствия технически исправного автобуса за период с июля 2024 г. по май 2025 г. в размере 7 453,79 руб.; недоплату надбавки за классность в размере 25% во время нахождения во временном простое из-за отсутствия технически исправного автобуса в июле, сентябре, декабре 2024 г., феврале, апреле, мае 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 2 605,78 руб.; недоплату премии во время вынужденного временного простоя из-за отсутствия технически исправного автобуса исходя из 60%, в размере 6035,74 руб.; недоплату за сверхурочную работу с сентября 2024 г. по май 2025 г. в размере 161 619,05 руб.

Доводы апелляционной жалобы АО «МОСТРАНСАВТО» о том, что доплата за напряженность подлежит начислению исключительно при привлечении работника к работе в выходной или праздничный день вне графика сменности на основании соответствующего приказа о привлечении, судебная коллегия признает несостоятельными по следующим основаниям.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Приказом АО «МОСТРАНСАВТО» от 31.03.2022 г. № П-69 с 01.03.2022 г. установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час сверхурочной работы. Судом первой инстанции обоснованно взысканы суммы недоплаты за напряжённость за ноябрь 2024 г., январь и февраль 2025 г. в части, приходящейся на сверхурочное время. Из материалов дела следует, что в указанные периоды у истца имелись часы сверхурочной работы, оплата которых была произведена ответчиком в повышенном размере, однако доплата за напряжённость к этим часам начислена не была, что прямо подтверждается письмом ПАО «Ростелеком» от 24.07.2025 г.

Доводы ответчика о том, что доплата за напряженность за работу в выходные дни по графику сменности не начисляется, не опровергают правомерность взыскания этой доплаты применительно к сверхурочным часам, в связи с чем оснований для отмены решения в данной части не имеется.

Судебная коллегия не находит оснований согласиться с доводами апелляционной жалобы о том, что простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и потому должен оплачиваться в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 средней заработной платы.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Ответчик утверждает, что поломка транспортного средства произошла по техническим причинам, не зависящим от работодателя.

Между тем именно работодатель несет обязанность по обеспечению работника исправным транспортным средством, необходимым для выполнения трудовой функции (ст. 22 ТК РФ), и невозможность водителя выполнять трудовые обязанности ввиду отсутствия технически исправного автобуса обусловлена неисполнением работодателем этой обязанности.

Ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, бесспорно свидетельствующих о возникновении поломки по причинам, объективно не зависящим от работодателя, в частности, актов технического состояния, подтверждающих внешний характер неисправности либо ее возникновение вследствие действия непреодолимой силы.

Ссылки апелляционной жалобы на ст. 401 ГК РФ неприменимы к данным правоотношениям, поскольку работодатель несет самостоятельную обязанность по надлежащему техническому обслуживанию транспортных средств, обеспечивающему возможность исполнения работниками трудовых функций.

Суд первой инстанции правомерно установил факт недоплаты истцу за подготовительно-заключительное время исходя из 40 минут в смену за период с 01.07.2024 г. по май 2025 г.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения об оплате труда АО «МОСТРАНСАВТО», утверждённого приказом № П-235 от 10.10.2022 г., оплата подготовительно-заключительного времени водителей, а также времени, затрачиваемого на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, производится из расчёта тарифной ставки, установленной трудовым договором; нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут.

В соответствии с п. 2.15 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» подготовительно-заключительное время входит в рабочее время водителя.

Поскольку данное время является составной частью рабочего времени, на него в соответствии с п. 6.6 Положения об оплате труда распространяется надбавка за классность в размере 25%, а также в соответствии с п. 2.8 Положения ежемесячная премия в размере 60%.

Расчет сверхурочной работы и доплаты за напряженность применительно к времени ПЗВ также является правомерным, поскольку данное время включается в учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неверно определил часовую тарифную ставку при расчете оплаты сверхурочной работы с 01.09.2024 г., а также о том, что ответчиком ошибочно включено сверхурочное время в базу для расчета средней заработной платы, применяемой при исчислении премиальной части, судебная коллегия отклоняет.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ, действующей с 01.09.2024 г., сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере. Указанная норма закрепила подход, выраженный в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 г. № 35-П, согласно которому при оплате сверхурочной работы к одинарной тарифной ставке должны начисляться все предусмотренные системой оплаты труда доплаты, надбавки и премии.

Суд первой инстанции правомерно произвел расчет оплаты сверхурочной работы за период с сентября 2024 г. по май 2025 г. с учетом надбавки за классность в размере 25% и ежемесячной премии в размере 60%, начисленных на одинарную тарифную ставку.

Доводы апелляционной жалобы о методологической ошибке истца при расчете средней базы фактически свидетельствуют о собственных нарушениях работодателя при начислении заработной платы; при этом ответчик не представил расчетов, опровергающих вычисления суда. Само по себе утверждение ответчика о корректности собственного расчета, не подтвержденное документально, не является достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований работника.

Ходатайство о проведении бухгалтерской экспертизы было правомерно отклонено судом первой инстанции, поскольку имеющихся в материалах дела доказательств расчетных листов, табелей учёта рабочего времени, локальных нормативных актов, было достаточно для разрешения вопросов, связанных с расчетом заработной платы, без привлечения специальных познаний. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ГПК РФ экспертиза назначается при возникновении вопросов, требующих специальных знаний; арифметический расчёт на основании имеющихся первичных документов к числу таких вопросов не относится.

При этом, стороной ответчика было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая заявленное ходатайство, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что срок обращения в суд о взыскании не выплаченной и не начисленной за период за период с января 2023 года по 30.06.2024 года заработной платы истцом пропущен, поскольку истец с настоящим иском обратился в суд 30.06.2025 года, а доказательств уважительности причин, материалы дела не содержат.

Поскольку факт несвоевременной и неполной выплаты заработной платы установлен судом первой инстанции на основании исследованных доказательств, требование о взыскании денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за период с 01.07.2024 г. по 06.11.2025 г. в размере 70 330,16 руб. удовлетворено правомерно. Расчет компенсации произведен в соответствии с действующей ключевой ставкой Банка России применительно к установленным судом суммам задолженности и ответчиком по существу не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Поскольку нарушение трудовых прав истца на несвоевременную и неполную выплату заработной платы установлено, взыскание компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости с учетом характера допущенных нарушений, их систематичности и продолжительности, а также степени нравственных страданий истца.

Оснований для изменения взысканной суммы судебная коллегия не усматривает.

Также суд взыскал почтовые расходы в размере 432,11 руб. и типографские расходы в размере 2 469 руб. в соответствии с требованиями ст. 94, 98 ГПК РФ, поскольку данные расходы подтверждены документально.

Таким образом, в вышеуказанной части решение Клинского городского суда Московской области от 6 ноября 2025 г. является законным и обоснованным, вынесено при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, надлежащей оценке представленных доказательств и правильном применении норм материального и процессуального права. Оснований для его отмены или изменения в части, судебная коллегия не усматривает.

Между тем судебная коллегия находит неправильным и подлежащим отмене решение суда в части взыскания недоплаты за работу кондуктором за май 2025 года в размере 12 221 рубля 32 коп., премии в размере 7 332 рублей 79 коп., с вынесением в данной части нового решения об отказе в иске.

В соответствии с абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) производится при наличии обоюдного согласия сторон, выраженного в письменной форме. Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена.

Однако, как следует из абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности, не характерные для его должности или профессии, но указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, это является его основной работой, а не совмещением.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда, утверждённого приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 10.10.2022 № П-235, предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объёма работ. При выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливалась доплата в размере 30% от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (пункт 6.3.7).

В соответствии с приказом от 23.08.2024 № П-201 в АО «МОСТРАНСАВТО» утверждено новое Положение об оплате труда и премировании водителей автобусов, участвующих в пилотном проекте по изменению системы оплаты труда, в том числе в подразделении МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база «Клин». Действие прежнего Положения об оплате труда, в соответствии с которым водителям устанавливалась доплата за выполнение обязанностей кондуктора, приостановлено с 01.11.2024 г.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

25 февраля 2025 г. истец был уведомлён об изменении определённых сторонами условий трудового договора, в том числе об отмене ранее назначенной ежемесячной доплаты за совмещение обязанностей кондуктора в связи с изменением системы оплаты труда (увеличением размера тарифной ставки, применением повышающих коэффициентов в зависимости от класса транспортного средства, введением надбавки за выслугу лет). Истец согласился на изменение условий трудового договора, о чём им собственноручно сделана подпись в уведомлении, что также подтверждается фактическим осуществлением трудовых обязанностей на изменённых условиях.

При этом согласно новой должностной инструкции водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, утверждённой приказом директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО» от 25.02.2025 г., в должностные обязанности водителя входит, в том числе, обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допуская безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа (п. 2.1.6).

Таким образом, с момента введения в действие новой должностной инструкции и принятия истцом изменённых условий трудового договора приём от пассажиров оплаты за проезд является составной частью основной трудовой функции водителя, а не отдельным совмещением профессии «Кондуктор». Следовательно, правовые основания для начисления и выплаты истцу доплаты за исполнение обязанностей кондуктора в размере 30% от тарифной ставки и премии в размере 60% на указанную доплату за май 2025 года отсутствуют.

С учётом изложенного решение суда первой инстанции в части взыскания с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО доплаты за совмещение профессии «Кондуктор» в размере 12 221,32 руб. и премии за работу по профессии «Кондуктор» в размере 7 332,79 руб. подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права, с принятием в этой части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 199, 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Клинского городского суда Московской области от 6 ноября 2025 г. в части удовлетворения исковых требований ФИО к Акционерному обществу «МОСТРАНСАВТО» о взыскании доплаты за совмещение профессии «Кондуктор» в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте в мае 2025 г. в размере 12 221,32 руб., премии в размере 60% за работу по профессии «Кондуктор» в мае 2025г. в размере 7 332,79 руб. отменить, в отмененной части принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО к Акционерному обществу «МОСТРАНСАВТО» о взыскании доплаты за работу кондуктором за май 2025 года, премии за работу кондуктора отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Акционерного общества «МОСТРАНСАВТО» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 10.04.2026 года