Решение № 2-416/2025 2-416/2025~М-297/2025 М-297/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-416/2025

Дело № 2-416/2025

УИД 16RS0009-01-2025-000507-76


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года город Бавлы

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Фасхутдинова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гринвич» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвич» (далее ООО «Гринвич»), указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве швеи. В период с апреля 2025 года по настоящее время работодатель по своей инициативе не сообщил истцу о прекращении трудовых правоотношений, при этом рабочий цех был расформирован ответчиком в одностороннем порядке, какие-либо работы не осуществлялись, выплаты не производились, трудовая книжка не возвращена. В нарушение трудового законодательства в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время выплата заработной платы истцу не производится, хотя уволенной она не считается, выходное пособие не оплачено, расчётный лист не предоставлен. В связи с чем просит расторгнуть трудовой договор по предусмотренным законом основаниям, возложить на ответчика обязанность возвратить трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 881 рубль 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 563 рубля 56 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 716 рублей 16 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ООО «Гринвич» и третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ответчик ООО «Гринвич» к суду с возражением относительно исковых требований не обращался.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствие с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно статье 139 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений статей 127,140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствие с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 8 статьи 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ООО «Гринвич» предоставляет работнику ФИО1 работу по должности швеи, работник обязуется выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Место работы определено по адресу <адрес>, договор заключен на неопределённый срок. Работнику устанавливается сменный режим работы 2 дня рабочие дни, 2 дня выходные дни, согласно графику работ, утверждённого работодателем, устанавливается 11 часовой рабочий день. Работнику устанавливается сдельно-премиальная форма оплаты труда, исчисляемая из сдельных расценок, количества произведенной продукции, с установлением часовой тарифной ставки по 3 разряду -106,09 рублей, по 4 разряду -112,11 рублей, по 5 разряду -120,32 рубля, которая индексируется на общих основаниях. Работнику выплачиваются премии, в размере определенным работодателем, в соответствии с Положением о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работника отработавшего и выполнившего за этот период норму рабочего времени и нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из письма прокуратуры <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрено коллективное обращение о нарушении трудового законодательства ООО «Гринвич», в ходе проверки нарушения в части принуждения к увольнению не выявлены, при этом выявлены нарушения в части несвоевременной выплаты заработной платы, послужившие основанием для внесения ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя организации представления об устранении нарушений.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Гринвич» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по специальности швеи и осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ. Представленные письменные доказательства, изложенные в иске пояснения истца, подтверждённые ею в судебном заседании, подтверждают возникновение между ФИО1 и ООО «Гринвич» трудовых отношений, которые носили постоянный характер, характеризовались наличием определённого меcта работы, выполнением конкретной трудовой функции в качестве швеи в рабочем цеху, расположенном по адресу <адрес>. Как следует из доводов истца работодатель приказ об увольнении и прекращении деятельности организации не издавал, расчёты по причитающимся выплатам не производил, трудовую книжку не возвратил, последняя выплата заработной платы была произведена за март 2025 года.

Ответчиком в опровержение доводов истца относительно невыплаты заработной платы в полном объёме доказательств суду не представлено. Как и не приведено ответчиком каких-либо иных доказательств о наличии обязательств об оплате труда в иных размерах.

Истцом предоставлен расчёт выходного пособия и иных причитающихся выплат выплачиваемой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Согласно представленным расчётам среднедневная заработная плата истца ФИО1 составляет 1 077 рублей 27 копеек, среднемесячная заработная плата в сумме 23 700 рублей, сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 109 881 рубль 78 копеек исходя из расчета 23 700 х 4мес. + 14 х 1077,27, сумма выходного пособия составляет 77563 рубля 56 копеек исходя из расчёта 23700 х 2 + 1077,27 х 28 (дней неиспользованного отпуска), сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3716 рублей 16 копеек исходя из расчёта 23 700 х 112 дн. х 1/150 х 0,21 (ставка рефинансирования).

Проверив расчёты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд соглашается с представленными истцом расчётами. Возражений относительно расчётов истца, иных, собственных, расчётов ответчиком суду не представлено.

Ответчиком также не были представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпуска в полном объёме или выплаты компенсации за его неиспользование в спорные периоды.

Принимая во внимание изложенное, пояснения истца в ходе рассмотрения дела, размер установленной заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Гринвич» пользу истца ФИО1 в счёт невыплаченной заработной платы и причитающихся компенсационных выплат денежные средства в общей сумме 191 161 рубль 50 копеек.

Как следует из искового заявления и пояснений истца ФИО1 не писала заявления об увольнении по собственному желанию, работодателю не сообщала о намерении уволиться.

Уведомлений о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ООО «Гринвич» и расторжении трудового договора истец не получала.

Возражений относительно доводов истца, ответчиком не представлено. Документов, подтверждающих наличие оснований для увольнения истца именно в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или по иным основаниям в том числе по инициативе работодателя - суду не представлено.

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что доводы истца о признании бездействий работодателя в нарушение требований трудового законодательства являются обоснованными, поскольку решения о прекращении трудовых отношений не принималось.

В соответствии с частями 4, 5 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Судом установлено, что ответчик ООО «Гринвич» фактически прекратил свою деятельность по месту работы работника ФИО1, установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в швейном цехе по адресу <адрес>.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).

Учитывая, что истец перестала выходить на работу и выполнять трудовые функции - швеи, работодатель прекратил свою деятельность в швейном цехе по месту работы истца, поэтому в целях правовой определенности, к указанным спорным правоотношениям суд считает возможным применить нормы статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно признать расторгнутыми трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Гринвич» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с ликвидацией организации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, о том, что подлежит внесению в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений между ООО «Гринвич» и ФИО1, а именно: увольнение с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В пункте 42 «Порядка ведения и хранения трудовых книжек» (утв. приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н) предусмотрена обязанность работодателя организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Требование об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежит удовлетворению, поскольку из пояснений истца следует, что трудовую книжку она передала работодателю при трудоустройстве, после увольнения ей трудовая книжка не возвращена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая нравственные страдания истца, находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, определяет размер подлежащей взысканию компенсации в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На этом основании с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в доход государства в размере 9 734 рубля (6 734 рубля 84 копейки по требованию имущественного характера + 3000 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать ООО «Гринвич» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт гражданки Российской Федерации серии № №) запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации в соответствие с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и возвратить оригинал трудовой книжки в течение трёх рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Гринвич» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 881 рубль 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 563 рубля 56 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 716 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В части взыскания компенсации морального вреда свыше размера, установленного судом, отказать.

Взыскать с ООО «Гринвич» государственную пошлину в размере 9 734 рубля 84 копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном Суде Республики Татарстан через Бавлинский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

Копия верна, судья: Р.Г. Фасхутдинов