Решение № 2-357/2019 2-357/2019~М-276/2019 М-276/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-357/2019

Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-357/2019

Именем Российской Федерации

20 августа 2019 года г.Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Дживага В.А.,

при секретаре Талантовой В.В.,

с участием:

представителя истца АО «ТВСЗ» ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании причиненного ущерба, и по встречному иску ФИО2 к Акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании возмещения морального вреда и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании причиненного ущерба.

В обоснование заявленных требований АО «ТВСЗ» указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 была принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда группа литейного производства лаборатория неразрушающего контроля дирекция по качеству, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком ФИО2 причинен АО «ТВСЗ» ущерб в размере 25830 руб. 98 коп. В силу ч.1 ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 25830 руб. 98 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 заключила ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю». Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 34282 руб. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию. На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило ответчику денежные средства за время обучения в общей сумме 27143 руб. 70 коп. за: сентябрь – 8738 руб. 10 коп., октябрь – 18405 руб. 60 коп. Начисление и выплата ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается, расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями. Таким образом, сумма затрат на обучение ответчика составила: 34282 руб. (стоимость обучения) + 27143 руб. 70 коп. (затраты на стипендию) = 61426 руб. 70 коп. Согласно п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 успешно завершила обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что в нарушение требований п.3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении была обязана возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 25830 руб. 98 коп. В соответствии с п.6.3 Ученического договора, ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 Ученического договора. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ответчиком ФИО2 было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, при этом при заключении соглашения согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п.4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО2 должна была в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена. В связи с изложенным истец АО «ТВСЗ» просит взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 25830 руб. 98 коп., а также сумму уплаченной при подаче искового заявления госпошлины.

Ответчик ФИО2 предъявила встречный иск к АО «ТВСЗ» о взыскании возмещения морального вреда и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных встречных требований ответчиком ФИО2 указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда группа литейного производства лаборатория неразрушающего контроля дирекция по качеству. В период работы во вредных условиях и у неё из-за вредных условий труда ухудшилось здоровье. В <адрес> в поликлинике она прошла медицинскую комиссию. Согласно заключению комиссии у ней имелись противопоказания для работы во вредных условиях и имеются ограничения к труду сроком на 6 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ заключение медицинской комиссии представлено АО «ТВСЗ». Работодатель направил её на повторную медицинскую комиссию в ГБУЗ ЛО «Тихвинская МБ». По заключению медицинской комиссии от ДД.ММ.ГГГГ она признана не годной к работе по специальности по состоянию здоровья. С ДД.ММ.ГГГГ она не была допущена работодателем к работе, не трудоустроена по другой специальности, по которой она могла по состоянию здоровья выполнять работы. В связи с этим по предложению работников отдела кадров она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей выполнять работу по своей специальности. АО «ТВСЗ» не обеспечил её работой в соответствии с её состоянием здоровья, позволяющим работать в условиях согласно медицинского заключения. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» не выплатил ей заработную плату в полном размере, а именно в размере 15000 руб. Указанными действиями со стороны работодателя ей причинен моральный вред. В связи с изложенным ответчик ФИО2 просит взыскать с АО «ТВСЗ» в свою пользу в возмещение морального вреда 100000 руб., а также невыплаченную заработную плату в размере 15000 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «ТВСЗ» ФИО1 заявленные требования о взыскании с ответчика ФИО2 25830 руб. 98 коп. в счет возмещения причиненного ущерба поддержала в полном объеме, поскольку ответчиком не выполнены обязательства о работе на АО «ТВСЗ» в течение 2-х лет со дня окончания ученичества. При этом встречные требования ФИО2 о возмещении морального вреда и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат, так как со стороны АО «ТВСЗ» прав и законных интересов ФИО2 при её увольнении нарушено не было, никакого давления на неё кем-либо из работников АО «ТВСЗ» не оказывалось, она самостоятельно приняла решение о расторжении трудового договора по своей инициативе, и после отказа от предложенной ей работодателем иной работы, соответствующей её состоянию здоровья. Также не подлежат и удовлетворению и требования ФИО2 о взыскании с АО «ТВСЗ» невыплаченной заработной платы в размере 15000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при увольнении ответчика с ней был произведен полный и окончательный расчет, задолженности у работодателя перед ФИО2 не имеется, при этом в силу положений ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. И в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю ФИО3, который возражал против удовлетворения требований АО «ТВСЗ» к ФИО2, поскольку положениями п.6.4 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного АО «ТВСЗ» с его доверителем, предусматривается возможность освобождения работника от возмещения расходов, понесенных предприятием в связи с его профессиональным обучением при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы, при этом ФИО2 не смогла продолжать работу, по которой проходила обучение, в виду наличия у неё медицинских противопоказаний, подтвержденных соответствующими медицинскими заключениями. При этом представитель ФИО3 полагал необходимым удовлетворить встречные исковые требования ФИО2 о взыскании с АО «ТВСЗ» невыплаченной заработной платы за период недопущения её к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб., а также денежной компенсации морального вреда в размере 100000 руб., за нарушение законных прав и интересов его доверительницы и фактическим понуждением к увольнению по собственному желанию.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, подтверждается представленными документами и не оспорено ответчиком – ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «ТВСЗ» и ответчиком ФИО2 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом ищущим работу.

Согласно п.1.1 Договора АО «ТВСЗ» в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд обязалось обеспечить ФИО2 возможность обучения на условиях, определенных договором, а ФИО2 обязалась пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.

В соответствии с указанным ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» обязалось обеспечить ФИО2 возможность обучения на АО «ТВСЗ», для приобретения профессии (специальности, квалификации) – дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю, стоимостью 34262 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением размера оплаты работы – 18350 руб. за месяц.

Положениями п.2.2.5 Ученического договора предусмотрено, что АО «ТВСЗ» обязалось предоставить ФИО2 по завершении её профессионального обучения профессии (специальности, квалификации) работу в соответствии с полученной ею профессией и квалификацией.

В силу п.3.2.4 Ученического договора ФИО2 обязалась приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

Разделом 6 Ученического договора предусмотрена ответственность сторон, в том числе в п.6.3 указано, что в случае неисполнения Учеником принятых на себя обязательств, указанных в том числе и в п.3.2.4 Договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение, к которым в силу п.6.6 Договора отнесены в том числе: оплата стоимости обучения и стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная п.5.2 Договора.

После прохождения профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ТВСЗ» заключен трудовой договор №, по которому ответчик принят на работу в АО «ТВСЗ» (Группа литейного производства Лаборатория неразрушающего контроля Дирекция по качеству) по профессии дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда. Также ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращено и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Фактически ФИО2 проработала на АО «ТВСЗ» по трудовому договору лишь 423 дня.

В связи с увольнением ответчика ФИО2 до истечения двухлетнего срока, предусмотренного ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, со стороны АО «ТВСЗ» проведена проверка и установлен размер причиненного истцу действиями ответчика ущерба в размере 25830 руб. 98 коп., исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и складывающийся из затрат по оплате обучения в размере 34282 руб. и затрат на выплату стипендии в размере 27143 руб. 70 коп. Результаты проверки и размер установленного ущерба зафиксированы в Акте расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, составленном соответствующей комиссией АО «ТВСЗ», с которым ответчик ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «ТВСЗ» и ответчиком ФИО2 заключено письменное соглашение о возмещении ущерба, согласно которого ФИО2 согласилась и обязалась добровольно возместить АО «ТВСЗ» ущерб в сумме 25830 руб. 98 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, путем производства ежемесячных выплат на счет истца. Пунктом 4 Соглашения предусмотрено, что в случае нарушения сроков платежа истец обращается в суд за взысканием суммы долга в полном объеме и отнесении на ответчика всех судебных расходов.

Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд со стороны истца доказательствах и не оспорены со стороны ответчика ФИО2

С учетом того обстоятельства, что со стороны ответчика ФИО2 так и не были выполнены принятые на себя по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ обязательства в полном объеме и причиненный ущерб в размере 25830 руб. 98 коп. истцу с её стороны так и не возмещен, АО «ТВСЗ» обратился в суд за защитой нарушенных прав.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Положениями ст.198 ТК РФ предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч.2 ст.207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, учитывая вышеуказанные требования закона, на работника не отработавшего у работодателя определенный соглашением об обучении срок может быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных последним затрат на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени лишь в случае увольнения работника без уважительных причин.

Вместе с тем, судом установлено, что фактическим основанием для увольнения ФИО2 с работы до истечения обусловленного срока послужило выявление у неё медицинских противопоказаний к занимаемой должности – дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда, что подтверждено соответствующими документами – справкой об ограничении работника к труду № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГБУЗ ЛО «Бокситогорская межрайонная больница» и медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ГБУЗ ЛО «Тихвинская межрайонная больница им.А.Ф.Калмыкова».

Положениями п.6.4 Ученического договора № на профессиональное обучение с лицом ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «ТВСЗ» и ФИО2, предусмотрено, что ученик освобождается от возмещения расходов, понесенных предприятием в связи с профессиональным обучением ученика, по объективным причинам, к которым в частности относится наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.

Таким образом, с учетом всех установленных по делу обстоятельств, и не смотря на подписанное между истцом и ответчиком соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении ущерба, суд находит, что увольнение ответчика ФИО2 с работы до истечения установленного Ученическим договором № на профессиональное обучение с лицом ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ срока обусловлено объективными причинами (наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы) исключающими возможность работодателя взыскать с работника расходы, понесенные предприятием в связи с профессиональным обучением ученика, а потому в удовлетворении требований АО «ТВСЗ» о взыскании с ФИО2 суммы причиненного ущерба в размере 25830 руб. 98 коп. надлежит отказать в полном объеме.

Со стороны ответчика ФИО2 заявлены встречные требования к АО «ТВСЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом из представленных АО «ТВСЗ» в материалы дела доказательств, в том числе: расчетного листа, выписок из реестра на перечисление заработной платы за декабрь 2018, а также платежных поручений, следует, что со стороны АО «ТВСЗ» при расторжении трудового договора с ФИО2 и её увольнении, последней в полном объеме произведены все необходимые выплаты, с учетом отработанного в декабре 2018 года времени и задолженности у работодателя перед работником по заработной плате не имеется.

Доводы ФИО2, поддержанные при судебном разбирательстве её представителем ФИО4 о невыплате со стороны работодателя заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб., являются голословными и какими-либо доказательствами не подтверждены.

Как следует из материалов дела при увольнении ФИО2 с работы с ней был произведен полный расчет, в том числе произведена оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период когда ФИО2 проходила внеочередной медицинский осмотр в связи с выявлением у неё медицинских противопоказаний к работе по специальности дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 не начислялась, в виду её отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по медицинским противопоказаниям, указанным в медицинском заключении, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что полностью соответствует требованиям ст.76 ТК РФ, согласно которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

С учетом вышеизложенного суд считает необходимым отказать ФИО2 в удовлетворении заявленных ею встречных требований о взыскании с АО «ТВСЗ» невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб.

Также ФИО2 заявлены требования о взыскании с АО «ТВСЗ» денежной компенсации морального вреда в размере 100000 руб., в связи с нарушением её прав и вынужденностью увольнения с работы по собственному желанию.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО2 указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она не была допущена работодателем к работе, не трудоустроена по другой специальности, по которой она могла по состоянию здоровья выполнять работы. В связи с этим по предложению работников отдела кадров она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей выполнять работу по своей специальности. АО «ТВСЗ» не обеспечил её работой в соответствии с её состоянием здоровья, позволяющим работать в условиях согласно медицинского заключения.

Как указывалось выше согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Положениями ст.21 ТК РФ закреплено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу требований ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п.3), а также отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) (п.8).

При этом как установлено судом и следует из представленных со стороны АО «ТВСЗ» доказательств, в связи с отстранением ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ от работы по медицинским противопоказаниям, указанным в медицинском заключении (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в адрес работника ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлялись соответствующие уведомления (№ и № соответственно) с предложением ознакомиться с перечнями вакантных должностей в АО «ТВСЗ», подходящих по состоянию здоровья и уровню квалификации. Также ФИО2 разъяснялось, что в случае согласия на перевод на предложенные вакансии, с ней будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № о постоянном переводе, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с ней будет прекращен в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указанные уведомления ФИО2 получены лично, а от предложенных вакансий она отказалась, что подтверждается её собственноручными записями под перечнем вакансий. ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на разъяснение соответствующих требований закона, истец ФИО2 в полной мере реализуя предоставленные ей законом права распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, подала работодателю письменное заявление об увольнении её с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращено и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

С учетом всех установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что со стороны ФИО2 в установленном законом порядке свое увольнение не оспорено, а при настоящем рассмотрении дела каких-либо убедительных и достоверных доказательств вынужденности своего увольнения суду не представлено, суд находит, что со стороны АО «ТВСЗ» каких-либо неправомерных действий в отношении ФИО2 совершено не было, её законные права и интересы нарушены не были, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО «ТВСЗ» ответственности по возмещению ФИО2 денежной компенсации морального вреда, а потому в удовлетворении заявленных ФИО2 требований в данной части также належит отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С учетом изложенного и принимая во внимание, что судом принято решение об отказе истцу АО «ТВСЗ» в удовлетворении заявленных требований к ответчику ФИО2 в полном объеме, суд считает необходимым отказать АО «ТВСЗ» в удовлетворении требований о взыскании с ответчика суммы уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 974 руб. 93 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» исковых требований к ФИО2 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 25830 руб. 98 коп., а также понесенных судебных расходов – отказать.

В удовлетворении заявленных ФИО2 встречных исковых требований к Акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» о возмещении морального вреда в размере 100000 руб., а также взыскании невыплаченной заработной платы в размере 15000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Бокситогорский городской суд.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья:

Секретарь:

Решение в окончательной форме принято 20.08.2019.