Решение № 2-110/2019 2-110/2019(2-4777/2018;)~М-5057/2018 2-4777/2018 М-5057/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-110/2019

№ 2-110/2019

64RS0043-01-2018-005803-86


Решение

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г.Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Музыканкиной Ю.А.,

при секретаре Абдуллаеве Р.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к жилищно-строительному кооперативу «Юбилейный», третье лицо – ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами и возмещении морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском о взыскании денежных средств, подлежащих выплате работнику, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениям с ЖСК «Юбилейный» с 06.09.2018 в должности оператора крышной газовой котельной. Трудовой договор в письменной форме заключен с 06.09.2018 с должностным окладом в 11500,00 рублей. Приказами трудовая деятельность не оформлялась. С 08.09.2018 истцу отказано в допуске на рабочее место в помещение операторов крышной газовой котельной, однако трудовые отношения не прекращены. 08.10.2018 ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру по факту противоправных действий в отношении истца председателя правления ЖСК «Юбилейный» ФИО2, 12.10.2018 с аналогичным заявлением в ГИТ по Саратовской области. Полагая свои права нарушенными просит взыскать с ЖСК «Юбилейный» заработную плату в размере 34500,00 рублей за период с 06.09.2018 по 06.12.2018, проценты за просрочку выплаты в размере 900,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что ответчик вследствие неприязненных отношений предпринимает все меры к тому, чтобы поставить под сомнение заключенный трудовой договор.

Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в суд не явилась, руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ранее представитель ответчика и третье лицо оспаривали исковые требования, указывая на тот факт, что ФИО2 трудовой договор от 06.09.2018 не подписывала, печать ЖСК ранее находилась у истца как председателя ЖСК, что позволяло ему ее использование в личных целях, просили в иске отказать, так как трудовых отношений между сторонами не возникло.

Выслушав истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, о чем сторонам разъяснялось в определении о подготовке к судебному заседанию. Недоказанность обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Трудовые отношения, в соответствии с определением, данным в ст.15 ТК РФ, - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого сторонами. Основанием для возникновения трудовых отношений в силу ст.16 ТК РФ может быть также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом, представителем работодателя является то лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

В судебном заседании установлено, что жилищно-строительный кооператив «Юбилейный» действует на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, Устава и является добровольным объединением граждан и юридический лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей в жилье, а также управления жилыми и нежилыми помещениями в кооперативном доме. Председатель правления кооператива является его органом управления.

ФИО2 являлась руководителем юридического лица – председателем правления в спорном периоде до 06.12.2018.

В подтверждение факта возникновения между ФИО1 и ЖСК «Юбилейный» трудовых отношений истец ссылается на соответствующий трудовой договор и его не допуск работодателем к месту работы. В подтверждение своих доводов истец указывает на его обращения в прокуратуру Волжского района г. Саратова, Государственную инспекцию труда в Саратовской области, показания свидетеля ФИО3

Вместе с тем, согласно заключению эксперта № 1719 от 18.01.2019, подпись от имени ФИО2 в трудовом договоре с оператором газовой котельной от 06.09.2018 выполнена не ФИО2,, а другим лицом с подражанием подлинной подписи ФИО2

Названная экспертиза является судебной, эксперт предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, у суда не имеется оснований не доверять заключению эксперта, результаты которого считает правильными и кладет в основу решения.

Данное экспертное заключение суд расценивает как объективное, поскольку оно проведено на основании определения суда, заключение эксперта содержит подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате исследования выводы мотивированны и ясны, эксперт предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, оснований сомневаться в обоснованности заключения эксперта у суда не имеется.

Каких-либо допустимых доказательств в подтверждение довода ФИО1 о том, что подпись выполнена именно ФИО2, не представлено.

Кроме того, в материалах проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области от 22.11.2018 содержатся пояснения ФИО2, согласно которым, трудовую деятельность ФИО1 с 06.09.2018 не осуществлял, трудовой договор от 06.09.2018 она видит впервые, трудовой договор между ФИО1 и ЖСК «Юбилейный» 06.09.2018 не заключался.

Пояснения свидетеля ФИО3 о том, что 07.09.2018 он видел как ФИО1 подписал договор при ФИО2, не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений и заключении трудового договора.

Исходя из указанных обстоятельств, оценив в представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что доказательств, в совокупности подтверждающих возникновение трудовых отношений между ФИО1 и ЖСК «Юбилейный», истцом не представлено.

Принимая во внимание, что заработная плата является условием трудового договора, учитывая отсутствие между сторонами трудовых отношений, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с положениями ст.94, 95, 98 ГПК РФ считает необходимым взыскать с истца в пользу ООО Экспертно-правовой центр «Лекс» стоимость проведенной судебной экспертизы в размере иные данные руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЖСК «Юбилейный», отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО Экспертно-правовой центр «Лекс» расходы по производству судебной экспертизы в размере иные данные рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Музыканкина