Апелляционное определение № 33-2373/2026 от 26 февраля 2026 г.

61RS0024-01-2025-004643-07

Судья Шегедевич Е.Ю. №33-2373/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 февраля 2026 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Корниловой Т.Г.,

Судей Котельниковой Л.П., Петриченко И.Г.,

при секретаре Халиловой А.К.,

с участием прокурора Жван Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3666/2025 по иску ФИО1 к ООО «АСТ Трейд» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании надбавок, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Аксайского районного суда Ростовской области от 31 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Котельниковой Л.П., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АСТ Трейд» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании районного коэффициента, указав в обоснование заявленных исковых требований, что она с 14.02.2023г. работала в подразделении «Департамент развития дистрибуции и маркетинга ТР ООО «АСТ Трейдинг» в должности маркетолога с установленным ежемесячным окладом в 68966руб. на условиях дистанционного выполнения трудовых функций на полную ставку с прямым подчинением директору по развитию дистрибуции и маркетингу. По условиям заключенного трудового договора трудовая функция истца, как работника должна была выполняться по месту регистрации истца до вступления в брак по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН. Взаимодействие истца с работодателем по вопросам выполнения трудовой функции происходило посредством переписки в корпоративной электронной почте, путем взаимодействия в устном порядке и общеизвестных мессенджеров. Возражений от ответчика относительно использования альтернативных способов связи в ходе работы истца не поступало. За время работы истец ФИО1 не подвергалась работодателем дисциплинарным взысканиям, не отказывалась от поставленных задач и не выражала жалоб на чрезмерную загрузку.

В последующем 10.07.2025г. истец получила уведомление от главного бухгалтера ООО «АСТ-Трейд» о необходимости подачи заявления о переводе с полной ставки до 0,25 ставки по семейным обстоятельствам на период с 16 июля по 31 декабря 2025г., которое истец не подписала.

Кроме того, истец по корпоративной почте получила предложение об изменении условий труда в связи с кризисной ситуацией в ООО «АСТ-Трейд» и возможностью расторжения трудового договора в связи с отказом работника от взаимодействия с работодателем.

Истец 05.08.2025г уведомила ответчика о смене адреса для направления уведомлений корреспонденции согласно праву, предусмотренному в п.8.4 трудового договора.

Ответчик 20.08.2025г. направил истцу уведомление на новый адрес истца на бумажном носителе об увольнении на основании ч.2 ст.312.8 Трудового кодекса РФ с указанием даты увольнения - с 01.09.2025г.

Считая свое увольнение незаконным, истец указала на следующие обстоятельства. Истец своевременно уведомила ответчика о смене адреса для направления уведомления (корреспонденции), а не места жительства. Истец проживает в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН однако, ответчик знал об этом и был уведомлен 27.07.2025г. путем направления сообщения по почте, и возражений по поводу изменения места жительства от генерального директора ООО «АСТ-Трейд» не поступало. При этом, место регистрации не менялось. В период проживания в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН ответчиком истцу неоднократно оплачивались командировки в г. АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН Работодатель, уведомленный о перемещении работника, фактически допустил ее к работе на дистанционном режиме в другой местности, однако не инициировал изменение условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, так как это повлекло бы возникновение обязанности выплачивать работнику районный коэффициент, установленный в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН. Обязанность выплачивать все надбавки сотруднику возлагается на работодателя.

Истец указала, что по основаниям ч.2 ст.312.8 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это не влечет возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Учитывая, что в период с 10 июля 2023 года работодатель истца ООО «АСТ-Трейд» неоднократно оплачивал командировки истцу ФИО1, не инициировал процедуру увольнения, не менял должностную инструкцию, смена места пребывания не являлась и не является препятствием для выполнения истцом своей трудовой функции.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просила суд: 1) восстановить ее на работе в ООО «АСТ-Трейд» в должности маркетолога; 2) взыскать с ответчика ООО «АСТ-Трейд» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 143372,32руб. за период с 01.09.2025г. по 26.09.2025г.; 3) взыскать с ответчика ООО «АСТ-Трейд» сумму районного коэффициента с 31.07.2023г. по 26.09.2025г. в размере 526940,60руб., 4) взыскать с ответчика ООО «АСТ-Трейд» компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., выразившегося в неопределенности ее материального положения, неприятных пережитых эмоций, незащищенности от действий ответчика в период важнейшего события в ее жизни - создание семьи.

Решением Аксайского районного суда Ростовской области от 31 октября 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе истец считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушениями норм материального и процессуального права, просит его отменить, приняв по делу новое решение, которым исковые требования истца удовлетворить в полном объеме.

Заявитель жалобы, частично повторяя позицию, приведенную в суде первой инстанции в обоснование заявленных исковых требований, указывает, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка всем доказательствам дела и не приняты во внимание представленные истцом доказательства в полном объеме. Заявитель жалобы также указывает на нарушение судом принципа исследования доказательств (ст. 67 ГПК РФ). Доказательственная база не была исследована судом в полном объеме и многим фактическим обстоятельствам не была дана правовая оценка.

Апеллянт считает, что работодатель был осведомлен о месте нахождения работника. По мнению апеллянта, проживание в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН не было препятствием выполнения трудовых обязанностей ни для работника, ни для работодателя

Как указывает заявитель жалобы, работодатель истца знал также и в каком регионе проживает работник, и самостоятельно не выполнял свою обязанность по уплате необходимых компенсаций и не вносил изменения в трудовой договор, При этом, истец, как работник числилась работающей в регионе без районного коэффициента.

По мнению апеллянта, судом не оценены представленные доказательства фактической осведомленности работодателя о месте нахождения работника, фактическое допущение работника к выполнению трудовой функции из другого региона и неисполнение им своей обязанности внести изменения в трудовой договор, а также по начислению требуемого районного коэффициента к заработной плате истца.

Заявитель жалобы считает, что судом не были оценены приказы о командировках, которые были оплачены работодателем и прямо указывают на факт осведомленности работодателя о месте нахождения работника и о том, что выполнение трудовой функции из гАДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН было невозможно.

Как указывает заявитель жалобы, работодатель также за 2 года работы истца не пользовался своим правом уволить сотрудника по ст. 312.8 Трудового кодекса РФ, а с июля 2025 года неоднократно менял позицию и основание увольнения, что говорит о его недобросовестном поведении, уволив сотрудника не по причине невозможности выполнения трудовой функции, а уволить любыми способами, что также противоречит положениям Трудового Кодекса РФ.

Апеллянт считает, что судом не дана надлежащая оценка переписке с генеральным директором ООО «АСТ Трейд», содержащая как уведомление о переезде, так и не обоснованные причины увольнения.

По мнению апеллянта, не дана оценка судом и изменениям работодателем условий труда в одностороннем порядке без согласия Работника и без направления приказов или иных юридических документов, доказывающих основания такого перевода. При этом, заявитель жалобы считает, что судом первой инстанции дана характеристика поведению только истца, без учета второго участника трудовых отношений и фактических обстоятельств дела, а также неисследованных в полном объеме материалов дела, решение суда принято без учета поведения работодателя и без учета фактических обстоятельств и материалов дела.

На апелляционную жалобу ФИО1 представителем ООО «Аст-Трейд» по доверенности ФИО2 были представлены возражения, в которых представитель ответчика просил оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции явилась истец ФИО1, участвующая в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи на базе Пермского краевого суда, доводы апелляционной жалобы поддержала, просила жалобу удовлетворить, решение суда первой инстанции отменить.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции явился представитель ООО «Аст-Трейд» по доверенности - ФИО2, которая просила апелляционную жалобу истца оставить без удовлетворения, решение суда первой инстанции - без изменения.

Рассмотрев материалы дела, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора Жван Ю.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 - 312.9)

Согласно статье 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (часть 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (часть 2).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (часть 4).

В соответствии с абзацем первым статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

Согласно части 3 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Статьей 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 312.8 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником".

Согласно части 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.

В соответствии со статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 Трудового кодекса РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. По общему правилу под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в ред. От 24.11.2015г) «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» указано, под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.02.2023г. истец ФИО11 (после перемены фамилии в связи с вступлением в брак 13.06.2025г. - ФИО1), была принята на работу в ООО «АСТ-Трейд» на должность маркетолога в подразделение Департамента развития дистрибуции и маркетинга и с истцом заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.02.2023г. ( л.д. 6-12, 121-127, т.1).

В соответствии с п. 1.3, 4.1 и 4.2 заключенного между сторонами трудового договора №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.02.2023г. трудовая функция работником выполнялась дистанционно по фактическому адресу проживания и регистрации: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН; работнику установлена пятидневная 40-часовая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье, продолжительностью с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, с перерывом на один час. Таким образом, место работы и рабочее время сторонами трудового договора были определены, и данные условия являются существенными условиями трудового договора.

Согласно п.5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 68966,00руб. При этом, компенсационные выплаты работнику не предусматривались.

Подпунктом 8 п.3.5 указанного трудового договора предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю (непосредственному руководителю, а при его отсутствии - вышестоящему руководителю) о намерении изменить местность выполнения трудовой функции, указанную в пункте 1.3 трудового договора за 10 рабочих дней, а также о фактическом изменении местности выполнения трудовой функции с указанием нового адреса в день его фактического изменения (в случае изменения местности в выходной день, уведомить в следующий за ним рабочий день).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05.08.2025г. ФИО1 в адрес работодателя направила заявление о внесении изменений ее адрес, указанный в трудовом договоре, а именно, АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН В заявлении также указано, что в связи с дистанционным характером ее работы необходимо использовать данный адрес для отправления всей необходимой корреспонденции и уведомлений.

В качестве доказательства изменения места жительства ФИО1 по запросу ответчика ООО «АСТ-Трейд» последнему был предоставлен договор аренды жилого помещения от 01.12.2024г. с ФИО3, по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, где в качестве совместно проживающего лица с арендодателем указана истец под девичьей фамилией ФИО12

В последующем 20.08.2025г. в адрес истца было направлено уведомление о прекращении трудового договора, а 27.08.2025г. издан приказ об увольнении ФИО1 с 01.09.2025г. по основаниям ст.312.8 Трудового кодекса РФ в связи со сменой работником местности выполнения работы.

С указанным приказом ответчика ООО «АСТ-Трейд» истец ФИО1 не согласилась, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая исковые требования истца и отказывая в их удовлетворении, суд пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для увольнения истца на основании статьи 312.8 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, поскольку в данном случае усматривается, что работник самостоятельно, без согласования изменил место работы, тогда как такое условие было строго определено условиями трудового договора, и этот факт сделал невозможным исполнение работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, а также ввиду необходимости последующей оплаты работодателем районного коэффициента.

С указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием судебная коллегия соглашается в полном объеме, поскольку исходя из содержания статей 312.1, 312.6, 312.8 ТК РФ место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.

Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем в установленном законом порядке, путем внесения изменений в трудовой договор, не могут служить основанием для предоставления такому работнику каких-либо дополнительных гарантий его трудовых прав.

При этом, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат обязательного условия о необходимости соблюдения срока предупреждения для увольнения работника по части второй статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия также соглашается с выводами суда первой инстанции и также приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца на основании ч.2 ст.312.8 ТК РФ по следующим основаниям.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлен районный коэффициент в размере 1,15 в г. Челябинске, г. Пермь, г. Екатеринбург.

При расчете заработной платы для работников, выполняющих трудовую функцию в городах с повышенным коэффициентом у работодателя возникает обязанность по оплате такого коэффициента, что и является одним из признаков невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Доводы жалобы истца в той части, что в заявлении на имя работодателя она просила лишь изменить адрес, по которому ей должны направляться корреспонденция и уведомления, судом не принимаются, поскольку в заявлении на имя генерального директора ООО «АСТ-Трейд» от 05.08.2015г. истцом содержится просьба о внесении изменения в ее данные об адресе с указанием города АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН

Ссылки ФИО1 о поступавших ей от главного бухгалтера предложений об изменении условий трудового договора, выводов суда изменить не могут, поскольку в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела предметом спора являлась проверка законности увольнения истца по ч.2 ст.312.8 Трудового кодекса РФ, а не по иным основаниям.

Согласно раннее приведенной ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. По общему правилу под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Как следует из п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии с частью 4 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, является дополнительным основанием прекращения трудового договора с дистанционным работником (часть 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку по определенному трудовым договором месту трудовую функцию истец не исполнял, в то время, как трудовым договором закреплено, что истец выполняет дистанционную работу на постоянной основе и что он может осуществлять такую работу только по месту регистрации истца до вступления в брак по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН ответчиком обоснованно был издан приказ об увольнении Я. по основаниям, предусмотренным статьей 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции и невозможностью исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В силу ст. 148 ГПК РФ, задачами подготовки дела к судебному разбирательству являются: уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела; представление необходимых доказательств сторонами.

Согласно п. 7, п. 8 и п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 11 от 24.06.2008 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" при выполнении задачи, связанной с представлением необходимых доказательств, судья учитывает особенности своего положения в состязательном процессе. Судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

Доказательства, представленные сторонами и другими лицами, участвующими в деле, проверяются судьей на их относимость (статья 59 ГПК РФ) и допустимость (статья 60 ГПК РФ).

Суду следует во всех случаях предлагать сторонам указать, какие именно обстоятельства могут быть подтверждены этими доказательствами.

Установив, что представленные доказательства недостаточно подтверждают требования истца или возражения ответчика либо не содержат иных необходимых данных, судья вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случаях, когда представление таких доказательств для названных лиц затруднительно, по их ходатайству, отвечающему требованиям части 2 статьи 57 ГПК РФ, оказывает содействие в собирании и истребовании от организаций и граждан, в частности, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 57, пункт 9 части 1 статьи 150 ГПК РФ).

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 327 ГПК РФ суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" разъяснено, что, если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств.

Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В этой связи, в целях своевременного и правильного рассмотрения гражданского дела судебной коллегией в соответствии с вышеприведенными нормами и в силу ст. 57 ГПК РФ, были истребованы у ответчика сведения о среднедневной заработной плате ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнению, исчисленные в соответствии с Положением «Об особенностях расчета заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № 540 от 24.04.2023; справка-расчет при увольнении ФИО1, с указанием всех произведенных выплат; должностную инструкцию Маркетолога; положение о структурном подразделении «Департамент развития дистрибуции и маркетинга ТР», в котором работала ФИО1; правила внутреннего трудового распорядка, действующие в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; положение об оплате труда, действующее в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; коллективный договор, действующий в ООО «АСТ Трейд» в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; положение о премировании работников, действующее в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; доказательства начисления и выплаты ФИО1 заработной платы за весь период ее работы; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с приложением первичных бухгалтерских документов (платежных поручений, платежных ведомостей, кассовых ордеров и др.); доказательства невозможности исполнения работником ФИО1 обязанностей по трудовому договору на прежних условиях работы, при изменении местности выполнения трудовой функции.

Во исполнение судебного запроса Ростового областного суда от 20.02.2026г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ООО «АСТ-Трейд» в материалы дела представлены сведения о среднемесячной и среднедневной заработной плате ФИО1, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, исчисленные в соответствии с Положением «Об особенностях расчетов заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ №540 от 24.04.2023г.;справка-расчет при увольнении ФИО1 в должности «Маркетолог»; должностная инструкция ФИО1 в должности «Маркетолог»», правила внутреннего трудового распорядка, действующие в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; положение об оплате труда, действующее в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; коллективный договор, действующий в ООО «АСТ Трейд» в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; положение о дистанционной ( удаленной) работе работников, действующее в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; доказательства начисления и выплаты ФИО1 заработной платы за весь период ее работы; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с приложением первичных бухгалтерских документов (платежных поручений, платежных ведомостей, кассовых ордеров и др.); доказательства невозможности исполнения работником ФИО1 обязанностей по трудовому договору на прежних условиях работы, при изменении местности выполнения трудовой функции, служебная записка ИТ специалиста от 18.08.2025г.

Представляя в суд доказательства невозможности исполнения работником ФИО1 обязанностей по трудовому договору на прежних условиях работы, при изменении местности выполнения трудовой функции, ответчик указал на следующее.

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

Договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, устанавливаемые в соответствии с гл.

ТК РФ, в том числе:

место работы;

порядок выполнения работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ);

срок, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно, или график работы в офисе и дистанционно, если дистанционная работа выполняется временно (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);

порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника, путем обмена электронными документами, видеосвязи, участия в видеоконференциях, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ);

порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ);

сроки и размеры компенсации, выплачиваемой работодателем дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ);

сроки и размеры возмещения расходов, связанных с использованием принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;

режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 1,2 ст. 312.4 ТК РФ);

продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (при временной дистанционной работе);

порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ).

Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по дополнительным основаниям, установленным в ст. 312.8 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Часть 2 ст. 312.8 ТК РФ предусматривает три необходимых условия для увольнения дистанционного работника в связи с изменением им местности - выполнения трудовой функции: наличие трудового договора с работником о выполнении дистанционной работы на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора); изменение работником местности выполнения трудовой функции; невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

ФИО1 была принята на работу в ООО «АСТ-Трейд» с 14 февраля 2023 года на должность маркетолога на основании Трудового договора с дистанционным работником № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14 февраля 2023 года. При приёме на работу истец ФИО1 была ознакомлена с Должностной инструкцией маркетолога, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АСТ- Трейд» и иными действующими у работодателя локальными нормативными актами, что подтверждается подписью истца в Листе ознакомления к Трудовому договору. Трудовой договор был заключен по основному месту работы (п. 1.5), на неопределённый срок (п. 2.1), для выполнения работ, предусмотренных должностной инструкцией (п. 1.4).

Согласно положениям п. 1.3 Трудового договора истец обязалась выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, а именно по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН.

Для выполнения трудовой функции и для-осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее исполнением, стороны используют корпоративный электронный адрес ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА (п. 1.3).

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 года), в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По смыслу ст. 57 ТК РФ место работы работника относится к существенным условиям трудового договора, подлежащим обязательному включению в трудовой договор.

В силу положений ст. 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса РФ место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.

Местом работы дистанционного работника является место исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Место выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, не является рабочим местом по смыслу ст. 209 ТК РФ, так как не является местом, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При заключении трудового договора между истцом ( работник) и ответчиком (работодатель) следует, что работник и работодатель согласовали место выполнения дистанционным работником своих трудовых обязанностей АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН (п. 1.3).

В силу ст. 21, 57, 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса РФ, установление в трудовом договоре с истцом адреса места выполнения его трудовых функций налагает на работника определенные обязательства: свою трудовую функцию он должен выполнять именно в указанном в договоре месте.

Заключённый с истцом трудовой договор не предусматривает право работника на самостоятельное определение и/или одностороннее изменения адреса выполнения трудовых функций.

Заключенным между сторонами Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «АСТ-Трейд» в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; предусмотрена обязанность работника информировать работодателя о смене адреса места работы (вне места нахождения работодателя), который указан в трудовом договоре работника за 10 рабочих дней.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В нарушении требований ст. 72 Трудового кодекса РФ и условий трудового договора, ФИО1 в одностороннем порядке изменила установленное трудовым договором место выполнения трудовой функции и своё фактическое место нахождения на населенный пункт, расположенный на АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН

Работодатель истца ООО «АСТ-Трейд» указывает на то, что в связи с изменением истцом установленного трудовым договором места выполнения трудовой функции изменяются и, как следствие, становятся невозможными к исполнению им на прежних условиях Трудового договора № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14 февраля 2023 года следующие обязанности:

выполнять трудовую функцию в установленном трудовом договоре месте;

соблюдать установленный в трудовом договоре режим рабочего времени;

Пунктом 3.2.1 Трудового договора № ТР08 от 14 февраля 2023 года установлена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать режим рабочего времени.

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 ст. 312.4 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в ООО «АСТ-Трейд» в период с 2023 по сентябрь 2025 г.г.; и 4.1 Трудового договора истцу установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы 8 часов; время начала работы 08 часов 30 минут, время окончания работы 17 часов 30 минут, время перерывов в работе 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

При этом, работодатель истца обоснованно отмечает, что изменение истцом установленного трудовым договором места выполнения трудовой функции на гАДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, повлекло за собой смену часового пояса с разницей во времени +2 часа к московскому времени, и как следствие передвижение рабочего времени работника на сверхурочное, в связи с чем у работодателя возникает обязанность соблюдения положений статьи 152 Трудового кодекса РФ. Данные выплаты трудовым договором с работником не предусмотрены.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" установлен районный коэффициент в размере 1,15 в г. Челябинск, г. Пермь, г. Екатеринбург.

При расчёте заработной платы для работников, выполняющих трудовую функцию в городах с повышенным коэффициентом у работодателя, возникает обязанность по оплате районного коэффициента. Внесение изменение в трудовой договор возможно только при условии подписания сторонами дополнительного соглашения.

являться на работу в офис работодателя для подписания документов, передачи оригиналов документов и других нужд в рамках выполнения своих обязанностей предусмотрено п. 1.2. Положения о дистанционно (удаленной) работе ООО «АСТ-Трейд».

При смене места выполнения трудовой функции дистанционным работником ФИО1 на АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН выполнение данной обязанности для неё становится крайне затруднительной.

быть доступным для связи в течение рабочего дня по электронной почте, использовать системы программного электронного документооборота.

В соответствии с п. 2.1. представленного ответчиком в суд Положения о дистанционной (удаленной) работе ООО «АСТ-Трейд» в целях обеспечения защиты персональных данных (ФЗ-152) и коммерческой тайны, доступ к корпоративным информационным системам (КИС) разрешен исключительно из географического региона (субъекта РФ), указанного в Трудовом договоре работника как место выполнения работы.

Для корректной работы систем легирования, проведения финансовых операций и синхронизации баз данных (1C, ERP, CRM), системное время устройства работника должно строго соответствовать времени часового пояса Работодателя (UTC+3 / Московское время). Допустимое расхождение системного времени - не более 5 (пяти) минут. Выявление автоматизированными системами мониторинга расхождения во времени, связанного с нахождением работника в ином часовом поясе, признается техническим сбоем синхронизации данных, исключающим возможность корректного выполнения должностных обязанностей.

Как следует из представленной в суд апелляционной инстанции Служебной записке ИТ специалиста ООО «АСТ-Трейд» от 18.08.2025г. установлено, что используемые сотрудником провайдеры связи в указанном регионе не соответствуют требованиям безопасности компании по защите от несанкционированного доступа. Предоставление доступа к корпоративной почте и базам данных в данных условиях создает критическую угрозу безопасности КИИ (критической информационной инфраструктуры) предприятия.

С учетом установленных обстоятельств и представленных ответчиком в суд в порядке ст. 57 ГПК РФ доказательств, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, у работодателя имелись основания для увольнения истца на основании ч. 2 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, поскольку в данном случае усматривается, что работник самостоятельно, без согласования с работодателем изменил место работы и рабочее время, тогда как такие условия были строго определены условиями трудового договора, и этот факт сделал невозможным исполнение работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В виду вышеизложенного судом обоснованно отказано в иске ФИО1 о восстановлении на работе. Поскольку увольнение истца признано судом правильным, то оснований, предусмотренных ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда, у суда не имелось.

Судебная коллегия также соглашается и с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о взыскании районного коэффициента в размере 1,15% за период с 31.07.2023г. по 26.09.2025г. по следующим основаниям.

Согласно положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Заявляя требования о взыскании районного коэффициента, истец сослалась на заблаговременное извещение работодателя 31.07.2023г. о переезде в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН

Между тем, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ таких доказательств суду не представлено.

В приложении к исковому заявлению под номерами 11 и 12 указаны: уведомление истца о переезде в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, скриншот сообщения Генерального директора о переезде в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН.

Однако, в квитанции об отправке искового заявления и приложений к нему данные о направлении вышеуказанных уведомлений в адрес суда отсутствуют. Не предоставлены такие доказательства и в ходе рассмотрения дела по существу, как в суде первой, так и в суде апелляционной инстанций.

Доводы апелляционной жалобы истца о выполнении ею работы в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН с июля 2023 года, что подтверждается оплаченными билетами при направлении ее в командировки в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН и обратно, не могут свидетельствовать об извещении руководства ООО «АСТ-Трейд» о перемене места дистанционной работы, поскольку данные об изменении места выполнения трудовой функции (работы) должны быть внесены по соглашению сторон трудового договора.

То обстоятельство, что истец выезжала в командировки, находясь в других городах Российской Федерации (в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН и др.) и эти расходы оплачивались работодателем в полном объеме без уточнения места выезда истца, не свидетельствуют о том, что сторонами в установленном законом порядке согласовано условие об изменении места выполнения истцом трудовой функции (работы) у ответчика. Кроме того, представитель ответчика в суде апелляционной инстанции пояснила, что в силу занимаемой истцом должности маркетолога, работа предполагала командировки, несение расходов на проезд и проживание, в связи с чем, работнику работодателем предоставлялась карта на оплату таких расходов, а за расходование предоставленных денежных средств работник отчитывался не регулярно и в основном при окончании отчетного периода, поэтому работодатель зачастую не отслеживал место нахождения работника при выезде именно в командировки, с учетом транспортной доступности и возможности в настоящее время осуществления перелета не со всех городов Российской Федерации.

Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику каких-либо дополнительных гарантий его трудовых прав.

Вышеприведенные обстоятельства являются также основанием к отказу в иске ФИО1 о взыскании районного коэффициента.

При таких обстоятельствах, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, к переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом первой инстанции доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене обжалуемого решения.

Иных доводов, которые имели бы существенное значение для рассмотрения дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергали изложенные в нем выводы, в апелляционной жалобе не содержится.

В целом приведенные в жалобе доводы в своей совокупности правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст.67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Аксайского районного суда Ростовской области от 31 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

.
Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено - 16 марта 2026 года