Решение № 2-736/2020 2-736/2020~М-367/2020 М-367/2020 от 22 мая 2020 г. по делу № 2-736/2020

Дело № 2-736/2020 №27RS0003-01-2020-000651-92


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2020 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к ООО «Автобан-Тамань» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Автобан -Тамань» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автобан -Тамань» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принят на работу на должность делопроизводителя. Согласно п. 6.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 55 200 рублей 00 копеек в месяц, до вычета предусмотренных действующим законодательством налогов. Приказом № от 01.12.2017г. с 01.12.2017г. ей установлена надбавка к окладу в размере 14 000 рублей 00 копеек, поэтому с 01.12.2017г. размер ее заработной платы составил 69 200 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2уволена из ООО «Автобан-Тамань» в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По утверждению истца, за период работы в ООО «Автобан -Тамань», ей не были начислены и выплачены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, в связи с чем образовалась задолженность в размере 272 081 рубль 81 копейка. Кроме того, по утверждению истца, ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате в размере 473 422 рубля 35 копеек, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 285 563 рубля 44 копейки. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО2была вынуждена обратиться в суд, заявив требования о взыскании с ООО «Автобан-Тамань» задолженности по заработной плате в размере 473 422 рубля 35 копеек, взыскании задолженности по процентной надбавке и районному коэффициенту в размере 272 081 рубль 81 копейка, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 285 563 рубля 44 копейки.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Автобан -Тамань» - конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автобан -Тамань» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в должности делопроизводителя. В п.2.1.1 трудового договора, заключенного между сторонами, определено, что местом работы ФИО2 является офис работодателя в <адрес> или иное место, где присутствие работника может быть необходимым для выполнения его трудовых обязанностей.

В п.6.1 трудового договора, заключенного между ООО «Автобан-Тамань» и ФИО2., закреплено, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 55 200 рублей до вычета предусмотренных законодательством Российской Федерации налогов.

В п.7.1 трудового договора, заключенного между ООО «Автобан-Тамань» и ФИО2, закреплено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Автобан-Тамань» был издан приказ № о переводе ФИО2 на другую работу в обособленное подразделение ООО «Автобан-Тамань» на должность делопроизводителя, с должностным окла<адрес> 200 рублей 00 копеек в месяц, надбавкой 14 000 рублей 00 копеек в месяц.

Дополнительным соглашением № от 01.12.2017г. к трудовому договору определено, что местом работы ФИО2 является офис работодателя в <адрес> или иное место, где присутствие работника может быть необходимым для выполнения трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Автобан-Тамань» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Автобан-Тамань» зарегистрировано в качестве юридического лица. Место нахождения юридического лица: <адрес> «Г».

Истец ФИО2, согласно условиям трудового договора (дополнительного соглашения), исполняла трудовые обязанности на территории <адрес>.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Автобан-Тамань» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Автобан-Тамань» открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев. Конкурсным управляющим утверждена ФИО5.

По утверждению истца, ответчик не выплачивал заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из должностного оклада 55 200 рублей 00 копеек в месяц.

По утверждению истца, ответчик за весь период работы истца не выплачивал районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, не предоставлял ей отпуск.

В ходе производства по делу у конкурсного управляющего ООО «Автобан-Тамань» истребовались доказательства выплаты истцу заработной платы за проработанный период времени в полном размере и доказательства предоставления отпусков. Представителем ответчика не представлены доказательства соблюдения прав истца в сфере труда в период работы в ООО «Автобан-Тамань», в связи с чем, суд, в соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ считает возможным обосновать свое решение объяснениями стороны истца.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчика возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

ДД.ММ.ГГГГ году в <адрес> принята Конвенция № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Данное положение закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:…о месте работы, оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работника может рассчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

Таким образом, только должностной оклад не составляет заработную плату, а является его составной частью. Помимо него подлежат выплате надбавки компенсационного характера, в данном случае, за работу в особых климатических условиях

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

По смыслу ст. 148 Трудового кодекса РФ районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье. В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником, которое определяется в трудовом договоре.

Город Хабаровск относится к Южным районам Дальнего Востока, то есть к местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент – 20% (1.2).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1.20.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986 года введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Надбавки к заработной плате выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, и в Южных районах Дальнего Востока.

Поскольку в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации, ответчик, в нарушение вышеуказанных норм права, необоснованно уклонился от включения в трудовой договор, заключенный с истцом, условия о выплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки истцу, вследствие чего последний был введен в заблуждение относительно условий оплаты труда.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник (определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 года № 78-В11-16).

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя. В этой связи на работника не могут быть возложены негативные последствия нарушения работодателем установленной Законом обязанности.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. По утверждению стороны истца, последний день ее работы в ООО «Автобан-Тамань» - 11.08.2019 года.

По утверждению стороны истца, с 20.11.2017 года по 12.08.2019 года ООО «Автобан-Тамань» не выплатило заработную плату исходя из должностного оклада 55 200 рублей 00 копеек в месяц. Задолженность по заработной плате рассчитывается до удержания НДФЛ, за период с 20.11.2017 года по 12.08.2019 года составляет 473 422 рубля 35 копеек. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, проверив который, суд его принимает, поскольку расчет произведен математически верно, соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Согласно вышеуказанным нормам права, помимо должностного оклада выплате истцу подлежат районный коэффициент (20%) и процентная надбавка (30%) в размере всего 50% должностного оклада в месяц. За весь период работы в ООО «Автобан-Тамань» данные денежные средства истцу не выплачивались. Исходя из должностного оклада, районный коэффициент и процентная надбавка подлежали выплате истцу в размере 34 600 рублей 00 копеек в месяц. За период с 20.11.2017 года по 12.08.2019 года составляют 272 081 рубль 81 копейка. (процентная надбавка 163 249 рублей 09 копеек + районный коэффициент 108 832 рубля 72 копейки) согласно произведенному истцом расчету, который судом проверен и признан верным. Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам к основному отпуску – 28 календарных дней, предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (в г. Хабаровске).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также дополнительный отпуск предоставляются работникам за работу в местности с особыми климатическими условиями, несмотря на то, что работодатель зарегистрирован и находится, в данном случае, в Краснодарском крае.

За период работы истца ФИО3 у ответчика, у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 62 календарных дня. В связи с увольнением, у истца возникло право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Истцом представлен расчет денежная компенсации за неиспользованный отпуск, проверив который, суд его принимает, поскольку расчет произведен математически верно, соответствует требованиям ТК РФ. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 285 563 рубля 44 копейки и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 ФИО8 к ООО «Автобан-Тамань» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск -удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автобан -Тамань» в пользу ФИО3 ФИО9 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 473 422 рубля 35 копеек, задолженность по уплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 272 081 рубль 81 копейку, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 285 563 рубля 44 копейки.

Взыскать с ООО «Автобан-Тамань» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 13 355 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.05.2020 года.

Судья Шишкина Н.Е.