Решение № 2-2707/2025 2-44/2026 2-44/2026(2-2707/2025;)~М-2093/2025 М-2093/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-2707/2025

51RS0003-01-2025-003478-15


Решение в окончательной форме изготовлено 2 февраля 2026 года

Дело № 2-44/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мацуевой Ю.В.,

при секретаре Власовой М.Б.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании с применением системы видеоконференц-связи, гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГИФТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГИФТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что с 19 сентября 2023 ода между сторонами заключались однотипные договоры возмездного оказания услуг.

По условиям указанных договоров истец принимал на себя обязательства по проведению переговоров с несколькими контрагентами по вопросу расширения ассортимента на ряд алкогольных напитков, производить отгрузку продукции на площадки дистрибьюторов, осуществлять контроль дебиторской задолженности, осуществлять контроль остатков продукции на складах дистрибьюторов, проводить переговоры с организациями по теме поставки продукции, предоставлять отчет о проделанной работе. Договоры заключались сроком на 1 месяц.

Работа истцом осуществлялась удаленно от работодателя, в городе Мурманске, он подчинялся правилам трудового распорядка ООО «ГИФТ», деятельность осуществлял с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, выходными днями являлись суббота и воскресенье каждого месяца. Переписка с работодателем осуществлялась в часы работы.

Также, по условиям договоров размер вознаграждения за оказанные услуги определялась в акте приемки-сдачи оказанных услуг, полная оплата производилась в течение 60 дней со дня подписания акта сторонами. Однако, как правило, оплата поступала в следующем месяцев после заключения договора.

Вместе с тем оплата по договору за июнь 2025 года не произведена в полном объеме, несмотря на то, что согласно акту от 08.07.2025 услуги оказаны истцом в полном объеме. Таким образом, ответчик должен был начислить 123 555 рублей, а с учетом НДФЛ выплатить 107 492,85 рублей. Между тем ответчик перечислил за июнь 2025 года только 92 301,16 рублей.

Кроме того, истец выполнял работу в городе Мурманске, который отнесен к районам Крайнего Севера, для которых установлены особые условия труда и проживания. Ответчиком не был заключен трудовой договор с истцом, на заработную плату не начислялись районный коэффициент и процентная надбавка. Задолженность по указанным выплатам составляет 2 374 658,40 рублей.

Помимо этого, во время работы, истцу не предоставлялись отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачивалась. Размер задолженности в указанной части составляет 554 737,30 рублей.

В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства, истец полагает, что ему причинен моральный вред, размер денежной компенсации определяет в 100 000 рублей.

Ссылаясь на положения статей 127, 146, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, просит: установить факт трудовых отношений, имевших место между ФИО2 и ООО «ГИФТ» в период с 19.09.2023 по 08.07.2025 в должности территориального менеджера; возложить на ООО «ГИФТ» обязанность в течение трех дней со дня вступления решения в законную силу внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с 19.09.2023 в должности территориального менеджера и увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) 08.07.2025; взыскать с ООО «ГИФТ» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату (районный коэффициент и надбавка) в размере 2 374 658,40 рублей, недополученную заработную плату за июнь 2025 года в размере 15 191,69 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 554 737,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Протокольным определением от 21 октября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица. не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ОСФР по Мурманской области (т. 2 л.д. 125).

Протокольным определением от 27 ноября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен работодатель ФИО2 - Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования спортивная школа № 6 (т. 3 л.д. 20).

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела в суде через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Ранее в ходе рассмотрения дела пояснил, что действительно выполнял трудовые функции в ООО «ГИФТ», в должности регионального менеджера. Работа выполнялась им в городе Мурманске, в течение всего рабочего времени с 9 часов до 18 часов. Ежедневно, утром, с использованием видеоконференцсвязи, он участвовал в совещаниях с руководителем менеджеров, получал задания, планы и графики их выполнения. Он неоднократно обращался к непосредственному своему руководителю с вопросам об оформлении трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, однако неизменно получал отговорки, что трудовой договор с ним будет заключен позднее. Для работы в городе Мурманске, ему была предоставлена корпоративная связь, ноутбук, работу он осуществлял посредством интернет-связи, удаленно, в его обязанности входило осуществление переговоров от имени ООО «ГИФТ», согласование размеров и сроков поставок продукции, её ассортимента, пересылка документов по отгрузке, заполнение необходимых форм отчетности. Других менеджеров в городе Мурманске не было.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, уточнил, что работа в ООО «ГИФТ» являлась для истца не основной, а работой по внешнему совместительству. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала письменные возражения и дополнения к ним, просила в иске отказать. Полагала, что оснований для признания отношений с ФИО2 трудовыми не имеется, более того, истцом пропущен срок для обращения с указанными требованиями в суд. Считала, что поскольку ФИО2 имел основное место работы, где ему производилось начисление заработной платы с применением районного коэффициента и полярной надбавки, считала, что при работе по совместительству начисление указанных надбавок в силу ч. 1 ст.287 ТК РФ недопустимо.

Третьи лица, Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования спортивная школа № 6, ОСФР по Мурманской области, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениями, данными в пунктах 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В пункте 21 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что ООО «ГИФТ», ОГРН <***>, расположенное по адресу: <адрес>, осуществляет следующие виды деятельности: основной вид деятельности - оптовая торговля напитками; дополнительные виды деятельности – деятельность агентов по оптовой торговле напитками, торговля розничная напитками в специализированных магазинах, перевозка грузов неспециализированных автотранспортными средствами; имеет лицензию на закупку, хранение и поставку спиртосодержащей пищевой продукции (т. 1 л.д. 35-43).

Как следует из представленных сторонами документов, с 19 сентября 2023 года по 1 июля 2025 года между ФИО2 и ООО «ГИФТ» ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг:

- договор от 19.09.2023, срок действия с 19.09.2023 по 30.09.2023, предмет: провести переговоры с ООО «Балтсервис» по расширению ассортимента на пивной напиток «Mr Craft»; провести переговоры с ООО «АлкоТрест» по заключению договора поставки; провести переговоры с сетью «Пивной двор» по расширению ассортимента на торговую марку «Mr Craft»; провести переговоры с ООО «ТД Согласие» на ввод в ассортимент матрицу торговую марку «Родник» (т. 2 л.д. 90);

- договор от 01.10.2023, срок действия с 01.10.2023 по 31.10.2023, предмет: провести отгрузку торговой марки «Nemiroff» в старом дизайне торговой компании «Волна; провести отгрузку слабоалкогольных напитков в ассортименте торговой компании «Волна»; завести в матрицу закупок ООО «Алкотрест» торговой марки «Крымская Аэлита» 2SKU (т. 2 л.д. 91);

- договор от 01.11.2023, срок действия с 01.11.2023 по 30.11.2023, предмет: завести в матрицу закупок торговой сети ООО «Лотос» водку «Кремлин»; завести в матрицу закупок торговой сети ООО «АлкоРу» водку «Кремлин»; провести переговоры по вопросу возобновления сотрудничества с дистрибьюторской компанией ООО «Баренц Бир» (г.Мурманск) (т. 2 л.д. 92);

- договор от 01.12.2023, срок действия с 01.12.2023 по 29.12.2023, предмет: завести в материцу закупок и провести отгрузку виски торговой марки «Макалистер» в ООО «Торговая компания «Волна»; завести в матрицу закупок и провести отгрузку виски торговой марки «Макалистер» в ООО «Торговый дом «Согласие»; провести переговоры по вопросу ввода в матрицу закупок виски торговой марки «Макалистер» и «Коннор» в ООО «Алкотрест» (т. 2 л.д. 93);

- договор от 01.01.2024, срок действия с 01.01.2024 по 31.01.2024, предмет: провести переговоры по вопросу сотрудничества и произвести отгрузку продукции ООО «Алко Норд» (г.Мурманск); завести в матрицу закупок и провести отгрузку водки торговой марки «Углевка» в ООО «Торговая компания «Волна»; провести переговоры по вопросу установки программы «Симслинк» в ООО «Торговая компания «Волна» и согласовать техническое задание (т. 2 л.д. 94);

- договор от 01.02.2024, срок действия с 01.02.2024 по 29.02.2024, предмет: провести переговоры с ТК «Волна» по расширению ассортимента на водку «Кремлин»; провести переговоры с торговой сетью «Алко-Ру» г.Мурманск на расширение ассортимента на торговую марку «Крымская Аэлита»; провести переговоры с торговой сетью «Олония» г.Петрозаводск на расширение ассортимента на торговые марки «Углевка» и «Родник»(т. 2 л.д. 95);

- договор от 01.03.2024, срок действия с 01.03.2024 по 31.03.2024, предмет: провести переговоры с ООО «ТК«Волна» по расширению ассортимента на джин «Finch»; провести переговоры с торговой сетю «Бородинский» по расширению ассортимента на торговые марки «Углевка» и «Родник; провести переговоры с ООО «Неско СЗФО» по заключению договора поставки(т. 2 л.д. 96);

- договор от 01.04.2024, срок действия с 01.04.2024 по 30.04.2024, предмет: провести переговоры с сетью «Олония» (г.Петрозаводск) по вводу в матрицу виски торговой марки «Маккалистер»; провести переговоры с сетью «Лотос» (г.Петрозаводск) по вводу в ассортиментную матрицу водки торговой марки «Demiroff De Lux»; провести переговоры с ООО «Баренц Бир» (г.Мурманск) по расширению ассортимента на водку торговой марки«Demiroff De Lux»; подготовить отчет по обороту водки торговой марки «Углевка» на территории Республики Карелия (т. 2 л.д. 97);

- договор от 01.05.2024, срок действия с 01.05.2024 по 31.05.2024, предмет: провести переговоры с торговой сетью «Добронец» по вводу в ассортиментную матрицу водки торговой марки «Родник»; провести переговоры с дистрибьюторской компанией ООО ТД «Согласие» на поставку и подключение программы «Сислинк»; провести переговоры с ООО «Баренц Бир» г.Мурманск по расширению ассортимента на водку торговой марки «Кремлин»; подготовить отчет по отбору продукции торговой марки «Немирофф» на территории Мурманской области и Республики Карелия (т. 2 л.дю. 98);

- договор от 01.06.2024, срок действия с 01.06.2024 по 30.06.2024, предмет: провести переговоры с ООО ТД «Согласие» г.Петрозаводск по расширению ассортимента на коктейли; провести переговоры с торговой сетью «Алко Ру» г.Мурманск по расширению ассортимента на крепкий алкоголь торговой марки «Demiroff De Lux»; провести переговоры с ООО «Территория Медведицы» Мурманская область по расширению ассортимента на водку торговой марки «Кремлин» (т. 2 л.д. 100);

- договор от 01.07.2024, срок действия с 01.07.2024 по 31.07.2024, предмет: провести переговоры с ООО «Баренц Бир» по расширению ассортимента на водку торговой марки «Углевка»; провести переговоры с дистрибьюторской компанией ООО «Баренц Бир» на установку и подключение программы «Сислинк»; подготовить отчет по продукции торговой марки «Углевка» на территории Мурманской области и Республики Карелия (т. 2 л.д. 101);

- договор от 01.08.2024, срок действия с 01.08.2024 по 31.08.2024, предмет: провести переговоры с ООО ТД «ТК Волна» о замене в ассортиментном портфеле ТМ «Немирофф» на ТМ «Демирофф де Люкс»; провести переговоры с дистрибьюторской компанией ООО ТД «Согласие» о замене в ассортиментном портфеле ТМ «Немирофф» на ТМ «Демирофф де Люкс»; завести в матрицу закупок ООО «Алко Ру» (Мурманская область) торговую марку «Углевка» (т. 2 л.д. 102);

- договор от 01.09.2024, срок действия с 01.09.2024 по 30.09.2024, предмет: провести переговоры с дистрибьюторской компанией ООО ТД «ТК «Волна» о вводе в ассортимент торговой марки «Кремлин»;провести переговоры с дистрибьюторской компанией ООО «Имба» о расширении ассортимента на торговые марки; завести в матрицу закупок ООО «Алко Ру» (Мурманская область) торговую марку «Финч» (т. 2 л.д. 103);

- договор от 01.10.2024, срок действия с 01.10.2024 по 31.10.2024, предмет: провести переговоры с ООО «ТК «ВолнаС по расширению ассортимента на торговые марки продукции; провести переговоры с ООО «Альтернатива» по расширению ассортимента на торговые марки; провести переговоры с ООО «Правый берег» по заключению договора поставки (т. 2 л.д. 104);

- договор от 08.11.2024, срок действия с 08.11.2024 по 30.11.2024, предмет: провести переговоры с ИП ФИО3 по расширению ассортимента на безалкогольную продукцию Молочный лимонад; провести переговоры с сетью «Гарант новый век» по расширению ассортимента на торговую марку напиток безалкогольный сильногазирванный; провести переговоры с ООО «Правый берег» о расширении ассортимента (т. 2 л.д. 105);

- договор от 01.12.2024, срок действия с 01.12.2024 по 31.12.2024, предмет: провести переговоры с ИП ФИО4 по расширению ассортимента на напитки безалкогольные; провести переговоры с сетью «Грант Новый Век» по расширению ассортимента крепкого алкоголя; провести переговоры с ИП ФИО5 по заключению договора поставки (т. 2 л.д. 106);

- договор от 01.01.2025, срок действия с 01.01.2025 по 31.01.2025, предмет: провести переговоры с ООО ТК «Волна» по расширению ассортимента на пивные напитки; провести переговоры с торговой сетью «Березка» по расширению ассортимента на торговые марки пивных напитков; провести переговоры с ООО «Мельник» по заключению договора поставки (т. 2 л.д. 108);

- договор от 01.02.2025, срок действия с 01.02.2025 по 28.02.2025, предмет: провести переговоры с ООО «Баренц Бир» по расширению ассортимента на водку торговой марки «Родник»; провести переговоры с торговой сетью «Гарант новый век» по расширению ассортимента; провести переговоры с торговой сетью «Алко Ру» по расширению ассортимента; провести переговоры по вопросу сотрудничества и заключить договор с ООО «Наше пиво» (т. 2 л.д. 109);

- договор от 01.03.2025, срок действия с 01.03.2025 по 31.03.2025, предмет: провести переговоры с ООО «Мельник» по расширению ассортимента на пивные напитки; провести переговоры с ИП ФИО3 по расширению ассортимента на пивные напитки; провести переговоры с торговой сетью «Сити Гурмэ» по расширению ассортимента; провести переговоры с ООО «Регион» по расширению ассортимента на крепкие алкогольные напитки (т. 2 л.д. 110);

- договор от 01.04.2025, срок действия с 01.04.2025 по 30.04.2025, предмет: провести переговоры с ООО ТК «Волна» по расширению ассортимента на пивные напитки; провести переговоры с ОО «ТК Балтсервис» по расширению ассортимента на пивные напитки; провести переговоры с ООО «Бахус» по расширению ассортимента на крепкие алкогольные напитки (т. 2 л.д. 111);

- договор от 01.05.2025, срок действия с 01.05.2025 по 31.05.2025, предмет: провести переговоры с ООО «Правый Берг» по расширению ассортимента на пивные напитки; провести переговоры с ООО «ТД «Березка» по вопросу расширения ассортимента; провести переговоры с ООО ТК «Волна» по расширению ассортимента (т. 2 л.д. 112);

- договор от 01.06.2025, срок действия с 01.06.2025 по 30.06.2025, предмет: провести переговоры с ООО «Мельник» по расширению ассортимента на бренди аперитивы; провести переговоры с торговой сетью «Березка» по вопросу расширения ассортимента на торговую марку «Кремлин»; провести переговоры с ООО «Баренц Бир» на расширение ассортимента на бренди и аперитивы(т. 2 л.д. 113оборот-114).

- договор от 01.07.2025, срок действия с 01.07.2025 по 04.07.2025, предмет: провести переговоры с ООО «Мельник» по расширению ассортимента на водку; провести переговоры с сетью «Сигма» по расширению ассортимента; провести переговоры с ИП ФИО6 по заключению договора поставки (т. 2 л.д. 115).

Анализируя содержание указанных договоров возмездного оказания услуг, суд приходит к выводу, что предметом указанных договоров являлись: проведение переговоров от имени и в интересах ООО «ГИФТ» по расширению ассортимента, заключению договоров поставки, проведению отгрузки алкогольных и безалкогольных напитков в ассортименте; заведение в матрицу закупок торговых сетей продукции, проведение переговоров по вопросу возобновления сотрудничества с дистрибьюторскими компаниями. Договоры заключались сроком на один месяц, работа выполнялась с использованием средств заказчика (пункты 1.4, 1.5 договоров). Пунктом 3.1 договоров определено, что сумма вознаграждения за оказанные услуги определяется в акте приемки-сдачи оказанных услуг.

Всего за период с 19 сентября 2023 года по 1 июля 2025 года заключено 23 договора (по одному каждый месяц). В следующем месяце после заключения каждого договора сторонами подписывался акт приемки-сдачи оказанных услуг, которым определялась сумма вознаграждения.

Согласно справкам о доходах истца за 2020-2024 годы все суммы учтены по коду дохода 2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что заключая договор с ответчиком, он полагал, что с ним будет заключен трудовой договор. При этом он выполнял функции территориального менеджера, работа осуществлялась дистанционно, в городе Мурманске. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Гифт", работал с 9:00 до 18:00 каждый день, выходные - суббота и воскресенье. График был установлен дивизионным менеджером и был одинаковый для всех сотрудников компании. Его дивизионным менеджером являлся ФИО11

Также согласно пояснениям истца, на весь период работы ответчиком был предоставлен ему рабочий ноутбук, доступ к корпоративной почте, ежедневно, в утреннее время проводились совещания, его работу координировал дивизиональный менеджер ФИО11.

В обоснование своих требований истцом представлены документы, подтверждающие выполнение им работы в ООО "Гифт", а именно: деловая переписка с отделом кадров, планы, менеджером ФИО11 (т. 1 л.д. 22-25, 203-209).

В ходе судебного разбирательства судом было удовлетворено ходатайство стороны истца о вызове и допросе посредством видеоконференцсвязи в качестве свидетеля ФИО11., однако ввиду проживания ФИО11 в Санкт-Петербурке, и отсутствия технической возможности, видеоконференцсвязь не была обеспечения, вместо этого в материалы дела стороной истца представлено нотариально удостоверенное заявление данного свидетеля.

Согласно представленному заявлению ФИО11 от 06.01.2026, он работал в должности дивизионального менеджера СЗФО в ООО «ГИФТ» в период с января 2016 года до октября 2024 года. В его подчинении находились территориальные менеджеры, которые работали в разных городах России. Одним из его подчиненных был ФИО2, который работал на территории Мурманской области. ФИО11 лично проводил с ним собеседование при трудоустройстве и общался с руководством о принятии его кандидатуры на должность территориального менеджера. На собеседовании он сказал ФИО2, что после испытательного срока он будет принят официально. Именно так обещало ему руководство. И каждый раз, когда ФИО2 к нему обращался, он ему обещал, что это будет сделано потом. О том, чтобы не брать в штат решение принимал не он, а руководство. У него в подчинении было несколько сотрудников. Часть из них работало по ГПХ, а часть по трудовому договору. Они выполняли одинаковые функции. У всех был рабочий день с 9 часов до 18 часов. Перерыв на обед был с 13 до 14 часов. Такой трудовой распорядок утвержден в ООО «ГИФТ». Кроме того, у всех были планы по продажам на неделю, месяц, квартал. ФИО2 планы по продажам всегда выполнял. Каждый перед ним отчитывался. ФИО2 как и другие сотрудники компании участвовал в презентациях проводимых компанией ООО «ГИФТ». ФИО11 мог любому из них позвонить в течение дня и обсудить текущие вопросы. Заключение договоров ГПХ выгодно было ООО «ГИФТ», так как по трудовым договорам дается больше гарантий. ФИО2 неоднократно к нему обращался с просьбой решить вопрос о заключении трудового договора, но ему всегда отказывали.

Представленными ответчиком документами: приказ № от 09.01.2017 о приеме ФИО11 на работу в ООО «ГИФТ» на должность дивизионального менеджера СЗФО в коммерческий отдел; приказ № от 15.10.2024 об увольнении ФИО11., подтверждается тот факт, что указанное лицо в период осуществления ФИО2 деятельности в ООО «ГИФТ» также работал в указанной организации и являлся его непосредственным руководителем и координатором работ.

Из представленной суду должностной инструкции территориального менеджера по продажам коммерческого отдела, утвержденной 09.01.2017 следует, что в своей деятельности территориальный менеджер подчиняется непосредственно дивизиональному менеджеру (пункт 1.3), в его функции входит: осуществление полного объема коммуникаций с дистрибьюторами и прямыми локальными розничными сетями подчиненного региона; управление командой продаж на территории; сбор и обработка информации, предоставление отчетности по подчиненному региону (раздел 2).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 1 октября 2022 года, работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора (пункт 2.1); продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю, для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – субботой и воскресеньем, время начала работы – 09.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов ( пункт 10.1.1 Правил (т. 2 л.д. 34-45)

Таким образом, анализируя представленные доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 выполнялась работа на основании гражданско-правовых договоров, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается.

Вопреки утверждениям представителя ответчика то обстоятельство, что трудовой договор с ФИО2 не был оформлен, заявление о приеме на работу ФИО2 не писалось, трудовая книжка в ООО «ГИФТ» не передавалась, приказ о приеме на работу не издавался, не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми.

При этом суд учитывает, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником в силу действующего трудового законодательства возлагается на работодателя.

Более того, систематическое заключение с истцом договоров гражданско-правового характера на одну и ту же трудовую функцию по должности территориального менеджера свидетельствует о том, что в спорный период истец находился в длящихся трудовых отношениях с ответчиком, трудовые функции выполнял лично, работал в соответствии с установленным графиком, то есть осуществлял трудовую деятельность под руководством ответчика.

Разрешая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд учитывает следующее.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В ходе судебного разбирательства истец и его представитель неоднократно обращали внимание суда на то обстоятельство, что ФИО2 на протяжении всего периода работы неоднократно просил ответчика оформить трудовые отношения, однако работодатель обещал сделать это позднее.

Отношения между истцом и ответчиком носят длящийся характер, истец на протяжении всего периода работы рассчитывал на добросовестность ответчика и оформление трудовых отношений, поскольку дорожил работой и боялся её потерять.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает, что срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений не пропущен ФИО2

Оценив представленные доказательства в совокупности суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений между ним и ООО «ГИФТ» трудовыми в период с 19 сентября 2023 года по 8 июля 2025 года трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что в соответствии с бременем доказывания именно на ответчика законодателем возложена обязанность доказывания того, что между сторонами существовали не трудовые, а иные правоотношения, однако таких доказательств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса ООО «ГИФТ» не представлено.

Согласно представленным в материалах дела сведениям, в спорный период ФИО2 имел иное место работы – МАУДО «СШ № 6», которое согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании от 19 января 2026 года, являлось для него основным местом работы.

В соответствии с абзацем 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что на основании трудового договора № от 01.11.2022 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в МБДОУ г.Мурманска детско-юношеской спортивной школе № 2 по волейболу в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Работа являлась основной (т. 2 л.д. 171-173, 174).

В соответствии с дополнительным соглашением № от 21 сентября 2023 года ФИО2 переведен на работу в МБДОУ г.Мурманска детско-юношеской спортивной школе № 2 по волейболу на должность тренер-преподаватель с учебной нагрузкой 10 часов в неделю. Работа является основной (т. 2 л.д. 174-177, 180).

В связи с реорганизацией МБДОУ г.Мурманска детско-юношеской спортивной школе № 2 в соответствии с постановлением администрации г.Мурманска от 13.01.2025 № 34, указанное учреждение реорганизовано в МБУДО г.Мурманска «Спортивная школа № 6», с ФИО2 20.05.2025 заключено соответствующее дополнительное соглашение (т. 2 л.д. 178).

Из расписания тренера-преподавателя ФИО2 усматривается, что тренировки (работа в спортивной школе) проводились в вечернее время с 18 часов, 19 часов 30 минут, а также в выходные дни (т. 2 л.д. 181).

Допрошенная в качестве свидетеля в ходе судебного разбирательства ФИО21 пояснила, что в рассматриваемый период являлась директором спортивной школы, и именно она подписывала дополнительные соглашения с ФИО2 о переводе его на должность тренера-преподавателя. Его нагрузка и занятость в учебном процессе в спорный период была только в вечернее время после 18 часов или в выходные дни (суббота).

Суд принимает показания указанного свидетеля в качестве доказательства по делу. поскольку её пояснения согласуются с пояснениями истца, письменными доказательствами по делу, оснований не доверять показаниям у суда не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности, личной заинтересованности в исходе дела не имеет.

Таким образом, вопреки утверждениям представителя ООО «ГИФТ» ФИО2, осуществляя трудовую деятельность в качестве тренера преподавателя в МБУДО г.Мурманска «Спортивная школа № 6», имел возможность соблюдать трудовой распорядок дня, установленный в ООО «ГИФТ», осуществлял трудовую деятельность по совместительству, при этом согласно представленным ответчиком актам, возложенные на него обязанности в спорный период выполнял в полном объеме, без каких-либо недостатков.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

С учетом изложенного, пояснений представителя истца в ходе судебного заседания 19 января 2026 года о том, что работа в ООО «ГИФТ» являлась для ФИО2 работой по совместительству наряду с основным местом работы в МБУДО г.Мурманска «Спортивная школа №6», подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу 19 сентября 2023 года на должность «региональный менеджер» по совместительству и увольнении по собственному желанию 7 июля 2025 года.

Разрешая требования о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Выражая несогласие в указанной части, представитель ответчика ссылается на положения части первой статьи 287 ТК РФ, согласно которой гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Между тем, указанный довод основан на неверном толковании норм права.

Как ранее указано судом, в соответствии с частью 3 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В указанной части, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и выплате отпускных за работу по совместительству с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок являются законными и обоснованными.

Такая позиция соответствует правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года.

Относительно доводов ответчика в указанной части о пропуске истцом срока исковой давности суд учитывает, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, между сторонами в спорный период заключались гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, в связи с чем истцом в суд заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с указанными требованиями ФИО2 также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика, как с работодателя, в его пользу, как работника, за весь период его работы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьёй 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо. являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из разъяснений, приведенных в пункте 24 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует. что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов. содержащих нормы трудового права.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей(ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовым.

Поскольку отношения, возникшие между сторонами на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся истцу как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся истцу как работнику, им не пропущен, вопреки доводам представителя ответчика.

Указанная позиция отражена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2025), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 8 октября 2025 года.

Как ранее отражено судом, в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы закреплено в ст. 114 Трудового кодекса РФ.

Вопросы продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и порядка его предоставления урегулированы в ст.ст. 115, 122 Трудового кодекса РФ.

Лицо работающее по совместительству, также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций. расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148. 315. 316 и 317 ТК РФ).

Как следует из положений статей 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения, как и размер процентной надбавки и порядок её выплаты, должны определяться Правительством Российской Федерации. Но, поскольку до настоящего времени соответствующих нормативных правовых актов не принято, районный коэффициент и процентные надбавки продолжают начисляться и выплачиваться в размерах и порядке, установленных законодательством Союза ССР.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12, которым Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера.

Следовательно, лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Мурманске, Мурманской области, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (1,40) и полярной надбавки (80%), установленных для данной местности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истец в спорный период осуществлял трудовые функции в городе Мурманске, вследствие чего ответчик, как работодатель обязан был начислять ему районный коэффициент и полярную надбавку к заработной плате.

Истцом представлен расчет недополученной заработной платы, который составил 4 353 540 рублей 40 копеек, с учетом выплаченных денежных сумм – 1 978 882 рубля 00 копеек, задолженность составляет 2 347 658 рублей 40 копеек (т. 1 л.д. 14).

Ответчиком, несмотря на неоднократные разъяснения суда, контррасчет не представлен, как и доказательств уплаты истцу указанных районного коэффициента и полярной надбавки. Возражений относительно правильности произведенного стороной истца расчета, представитель ответчика также не представил.

Проверяя расчет истца, учитывая полученные ФИО2 в спорный период суммы, суд приходит к выводу, что сумма задолженности ООО «ГИФТ» перед ФИО2 по выплате задолженности по заработной плате за июнь 2025 года, районного коэффициента и полярной надбавки составляет 2 374 658 рублей 40 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за июнь 2025 года в размере 15 191 рубль 69 копеек.

Разрешая требования истца в указанной части суд учитывает, что согласно акту приема выполненных работ от 08 июля 2025 года ФИО2 начислена заработная плата в сумме 123 555 рублей за период работы с 01 июня 2025 года по 30 июня 2025 года (т. 2 л.д. 113).

Согласно представленным в материалах дела сведениям, истцу фактически за указанный период перечислено 92 301 рубль 16 копеек.

Таким образом размер задолженности в указанной части составляет 31 253 рубля 84 копейки(123 555-92301,16).

Ответчиком доказательств перечисления (выплаты) ФИО2 суммы в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о выплате ему задолженности по заработной плате за июнь 2025 года являются обоснованными.

Кроме того, как следует из пояснений истца и его представителя в ходе судебного разбирательства, за весь период работы в ООО «ГИФТ», ФИО2 отпуск не предоставлялся.

Указанное обстоятельство представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено.

С учетом фактически отработанного ФИО2 периода, компенсации подлежат 95,34 дней отпуска, продолжительность периода работы составляет 1 год 10 месяцев с 19.09.2023.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации составляет 554 737 рублей 30 копеек (т. 1 л.д. 15-17).

Указанный расчет стороной ответчика также не оспорен, контррасчет не представлен, расчет выполнен с использованием электронной программы, с учетом всех полученных истцом сумм, а также установленным значением среднего заработка.

Вместе с тем, проверяя расчет истца, суд учитывает наличие в нем технической ошибки при указании полученной в июле 2024 года заработной платы в размере 359 711 рублей, тогда как согласно представленным истцом и ответчиком сведениям, истцу была начислена и перечислена заработная плата в размере 163 505 рублей.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 481 294,43 рублей (5048,19*95,34). В расчете компенсации 5048,19 рублей - оплата за один день отпуска (1 251 950 (доход за год, предшествующий дате увольнения) / 12 /29,3).

В силу статей 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен, с работодателя взыскан не полученный заработок и компенсация за неиспользованный отпуск, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 35 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере 3000 рублей по требованию неимущественного характера и 43 887 рублей 07 копеек за удовлетворенное требование имущественного характера от суммы 2 887 206 рублей 67 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГИФТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, и обществом с ограниченной ответственностью «ГИФТ», ИНН <***>, в период с 19 сентября 2023 года по 8 июля 2025 года трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГИФТ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу 19 сентября 2023 года на должность «региональный менеджер» по совместительству и увольнении по собственному желанию 8 июля 2025 года (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГИФТ» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 31 253 рубля 84 копейки; задолженность в виде районного коэффициента и полярной надбавки в размере 2 374 658 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 481 294 рубля 43 копейки; компенсацию морального вреда 35 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГИФТ» в бюджет муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 46 887 рублей 07 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд, через Ленинский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Мацуева