Решение № 2-384/2020 2-384/2020~М-389/2020 М-389/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-384/2020

Дело № 2-384/2020

34RS0030-01-2020-000929-77


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «22» сентября 2020 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ртищевой Н.Н.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдиной О.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что проведенной прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 в период с 01.03.2018 года по 01.04.2019 года осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 в должности механизатора, без заключения трудового договора. График работы ФИО1 был установлен с 08:00 до 20:00 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье. В дождливое время ФИО1 на работу также не выходил. Заработную плату за период работы у ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 с 01.03.2018г. по 10.12.2018 г. ФИО1 не получил. Согласно объяснениям ФИО1 и ФИО4, в 2018 году размер денежного вознаграждения за работу составлял 75 рублей за 1 час работы в поле или 50 рублей за 1 час работы на базе (ремонт техники, отсутствие необходимости выезда в поле, неблагоприятные для работы погодные условия и т.д.), что составляет 50% заработной платы. С учетом примерного календаря сельскохозяйственных работ в Волгоградской области, согласно которому период полевых сельскохозяйственных работ составляет с марта по октябрь, размер заработной платы ФИО1 за период с 01.03.2018 года по 10.12.2018 года определен исходя из денежного вознаграждения за 1 час работы в поле и на базе составил 147 600 рублей. По окончании трудовой деятельности расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. Просит суд: установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 и в период с 01.03.2018 года по 01.04.2019 года в должности механизатора; обязать ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве механизатора с 01.03.2018 года и об увольнении по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 01.04.2019 года; взыскать с ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.03.2018 года по 10.12.2018 года в размере 147 600 рублей.

Помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдина О.В. и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просят суд удовлетворить их.

Ответчик ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2, будучи надлежаще извещенным о месте и времени судебного разбирательства (л.д. 43), в судебное заседание не явился, причин неявки и их уважительности суду не предоставил.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения прокурора и истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, так как в его отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

Выслушав прокурора и истца, оценив изложенные в исковом заявлении доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства, по результатам которой установлено, что ФИО1 в период с 01.03.2018 года по 01.04.2019 года работал у ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 в должности механизатора, без заключения трудового договора и без оплаты труда за период работы с 01.03.2018 года по 10.12.2018 года.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, что подтверждается свидетельствами о регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства (л.д. 29).

Пояснениями ФИО1 в судебном заседании установлено, что в период с 01.03.2018 года по 10.12.2018 года он с ведома ответчика работал у ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 в качестве механизатора.

Кроме этого факт работы ФИО1 у ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 в период 01.03.2018 года по 01.04.2019 года подтверждается письменными заявлением и объяснениями ФИО1 (л.д. 11, 12-14), а также письменным объяснением ФИО4 (л.д.28), полученным помощником прокурора при проведении проверки, из которых следует, что истец ФИО1 действительно в указанные периоды времени работал у ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 в должности механизатора.

01.04.2019 года ФИО1 прекратил свою трудовую деятельность у ответчика, что подтверждается истцом и прокурором в судебном заседании, и ответчиком не оспаривается.

Бремя доказывания наличия между сторонами гражданско-правовых отношений и отсутствия трудовых возлагается на работодателя.

Между тем таких доказательств ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 в материалы дела не представлено, доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношений ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, факт трудовых отношений между ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 и ФИО1 в период с 01.03.2018 года по 01.04.2019 года, при рассмотрении дела считается установленным.

Судом также установлено, что ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО2 до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, заработная плата за период с 01.03.2018 года по 10.12.2018 года не выплачена, что существенным образом нарушает права истца.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Исходя из представленного прокурором расчета, размер заработной платы ФИО1 за период работы с 01.03.2018 года по 10.12.2018 года составляет 162 900 рублей. Указанный расчет не опровергнут, иного размера задолженности суду ответчиком не представлено. Вместе с тем, прокурором заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 147 600 рублей.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать сумму задолженности по заработной плате заявленную прокурором в размере 147 600 рублей, не выходя за рамки заявленных исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в муниципальный бюджет государственная пошлина в размере 4152 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 и ФИО1 в период с 01.03.2018 года по 01.04.2019 года в должности механизатора.

Обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве механизатора с 01.03.2018 года и об увольнении (по собственному желанию) с 01.04.2019 года по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.03.2018 года по 10.12.2018 года в размере 147 600 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 4152 рубля.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2020 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья Р.П. Захаров