Решение № 2-1036/2019 от 3 января 2019 г. по делу № 2-1036/2019

...

Дело № 2-1036 (2019 г.)

86RS0004-01-2019-002042-98

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,

при секретаре Дмитриенко Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО А.А. о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО А.А. о возмещении расходов на обучение в размере 106407 рублей 04 копейки, расходов на оплату государственной пошлины. В обосновании иска указал, что с 15 января 2018 года по 10 июля 2018 года ответчик состоял с истцом в трудовых правоотношениях. Ответчик был принят на работу в должности осмотрщика-ремонтника вагонов. 15.01.018 года между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии .... 22 мая 2018 года ФИО А.А. было выдано свидетельство о прохождении профессионального обучения по профессии .... 24.05.2018 года ответчик приступил к работе в эксплуатационном вагонном депо Сургут. В связи с обучением ответчика в вышеуказанный период истцом произведены расходы в сумме 172879,71 рублей, из них 39387,20 рублей это стоимость профессиональной подготовки в Свердловском учебном центре и 133492,51 рублей - стипендия. Согласно п.3.1.7 ученического договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет. Поскольку ответчик уволился без уважительной причины до истечения указанного срока, то он обязан возместить понесенные работодателем затраты на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, что составляет 1047 дней и сумму 165 301,42 рублей. При увольнении с ответчика в счет погашения задолженности удержана сумма в размере 58894,38 рублей, остаток долга составляет 106407,04 рублей. 10.07.2018 года ответчик подал заявление в виде обязательства о погашении задолженности, однако оплату не произвел, в связи, с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании, представитель истца ОАО «РЖД», действующий на основании доверенности ФИО1 исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные в иске.

Ответчик ФИО А.А. в судебное заседание не явился, судом был извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

15 января 2018 года между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО А.А. заключен трудовой договор №, по которому ответчик был принят с 15 января 2018 года на неопределенный срок на должность ... в пункт технического обслуживания вагонов станции Ноябрьск 1 производственного участка №, <адрес> эксплуатационного вагонного депо Сургут (II группы) г.Сургут.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

С 15 января 2018 года между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО А.А. заключен ученический договор № на профессиональное обучение ... на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 16 января 2018 года по 22 мая 2018 года.

Согласно п.2.13 работник вправе расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период его обучения.

В силу п.3.1.7 договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций профессией не менее 3 лет.

Работнику, направленному на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки, выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы 37069 рублей. В случае если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленной законодательством Российской Федерации. Размер выплачиваемой стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы, (п.3.2.4 ученического договора).

22 мая 2018 года ФИО А.А. было выдано свидетельство о квалификации № ОАО «Российские железные дороги» Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». ФИО А.А. была присвоена профессия ....

Таким образом, ответчик прошел профессиональную подготовку, что прямо следует из выданного ему свидетельства.

Согласно расчетного листа с января 2018 года по май 2018 года включительно, а также платежных поручений № от 09.02.2018 года, № от 07.03.2018 года, № от 11.04.2018 года, № от 11.04.2018 года, № от 08.05.2018 года, № от 08.06.2018 года, реестров на зачисление денежных средств на счета сотрудников за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года работнику ФИО А.А. выплачено стипендии 133492, 51 рублей.

Согласно смете расходов Свердловск-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке по профессиональному обучению ФИО А.А. стоимость его обучения для работодателя составила 39387 рублей 20 копеек.

Приказом № от 10 июля 2018 года ФИО А.А. был уволен с 10 июля 2018 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. В дополнении к приказу отражено удержать денежные средства, фактически затраченные на обучение и материальное обеспечения работника (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, в соответствии с ученическим договором № от 15.01.2018 года).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее нормы названной статьи приводятся в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО А.А. 15.01.2018 года ученического договора) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения ФИО А.А. 15.01.2018 года ученического договора), при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Расходы, которые понесены работодателем на обучение ФИО А.А. связаны со стоимостью самого обучения в учебном центре в негосударственное Свердловск-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в размере 39387,20 рублей и выплатой средней месячной заработной платы за период обучения в размере 133492,51 рублей (именуемой работодателем стипендией).

Предъявляя ко взысканию расходы работодателем, выплачиваемые в виде стипендии – среднего месячного заработка с ФИО А.А., истец не учел, что ФИО А.А. был направлен работодателем на обучение в <адрес> негосударственное Свердловск-Пассажирского подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций для получения дополнительного профессионального образования. При этом, направляя ФИО А.А. на обучение в другую местность по программе дополнительного профессионального образования, что фактически для работника являлось командировкой. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несмотря на то, что выплата стипендии была оговорена в ученическом договоре, фактически она являлась для работника средней заработной платой, которая сохраняется на период нахождения работника в служебной командировке.

Кроме того, в силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации), если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из изложенного с момента заключения трудового договора с ФИО А.А., в том числе и при прохождении обучения в учебном центре, ФИО А.А. являлся работником ОАО «РЖД», выполнял обязанности, установленные нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия трудовой деятельности, определённые, в том числе трудовым договором и дополнительным соглашением к нему (ученическим договором). За осуществление указанной деятельности сотрудник получает денежное вознаграждение, являющееся для него источником средств существования, то есть заработной платой сотрудника, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата среднего заработка, который выплачивался работнику в виде стипендии, как невыполнение работником условий ученического договора не менее трех лет с момента обучения проработать по трудовому договору по должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией, отсутствует.

Ввиду изложенного вывод истца о том, что выплаченный ФИО А.А. за период обучения средний заработок в виде стипендии, является одной из составных частей затрат на его обучение, что законом и договором от 15.01.2018 года прямо предусмотрена обязанность ФИО А.А. возместить работодателю данные затраты при невыполнении условий ученического договора, нельзя признать обоснованным и законным.

Согласно расчету, предоставленному истцом, нормативный срок отработки по договору составляет 1095 дней, отработано ответчиком 48 дней, количество не отработанных дней составляет 1047 дней.

Таким образом, с ответчика возможно взыскание расходов истца связанных с самим обучением в учебном центре, что составили 39387,20 рублей. Расчет затрат пропорционально фактически не отработанному после обучения времени составит 37660,63 рублей ((39387,20:1095)х1047). Указанная сумма должна быть возмещена работником работодателю.

Однако согласно приказу об увольнении № от 10 июля 2018 года из заработной платы ответчика при увольнении были удержаны денежные средства, фактически затраченные на обучение и материальное обеспечение работника в размере 58894,38 рублей, что следует из расчетного листа за июль 2018 года.

Поскольку с работника уже была удержана указанная выше сумма работодателем, оснований для её взыскания не имеется.

Оснований для взыскания с ответчика судебных расходов, понесенных истцом в силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также не имеется, поскольку исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» к ФИО А.А. о возмещении расходов на обучение, судебных расходов отказать.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

...

...