Решение № 2-137/2018 2-137/2018 ~ М-13/2018 М-13/2018 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-137/2018

Дело № 2-137/2018

Изготовлено 20.02.2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года Кольский районный суд Мурманской области

в составе: председательствующего судьи Исаевой Ю.А.,

при секретаре Фицнер А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Главная линия» о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда,

установил:

первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Главная линия» о взыскании незаконно удержанной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда. В обоснование указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по настоящее время, в должности <данные изъяты>. По графику отпусков на 2017 год у нее дожжен был быть отпуск с <дата> по <дата>. Однако <дата> она заболела. Всего она находилась на больничном в период с <дата> по <дата>, затем с <дата> и по настоящее время. За указанные периоды она получала пособие по временной нетрудоспособности в меньшем размере, чем положено и незаконно удержано 56 995 рублей, что нарушило ее права. На обращение к работодателю ей пояснили, что в связи с тем, что она в отпуск не пошла, а находилась на больничном, ранее выплаченные отпускные в размере 35 298 рублей 26 копеек были удержаны из ее пособия по временной нетрудоспособности, что полагает недопустимым, противоречащим трудовому законодательству, поскольку удержания из пособия по временной нетрудоспособности трудовым законодательством не предусмотрено. Своими незаконными действиями ответчик причинил ей нравственнее и моральные страдания, которые она оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать незаконно удержанную заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности в размере 56 995 рублей, денежную компенсацию морального вреда.

До рассмотрения дела по существу, истец уточнил требования и просит взыскать недополученное пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 589 рублей 58 копеек. Указывает, что у нее на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, которых она воспитывает одна. Данная трудовая деятельность является единственным источником ее дохода. В результате незаконных действий работодателя ее семья в течение трех месяцев оставалась без средств к существованию, что причиняло ей нравственнее страдания, моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей и просит его взыскать.

Истец извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные требования, указал, что при проверки расчетов, установлено, что ответчиком неверно произведен расчет пособия по нетрудоспособности и недоначислена взыскиваемая сумма.

Представитель ответчика извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором возражали против удовлетворения исковых требований. Указал, что все причитающиеся вплаты за рассматриваемый период были выплачен истцу в полном объеме, своевременно, незаконно удержанной заработной платы за период с <дата> по <дата> не было. При определении размера пособия по нетрудоспособности, истец не учет в расчетах НДФЛ, соответственно произвел расчет неверно. Поскольку нарушений со стороны ответчика трудового законодательства не было, оснований для удовлетворения требований в полном объеме не имеется.

Суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), что закреплено в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В судебном заседании установлено, что истец с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время, что подтверждается приказами о приеме на работу, срочным трудовым договором №, соответствующими дополнительными соглашениями от <дата>, от <дата>, от <дата>, <дата>, <дата> и приказами.

<дата> издан приказ № об увольнении истца в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В порядке перевода, с согласия работника, в ООО «Перспектива».

<дата> истец письменно уведомлена работодателем о предоставлении отпуска продолжительностью 39 дней с <дата> по <дата>, о чем имеется подпись истца в уведомлении.

Приказом № от <дата> был предоставлен указанный отпуск, с данным приказом истец ознакомлен, о чем так же имеется его подпись. В соответствии с данным приказом в <дата> начислены отпускные. Вместе с тем, истец заболела и находилась на больничном.

Пособие по временной нетрудоспособности ей начислялось в следующем порядке: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в сумме 6 493 рубля 36 копеек; за период с <дата> по <дата> в размере 7 293 рубля 32 копейки; за период с <дата> по <дата> в размере 3 029 рублей 20 копеек; за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 11 823 рубля 76 копеек; за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 4 361 рубль 80 копеек; за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 7 825 рублей 96 копеек, а всего 44 416 рублей 98 копеек.

Размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности и периоды временной нетрудоспособности подтверждаются больничными листами.

Пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (определено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Соответственно при перечислении работодателем истцу денежных средств в виде пособия по временной нетрудоспособности работодателем удержан подоходный налог, а с учетом вычета на двух детей, в общем размере такие удержания составляют 3 589 рублей, в результате чего общая сумма пособия, перечисленная работнику составит 40 827 рублей 40 копеек. Факт перечисления денежных средств в указанном размере в виде пособия по временной нетрудоспособности подтверждается представленными расчетными листами, справкой формы 2НДФЛ, выписками из реестра к платежным поручениям, платежными поручениями и не отрицается самим истцом.

Данные, указанные в расчетных листках не повлияли на уменьшение выплат по листкам нетрудоспособности, либо других выплат. Сведений о том, что истец получала пособие в меньшем размере, чем это было предусмотрено не пдеставлено.

Полный перерасчет сумм был произведен при расчете отпускных сумм в <дата> (продление отпуска с <дата>) и расчете компенсации отпуска и выплат при увольнении в <дата>. Незаконно удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> не установлено, соответствующих доказательств суду не представлено.

В этой связи требования истца основаны на неверном толковании норм материального права и подлежат отклонению.

Поскольку факта нарушения трудовых прав истца действиями ответчика по делу не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Главная линия» о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Ю.А. Исаева