Решение № 2-245/2018 2-245/2018 (2-5433/2017;) ~ М-7053/2017 2-5433/2017 М-7053/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-245/2018

Дело № 2-245/2018 29 января 2018 года


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

При секретаре Корякиной О.А.,

С участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей по доверенности от 27.09.2017 года сроком на три года,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДС-СИТИ» об обязании оформить прекращение трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате, оплаты за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия к отпуску, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДС-СИТИ» об обязании оформить прекращение трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате, оплаты за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия к отпуску, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указывает, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях с 01.04.2017 года на основании трудового договора в должности <данные изъяты> магазина «5» по адресу: <адрес>. Согласно трудового договора заработная плата установлена в размере 28 800 рублей. Трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, 40-часовая рабочая неделя. Оплата труда производится пропорционального отработанному времени путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов в месяц.

Истец указывает, что в мае ему была выплачена заработная плата за апрель. Кроме того всем работникам магазина была предоставлена и оплачена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 19.05.2017 года по 25.05.2017 года, так как магазин был закрыт в связи с возникшей конфликтной ситуацией в руководстве организации.

Истец указывает, что фактически отработал в мае 9 рабочих смен по 10 часов – 02.05.2017, 03.05.2017, 06.05.2017, 07.05.2017, 10.05.2017, 11.05.2017, 14.05.2017, 15.05.2017, 18.05.2017 г..

После окончания отпуска с 26.05.2017 года истец не смог приступить к выполнению трудовых обязанностей, так как рабочее место было занято новым работником. Новыми работниками магазина истцу устно было заявлено, что истец больше в магазине не работает, работники магазина отказались принимать у него какие-либо заявления, адресованные работодателю. Истец пытался связаться с генеральным директором и иными представителями ответчика по телефону, так как место нахождение генерального директора ему не было известно. Истцу в устной беседе было предложено подождать, когда разберутся в ситуации, а также предложено уволиться по собственному желанию.

04.06.2017 года истец направил ответчику по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, заявление об увольнении по собственному желанию, а также требование о выдаче документов, связанных с работой, требование выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты. Письмо поступило в отделение связи ответчика 06.07.2017 года и выслано обратно отправителю 07.08.2017 года в связи с истечением рока хранения.

Истец указывает, что поскольку трудовое законодательство не содержит специальных положений, регулирующих порядок направление и получения почтовой связью заявление, истец полагает, что его заявление об увольнении, выдаче документов считается доставленным ответчику 0607.2017 года и, соответственно, на основании ст. 80 ТК РФ увольнение должно было быть произведено 20.07.2017 года.

Истец считает, что в период с 26.05.2017 года по 20.07.2017 года находился в простое по вине работодателя, а с 21.07.2017 года по настоящее время работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и заработной платы за май, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уточнив исковые требования, истец просит обязать ответчика оформить увольнение в соответствии с требованиями трудового законодательства, взыскать задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 15 764,40 руб., оплату времени простоя за период с 26.05.2017 года по 20.07.2017 года в сумме 37 367,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 159,61 руб., единовременное пособие к отпуске в размере средней месячной заработной платы в сумме 28 799,11 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21.07.2017 года по дату вынесения решения суда, компенсацию за задержку выдачи денежных средств за период с 11.06.2017 года по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 по доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик представитель ООО «ДС-Сити» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела об уважительных причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Копия иска, направленная в адрес ответчика по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат и сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения - на что внимание судов обращено в п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

При таких обстоятельствах суд считает, что копия искового заявления доставлена ответчику.

Суд, выслушав представителя истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела следует, что 01.04.2017 года между ООО «ДС-Сити» и ФИО1, заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу в магазин «5» на должность «<данные изъяты>» (л.д. 17-20).

В судебном заседании представитель истца пояснил, что с 19.05.2017 года магазин был закрыт в связи с возникшей конфликтной ситуацией в руководстве организации. Всем работникам магазина была предоставлена и оплачена часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 19.05.2017 года по 25.05.2017 года. После выхода из отпуска 26.05.2017 года истец не смог приступить к выполнению трудовых обязанностей, так как его рабочее место было занято новым работником. Связавшись с руководством по телефону, истцу было предложено уволиться по собственному желанию.

В судебном заседании судом были допрошены свидетели работники магазина ФИО5, ФИО6, ФИО7, которые подтвердили обстоятельства, указанные истцом, сообщив, что в связи с конфликтной ситуацией в руководстве организации всем работникам с 19.05.2017 года по 25.05.2017 года был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск. После выхода из отпуска в соответствии с графиком работники не смогли приступить к своим обязанностям, поскольку в магазине находились иные лица, которые сообщили, что больше они не работают. В магазин бывших работников не пустили. Были сменены пароли на компьютерах.

Свидетель ФИО8 сообщил, что работал в должности руководителя регионального развития розничного направления Северо-Запада, показал, что работа была сменная по графику, документы по кадрам, в том числе и трудовые книжки, хранились в магазине в сейфе. Никаких документов, в том числе и трудовых книжек, получить они не смогли.

04.07.2017 года истцом в адрес ответчика направлено заявление обувольнении (л.д. 37-41), данное заявление согласно Почте России прибыло в место вручения 06.07.2017 года и возвращено отправителю 07.08.2017 года в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от 23 июня 2015 года "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец предупредил ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства суд приходит к выводу о том, что 06.07.2017 года заявление об увольнении считается доставленным, и исходя из положений ст. 80 ТК РФ увольнение должно было быть произведено 20.07.2017 года (06.07.2017 + 14 дн.), соответственно, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора и выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что работодатель не расторгает с истцом ФИО1 трудовые отношения, не вносит в трудовую книжку истца запись об увольнении, не выплачивает всех сумм, полагающихся при увольнении, суд расцениваетэти действия как несоблюдение работодателем в отношении работника требований трудового законодательства.

Поскольку на заявление ФИО1 ответчик не произвел его увольнение по собственному желанию, не внес в трудовую книжку запись об увольнении, суд приходит к выводу о возложении на ООО «ДС-Сити» обязанности расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственному желанию) с 20.07.2017 года, внести запись в его трудовую книжку и выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад 28 800 рублей.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, п. 6.3, 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.2-3.5 Положения об оплате труда и премировании установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда и премировании оплата труда производится пропорционально отработанному времени путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов в месяц. Часовая ставка определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за календарный год.Согласно представленного в материалы дела графика работы магазина 5 на май 2017 год истец отработал 9 рабочих смен по 10 часов: 02.05.2017, 03.05.2017, 06.05.2017, 07.05.2017, 10.05.2017, 11.05.2017, 14.05.2017, 15.05.2017, 18.05.2017 (л.д. 48).

Согласно производственному календарю 40-часовой недели в 2017 году среднемесячное число рабочих часов составляет: 1973 час. /12 мес. = 164,416 часа.

Часовая ставка 175,16 руб./час. = 28 800 руб. (оклад) / 164,416 час.

Таким образом, задолженность по заработной плате за май составляет 9 смен х 10 часов х 175,16 руб./час = 15 764,40 рублей.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за май 2017 года, не представлено, в связи с чем суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате за май в размере 15 764,40 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в том числе кадровые, касающиеся подбора и расстановки персонала.

Кроме того, оплата производится за все время отстранения от работы, указанный период в данном случае определяется с момента, когда истец не смог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 26.05.2017 года до дня увольнения 20.07.2017 года.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени и оплата труда производилась по часовому тарифу время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы.

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922

Согласно пункту 4Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетным периодов для исчисления среднего заработка истцу является период с 01.05.2016 по 30.04.2017.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически - отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Истец принят на работу 01.04.2017 года, соответственно, расчет производится исходя из сумм заработка и фактически отработанного времени за апрель 2017 года согласно расчетного листка, из которого видно, что фактически начисленная заработная плата за расчетный период 27 149,80 руб., отработано фактически часов - 155 (л.д. 23).

Таким образом, средний часовой заработок за расчетный период составляет 27 149,80 руб. /155 час. = 175,16 руб./час.

Истцом представлен расчет времени простоя за май 2017 года за период с 26.05.2017 года по 31.05.2017 года (4 смены по 10 часов), исходя из графика работы магазина и за период с 01.06.2017 года по 20.07.2017 года исходя из графика на май 2017 года, поскольку с графиком работы на июнь 2017 года истец ознакомлен не был и производственного календаря 40-часовой рабочей недели на июнь и июль 2017 года (СЬ. 104 ТК РФ, п. 3.2 Трудового договора, п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка), согласно которого сумма оплаты времени простоя по вине работодателя за период с 26.05.2017 года по 20.07.2017 года составит 37 367,46 рублей.

Данный расчет судом проверен, признан правильным и арифметически верным.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать оплату времени простоя за период с 26.05.2017 года по 20.07.2017 года в размере 37 367,46 рублей.

Пунктом 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «ДС-Сити» 01.07.2014 года, предусмотрена выплата единовременного пособия в размере среднего месячного заработка при уходе работника в ежегодный отпуск.

Как установлено выше средний часовой заработок истца составляет 175,16 руб./час.

Согласно производственному календарю 40-часовой недели в 2017 году среднемесячное число рабочих часов составляет: 1973 часов /12 мес. = 164,416 часа.

Таким образом, средняя месячная заработная плата составляет 164,416 часа х 175,16 руб. = 28 799,11 руб.

Учитывая, что пунктом 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрена выплата единовременного пособия в размере среднего месячного заработка при уходе работника в ежегодный отпуск, требования истца о взыскании единовременное пособие к отпуску в размере 28 799,11 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из периода работы истца с 01.04.2017 по 20.07.2017 г., то есть за 4 месяца, за вычетом 7 к. дней отпуска, истцу подлежала компенсация 2,33 дня, исходя из следующего расчета (28 к.дн. /12 мес. Х 4 мес.) – 7 к.дн.= 2,33 дн.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество расчетный календарных дней за отработанный период с 01.04.2017 года по 18.05.2017 года составляет 46,3 календарных дня, исходя из следующего расчета апреля 29,3 к.дня + май 17 к.дня (29,3:31 х18) = 46,3 к.дня.

Сумма заработной платы за период с 01.04.2017 по 18.05.2017 – 42 194,20 руб. (зарплата за апрель 27 149,80 руб. = зарплата за май 15 764,40 руб.).

Среднедневной заработок для выплаты компенсации составляет 42 914,20 руб. : 46,3 к.дня = 926,87 руб.

Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 926,87 руб. х 2,33 дня = 2 159,61 руб.

Учитывая, что истцу при увольнении не выплачена денежная компенсации за дни неиспользованного отпуска, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 2 159,61 рубля.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Поскольку статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" прямо предусмотрена обязанность работодателя, допустившего задержку в выдаче трудовой книжки, возместить работнику не полученный им заработок, требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовая книжка истцу не выдана, что подтверждается показаниями допрошенного свидетеля ФИО7, не доверять которому у суда нет оснований.

Исходя из средне часового заработка (175,16 руб.) и рабочих часов согласно производственному календарю 40-часовой рабочей недели за период с 21.07.2017 года по 29.01.2018 года (1039 часов), сумма среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с 21.07.2017 года по 29.01.2018 года составил 181 991 руб. 24 коп. (176,16 руб. /час.х 1039 час. = 181.991,24 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2017 года по 29.01.2018 года судом проверен и признан арифметически верным, расчет произведен истцами в соответствии с условиями трудового договора.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 602 рубля 61 копейку подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ДС-Сити» подлежит взысканию государственная пошлина доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 226 рублей84 копеек (272684,43-200000х1%+5200)+ 300 руб. с требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДС-Сити» расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с должности «<данные изъяты>» магазина «5» ООО «ДС-Сити» по инициативе работника по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – собственному желанию 20.07.2017 года, выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ДС-Сити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 15 764 рубля 40 копеек, по оплате времени простоя за период с 26.05.2017 года по 20.07.2017 года в размере 37 367 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 159 рублей 61 копейки, единовременное пособие котпуску в размере 28 799 рублей 11 копеек, компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 21.07.2017 года по 29 января 2018 года в размере 181 991 рубль 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 11.06.2017 года по 29.01.2018 года в размере 6 602 рубля 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 282 684 (двести восемьдесят две тысячи шестьсот восемьдесят четыре) рубля 43 копейки.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ДС-Сити» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6.226 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 02 февраля 2018 года.

Судья Н.А. Королева