Решение № 2-3439/2025 2-3439/2025~М-3213/2025 М-3213/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-3439/2025

Дело №2-<данные изъяты>

УИД <данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск .... г.

Советский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Гудожниковой Н.В.

при ведении протокола секретарем Быковой А.О. до перерыва, помощником судьи Максименко О.И. после перерыва,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о восстановлении трудовых прав,

с участием представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО9, помощника прокурора Советского административного округа г. Омска Волковой И.Ю.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о восстановлении трудовых прав. В обоснование требований указала, что с .... работала у ответчика в должности продавец-кассир, сеть магазинов «Курляндия». При поступлении на работу она подписала один экземпляр трудового договора, второго у неё нет. Данное обстоятельство её не смущало, так как в торговой сети работает с .... г., сложились доверительные отношения. В силу своей деятельности она подписывала большое количество документов, связанных с поставками товара, поэтому не было опасений, что не сможет доказать факт работы. В ..... бизнес-проект «Курляндия» стал закрываться, в .... г. ей предложили уволиться. Она не возражала, но попросила уволить по соглашению сторон и выплатить три оклада. Работодатель тогда начал пугать её несуществующей недостачей, вследствие чего произошел конфликт. Ей был прекращен доступ на торговую точку, документов не выдано. 25.08.2025 она узнала от работодателя в устном разговоре, что уволена на нарушение трудовой дисциплины. В этот же день она направила ответчику письмо с требованием представить документы, связанные с увольнением, и трудовую книжку. Из полученных в сентябре 2025 г. документов ей стало известно, что трудовой договор был исправлен, на первой странице заменена дата заключения на .... Из записей в трудовой книжке следовало, что она трудоустроена ...., уволена .... за прогул. Последующими записями две предыдущие записи признаны недействительными. Иных записей в трудовой книжке нет. Также ей направили приказ о приеме на работу от ...., не содержащий подписи об ознакомлении или записи об отказе от ознакомления, акт об отсутствии на рабочем месте с 31.07.2025 по ...., приказ об увольнении за прогул от ..... График работы за июль-август ей представлен не был. Также ей не было предложено представить письменные объяснения по факту прогула. В этой связи увольнение считает незаконным. Также считает незаконным приказ от .... о приеме на работу, так как работает у ответчика с .....

Истец просила признать недействительным и отменить приказ ответчика о заключении трудового договора № <данные изъяты> от ...., установить факт трудовых отношений с ответчиком с ...., взыскать с ответчика 156 800 руб. (по 22 400 руб. за каждый месяц, с ....) за вычетом сумм, фактически полученных истцом, признать недействительным и отменить приказ о расторжении трудового договора между сторонами по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от ...., восстановить истца в прежней должности продавец-кассир с ...., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 37 558 руб. 36 коп., взыскать компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства исковые требования истцом неоднократно уточнялись.

В уточненном исковом заявлении от .... истец просила: признать недействительным и отменить приказ ответчика о заключении трудового договора № <данные изъяты> от ...., установить факт трудовых отношений с ответчиком с ...., взыскать с ответчика 180 642 руб. (по 22 400 руб. за каждый месяц с учетом районного коэффициента, с ....) за вычетом сумм, фактически полученных истцом, признать недействительным и отменить приказ о расторжении трудового договора между сторонами по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от .... восстановить истца в прежней должности продавец-кассир с ...., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 60 237 руб. 56 коп., взыскать компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В уточненном исковом заявлении от .... истец просила: признать недействительным и отменить приказ ответчика о заключении трудового договора № ФИО1 от ...., установить факт трудовых отношений с ответчиком с ...., установить факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика при режиме работы 7/7 дней при 12-часовом рабочем дне в предоставлением за 7 месяцев выходных дней три раза, установить факт переработки истца в соответствии с требованиями ст. 91 Трудового кодекса РФ в части несоблюдения ограничений предельной нормальной продолжительности рабочего времени (вместо 40 часов, 66,7 часов в неделю), взыскать с ответчика 291 633 руб. 28 коп. (сумма заработной паты, неполученная истцом с .... с учетом районного коэффициента), признать недействительным и отменить приказ о расторжении трудового договора между сторонами по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от ...., восстановить истца в прежней должности продавец-кассир с ...., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 206 875 руб. 69 коп. (с .... с учетом районного коэффициента), с последующим взысканием на день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В уточненном исковом заявлении от <данные изъяты> истец просила: признать недействительным и отменить приказ ответчика о заключении трудового договора № <данные изъяты> от ...., установить факт трудовых отношений с ответчиком с ...., установить факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика при режиме работы 7/7 дней при 12-часовом рабочем дне с предоставлением за 7 месяцев выходных дней три раза, установить факт переработки истца в соответствии с требованиями ст. 91 Трудового кодекса РФ в части несоблюдения ограничений предельной нормальной продолжительности рабочего времени (вместо 40 часов, 66,7 часов в неделю), взыскать с ответчика 243 300 руб. 36 коп. (сумма заработной паты, неполученная истцом), признать недействительным и отменить приказ о расторжении трудового договора между сторонами по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от ...., восстановить истца в прежней должности продавец-кассир с ...., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула на день вынесения решения (на .... – 228 386 руб.), взыскать компенсацию морального вреда 100 000 руб., взыскать судебные расходы 8 009 руб. 72 коп., из них 3 200 руб. – расходы за составление нотариальной доверенности, 1 179 руб. 72 коп. – почтовые расходы, 590 руб. – расходы за покупку USB-накопителя, 2 840 руб. – расходы на печать и копирование документов, 200 руб. – расходы за выдачу реквизитов в банке.

Истец ФИО6 в судебном заседании участие не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие ввиду ухода за больной матерью, неофициальными заработками.

Представитель истца ФИО8 (по доверенности) в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что по состоянию на .... размер задолженности по заработной плате с учетом переработки, работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 146 433 руб. 57 коп., за вычетом НДФЛ – 127 397 руб. 20 коп., утраченный заработок за время вынужденного прогула – 269 672 руб. 24 коп., за вычетом НДФЛ – 234 614 руб. 85 коп. Также полагал, что в период вынужденного прогула подлежит включению период с ..... Пояснил, что в представленных расходных кассовых ордерах, представленных представителями ответчика, подпись похожа на подпись истца, от проведения по делу почерковедческой экспертизы отказался, пояснил, что указанные в расходных кассовых ордерах они учли при расчете задолженности по заработной плате. Указал, что истец не может участвовать в судебных заседаниях, поскольку осуществляет уход за престарелой матерью. Пояснил, что истец намерена продолжить трудовые отношения с ответчиком, продолжить работу в должности продавца-кассира. Истец работала в киоске Курляндия по адресу г. адрес. Режим работы был с <данные изъяты> час. Истец работала при режиме 7 дней в неделю, 12 часов в день. Выходные за весь период работы у ответчика ей предоставлялись всего три раза. Просим установить факт работы в таком режиме, так как это необходимо для обоснования расчета по невыплаченной заработной плате, для признания факт наличия переработки. Дни работы определили по чекам, товарным накладным которые остались у истца. Эти чеки истец отправляла в конце смены представителю работодателя, отчитывалась о выручке. Всего истец отработала у ответчика 169 дней. Некоторые месяца работала без сменщицы. Оплата труда производилась следующим образом, была определенная сумма за смену 1500 руб. и плюс 1-1,5 процента с продаж, с общего чека. Оплата производилась по договоренности, определенных дней выплаты зарплаты не было. Зарплату получала наличными, за получение расписывалась в ведомости. В отпуска и больничные истец не ходила. В период выходных дней истца в павильоне работал замещающий продавец из других точек. Сама она никогда не замещала других продавцов на других точка. Так как павильон по вышеуказанному адресу ответчик решил закрыть, в связи с повышением аренды, стало происходить уменьшение поставляемого товара на точку. В ..... ответчик предложил в связи с этим истцу уволиться. Истец не возражала, но при этом попросила выплатить ей три оклада. Ответчик отказал. Далее истцу стали говорить, что на нее повесят долг в связи с просрочкой в магазине, уменьшат заплату, чтобы не выплачивать ей 3 оклада. Истец хотела доработать до нового года, но ей сказали, что она уволена .... г., и она прекратила трудовую деятельность. Согласно трудовой книжке основанием увольнения является прогул работника. Об увольнении .... истцу сообщил ревизор по телефону, по причине закрытия торговой точки. Истец вышла на работу 30 июля, забрала свой личные вещи и ушла. Ключи от павильона «Курляндия», она оставила в соседнем павильоне. Истец направила ответчику письмо с просьбой направить ей трудовые документы. .... г. истец получила по почте трудовую книжку, приказ об увольнении, акт об отсутствии на рабочем месте, трудовой договор, приказ о приеме на работу. Истец пыталась написать и позвонить ответчику, обсудить данную ситуацию, хотела оспорить свое увольнение и договориться о том, чтобы ей изменили основания увольнения, но это было безуспешно. Прогул образовался, так как все рабочие и выходные дни были по устной договоренности. О дате прогула истцу стало известно позднее из акта, полученного по почте. О том, что собиралась комиссия по поводу прогула, истцу известно не было. Ответчик не предлагал написать истцу письменные объяснения по данному поводу. Никаких уведомлений ей не направлялось. О прогуле истцу стало известно в сентябре, когда она пришла на очередное собеседование с целью трудоустройства на другое место, а именно в ТЦ «Маяк». Она заказала на госуслугах выписку из трудовой книжки, где было указано в качестве основания увольнения на последнем месте работы - прогул. Об этом стало известно потенциальному работодателю, в связи, с чем ее не взяли на новую работу. Моральный вред истцом был оценен в размере 100 000 рублей, так как увольнение было незаконно. Также ответчик отказался изменить основание увольнения истца, в связи с чем истец не может трудоустроиться на другую работу. Затронута трудовая репутация истца. В трудовую книжку не внесены необходимые записи, записи беспорядочные, не заверены печатью. По требованию истца трудовая книжка не была выдана.

Ответчик ИП ФИО7 в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО9 (по доверенности) в устных пояснениях в судебном заседании и письменных возражениях возражал против удовлетворения требований, полагал расчет задолженности по заработной плате, расчет утраченного заработка за время вынужденного прогула неверными, привел контррасчет требований, представил расходные кассовые ордера о выплате истцу заработной платы. Всего истцу за период работы у ответчика было выплачено в счет заработной платы сумма 368 101 руб. С учетом приведенного им расчета имеется переплата по заработной плате. Полагал, что истец не подлежит восстановлению на работе, так как по собственному желанию оставила рабочее место. Их переписки в мессенджере следовало желание истца не выходить более на работу. На следующий день истец также не вышла на работу, на инвентаризацию не явилась. Кроме того, истец направила заявление на получение документов, связанных с увольнением, не выразила намерение продолжить трудовые отношения до судебного разбирательства. Полагал необходимым изменить основание увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ. В части компенсации морального вреда поддержал пояснения предыдущего представителя ответчика. Не возражал против распределения заявленных истцом судебных расходов. Пояснил, что у всех продавцов есть время на перерыв на обед, рабочий день истца составлял 11 часов. Пояснил, что количество отработанных дней признают, кроме одного дня в июле. .... истец не работала.

Ранее в письменном отзыве и устных пояснениях в судебном заседании представитель ответчика ФИО10 (по доверенности) возражала против удовлетворения требований, пояснила, что приказ о трудоустройстве истца от .... отменен, в пенсионный орган переданы сведения с периодов работы с ...., с начисленной заработной платы уплачен налог. Фактически истец работает у ответчика с <данные изъяты>. Уволена истец .... за прогул, совершенный в .... г. В табличной форме представила сведения о датах выхода истца на работу. Указала, что трудовые отношения с истцом не оформлялись с .... по причине волеизъявления работника ФИО6 в связи с наличием неисполненных судебных решений. Представила 4 кассовых ордера, о выплате истца заработной платы на общую сумму 221 506 руб. Пояснила, что табели учета рабочего времени, графики работы не составлялись. Согласование места и графика работы осуществлялось продавцами-кассирами в устном порядке по телефону с управляющей розничной сети <данные изъяты>, по соглсованию, истец должна была отработать в период с .... в 15-32 час. истец покинула торговый павильон по адресу г. адрес написала ФИО2., что ушла с работы насовсем, ключи от павильона оставила в соседнем павильоне. При попытке связаться с ней по телефону истец не отвечала. В переписке сообщила, что на рабочее место не выйдет, участвовать при проведении инвентаризации отказалась. .... <данные изъяты>. вызвала наряд полиции, киоск был вскрыт, составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. Так как и в последующие дни истец на работу не вышла, было произведено увольнение истца за прогул. Переписка с мессенджере, акт отсутствия на рабочем месте, показания свидетелей являются прямыми доказательствами совершения истцом дисциплинарного проступка. Непредставление истцом письменных объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Поскольку на протяжении нескольких дней истец не вышла на работу, причина её отсутствия не является уважительной. Поведение истца, которая не предпринимала мер, чтобы вернуться на работу, свидетельствует о том, что она не была намерена продолжить трудовые отношения. В этой связи, полагает, нет оснований для восстановления истца на работе, взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула. Также полагала, что не имеется оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Свидетель ФИО3. в ходе судебного разбирательства пояснила, что работала подменным продавцом у ИП ФИО7 Ходила по точкам, подменяла продавцов. Продавцы некоторые работали по полтора-два месяца. Она выходила в основном на две недели, 20 дней. В зависимости от того, кому сколько нужно было отдыхать. Кушали продавцы в киоске. На обед не закрывались. Заплата была в день 1 300 руб. и 3% от выручки. С ФИО6 знакома 2 года. Она ее подменяла по ул. адрес периодически. Последний месяц ФИО11 работала три месяца без выходных. Разные точки работают по-разному. Точка на Первомайском рынке с 09.00 до 20.00, на ФИО12 с 09.00 до 21.00. Все киоски назывались Курляндия. Киоск продавцы ставили на охрану. У каждого свой индивидуальный код. Утром снимали охрану, вечером закрывали. Когда она подменяла ФИО6, то вводила свой код. После смены делали учет, примерно до обеда, приезжала управляющая. К примеру, если она уходит на выходные, то утром киоск открывает она под своим кодом, а сменщик ставит киоск на охрану вечером под своим кодом.

Свидетель <данные изъяты>. в ходе судебного разбирательства пояснила, что она 7 лет продавец-кассир, работала до .... года магазине «Свежее мясо» на ул. Нефтезаводская, в настоящее время временно ушла с внуками сидеть. Работала неделю, через неделю. ФИО6 знает примерно 3 года. Та работала в соседнем киоске. Последние 2 года они плотно общались. Её (свидетеля) киоск работал с 10-00 до 20-00. ФИО11 работала с 9.00 до 21.00. Работала по 2-3 месяца без сменщика. Утром она шла на работу, ФИО11 уже была на работе, заходила к ней кофе пить. В перерывах Наталья выходила на улицу, курила через заднюю дверь, пили кофе. В течение дня она также к ней заходила. Сейчас в данном киоске другая организация работает.

<данные изъяты> в ходе судебного разбирательства пояснила, что работает в ЗАО «Благоустройство», подрабатывает дворником. С ФИО6 знакома, как давно, не помнит. ФИО11 работала в павильоне на адрес Она (свидетель) работает там дворником около 5 лет и осуществляет уборку территории павильонов в том числе, в котором работала ФИО11. Всего павильонов 7. С недавнего времени павильон <данные изъяты> больше там не располагается, вывеска изменилась на другую. Она (свидетель) работает каждый день с 06.00 – 09.00 утра. В течение дня могла прийти только зимой, чтобы посыпать песком дорожку у павильонов. За уборку территории платили работники павильонов, по устной договоренности. За уборку территории возле киоска Курляндия и внос мусора ей платила ФИО11. Та работала там каждый день с 09.00 до 21.00, раньше времени павильон не закрывался. Она проживаю рядом с этим местом, поэтому видела, когда работает павильон и кто находится на смене. ФИО11 работала там почти одна, очень редко ее кто-то сменял. Если ее кто-то сменял, то на 5-7 дней. Перерывов на обед в данном павильоне не было.

Свидетель <данные изъяты> ходе судебного разбирательства пояснил, что находится на пении, проживает по адресу г. адрес. с ФИО11 знаком с ....., она ранее работала в павильоне <данные изъяты>. Он является покупателем в данном магазине. В магазин ходит через день, покупает продукты. Магазин Курляндия в данном павильоне в настоящее время не работает уже около месяца. На данном месте теперь окрыли другой магазин, ФИО11 там не работает. Филиппова не работает уже около 1,5 месяцев. Магазин работал с 09.00 - 21.00. ФИО11 работала постоянно. Редко у нее были выходные. Почему она уволилась, ему неизвестно. Так как, живет рядом с данными павильонами, часто прохожу мимо них, видит, кто работает там.

Свидетель <данные изъяты> в ходе судебного разбирательства пояснила, что работает у ИП ФИО7 в должности управляющая розничной сетью. Работает официально, с .... г. В её обязанности входит: подбор кадров, собеседование, контроль управляющих на торговых точках, оптовых точках. <данные изъяты>. управляющие розничной сетью. У ИП работают продавцы, всего около 15-20, торговые представители, кладовщики, главный бухгалтер. Точек всего 16 – 17. Ответчик действующий ИП, который занимается розничной торговлей, продуктами питания. За последнее время изменений не было, только открывали или закрывали точки. Она занимается приемом на работу продавцов. ФИО11 работала у ИП с .... г. включительно. Уволили ее в августе за прогул. Она не вышла на работу. ФИО11 подчинялась <данные изъяты> Графика работы у продавцов нет, они сами согласовывают дни работы с управляющими. Управляющие делают таблички с днями работы, когда и кто работает, передают ей (свидетелю). С продавцами рабочие дни согласовывались по телефону. Графики составлялись для выплаты в последующем заработной платы. Табель учета рабочего времени вели управляющие. При необходимости продавцы заранее отпрашивались для ухода. Продавцы работали с 09.00 до 20.00/21.00, в зависимости от точки. Точка, где работала ФИО11, работала с 09.00 до 21.00. На этой точке в <данные изъяты> г. также работали <данные изъяты>. Продавцы работали не более 20 дней без перерыва, затем какое-то время отдыхали. Графики работы есть у управляющей. Она в курсе, когда кто-то работает. .... г. Филиппова написала <данные изъяты> что она уходит (увольняется), и оставила ключи в соседнем павильоне. .... в 15-00 ч. <данные изъяты> приехала, забрала ключи с другого павильона и уехала. Филиппова на связь не выходила. ФИО11 ФИО13 написала, чтобы она пришла на рабочее место и сдала материальные ценности, выручку. .... г. около 08-30 ФИО14 и ФИО13 ждали ФИО11 возле павильона Курляндия, но та не пришла. Филиппова написала, что не приедет. <данные изъяты> прождали ее до 11, затем вызвали полицию, чтобы зафиксировать факт с выручкой. Они был там примерно часа 2. После все разъехались.... г. павильон не работал. .... г. там тоже никто не работал. Для составления акта отсутствия истца на рабочем месте привлекли бухгалтера, которая подписала акт вечером. Удостоверила она это со слов управляющего. Филипповой не предлагали дать объяснения по этому факту. Записи в трудовой книжке делает главный бухгалтер. Делопроизводство ведет главный бухгалтер. ФИО11 работала неофициально, так как сама об этом попросила. .... главный бухгалтер ФИО15 решила оформить ФИО11 официально. .... ФИО11 подписала документы. Зарплата выплачивается два раза в месяц наличкой, составляются расходно-кассовые ордеры. С ФИО11 проводилось собеседование в .... г., в .... она приступила к работе. Обед был у ФИО11 с 13-00 до 14-00 ч. 01.10.2025 г. данный павильон прекратил свою деятельность.

Свидетель <данные изъяты>. в ходе судебного разбирательства пояснила, что работает у ИП ФИО7, управляющей. Работает с .... г. До этого работала у другого ИП. Подчиняется она <данные изъяты>. У неё самой в подчинении находятся продавцы магазинов, которые за нейзакреплены. ФИО11 подчинялась ФИО13, которая также как и я была управляющей в своих магазинах. Филиппову не знаю, с ней не контактировала. Возможно, пересекалась с ней, когда приходила на проверку магазина, где она работала. .... г. ФИО17 направила её для проведения .... г. в 09-00 ч. в киоске на адрес ревизии. На месте были она и <данные изъяты>, ждали продавца до 11-00 ч. Так как никто не появился, они вызвали полицию, чтобы зайти в павильон. Около 12-00 приехала полиция. Они зашли в павильон и находились там минут 20, после чего закрыли его и разъехались. Акт об отсутствии ФИО11 на рабочем месте она подписывала в этот же день. .... она была в этом павильоне на ревизии, там уже был другой продавец. Режим работы у продавцов с 09-00 до 20-00, работу продавцов контролирует тот, за кем закреплена точка. Работу можно контролировать через приложение. В нем видно, когда магазин снят с охраны. Охранная организация одна. График работы у продавцов есть, распределяется устно. Договариваются продавцы между собой и управляющим. Табель учета рабочего времени есть, он ведется <данные изъяты>. Все данные она передает <данные изъяты> устно, раз в неделю по телефону. Зарплату получает регулярно наличными средствами в офисе два раза в месяц. На своих точках она сама выдает заработную плату. Определенных дней выдачи зарплаты у продавцов не было. Расчетных листков нет. Бухгалтер есть в организации. Справки 2НДФЛ получают.

Свидетель <данные изъяты>. в ходе судебного разбирательства пояснила, что в настоящее время не трудоустроена, в период с .... г. Работала у ИП ФИО7, состояла в должности управляющая розничной сетью. За ней было закреплено несколько магазинов, более 10. У меня в подчинении находились продавцы на точках. На точке по ул. <данные изъяты> работала ФИО11, ее подменяли продавцы <данные изъяты>. На данной точке основным продавцом была ФИО11. Графика работы не было, продавцы решали сами, когда и кто работает, ставили об этом в известность управляющего, т.е. её. Она уже ставила в известность вышестоящее руководство. Все решалось по телефону. Табель учета рабочего времени она не вела. О том кто и когда работает, она докладывала устно <данные изъяты> Режим работы с 09-00 до 21-00. Сотрудников она контролировала по телефону. Зарплату начисляли бухгалтеры, по факту инвентаризации. От инвентаризации завесила периодичность выплаты зарплаты. У ИП один бухгалтер <данные изъяты><данные изъяты> Зарплату продавцам выдавали управляющие на точке наличкой, продавцы подписывали расходные кассовые ордеры. .... она (свидетель) находилась на другой точке. Филиппова написала ей в период с 15-00 до 16-00, что покидает рабочее место, оставит ключи в соседнем магазине. ФИО17 сказала ей ехать забирать ключи. Она забрала ключи и отдала их ФИО17. <данные изъяты>. в 08-30 ч. вместе с <данные изъяты> ждали ФИО11, думая что та придет. Прождали около 2 часов, затем вызвали полицию. Полиция приехала около 12-00 ч. Далее был осмотрен павильон, все зафиксировали, прошло 30-40 мин. В этот день она уехала домой. На месте были только она и <данные изъяты> Кто такая ФИО15, ей не известно. Акт об отсутствии на рабочем месте ФИО11 они составляли на точке по ул. адрес, подписывали она, <данные изъяты> Акт был напечатан заранее. Объяснения по факту отсутствия на работе у Филипповойона не получала. Уведомление ей не направляла. .... трудовой договор был подписан с ФИО11 на точке в павильоне. До этого ФИО11 также работала на точке. Трудовой договор она получила у <данные изъяты> и увезла его на подписание ФИО11. Почему раньше не заключили с ФИО11 трудовой договор, ей не известно. Не знает, был ли обеденный перерыв на точке.

Помощник прокурора Советского АО г. Омска Волкова И.Ю. в судебном заседании полагала требования подлежащим удовлетворению требование о восстановлении истца на работе, взыскать компенсацию морального вреда, компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула, иные требования также полагала доказанными и подлежащими удовлетворению.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, пояснения свидетелей, заключение помощника прокурора Советского административного округа г. Омска Волковой И.Ю., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 ТК РФ - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз.1, 2 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно сведений Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ИП ФИО7 (ОГРНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <данные изъяты>. Основным видом деятельности является производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы, дополнительными – торговля оптовая мясом и мясными продуктами, торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами, торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынке, торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах, торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах, аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.

В соответствии с ответом налогового органа, списочная численность сотрудников ИП ФИО16 составляет: за <данные изъяты> г – 11 человек, <данные изъяты> г – 10 человек, <данные изъяты> г. – 19 человек, 6 месяцев <данные изъяты> г. – 44 человека.

На основании договора аренды нежилого помещения от .... ИП ФИО16 арендовал у ИП <данные изъяты> на срок до 30.11.2025 с правом пролонгацаии договора нежилое помещение по адресу <...> для органищации в нем предпринимательской деятельности.

Согласно представленной истцом трудовой книжки .... истец принята на работу к ИП ФИО16 на должность продавец-кассир.... уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул по подп. «а» п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Записями от .... две предыдущие записи от .... признаны недействительными (т.1 л.д.118).

Также истцом представлена копия трудового договора № 35, заключенного с ИП ФИО7..., согласно условий которого она принята на работу к ответчику с .... не неопределенный срок в должности продавец-кассир. Местом работы является торговая точка в соответствии с графиком, утвержденным управляющей розничной торговой сети. Согласование места работы производится устным путем по телефону.

В соответствии с п. 2.1 договора работнику установлен оклад 22 440 руб. в месяц при 40-часоой рабочей неделе. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Оплата труда производится с применением районного коэффициента в размере 15% от оклада.

Заработная плата выплачивается наличными денежными средствами через кассу организации каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 2.2 трудового договора).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора работнику устанавливается режим полного рабочего времени 40 часов в неделю: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 час., который в рабочее время не включается. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде (п. 3.3 трудового договора).

.... ИП ФИО7 издан приказ № 34 к о принятии ФИО6 на работу на должность продавца-консультанта с окладом 22 440 руб., районный коэффициент 1,150 с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора от <данные изъяты> № <данные изъяты>.

Согласно ответа ОСФР по Омской области в базах данных СФР на застрахованное лицо ФИО6 имеются сведения, составляющие пенсионные права, в частности страхователем ИП ФИО7 представлены сведения о работе истца за июль-август 2025 г.

Приказом ИП ФИО7 № <данные изъяты> от .... ФИО6 уволена с занимаемой должности на основании подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании акта об отсутствии на рабочем месте от ....

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО6 указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ИП ФИО7 с ...., которые ответчик надлежащим образом не оформил. Работала продавцом-кассиром в киоске «<данные изъяты>» по адресу г. адрес. В подтверждение данного обстоятельства истцом представлены товарные накладные, доверенности, расходные кассовые ордера, чеки и квитанции (т. 1 л.д. 11-105). Также факт работы истца в указанный период у ответчика подтверждается показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей.

Стороной ответчика факт осуществления истцом должностных обязанностей продавцом-кассиром у ИП ФИО7 также не оспорен. В ходе судебного разбирательства представители истца в устных пояснениях и письменных отзывах подтвердили, что истец работала у ответчика с .... представили сведения о передаче в пенсионный орган данных о периоде трудовой деятельности истца с ...., увольнении .... за прогул. Также ответчиком представлены сведения об уплате подоходного налога в отношении истца ФИО6 от выплаченных ей сумм заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, представленными доказательствами подтверждается факт того, что ФИО6 в период с .... была допущена к работе представителем работодателя ИП ФИО7, работала в должности продавец-кассир.

В ходе судебного разбирательства ответчик факт трудовых отношений с истцом в указанный период фактически признал, представив указанные сведения, а также копию приказа № <данные изъяты> от .... о принятии ФИО6 на работу.

Вместе с тем, поскольку трудовые отношения в период с .... между сторонами надлежащим образом не оформлены, трудовой договор с истцом в письменной форме не заключен, с приказом № <данные изъяты> от .... о принятии на работу с .... истца не ознакомили, соответствующая запись в трудовую книжку истца не внесена, суд полагает необходимым исковые требования истца в части установления факт трудовых отношений удовлетворить.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчик самостоятельно отменил приказ № <данные изъяты> от .... о заключении трудового договора с истцом, представив копию приказа №<данные изъяты> от .... об отмене приказа № ФИО4 от .... в связи с принятием на работу ФИО6 с .... представил сведения об отмене этого приказа в пенсионный орган, что подтверждается справой формы СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем», суд не усматривает оснований для удовлетворения соответствующего требования истца о признании данного договора недействительным, а также его отмены.

Как следует из представленной в материалы дела переписки сторон, .... в 15-32 час. ФИО6 оставила ключи от павильона в соседнем киоске и покинула рабочее место.

Выше указывалось, .... в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Записями от .... две предыдущие записи от .... и .... признаны недействительными, при этом записи не заверены подписью и печатью работодателя (т.1 л.д.118).

Полагая увольнение на основании приказа № <данные изъяты> от .... по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул) незаконным, истец просит признать данный приказ недействительным и отменить его, восстановить на работе.

В соответствии с актом №<данные изъяты> об отсутствии на рабочем месте ФИО6 от ...., продавец-кассир ФИО6 отсутствовала на рабочем месте в торговом павильоне по адресу гадрес более 4 часов – с 15-30 час. .... до 18-00 час. ..... Акт подписан <данные изъяты> (л.д.127).

Также ответчиком в обоснование увольнения истца представлены копия постановления УУП ОУУП и ПДН ОП <данные изъяты> от .... об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО6 по факту того, что та покинула магазин, забрав выручку, копия акта об отсутствии ФИО6 на рабочем месте ...., составленного <данные изъяты>., служебная записка <данные изъяты>. от ...., служебная записка ФИО17 от .... (т.1 л.д.204,205).

Ни с одним из данных актов истец ФИО6 ознакомлена не была, доказательств обратному ответчиком не представлено.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № 75-0-0, от 24 сентября 2012 г. № 1793-0, от 24 июня 2014 г. № 1288-0, от 23 июня 2015 г. № 1243-0, от 26 января 2017 г. № 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. « 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 Трудового кодекса РФ. В частности, в силу части 1 этой нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

Указанные требования трудового законодательства при увольнении ФИО6 ответчиком не были соблюдены.

Таким образом, приказ об увольнении был принят до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для дачи работником письменных объяснений.

О вынесении приказа об увольнении истцу стало известно в .... г., при этом отметок об ознакомлении истца либо об отказе от ознакомления с ним приказ от .... об увольнении не содержит.

Также суд отмечает, что в нарушение положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ и разъяснений, содержащихся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ответчиком не представлены в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении ФИО6 решения об увольнении с работы учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, вследствие которых истец покинула рабочее место 31.07.2025, предшествующее поведение истца, её отношение к труду. Доказательств тому, что к ФИО6, которая на протяжении длительного времени работала у ответчика, при этом в некоторые месяцы без перерыва, были нарекания относительно работы, стороной ответчика не представлено.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.

С учетом изложенного, ввиду несоблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, увольнение истца .... на основании приказа № <данные изъяты> от .... по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным. Данный приказ подлежит признанию незаконным.

Требование истца об отмене данного приказа удовлетворению не подлежит, поскольку отмена приказов работодателя не относится к компетенции суда. Правом отменить тот или иной приказ наделен сам работодатель. Результатом разрешения трудового спора является признание решением суда приказов незаконными.

В силу положений ст. 394 Трудового кодекса РФ, а также разъяснений п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом признания увольнения незаконным, желания продолжить трудовую деятельность у ответчика истец ФИО6 подлежит восстановлению на работе в прежней должности продавец-кассир с .... (день увольнения .... является последним рабочим днем, абз.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Доводы письменного отзыва представителя ответчика о необходимости изменения формулировки основания увольнения вместо восстановления истца на работе судом отклоняются.

Согласно положений ст. 394 Трудового кодекса РФ, а также разъяснений п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд может в случае признания увольнения незаконным принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию на основании заявления работника.

В данном случае соответствующего заявления от истца и её представителя не поступило. Напротив, в ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО8 на соответствующие вопросы суда дважды ответил, что истец намерена продолжить трудовую деятельность у ответчика ИП ФИО7

В этой связи предусмотренных трудовым законодательством оснований для изменения формулировки основания увольнения нет.

В целях восстановления нарушенного права истца незаконным увольнением с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Данное положение закона согласуется с ч. 2 с. 394 Трудового кодекса РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, за период с <данные изъяты> по день принятия настоящего решения .... с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен производиться за 12 месяцев работы, предшествующих увольнению.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно расчету истца (в окончательной редакции) средний дневной заработок истца составляет 2 386 руб. 80 коп.

Ответчиком приведен иной расчет среднего дневного заработка истца за время вынужденного прогула – исходя из установленного трудовым договором от .... размера оплаты труда – 25 806 руб. (с учетом районного коэффициента), без учета фактически выплаченных истцу сумм.

Суд не может согласиться с расчетами сторон, учитывая следующее.

Расчет истца произведен исходя из сумм, которые, по её мнению, подлежали выплате ей. Однако, согласно положений ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в <данные изъяты> - по 28-е (29-е) число включительно).

Предложенный ответчиком расчет утраченного заработка исходя из установленного трудовым договором от .... размера оплаты труда – 22 440 руб., во-первых, ниже минимального размера заработной платы в Омской области, установленного Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области № <данные изъяты> от ..... В частности, данным соглашением с .... на территории Омской области установлена минимальная заработная плата (без учета районного коэффициента) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующий общественных работах, организованных в соответствии с подп.4 п. 3 ст. 28 Федерального закона «О занятости населения в российской Федерации» - 22 440 руб. (подп.1 п.1 соглашения), для работников других работодателей – 22 740 руб. (подп.2 п.1 соглашения). На ответчика, являющегося индивидуальным предпринимателем, распространяется подп.2 п.1 Соглашения.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, условиями регионального соглашения ИП ФИО7, не представивший сведений о направлении в Министерство труда и социального развития Омской области мотивированного письменного отказа от присоединения к соглашению, считается присоединившимся к вышеуказанному региональному соглашению.

Кроме того, предусмотренный трудовым договором от .... оклад установлен для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, 5 рабочих дней с двумя выходными днями. Вместе с тем, как следует из материалов дела, а также не оспаривается ответчиком, продолжительность рабочего дня истца превышала 8 часов. Также истец некоторые месяцы работала без выходных. Согласно пояснений представителей ответчика, а также доводов письменных отзывов, выплаченные истцу суммы заработной платы исчислены с учетом часов переработок, а также с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как следует из показаний допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей, размер заработной платы составлял за каждый отработанный день фиксированную сумму плюс процент от продаж.

В этой связи суд полагает необходимым произвести расчет среднего заработка истца исходя из фактически выплаченных ей ответчиком сумм заработной платы за отработанный у ответчика период.

Так, согласно представленных в материалы дела сведений (расходные кассовые ордера) истцу фактически выплачено:

.... – 10 000 руб.

.... – 5 730 руб.

.... – 55 390 руб.

.... – 13 370 руб.

.... – 18 363 руб.

.... – 10 000 руб.

.... – 35 200 руб.

.... – 19 360 руб.

.... – 1 560 руб.

.... – 46 452 руб.

.... – 14 384 руб.

.... – 57 164 руб.

.... – 5 532 руб.

.... – 1 844 руб.

.... – 73 752 руб.

Всего 368 101 руб.

В нарушение положений части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ ответчиком учет рабочего времени, времени, фактически отработанного каждым работником, не осуществлялся должным образом, табели учета рабочего времени не представлены за все месяцы работы, в связи с чем суд при определении количества отработанных дней за указанный период полагает необходимым руководствоваться имеющимися в материалах дела сведениями. В частности, суд учитывает представленные истца товарные накладные, доверенности, расходные кассовые ордера, чеки и квитанции. В этих документах указаны даты и частично имеются подписи истца ФИО6 Также суд учитывает представленные ответчиком графики, в которых указаны дни, в которые истец выходила на работу. По расчету истца общее количество отработанных у ответчика дней составило 169 дней, по расчету ответчика – 168 дней. Ответчиком не учтена дата .....

Суд полагает необходимым исключить эту дату из числа отработанных истцом дней с учетом следующего.

Охрана киоска по адресу г. адрес осуществлялась ООО «<данные изъяты>» на основании заключенного с ответчиком договора № <данные изъяты> от .....

Согласно ответа ООО «<данные изъяты>», у продавцов, работавших в данном киоске были коды для постановки/снятия с охраны. Данные коды прописываются в охранном приборе, но при изменении кодов предыдущая информация прибором не сохраняется. Так как с .... договор на охрану данного павильона расторгнут, охранный прибор был демонтирован и установлен на другом объекте, соответственно коды изменены для нового клиента. Восстановить коды не представляется возможным. Какой код был у продавца ФИО6, не знают, так как этот код знала только она, если не передавала его другим лицам. По времени постановки/снятия павильона на/с охраны и дням в отношении ФИО6 представили информацию в табличном виде.

В частности, за .... в этой таблице имеются сведения, что павильон утром снимала с охраны и вечером ставила на охрану другой работник – <данные изъяты>

В то же время, при сравнении представленных сторонами сведений, а также представленных ООО «<данные изъяты>» сведений, следует, что общее количество дней, в которые истец выходила на работу в .... г., составило 18 дней (1-15, 29-31).

Таким образом, истцом ФИО6 за период с .... отработано всего 169 дней исходя из следующего расчета:

.... г. – 29

.... г. – 14

.... г. – 31

.... г. – 16

.... г. – 31

.... г. – 30

.... г. – 18

..... - 0

Соответственно, размер среднедневного заработка истца ФИО6 за отработанный у ответчика период, предшествующий увольнению, составляет 2 178 руб. 11 коп. (368 101 руб. / 169).

Данная сумма соотносится с пояснениями представителя истца о размере дневной заработной платы истца (за смену 1500 руб. и плюс 1-1,5 процента с продаж от общего чека), а также показаниями свидетеля <данные изъяты>, также пояснившей, что зарплата была в день 1 300 руб. и 3% от выручки.

Поскольку графика работы за период после увольнения истец не имеется, суд полагает необходимым количество дней вынужденного прогула определить на основании производственного календаря с учетом нормальной продолжительности рабочего времени (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями).

За период с .... по даты вынесения решения .... рабочих дней – 78. Вместе с тем, поскольку согласно записей в трудовой книжке истца изначально она была уволена ...., впоследствии данная запись признана недействительной, однако соответствующий приказ в материалы дела ответчиком не представлен, записи в трудовой книжке истца не заверены, график работы истца за .... г. также не представлен, суд с четом положений ст. 394 Трудового кодекса РФ полагает необходимым определить период вынужденного прогула с ..... За период с .... – 80 рабочих дней.

Соответственно, размер заработка за время вынужденного прогула за период с .... составляет 174 248 руб. 80 коп.? (2 178,11*80) (до вычета НДФЛ - 200 285,97 руб.).

Руководствуясь ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с .... (три месяца) в размере 143 755 руб. 26 коп. (2 178,11*66) (до вычета НДФЛ - 165 235,93 руб.).

В остальной части требование истца удовлетворению не подлежит.

Размер заработка за время вынужденного прогула определен судом после вычета НДФЛ, в связи с чем ответчику необходимо самостоятельно произвести расчет суммы НДФЛ и произвести его перечисление в налоговый орган при исполнении решения суда.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО6 также указала на невыплату ей в полном объеме заработную плату, в том числе неоплату часов переработок сверхустановленной продолжительности рабочего времени, работу в двойном размере в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определён статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12).

Как указывалось выше, табели учета рабочего времени ответчиком в отношении истца ФИО6 не представлены.

Ответчиком представлены графики дежурств истца, истцом представлены расходные кассовые ордера, товарные накладные, кассовые чеки. В последних отражены даты и время проведения операций купли-продажи товаров. Также по запросу суда в материалы дела представлены сведения охранной организации ООО «<данные изъяты>», в которых отражены дата снятия павильона с охраны и дата постановки на охрану, соответственно, дата начала и окончания рабочего времени истца. За все дни, кроме .... согласно сведений охранной организации истец отработала с 09-00 до 21-00 час., .... – с 09-12 до 15-30.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства признал, что фактически продолжительность рабочего времени в течение дня была у истца не 8 часов, как указано в трудовом договоре, а 11 часов, имелся перерыв на обед 1 час. Представитель истца, возражая против этого, пояснял, что перерывов на обед у истца не было, представил видеозапись, на которой запечатлена дверь павильона с указанием режима работы магазина – 09-00 – 21-00 час. Также сослался на показания свидетелей.

Суд не может согласиться с доводами представителя истца, учитывая, что ни один допрошенных судом по настоящему делу свидетелей не находился с истцом на протяжении всего её рабочего дня в торговом павильоне. Так, режим работы свидетеля <данные изъяты> работавшей дворником, был с 06.00 – 09.00, соответственно, после этого времени, она не могла знать, объявляли ли продавцы перерыв для приема пищи, в том числе и истец ФИО6

Свидетель <данные изъяты>., проживающий недалеко от павильона, и заходивший за продуктами в спорный торговый павильон примерно через день, также не мог знать, сколько часов фактически отработано каждым продавцом в течение каждого рабочего дня, закрывался или нет павильон в течение рабочего дня.

Учитывая поведение истца, оставившей рабочее место .... после 15-00 час., её опоздания на работу, отраженные в сведениях охранной организации, доводы её представителя, а также доводы свидетелей о наличии режима работы киоска, строгости соблюдения продавцами такого режима, судом во внимание не принимаются.

Суд при этом также учитывает показания свидетеля ФИО18, работавшей в соседнем павильоне, которая подтвердила, что в течение рабочего дня она захода к ФИО6 в павильон, они вместе пили кофе. Кроме того, согласно её пояснений, ФИО6 в течение дня выходила через заднюю дверь павильона на улицу, курила.

Принимая во внимание изложенное, доводы стороны истца об отсутствии у истца перерывов на обед, отдых, судом отклоняются.

С учетом признания представителем ответчика факта работы истца в течение рабочего дня 11 часов, суд полагает необходимым при расчёте задолженности по заработной плате руководствоваться данными сведениями, а также перепиской сторон, сведениями охранной организации ООО «<данные изъяты>» за ...., согласно которым истец отработала менее 11 часов, а именно – 5 часов (с учетом перерыва на обед и отдых).

Поскольку обе стороны расчет задолженности производят исходя из установленной трудовым договором размера оплаты – 25 806 руб. (оклад 22 440 + районный коэффициент 15%), суд также полагает необходимым руководствоваться данной суммой.

При таких обстоятельствах, учитывая установленные по делу обстоятельства, а также приведенные выше нормы, расчет задолженности по заработной плате следующий:

.... г.- отработано 29 дней (по производственному календарю 31 календарный день, 17 рабочих дней, 14 выходных/нерабочих праздничных дней)

Стоимость 1 часа = 189,75 руб. (25 806/136 (норма рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе))

Истцом отработано 17 рабочих дней и 12 дней в выходные/ нерабочие праздничные дни

Всего истцом отработано 187 часов в рабочие дни (норма 136 час) и 132 час в выходные дни. Переработка составила 51 час.

Размер заработной платы составляет: (2?189,75?1,5)+(49?189,75?2)+ (136?189,75)+(2?189,75?132) = 95 064,75 руб.

.... г.- отработано 14 дней (по производственному календарю 28 календарных дней, 20 рабочих дней, 8 выходных/нерабочих праздничных дней)

Стоимость 1 часа = 161,28 руб. (25 806/160 (норма рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе))

Истцом отработано 10 рабочих дней и 4 дней в выходные/ нерабочие праздничные дни

Всего истцом отработано 110 часов в рабочие дни (норма 160 час) и 44 час в выходные дни. Переработки нет.

Размер заработной платы составляет: (110?161,28)+ (2?161,28?44) = 31 933,44 руб.

.... г.- отработано 31 день (по производственному календарю 31 календарных дней, 21 рабочих дней, 10 выходных/нерабочих праздничных дней)

Стоимость 1 часа = 154,53 руб. (25 806/167 (норма рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе))

Истцом отработано 21 рабочих дней и 10 дней в выходные/ нерабочие праздничные дни

Всего истцом отработано 231 часов в рабочие дни (норма 167 час) и 110 час в выходные дни. Переработка составила 64 час.

Размер заработной платы составляет: (2?154,53?1,5)+(62?154,53?2)+ (167?154,53)+(2?154,53?110) = 79 427,91 руб.

.... г.- отработано 16 дней (по производственному календарю 30 календарных дней, 22 рабочих дней, 8 выходных/нерабочих праздничных дней)

Стоимость 1 часа = 147,46 руб. (25 806/175 (норма рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе))

Истцом отработано 12 рабочих дней и 4 дней в выходные/ нерабочие праздничные дни

Всего истцом отработано 132 часов в рабочие дни (норма 175 час) и 44 час в выходные дни. Переработки нет.

Размер заработной платы составляет: (132?147,46)+ (2?147,46?44) = 32 441,20 руб.

.... г.- отработано 31 день (по производственному календарю 31 календарных дней, 18 рабочих дней, 13 выходных/нерабочих праздничных дней)

Стоимость 1 часа = 179,21 руб. (25 806/144 (норма рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе))

Истцом отработано 18 рабочих дней и 13 дней в выходные/ нерабочие праздничные дни

Всего истцом отработано 198 часов в рабочие дни (норма 144 час) и 143 час в выходные дни. Переработка составила 54 час.

Размер заработной платы составляет: (2?179,21?1,5)+(52?179,21?2)+ (144?179,21)+(2?179,21?143) = 96 235,53 руб.

.... г.- отработано 30 дней (по производственному календарю 30 календарных дней, 19 рабочих дней, 11 выходных/нерабочих праздничных дней)

Стоимость 1 часа = 170,90 руб. (25 806/151 (норма рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе))

Истцом отработано 19 рабочих дней и 11 дней в выходные/ нерабочие праздничные дни

Всего истцом отработано 209 часов в рабочие дни (норма 151 час) и 121 час в выходные дни. Переработка составила 58 час.

Размер заработной платы составляет: (2?170,90?1,5)+(56?170,90?2)+ (151?170,90)+(2?170,90?121) = 86 817,30 руб.

.... г.- отработано 18 дней (по производственному календарю 31 календарных дней, 23 рабочих дней, 8 выходных/нерабочих праздничных дней)

Стоимость 1 часа = 140,25 руб. (25 806/184 (норма рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе))

Истцом отработано 16 рабочих дней (15 дней по 11 час и 1 день 5 час) и 4 дней в выходные/ нерабочие праздничные дни

Всего истцом отработано 170 часов в рабочие дни (норма 184 час) и 44 час в выходные дни. Переработки нет.

Размер заработной платы составляет: (170?140,25)+ (2?140,25?44) = 36 184,50 руб.

Всего получается – 458 104,60 руб.

Как указывалось выше, истцу выплачено фактически после вычета НДФЛ за весь период работы у ответчика сумма 368 101 руб. До вычета НДФЛ будет составлять – 423 105 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца составляет (458 104,60 - 423 105) 34 999,60 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требование истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Действующим законодательством вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда заработной платы налога на доходы физических лиц, не предусмотрен. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. Удержание налога и его соответствующее перечисление должно быть произведено ответчиком при исполнении решения суда.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика при режиме работы 7/7 дней при 12-часовом рабочем дне в предоставлением за 7 месяцев выходных дней три раза, установлении факта переработки истца в соответствии с требованиями ст. 91 Трудового кодекса РФ в части несоблюдения ограничений предельной нормальной продолжительности рабочего времени (вместо 40 часов, 66,7 часов в неделю), учитывая, что режим работы истца и его несоответствии условиям трудового договора от .... представители ответчика подтвердили. Кроме того, данные требования не являются самостоятельными требованиями, поскольку не влекут для истца каких-либо юридически значимых последствий, кроме применения положений ст. 152,153 Трудового кодекса РФ при расчете заработной платы. Данные нормы при разрешения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате судом были учтены, размер заработка истца определен с учетом сверхурочных часов работы, а также работы в выходные/нерабочие праздничные дни.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, закрепленных в пункте 47 Постановления от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца как работника нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился в незаконном и необоснованном увольнении, невыплате причитающихся истцу при увольнении сумм, заполнении трудовой книжки истца с нарушением Порядка ведения трудовых книжек, имеются предусмотренные законом основания для компенсации истцу морального вреда.

Принимая во внимание изложенное, учитывая обстоятельства дела, занимаемую ответчиком позицию по настоящему делу, возражавшего против удовлетворения требований в части увольнения истца, взыскания денежных сумм в счет задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, частичное признание исковых требований в части установления факта трудовых отношений с истцом, отмену ответчиком в ходе судебного разбирательства одного из ошпаривавшихся истцом приказов, длительности судебного разбирательства, обусловленного процессуальным поведением стороны истца, уточнявшей исковые требования в каждом судебном заседании, а также несвоевременным представлением документов по делу стороной ответчика, степень всех допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника, исходя из объема и характера нравственных страданий истца, её индивидуальных особенностей, степени вины работодателя, требований разумности и соразмерности, суд полагает необходимым с учетом приведенных обстоятельств определить ко взысканию компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Такая компенсация, по мнению суда, позволит компенсировать истцу перенесенные им нравственные страдания или, по крайней мере, сгладить их остроту, в то же время будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, представляя собой такую сумму, которая является реальной для взыскания, что обеспечит эффективность судебного решения. В остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов, выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 8 009 руб. 72 коп., из них 3 200 руб. – расходы за составление нотариальной доверенности, 1 179 руб. 72 коп. – почтовые расходы, 590 руб. – расходы за покупку USB-накопителя, 2 840 руб. – расходы на печать и копирование документов, 200 руб. – расходы за выдачу реквизитов в банке.

Относительно требования истца о взыскании расходов по оплате услуг по оформлению нотариальной доверенности в размере 3 200 руб. суд отмечает следующее.

Согласно разъяснений пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Согласно разъяснений пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Выданная ФИО6 .... сроком на 10 лет доверенность на имя представителя ФИО19 (т.1 л.д.148), учитывая также срок доверенности, не носит специальный или разовый характер, дает возможность представителю совершать от имени представляемого юридические действия не только по настоящему спору, но и в рамках иных дел в судах (любых уголовных дел, дел об административных правонарушениях, административным дел, гражданских дел), а также иных органах и организациях (в том числе службе судебных приставов, во всех административных учреждениях и организациях, органах государственной власти и местного самоуправления, прокуратуре, органах дознания и следствия, МФЦ, Роскадастре, архивах, органах МЧС, почтовых отделениях, органах ЗАГС и т.д).

Кроме того, в материалы дела представлена только копия доверенности, что позволяет ее использование для выполнения иных поручений, предусмотренных доверенностью.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате нотариальной доверенности в размере 3 200 руб. не подлежит удовлетворению.

Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика расходов за выдачу заверенных реквизитов счета в банке в сумме 200 руб. (приходный кассовый ордер от ....), поскольку доказательств необходимости представления таких реквизитов в суд для разрешения настоящего спора, а доказательств невозможности получения истцом реквизитов банковского счета бесплатно, в том числе с использованием онлайн/мобильного приложения ПАО Сбербанк, стороной истца не представлено.

Против взыскания остальных расходов: 1 179 руб. 72 коп. – почтовые расходы, 590 руб. – расходы за покупку USB-накопителя, 2 840 руб. – расходы на печать и копирование документов, факт несения которых подтвержден документально, представитель ответчика в судебном заседании не возражал, в связи с чем суд полагает необходимым такие расходы с ответчика взыскать пропорционально размеру удовлетворенных требований, а именно в сумме 3 617,85 руб. (57% от 2 304,36 руб. (по имущественным требованиям)+ 2 304,36 (по требованию о компенсации морального вреда, к которому принцип пропорционального распределении судебных расходов не применим, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона (подп.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ) как за требования имущественного характера исходя, пропорционально размеру удовлетворенных требований (7 231 руб.), так и неимущественного характера (6 000 руб., по 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным), всего в размере 13 231 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6, .... года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО7 (ОГРНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) и ФИО6, .... года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) и в период с .... по .... в должности продавец-кассир.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО7 (ОГРНИП <данные изъяты> ИНН <данные изъяты>) № <данные изъяты> от .... об увольнении .... ФИО6, .... года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) с должности продавец-кассир по подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО6, .... года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) на работе в должности продавец-кассир у индивидуального предпринимателя ФИО7 (ОГРНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) с .....

Решение суда в части восстановления ФИО6, .... года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО7 (ОГРНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО6, адрес года рождения (паспорт гражданина РФ ФИО5, ИНН <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... в размере 174 248 руб. 80 коп.

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с .... (три месяца) в размере 143 755 руб. 26 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО7 (ОГРНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО6, .... года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате 34 999 руб. 60 коп. (с учетом НДФЛ 30 450 руб.), компенсацию морального вреда 20 000 руб., судебные расходы 3 617 руб. 85 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО7 (ОГРНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 231 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Гудожникова

<данные изъяты> г.