Решение № 2-802/2019 2-802/2019~М-370/2019 М-370/2019 от 17 января 2019 г. по делу № 2-802/2019

Дело № 2-802/2019 (74RS0017-01-2019-000541-41)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Васениной М.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервисная Компания» (далее по тексту – ООО «Нефтесервисная Компания»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 2-6).

В обоснование заявленного требования ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Нефтесервисная Компания» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность <данные изъяты> в Производственный участок с применением вахтового метода работы, место осуществления трудовой деятельности определено на строительном объекте в <адрес>. Согласно трудовому договору, продолжительность рабочей вахты составляла <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1 трудового договора заработная плата начисляется исходя из часовой тарифной ставки – <данные изъяты> руб., районного коэффициента - <данные изъяты>, надбавки за вахтовый метод - <данные изъяты> руб. в день, северной надбавки – <данные изъяты>. Его рабочий день начинался с 07-00 часов и продолжался до 19-00 часов, при этом предусматривался перерыв продолжительностью 1 час, таким образом, рабочая смена составляла 11 часов при семидневной рабочей неделе без выходных. За время осуществления своей трудовой деятельности он ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ он отработал последнюю смену, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ из-за плохой погоды не смог вылететь домой, ДД.ММ.ГГГГ прилетел в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он получил посредством почтовой корреспонденции оригинал трудовой книжки с записью об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о доходах физического лица 2-НДФЛ, справку о заработной плате и иных выплатах в Фонд социального страхования. Однако никаких заявлений об увольнении по собственному желанию он не подавал, никаких приказов об увольнении не подписывал и не знакомился с ними. Согласно справке ПАО «<данные изъяты>» на его банковскую карту ответчиком были перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Общая сумма его дохода согласно справке о доходах физического лица 2-НДФЛ за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. Однако, указанная сумма заработной платы начислена ему не в полном объеме, а именно без учета северной надбавки в размере 80%. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате с учетом невыплаченной 80% северной надбавки составила <данные изъяты> руб. Считает, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, поскольку ему не была выдана трудовая книжка в день его увольнения, в связи, с чем он был лишен возможности трудоустроиться. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ размер его заработной платы составлял <данные изъяты> руб., с учетом 80% северной надбавки. На сегодняшний день предприятием в счет погашения задолженности ему было выплачено <данные изъяты> руб., размер оставшейся задолженности на момент рассмотрения дела по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Указанную сумму просит взыскать с ответчика.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства истца, позицию доверителя поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Нефтесервисная Компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица: <адрес> (выписка из ЕГРЮЛ – л.д.19).

Ответчику по вышеуказанному адресу, а также по адресам, известным суду (<адрес>; <адрес>) направлялись судебные повестки о явке в судебные заседания, которые возвращены в суд в связи с истечением срока хранения (л.д. 34-36). Какие-либо данные об ином месте нахождения ООО «Нефтесервисная Компания» материалы дела не содержат.

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно разъяснениям п.67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Кроме того, информация о принятии указанного искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте zlatoust.chel.sudrf.ru Златоустовского городского суда Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ФЗ от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ООО «Нефтесервисная Компания», согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, создано ДД.ММ.ГГГГ, основной вид экономической деятельности «Строительство жилых и нежилых зданий» (копия выписки из ЕГРЮЛ л.д.19-23).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Нефтесервисная Компания» на должность <данные изъяты>. Между ООО «Нефтесервисная Компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (копия трудового договора л.д.12-13).

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочей вахты - <данные изъяты> (п. 1.7).

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, ФИО1 установлена часовая тарифная ставка - <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты>, надбавка за вахтовый метод - <данные изъяты> рублей в день, северная надбавка - 80 % (п. 3.1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы установлены в локальном нормативном акте (п. 3.3).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковскую карту, выданную работнику в рамках зарплатного проекта либо на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя (п. 3.4).

Трудовой договор, с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (копия трудовой книжки - л.д.8-10).

В судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 начислена, но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена не в полном объеме.

Согласно справки работодателя о сумме заработной платы истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), заработная плата ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> с учетом отпускных <данные изъяты>.

Как следует из материалов дела, ООО «Нефтесервисная Компания» на счет, открытый в ПАО «<данные изъяты>» на имя ФИО1 была перечислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 14-16), всего <данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ООО «Нефтесервисная Компания» по начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате, исчисленная истцом с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – 13% - <данные изъяты>).

Из пояснений истца в ходе судебного заседания следует, что сумма заработной платы начислена ему не в полном объеме, а именно без учета северной надбавки в размере 80%.

В силу с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для расчета заработной платы предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 с последующими изменениями и дополнениями в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 в ред. от 03.03.2012, Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера.

На основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера (за исключением Чукотского автономного округа, Северо-Эвенского района Магаданской области, Корякского автономного округа, Алеутского района Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1980-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49).

Судом установлено, что свои трудовые обязанности истец исполнял на территории <адрес>, отнесенного к районам Крайнего Севера (п.1.8 трудового договора).

Согласно справке ООО «Нефтесервисная Компания» от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.25), ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. работал в ООО «Нефтесервисная Компания» вахтовым методом в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Получал процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Как следует из представленного истцом расчета (л.д.5), задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата без надбавок) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> районный коэффициент) + <данные изъяты> руб. (80% северная надбавка) + <данные изъяты> руб. (надбавка за вахтовый метод) + <данные изъяты> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Проверив расчет истца, суд находит его неверным, а доводы о начислении заработной платы без учета северной надбавки – не состоятельными.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) утверждены коды видов доходов и вычетов.

Справка формы 2-НДФЛ оформляется работодателем на каждого работника и относится к одной из форм отчетности, предоставляемой в налоговую инспекцию. Коды доходов в справке 2-НДФЛ – четырехзначные цифровые коды для обозначения различных видов доходов. Код дохода 2000 – вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, денежное вознаграждение и иные налогооблагаемые выплаты.

Компенсационные выплаты в виде сумм районного коэффициента и процентных надбавок отражаются в отчетности по форме 2-НДФЛ по коду 2000, поскольку выступают элементами оплаты труда, составной частью заработной платы. Отдельного вида кода дохода для северной надбавки Приказом ФНС России от 10.09.2015 года не предусмотрено.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что размер начисленной заработной платы, отраженный ответчиком в справке 2-НДФЛ, является верным.

Поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата, начисленная ООО «Нефтесервисная компания», была выплачена ФИО1 в полном объеме, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «Нефтесервисная компания» по начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате составляет <данные изъяты> руб. (из расчета: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Как следует из представленной в материалы дела справки о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.17), исчисленная, но не удержанная налоговым агентом ООО «Нефтесервисная Компания» сумма налога составила <данные изъяты> руб.

Поскольку из содержания вышеприведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

С учетом изложенного, с ООО «Нефтесервисная компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате без вычета налога на доходы физических лиц, в сумме <данные изъяты> руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Из пояснений истца следует, что в связи с незаконными действиями ответчика (нарушением им трудового законодательства), невыплатой заработной платы, несвоевременным направлением трудовой книжки, у него не имелось возможности трудоустроиться на иное место работы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно действующему законодательству, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Как следует из пояснений истца, трудовая книжка направлена ему ответчиком по почте, согласия на такое направление он не давал.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о том, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, с учетом обстоятельств нарушения прав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако размер компенсации завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец, находясь в трудовых отношениях, не получил в полном объеме заработную плату, которая для любого гражданина является источником существования, несвоевременным направлением трудовой книжки нарушены его права.

Учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за требование материального характера, <данные изъяты> руб. за требование нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтесервисная Компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтесервисная Компания» (ОГРН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Ю.С. Кумина

Решение в законную силу не вступило