Решение № 2-2097/2019 2-2097/2019~М-666/2019 М-666/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-2097/2019

...

2-2097/2019

56RS0018-01-2019-000876-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе: председательствующего: судьи Чадова А.А.,

при секретаре: Елизаровой А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Оренбурга: Лупандиной М.А.,

истца: ФИО1,

представителя ответчика: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Оренбурга в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПозитив» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Оренбурга, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой района по обращению ФИО1 установлено, что ... между ООО «СтройПозитив» в лице директора С.А.А. и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принимается на работу на должность: .... Однако, поскольку ФИО1 ... и в последующие дни не приступил к работе, в связи с чем, договор с ним был аннулирован.

Не согласившись с указанными действиями ответчика, истец просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «СтройПозитив» и ФИО1 ... по ... в должности .... Отменить приказ N от ... «Об аннулировании трудового договора», заключенного с ФИО1 Обязать ООО «СтройПозитив» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу ... и увольнении ... по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Обязать ООО «СтройПозитив» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в УПФР по Оренбургской области исходя из размера заработной платы ФИО1 за период ... по ... из расчета за каждый месяц в размере 30 015 рублей. Обязать ООО «СтройПозитив» произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование в ИФНС по Ленинскому району г. Оренбурга за период работы ФИО1 в ООО «СтройПозитив» - ... по ... Взыскать с ООО «СтройПозитив» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 40 023 рубля, а также компенсации за нарушение срока выплаты в размере 2 272,57 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Оренбурга Лупандина М.А., истец ФИО1, поддержали исковые требования, просили суд их удовлетворить.

Представителя ответчика – ФИО2, действующий по доверенности, возражал в удовлетворении исковых требований ФИО1, в иске просил отказать.

Заслушав пояснения представителей сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Трудовые отношения определены ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) как отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из данного определения следует, что предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции или выполнение определенного вида работ по должности.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В обоснование своих требований об установлении факта трудовых отношений, истец ссылался на приложенный к иску трудовой договор от ..., из которого следует, что с ... истец состоит в трудовых отношениях с ООО «СтройПозитив» в должности ... и его заработная плата составляла 30000 рублей ежемесячно.

Из пояснений директора ООО «СтройПозитив», имеющихся в материалах дела и пояснений следует, что трудовой договор с ФИО1 ... им подписан. Однако, ФИО1 ... и в последующие дни не приступил к работе, в связи с чем, договор с ним был аннулирован.

Как следует из приказа NУ от ... «Об аннулировании трудового договора», трудовой договор с ФИО1 аннулирован, в связи с тем, что он ... не вышел на работу, не приступил к работе в день ее начала и не приступил к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором. Основанием издания такого приказа послужили акты от ... N «О невыходе на работу». Названный акт приложен к материалам дела.

Из пояснений допрошенного по ходатайству представителя истца в качестве свидетеля С.А.А. следует, что он работает в строительной организации ..., это генподрядчик строительства зданий. Был направлен на работу в СтройПозитив, на автокране крановщиком. ... приехал в ... приехал утром часов в 11 туда, тогда же встретил Н.. Они собирали вагончики, он подавал металлоконструкции, а они варили и устанавливали, готовую часть убирал, ставил новую, так в течение 1,5 месяцев, после перевозил в ... они ездили с ним, туда приезжали, выставляли вагончики, и ехали обратно. С 08 августа по конец сентября работали ежедневно, кроме субботы и воскресенья, ребята работали по графику. В основном была 5-дневка. Истец работал ....СтройПозитив ранее знал как ..., знал руководителей. Каждый законченный рабочий день ему приносили табель, где прораб писал отработанные часы, в титульном листе написана организация, прораб ФИО3.

Свидетель А.В.А. пояснил суду, что работал в СтройПозитив, убирали территорию, на следующий день пришел Коля, это было начало лета 2018г. Он работал слесарем по металлоконструкции, был закреплен за К. который работал .... Они соединяли полы, из 6 вагончиков получался домик, делали крышу, соединяли здания в шахтах в сторону ... Работал с 8-00 до 19-00 каждый день, кроме воскресенья, суббота короткий день, уходили в 3-4 часа. При приеме на работу ему, К. и П. сказали, что оформят официально, размер заработка был 28-29 в должности слесаря, у ... больше. Были задержки выплаты заработной платы, делали что-то до первого снега. Рассчитались со мной перед новым годом дня за два. Выплатили, так как начали подавать на них, почти до осени работал бесплатно. В прокуратуру приносил оригинал трудового договора с ответчиком.

Свидетель Ч.С.Е. пояснил суду, что работает в ООО «...», с Н. работал в .... В сентябре 2018 года они с Н. работали в ..., он работал автокрановщиком, по заданию директора своей организации выполнял монтаж модульной фабрики, Н. работал в ООО «Стройпозитив» монтажником-.... ООО «Стройпозитив» подрядчики ООО «...». В ... он работал около недели, Н. оставался там работать. Кроме Н. от ООО «Стройпозитив» работали Павел и Виталий. Когда работали в ..., истец рассказал, что им не платят заработную плату, у него в кабине крана он писал заявление об увольнении. Работал совместно с Н. в ... и в .... Заявление об увольнении Н. писал в сентябре-октябре 2018г.

Из материалов дела видно, что между ООО «Фирма «СУС-4» и ООО «СтройПозитив» заключен договор строительного подряда N от ..., согласно которому, ООО «СтройПозитив» принимает на себя обязательства по выполнению работ по изготовлению и монтажу «Быстровозводимого каркасного административного здания», находящееся по адресу: ... Сроки выполнения работ с ... по ....

Также в материалах дела имеется договор строительного подряда N от ..., заключенный между ООО «...» и ООО «СтройПозитив». Согласно договору ООО «СтройПозитив» принимает на себя обязательства по выполнению работ по строительству ФАП в ..., находящееся по адресу: ... Сроки выполнения работ с ... по ....

По данным договорам со стороны ООО «...» на данный объект был направлен, в том числе, Ч.С.Е.

Показания свидетелей подтверждаются и иными материалами дела: Трудовым договором от ..., приказом N от ... о принятии на работу в ООО «...» Ч.С.Е.; Трудовым договором от ..., приказом N от ... о принятии на работу в ООО «...» С.А.А. и выписками из табеля учета рабочего времени; Трудовым договором от ... о принятии на работу в ООО «СтройПозитив» А.В.А.

Таким образом, указанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о том, что ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей согласно трудовому договору от ....

К показаниям свидетеля П.Н.В., главного бухгалтера ООО «СтройПозитив» и представленным ответчиком штатным расписаниям и табелям учета рабочего времени, суд относится критически, поскольку они опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств.

Каких-либо иных доказательств в обоснование своих возражений, ответчиком не представлено.

Анализируя представленные истцом доказательства в их совокупности, руководствуясь положениями ст. 67 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о доказанности ФИО1 факта наличия трудовых отношений между ним и ООО «СтройПозитив» в заявленный период, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период ... по ... и об отмене приказа N от ... «Об аннулировании трудового договора», суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании п. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.

Поскольку доказательств внесения каких-либо записей работодателем о приеме истца на работу суду не представлено, требования истца о понуждении работодателя о внесении в его трудовую книжку соответствующих записей суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в Оренбургской области в размере 1,15.

Согласно п. 5.1. трудового договора от ..., заключенного с ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей ежемесячно.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 г. составила 20 015 руб., задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. – 20 008 руб., общая сумма задолженности по заработной плате, составляет, таким образом, 40 023 руб. Проверив данный расчет, суд признает его в данной части верным.

Доказательств наличия иного, меньшего размера задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период сентябрь-октябрь 2018 г. в общей сумме 40 023 руб.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу:

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации по состоянию на ... за период с ... по ... составляет 1 206,57 руб., за период с ... по ... составляет 1 066 руб., а всего 2 272,57 руб.

Вместе с тем, с указанным расчетом компенсации невыплаты заработной платы за сентябрь 2018 г. суд согласиться не может, поскольку истцом неверно указан период просрочки.

Как следует из п. 5.1.3 трудового договора от ... заработная плата выплачивается до 15 числа ежемесячно.

Таким образом, по мнению суда, период просрочки выплаты заработной платы следует исчислять с 15 числа следующего месяца.

Судом был произведен самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому размер компенсации за ... по ... составляет 1116,5 руб. (с 15.10.2018г. по 16.12.2018г. (20015 руб.*1/150*7,5%*63дн=630,47 руб.) + с 17.12.2018г. по 01.02.2019г. (20015 руб.*1/150*7,75%*47дн=486,03 руб.).

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 182,5 руб., в связи с чем данная сумма денежной компенсации подлежит взысканию в ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части названного требования суд отказывает.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 167 от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании» обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым, назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица. Часть 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» устанавливает, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» страхователь обязан: своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с начислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование с 1 января 2017 г. уплачиваются по правилам, предусмотренным гл. 34 НК РФ. Таким образом, с указанной даты страховые взносы встроены в налоговую систему РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 15.04.2019) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Статьей 19 Налогового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Требованиями п.1 ст. 23 Налогового Кодекса Российской Федерации на налогоплательщиков возложена обязанность уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 226 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе (пункт 7 ст. 226 НК РФ).

Учитывая, что ответчик своей обязанности по уплате страховых взносов не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на ООО «СтройПозитив» обязанности предоставить индивидуальные (персонифицированные) сведения в УПФР в г.Оренбурге исходя из размера заработной платы в размере 30015 руб. и произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование в ИФНС России по Ленинскому району г.Оренбурга за период работы ФИО1 с ... по ...

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 42205,5 руб. по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1466,16 руб. по требованию о взыскании задолженности и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего – 1766,16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Оренбурга в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПозитив» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ N от ... «Об аннулировании трудового договора».

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СтройПозитив» в период ... по ... в должности ....

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройПозитив» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ... и об увольнении по собственному желанию с ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПозитив» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 023 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2182 рубля 50 копеек, в счет компенсации морального вреда – 10000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройПозитив» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в УПФР по Оренбургской области исходя из размера заработной платы ФИО1 в размере 30 015 рублей за период ... по ...

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройПозитив» произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование и обязательное пенсионное страхование в ИФНС по Ленинскому району г. Оренбурга за ФИО1 за период работы ... по ...

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПозитив» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1766 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 16 мая 2019 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 17 июня 2019 года.

Судья: /подпись/