Решение № 2-476/2017 2-476/2017~М-462/2017 М-462/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-476/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2017г. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Орфановой Л.А.

при секретаре Трифаненковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мебельная компания «Пеликан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мебельная компания «Пеликан» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28343,45 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2017г. в размере 1551,07 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, размер задолженности по заработной плате составляет заявленную к взысканию сумму,

В настоящем судебном заседании истец настаивает на заявленных требованиях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще \л.д.18\, в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, в период 02.03.2015г. истец был принят на работу в ООО «Мебельная компания «Пеликан» на должность столяра, что подтверждается трудовым договором \л.д.6-9\% 15.03.2017г. истец уволен с указанной должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ \л.д.16\.

Согласно справке по форме 2 НДФЛ истцу по месту работы за февраль 2017г. начислена заработная плата в размере 17888,89 рублей, за март 2017г. – 10454,55 рублей \л.д.10\, а всего таким образом 28343,44 рублей.

При этом, как пояснил истец в судебном заседании, после увольнения ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 312,85 рублей и 512,85 рублей, а всего на сумму 825,7 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 27517,74 рублей, учитывая, что ответчиком каких-либо доказательств об ином размере задолженности не представлено.

Одновременно суд учитывал и те обстоятельства, что Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества в период трудовых отношений; ответчиком сведений о размере начисленного и удержанного налога не представлено, в связи с чем в данном случае согласно п.4 ст.226 НК РФ ответчик обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно при фактической выплате истцу взысканной настоящим решением суда задолженности.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано выше, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена, доказательств обратному не представлено, в связи с чем с ответчика на основании ст.236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п.3.3. трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Увольнение истца произведено 15.03.2017г., таким образом, окончательный расчет, в том числе путем выплаты имеющейся задолженности по заработной плате за февраль, должен был быть произведен 15.03.2017г.

Следовательно компенсация по правилам ст.236 ТК РФ подлежит выплате за период с 16.03.2017г., а не с 01.03.2017г. как указано в расчете истца, и по 05.06.2017г. (как просит истец); размер компенсации составляет 1348 рублей, учитывая, что на день увольнения истцу за вычетом налога на доходы физического лица к выплате полагалось заработная плата за февраль и март 2017г. в размере 24658,84 рублей :

За период с 16.03.2017г. по 26.03.2017г. – 180,83 рублей =10% : 150 х 24658,84 : 100 х 11

За период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 591,8 рублей =9,75%: 150 х 24658,84 : 100 х 36

За период с 02.05.2017г. по 05.06.2017г. – 575,37 рублей =9,25%: 150 х 24658,84: 100 х 35, а всего 1348 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является в силу ст.237 ТК РФ основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, действий, направленных на погашение задолженности, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 1066 рублей - пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мебельная компания «Пеликан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27517 рублей 74 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1348 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мебельная компания «Пеликан» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 1066 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий