Решение № 2-103/2017 2-103/2017(2-3894/2016;)~М-3646/2016 2-3894/2016 М-3646/2016 от 24 января 2017 г. по делу № 2-103/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тулун 25 января 2017 года

Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Беликовой Т.С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-103/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ОАО «Российские железные дороги», указав в обоснование, что ...... он заключил срочный трудовой договор с ответчиком. Он надлежащим образом исполнял трудовые обязанности, работал монтером пути в ПМС - 183.В соответствии с трудовым договором п.5 ему была установлена заработная плата в размере оклада .......... в час на которые начисляются северный и районный коэффициент в размере 60% (30% северный, 30% районный), а также иные надбавки, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными документами ОАО «РЖД». Таким образом почасовая оплата составляла: (71,3*60%)=........... ...... он был уволен в связи с окончанием срока трудового договора. При получении расчета за выполненную работу, он узнал, что ему не была выплачена переработка за октябрь месяц. При получении справки о заработной плате он узнал, что заработная плата была начислена, только за фиксированный рабочий день 8-ми часовой, а переработка начислена не была. Между тем за октябрь 2016 года он исполнял трудовые обязанности по указанию работодателя сверхустановленной дневной нормы рабочего времени в следующие дни: 3,4,5 октября, он работал на ремонте пути в **** положенный рабочий день по 8 часов - переработки нет. Поскольку характер работы разъездной, для того, что бы добраться до дома был предоставлен день 06 октября. Но ...... он исполнял трудовые обязанности по указанию руководства с 03 часов до 18 часов - рабочий день составил с учетом обеда (1 час) - 15 часов итого переработка составила 7 часов. Таким образом, с учетом сдельной оплаты труда он переработал 15-8=7 часов. В соответствии с условиями трудового договора и Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «РЖД» утвержденного протоколом правления ОАО «РЖД» от ...... п.4.3 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Таким образом ответчик обязан был оплатить ему заработную плату за первые два часа в размере 114,08*1,5=.......... в час, за 2 часа оплата составила бы 171,12*2=........... За последующие пять часов ответчик обязан был оплатить (114,08*2)*5=........... Итого ему не было доплачено: 342,24+1140,8 =........... Также в октября он исполнял трудовые обязанности по указанию руководства вместе с коллективом 11 октября, 13 октября 16 октября, 18 октября, 20 октября, 23 октября, 25 октября, 27 октября, 30 октября, все эти дни он работал с 03 ч.00 мин до 18 ч. 00 мин. Во все эти дни переработка составила по 7 часов за каждый день работы аналогично как и за ....... Итого 10 дней. За 10 дней переработка составила 1483,04*10=........... Он обратился с разъяснением к руководству, почему не оплачивали переработку, ему пояснили, что все дни по табелю идут, как 8 часовые и переработки не предусмотрено. Факт переработки могут подтвердить свидетели, которые будут приглашены в судебное заседание.

Просит суд: признать действия ответчика по не учету и не оплате заработной платы за сверхурочную работу за сверхурочную работу 9 октября, 11 октября, 13 октября, 16 октября, 18 октября, 20 октября, 23 октября, 25 октября, 27 октября, ...... незаконными; взыскать с ответчика в его пользу .......... за сверхурочную работу 9 октября, 11 октября, 13 октября, 16 октября, 18 октября, 20 октября, 23 октября, 25 октября, 27 октября, .......

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал, просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, доказательства представленные сторонами каждое в отдельности и в совокупности с другими доказательствами, оценив их в соответствии с положениями ст.ст.67,59,60 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу требований ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.1 ч.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с требованием нормы ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно представленному срочному трудовому договору от ...... *** ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили настоящий договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работник принимается на работу по должности (профессии) монтер путей, 3 разряда. На период с ...... по ...... путевой машинной станции *** - структурного подразделения ВС дирекции по ремонту пути- структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» г.Тулун.

Определен разъездной характер работы (п.1.8 Трудового договора).

Пунктом 4.2 трудового договора определено, что продолжительность рабочего времени: квартальный суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере .......... в час, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 30%; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; Премии за основные результаты производственно -хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД». Заработная платы выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленному приказу о приеме на работу от ...... *** ФИО1 принят в штат работников на период с ...... по ...... в должности монтер пути 3-го разряда с тарифной ставкой .......... надбавками: выплаты по районным коэффициентам, предусмотренные законодательством РФ 30%; Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, и других климатических неблагоприятных районах 30%.

Как установлено судом в судебном заседании заработную плату истец получил в спорный период в размере .........., что подтверждено сторонами, а также расчетным листком за октябрь 2017 года, который вручен ему и в котором в соответствии со ст.136 ТК РФ указаны: составные части заработной платы, размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер и основание произведенных удержаний из заработной платы, общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Из расчетного листка за октябрь 2017 году также усматривается, что истец отработал 176 часов при плановом времени 168 часов, всего начислено ...........

Данное обстоятельство не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2016 года ФИО1 проставлены спорные дни по настоящему иску продолжительностью 8 часов.

Суду предоставлены поминутно-пооперационные графики, утвержденные начальником ПМС-183 на каждый из спорных дней согласно иску, из которых усматривается продолжительность «окна»: закрытие перегона и открытие перегона, которые составляли от 3 часов до 06 часов 10 минут.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что родственных и неприязненных отношений со сторонами нет. Он работает старшим дорожным мастером в ФИО5, истца знает. ФИО1 работал в октябре 2016 года в ФИО5 мастером пути 3 разряда, находился в непосредственном его подчинении. Работа ФИО1 заключалась в ремонте путевого хозяйства, железнодорожного полотна, укладке рельсов. Работу он производил в период окон, когда нет движения поездов. А также за 1 - 1,5 часа до «окна» выполнял подготовительную работу. В сутки ФИО1 работал менее 8 часов. В среднем время работы ФИО1 не превышало время окна.

Таким образом, довод истца ФИО1 о том, что он 9, 11, 13, 16, 18, 20, 23, 25, 27, ...... фактически в каждый из указанных дней отработал по 15 часов в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, опровергается материалами дела, показаниями свидетеля, и признается судом несостоятельным.

Данное утверждение истца не соответствует действительности, т.к. к сверхурочной работе истец не привлекался, в эти дни фактическая продолжительность работы истца не превышала 8-ми часов, что подтверждается поминутными пооперационными графиками, согласно которых продолжительность «окон» (периоды выполнения работ на ж/д путях) была менее 8-ми часов.

Таким образом, суд, с учетом представленных сторонами доказательств по делу, приходит к выводу об отсутствии оснований для признания действий ответчика по не учету и не оплате заработной платы за сверхурочную работу за сверхурочную работу 9 октября, 11 октября, 13 октября, 16 октября, 18 октября, 20 октября, 23 октября, 25 октября, 27 октября, ...... незаконными; взыскать с ответчика в его пользу .......... за сверхурочную работу 9 октября, 11 октября, 13 октября, 16 октября, 18 октября, 20 октября, 23 октября, 25 октября, 27 октября, ....... В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих факт работы истца сверх установленной нормы суд считает требование ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств за сверхурочную работу – не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы за сверхурочную работу – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

Судья Мицкевич А.О.

Мотивированное решение суда составлено 30.01.2017

Судья Мицкевич А.О.

Подлинник находится в материалах гражданского дела №2-103/2017 в Тулунском городском суде Иркутской области.

Секретарь с/з____________________________________