Решение № 2-1013/2020 2-1013/2020~М-733/2020 М-733/2020 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-1013/2020

Дело № 2-1013/2020 27 RS0003-01-2019-001233-92


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2020 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зельцман ФИО8 к ТСЖ «Надежда» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм по день фактической выплаты денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ТСЖ «Надежда» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм по день фактической выплаты денежных средств, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ТСЖ «Надежда» на работу на должность управляющей. В октябре 2017 года в ТСЖ «Надежда» возник корпоративный конфликт. В товариществе обманным путем были похищены учредительные документы и в ФНС РФ внесены сведения лице имеющем право действовать без доверенности от имени товарищества - ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 взломал замки в офисе правления и полностью ограничил доступ к рабочим местам работников ТСЖ, при этом, не расторгнув трудовых договоров с прежними работниками, прекратил выплату им заработной платы и принял на работу новый штат работников. Во время корпоративного конфликта в разные периоды руководством товариществом осуществляли ФИО3 и ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ обязанности председателя правления стал осуществлять ФИО3 и выплата заработной платы ей была возобновлена. 15.11.2018г. с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и установлена заработная плата в размере 39 999 рублей 90 копеек. Решением правления ТСЖ «Надежда» от ДД.ММ.ГГГГ году было принято решение оплатить ей время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 30 000 рублей 00 копеек в месяц (без учета НДФЛ), путем выплаты ежемесячной доплаты к заработной плате. В феврале 2019г. ей было выплачено 74481,99 руб. в т.ч. заработная плата за февраль 2019г. - 40000,00 руб. и доплата за время вынужденного прогула в ноябре 2017г. -34481,99 руб. В марте 2019г. выплачено 74481,99 руб. в т.ч. заработная плата за март 2019г. -40000,00 руб. и доплата за время вынужденного прогула в декабре 2017г. -34481,99 руб. В апреле 2019г. выплачено 57100,00 руб. в т.ч. заработная плата за апрель 2019г. -40000,00 руб. и частичная доплата за время вынужденного прогула в январе 2018г. -17100,00 руб. В мае 2019г. выплачено 53700,00 руб. в т.ч. заработная плата за май 2019г. - 40000,00 руб. и частичная доплата за время вынужденного прогула в январе 2018г. -13700,00 руб. В июне 2019г. в качестве председателя ТСЖ вновь зарегистрировался ФИО2 и опять ограничил доступ к рабочим местам работников и прекратил выплату заработной платы. В связи с чем у ТСЖ «Надежда» осталась непогашенной задолженность за время ее вынужденного прогула с января 2018г. (частично) по 12.11.2018г. в размере 327156,89 руб. и не выплачена заработная плата за период с июня 2019г. по январь 2020г. в размере 320 000,00 руб. Общая задолженность составляет 647 156, 89 руб. А начиная с июня 2019г. заработная плата ей не выплачивается, при этом трудовой договор с ней до настоящего времени не расторгнут. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд, заявив требование о взыскании с ТСЖ «Надежда» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 647156 рублей 89 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере 134607 рублей 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы начиная с 26.02.2020г. по день фактической выплаты заработной платы включительно, исходя из суммы долга 647 156 рублей 89 копеек и стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды просрочки.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО4 подано заявление об увеличении исковых требований и уточнении заявленных ко взысканию денежных сумм. Истцом ФИО4 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 767 156 рублей 89 копеек, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 158 353 рубля 27 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы начиная с 22.05.2020г. по день фактической выплаты заработной платы включительно, исходя из суммы долга 767 156 рублей 89 копеек и стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды просрочки

В судебном заседании истец ФИО4 и её представитель, допущенная к участию в деле на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ, ФИО5 поддержали исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ТСЖ «Надежда», действующая на основании доверенности, ФИО7 и председатель ТСЖ «Надежда» ФИО10 иск не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает норм, которые регулируют пределы осуществления трудовых прав и злоупотребление такими правами. Пределы осуществления трудовых прав можно определить, исходя из общих правил ст. 17 Конституции Российской Федерации, где говорится, что реализация прав и свобод не должна нарушать права и свободы других лиц. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» принцип недопустимости злоупотребления правом назван одним из общеправовых.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В п.п.17-23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте, документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения такого договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, действующее трудовое законодательство РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом, к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ТСЖ «Надежда» зарегистрировано в качестве юридического лица 29.12.2005 года.

В период с 27.10.2017 года по 11.11.2017 года проведено общее собрание членов ТСЖ «Надежда» в форме очно-заочного голосования. Решение собрания членов ТСЖ «Надежда» оформлено протоколом от 11.11.2017 года №1. Согласно протоколу заседания правления ТСЖ «Надежда» председателем правления избран ФИО11

Решением Железнодорожного суда г. Хабаровска от 17.01.2018 года решение собрания членов ТСЖ «Надежда» в части избрания председателя ФИО11 признано недействительным.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22.05.2019 года решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска в этой части оставлено без изменения.

Председателем правления, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ФИО10 на основании данных внесенных в ЕГРЮЛ 18.06.2019 года.

Судом установлено, что ФИО10 является единственным законным председателем ТСЖ «Надежда» с момента признания решения общего собрания членов ТСЖ «Надежда» от 27.10.2017 года недействительным.

Согласно ст. 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 157.2 настоящего Кодекса, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

В силу ст. 144, ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

На основании ст. 148 Жилищного кодекса Российской Федерации наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их является обязанностью правления товарищества собственников жилья.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность управляющей в ООО «ТСЖ «Надежда», в 2012 году переведена на должность экономиста, до настоящего времени не уволена, но до рабочего места ее не допускает новый председатель ТСЖ ФИО2. Последний рабочий день ею был фактически отработан в середине мая 2019 года. Заработная плата по ее должности устанавливалась согласно штатному расписанию, прежним председателем ТСЖ ФИО3

В ходе производства по делу истцом не представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком в спорный период времени, а именно не представлены достоверные и достаточные доказательства, подтверждающие исполнение ФИО1 должностных обязанностей управляющей либо экономиста ТСЖ «Надежда», а также нарушение ответчиком прав истца в сфере оплаты труда, в связи с чем суд полагает возможным обосновать решение объяснениями ответчика.

Председатель ТСЖ «Надежда», возражая против исковых требований, ссылается, что документы о трудовой деятельности истца в ТСЖ «Надежда» не сохранились, но имеется копия приказа об увольнении ФИО1 от 30.11.2012г. в связи с судебными тяжбами и со сменой председателя ТСЖ в ЕГРЮЛ длительной время не могли внести изменения в смены председателя ТСЖ с ФИО3 на ФИО2, прежний председатель ФИО3 подписывал соглашения с ФИО1 о выплате ей заработной платы в завышенном размере, при этом не имея на это полномочий. После смены председателя ТСЖ «Надежда» с 2017 года ФИО1 трудовую деятельность в ТСЖ «Надежда» не осуществляла, на рабочее место в помещение ТСЖ не прибывала, о своем желании работать не заявляла. Утверждение штатного расписание входит в полномочия общего собрания членов ТСЖ. Штатное расписание от 2015 года включает в штат и управляющего и экономиста, при этом в этот период времени управляющим работал другой человек, а не ФИО1 Протоколом от 14.05.2019г. было утверждено новое штатное расписание ТСЖ «Надежда», в котором должность экономиста исключена.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 года по январь 2020 года в размере 647 156 рублей 89 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 134 607 рублей 74 копейки в соответствии с расчетом, приложенным к исковому заявлению. В ходе рассмотрения дела размер денежных сумм, заявленных ко взысканию, истцом увеличен, заявлены требовнаия о взыскании задолженности по заработной плате в размере 767 156 рублей 89 копеек за период с ноября 2017 года по апрель 2020 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 158 353 рубля 27 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда 100 000 рублей 00 копеек, а также взыскании процентов по день фактической выплаты.

В обоснование заявленных требований истцом ФИО1 представлены дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ей устанавливается заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 999 рублей 90 копеек. Дополнительное соглашение подписано между ФИО1 и ФИО3. Кроме того, представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, изданный ФИО3, о доплате к заработной плате ФИО1 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей 00 копеек, ежемесячно.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заработную плату в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате, истец ФИО1 в силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ обязана представить доказательства того, что она в заявленный период с ноября 2017 года по январь 2020 года выполняла работу по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени, поскольку факт работы истца в заявленный период оспаривается ответчиком. По утверждению председателя правления ТСЖ «Надежда» ФИО2, правление получило доступ в помещение ТСЖ «Надежда» в конце 2017 года. ФИО1 с 2017 года на работу в ТСЖ «Надежда» не приходила, о своих трудовых правах не заявляла, фактически трудовые обязанности по какой-либо должности в ТСЖ «Надежда» не исполняла, при этом, никаких препятствий для реализации прав в сфере труда со стороны ТСЖ «Надежда» не чинилось.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 не смогла пояснить по какой должности она работала в ТСЖ «Надежда» в заявленный период времени. Из объяснений стороны ответчика следует, что должность управляющего в ТСЖ «Надежда» занимал ФИО6, должность экономиста исключена из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ.

Штатное расписание – документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Оно способствует упорядочению системы взаимоотношений работников, занимающих разные должности, определению фонда заработной платы.

Работник, в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, как сторона трудового правоотношения, имеет не только права, но и обязанности, исполнение которых работник должен подтвердить в период рассмотрения спора в суде.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 не представлены доказательства выполнения трудовых обязанностей в ТСЖ «Надежда» в период с ноября 2017 года по январь 2020 года. В ходе судебного разбирательства не добыты доказательства того, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ в рассматриваемый период ТСЖ «Надежда» воспрепятствовало трудовой деятельности истца, не обеспечивало работой. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований, в связи с чем они удовлетворению не подлежат.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом ФИО1 срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период до 01.02.2019г.

В силу ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, не подлежит удовлетворению требование ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу на основании ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Зельцман ФИО9 к ТСЖ «Надежда» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм по день фактической выплаты денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.05.2020 года.

Судья Шишкина Н.Е.