Решение № 2-1956/2017 2-1956/2017~М-1683/2017 М-1683/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-1956/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2017 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Лебедевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с учетом уточнений в размере 145 699 руб. 56 коп.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в должности дефектоскописта рентгеногаммаграфирования на АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. На день увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы, поскольку ответчик в добровольном порядке требования истца не удовлетворяет, ФИО1 вынуждена обратиться в суд.

Стороны в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в должности дефектоскописта рентгеногаммаграфирования на АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

В подтверждение требований истцом представлены приказы, копия трудовой книжки, расчетные листы работодателя о размере задолженности ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет: ДД.ММ.ГГГГ г. – 21496 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 25217 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 31375 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 19861 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 20 251 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 27499 руб. 56 коп.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты, причитающихся денежных сумм истцу за спорный период.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за период, указанный истцом в исковом заявлении, в связи с чем, сумма задолженности в размере 145699 руб. 56 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с ответчика в доход муниципального бюджета согласно ст.103 ГПК РФ подлежит уплате госпошлина, от которой был освобожден истец, при обращении с иском в суд, в размере 4113 руб. 99 коп. за требование имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с августа по февраль 2017 года в размере 145 699 руб. 56 коп.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 67611 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 4113 руб. 99 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий