Решение № 2-1198/2026 2-1198/2026~М-572/2026 М-572/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-1198/2026

Дело №

73RS0002-01-2026-000894-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 21 апреля 2026 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Дороховой О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Комаровой К.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дом ремонта» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, произвести отчисления, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в последствии с уточненным к ООО «Дом ремонта» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, произвести отчисления, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Дом ремонта» в лице генерального директора ФИО3 был заключен агентский договор № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ без возможности его пролонгации.

В соответствии с договором принципал (ООО «Дом ремонта») поручает, а агент (ФИО1) берет на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала юридические и иные действия, указанные в пп. 2.1 договора, а принципал обязуется уплатить агенту вознаграждение за выполнение поручения.

В соответствии с п.2.1 договора истец обязался выполнять следующие функции дизайнера: производить контроль качества внедряемых дизайнерских разработок; разрабатывать дизайнерские проекты в соответствии с заданными критериями; вести деловой документооборот в своей сфере ответственности; участвовать в экспертизе сторонних моделей и расчетов, относящихся к дизайну; участвовать в подборке материалов для разрабатываемых проектов; разрабатывать дизайнерские аспекты технических заданий; изготавливать востребованные чертежи, модели, эскизы, в том числе с приемами компьютерного моделирования; проводить необходимые расчеты по своим проектам с обоснованием; отслеживать актуальные тренды в области дизайна; взаимодействовать с коллегами и контрагентами по аспектам, затрагивающим дизайнерскую деятельность; участвовать в расчетах экономических параметров дизайнерских проектов; вносить требуемые коррективы в свои разработки; соблюдать стандарты трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности; выполнять иные необходимые действия с условиями настоящего договора, а принципал обязуется уплатить агенту вознаграждение за выполнение этого поручения.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе в ООО «Дом ремонта» в должности дизайнера и до ДД.ММ.ГГГГ выполнял указанные выше трудовые обязанности.

Директором ООО «Дом ремонта» ФИО3 истцу было предоставлено рабочее место, которое располагалось в помещении офиса ООО «Дом ремонта», расположенного по адресу: <адрес>. Также он предоставил ему стол, стул, персональный компьютер, обеспечил истца канцелярскими принадлежностями.

С правилами внутреннего трудового распорядка истца не ознакамливали. То есть он обязан был приходить на работу к 09 час. 00 мин. и находиться на рабочем месте до 18 часов. Время обеденного перерыва было установлено с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

При трудоустройстве ФИО3 уведомил, что срок действия договора - это фактически испытательный срок, после чего будет решаться вопрос об окончательном трудоустройстве в ООО «Дом ремонта» на должность дизайнера с трудовыми обязанностями, перечисленными в указанном выше договоре, с заключением с ним трудового договора.

Кроме того, он же сообщил об условиях оплаты труда, а именно, что оплата труда в период испытательного срока будет составлять 60 000 руб., а в случае последующего трудоустройства 100 000 руб. ежемесячно и выдаваться будет наличными деньгами 20 - го числа каждого месяца. Каких-либо положений об оплате труда истцу предоставлено не было.

При трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ истцом были переданы ФИО3, помимо заполненной анкеты, электронная версия трудовой книжки, копия паспорта, копия СНИЛС, копия свидетельства пенсионного страхования.

До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял работы лично и в интересах, под управлением и контролем работодателя, получая от него трудовые задания в сфере дизайнерской деятельности в интересах клиентов ООО «Дом ремонта».

После ДД.ММ.ГГГГ (дата истечения срока договора), новый договор гражданско-правового характера и трудовой договор с истцом заключен не был.

ФИО1 обращался к ФИО3 по вопросу заключения с ним трудового договора, в ответ на что было сообщено, что трудовой договор будет заключен позже.

Заключение договора гражданско-правового характера служило интересам ООО «Дом ремонта», поскольку позволяло ответчику уклонятся от уплаты налогов и перечисления обязательных платежей в соответствующие фонды, при этом со стороны ООО «Дом ремонта» было допущено нарушение при исполнении данного договора.

За период работы с начала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик продолжал выплачивать ФИО1 заработную плату в размере 60 000 руб. ежемесячно, с июня 2025 года по январь 2026 года стал выплачивать ежемесячную заработную плату в размере 100 000 руб. ежемесячно.

При этом, часть заработной платы ФИО3 выплатил ФИО1 путём денежного перевода, все иные выплаты заработной платы всегда осуществлялись ФИО3 наличными деньгами.

Таким образом, истцу не выплатили полностью заработную плату в размере 240 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Так же, истцу не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 125 430 руб. 62 коп.

Нарушение трудовых прав истца носит длительный характер, в связи с этим ответчиком был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, ФИО1 переживал не только в связи с невыплатой своевременно и в полном объеме заработной платы, но и в отсутствии оформленных в установленном порядке трудовых отношений. На этой почве у него появилось чувство тревоги, незащищённости трудовым законодательством, неуверенности в завтрашнем дне.

С учетом уточнений просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дом ремонта» с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения судом в должности дизайнера. Обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о работе в ООО «Дом ремонта» в ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судом решения в должности дизайнера, а так же запись об увольнении по собственному желанию с момента вынесения решения судом (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Обязать ответчика выплатить истцу невыплаченную плату в размере 240 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 125 430 руб. 62 коп.; компенсацию за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения судом; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в Социальный фонд и подать в Отделение Социального фонда по <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета.

Определением суда в качестве третьего лица к участию в деле в порядке ст. 43 ГПК РФ привлечена Государственная инспекция труда по <адрес>.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что после возникшего конфликта с работодателем, который возник ДД.ММ.ГГГГ, допуск на работу ему был ограничен.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО4 уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что истцу от работодателя в мессенджере дистанционно приходили задания, после конфликта от ДД.ММ.ГГГГ работодатель заданий не давал.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования не признал. Поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях, дополнительно суду пояснил, что истец не обращался к ответчику с предложением о заключении трудового договора, истец самостоятельно избрал заключение гражданско-правовых отношений. Предметом обязательств истца перед обществом было изготовление дизайнерских проектов, заявки на которые возникали 1-2 раза в месяц. Истец не выполнял конкретные трудовые обязанности, не подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, у истца не было графика сменности. Размер вознаграждения в размере 100 000 руб. сторонами никогда не согласовывался, сумма вознаграждения составляла 60 000 руб. Полагает, что истец самостоятельно принял решение о прекращении взаимоотношений с ответчиком и перестал с ним контактировать после отношений ДД.ММ.ГГГГ. Так же возражал против компенсации за вынужденный прогул, поскольку истец прекратил взаимоотношения с ответчиком. В случае удовлетворения требований просил применить срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности за период с ноября 2024 по февраль 2025.

Представитель третьего лица УФНС России по <адрес> извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении в отсутствии.

Представитель третьего лица ОСФР России по <адрес> извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому в отношении ФИО1 работодатель ООО «Дом ремонта» не предоставлял сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, решение оставляет на усмотрение суда.

Заслушав пояснения истца, представителей истца, ответчика, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что ООО «Дом ремонта» (ИНН <***>) является действующим юридическим лицом, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ООО «Дом ремонта» является строительство жилых и нежилых зданий, с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным видом деятельности является специализированная деятельность в области дизайна.

Директором общества является ФИО3

Обращаясь с настоящим исковым заявлением ФИО1 утверждает, что длительное время, а именно с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Дом ремонта», и выполнял работу в должности дизайнера.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей юридических лиц, физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Дом ремонта» в лице генерального директора ФИО3 был заключен агентский договор № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ без возможности его пролонгации (л.д. 15-17).

В соответствии с п. 1.1 договора принципал получает, а агент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала юридические и иные действия, указанные в п. 2.1.1договора, а принципал обязуется уплатить агенту вознаграждение за выполнение этого поручения.

В соответствии с п. 2.1. договора агент обязуется выполнять следующие функции дизайнера: производить контроль качества внедряемых дизайнерских разработок; разрабатывать дизайнерские проекты в соответствии с заданными критериями; вести деловой документооборот в своей сфере ответственности; участвовать в экспертизе сторонних моделей и расчетов, относящихся к дизайну; участвовать в подборке материалов для разрабатываемых проектов; разрабатывать дизайнерские аспекты технических заданий; изготавливать востребованные чертежи, модели, эскизы, в том числе с приемами компьютерного моделирования; проводить необходимые расчеты по своим проектам с обоснованием; отслеживать актуальные тренды в области дизайна; взаимодействовать с коллегами и контрагентами по аспектам, затрагивающим дизайнерскую деятельность; участвовать в расчетах экономических параметров дизайнерских проектов; вносить требуемые коррективы в свои разработки; соблюдать стандарты трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности; выполнять иные необходимые действия с условиями договора, а принципал обязуется уплатить агенту вознаграждение за выполнение этого поручения.

Вознаграждение выплачивается агенту наличными денежными средствами (п. 3.2 договора). Данный факт был установлен в судебном заседании и не оспаривался сторонами.

Из пояснений свидетеля ФИО6 следует, что ФИО1 официально не был трудоустроен в ООО «Дом ремонта», но известно, что с 2024 по 2026 фактически выполнял трудовые функции в ООО «Дом ремонта».

Из пояснений свидетеля ФИО7 следует, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию в должности дизайнера в ООО «Дом ремонта», но официально не был трудоустроен, график работы был пять дней рабочих и два дня выходных с 9.00 до 18.00 час. Получал выплату два раза в месяц. Случались задержки по выплате, но выплачивал в полном объеме. Про задолженность в размере 240 000 руб. ей не известно.

Оснований не доверять данным свидетелям в части договорных отношений между истцом и ответчиком у суда не имеется оснований, поскольку их пояснения согласуются между собой и материалами дела.

Довод ответчика о том, что у истца не было намерения на заключение трудового договора суд отклоняет, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривалось сторонами, что после возникшего конфликта ДД.ММ.ГГГГ между истцом и директором ООО «Дом ремонта» ФИО3 отношения были прекращены.

Данный факт подтверждается протоколом допроса потерпевшего ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в рамках уголовного дела №, согласно которым он (директор ООО «Дом ремонта») в сентябре 2024 года заключил с ФИО2 агентский договор, согласно которому он был трудоустроен на должность проектировщика-дизайнера. Во время работы ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности. У него был свой кабинет и ему был выделен служебный компьютер.

Согласно протоколу допроса подозреваемого ФИО1 в сентябре 2024 он заключил агентский договор с ООО «Дом ремонта», согласно которому он был трудоустроен на должность проектировщика-дизайнера.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, давая оценку пояснениям сторон, свидетелей, представленным сторонами доказательствам, разрешая заявленные исковые требования по существу, суд находит установленным факт наличия между сторонами трудовых отношений, при этом, исходя из требований истца, полагает установленным дату приема ФИО1 на работу в ООО «Дом-ремонта» в должности дизайнера ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После ДД.ММ.ГГГГ истец фактически прекратил работу, что сторонами не оспаривалось. Довод истца о том, что его не допускали до рабочего места, не давали новых заданий не подтвержден. Поскольку трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда стороной истца не подтверждаются собранными по делу доказательствами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Установив факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит подлежащим частичному удовлетворению и требование об обязании ответчика оформить данные отношения надлежащим образом, в том числе внести в трудовую книжку истца запись о его работе в должности дизайнера, внести запись в трудовую книжку об увольнении.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку истец работал у ответчика в качестве основного места работы и передал ответчику сведения о трудовой книжке (в электронной версии), суд обязывает ООО «Дом ремонта» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст.80 ТК РФ – с даты фактического прекращения работы. Требование об увольнении с даты вынесения решения суда необоснованно, так как истец не работал после ДД.ММ.ГГГГ и не мог быть уволен позднее этой даты.

Требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в Социальный фонд и подать в Отделение Социального фонда по <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, требования истца в части возложения на ответчика обязанности перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы, а также перечислить в Федеральную налоговую службу РФ налог на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 240 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ и работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3.1. агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ сумма вознаграждения не указана.

Доводы истца о том, что работодатель с июня 2025 увеличил ему заработную плату с 60 000 до 100 000 руб. материалами дела не подтверждаются.

Согласно пояснениям представителя ответчика, размер суммы вознаграждения в размере 100 000 руб. сторонами не согласовывался.

Размер заработной платы не может быть подтвержден показаниями свидетелей – для этого необходимы письменные доказательства, которые сторонами представлены не были. Поскольку в настоящем судебном заседании таких доказательств не представлено, в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 240 000 руб. следует отказать.

Ответчиком был заявлен срок исковой давности о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 240 000 руб., однако, учитывая, что суд отказывает во взыскании задолженности в полном объёме по материальным основаниям, вопрос о сроке исковой давности не имеет самостоятельного значения.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 125 430 руб. 62 коп., суд приходит к следующему.

Поскольку требования о взыскании основной задолженности не удовлетворено, отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку. В удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 125 430 руб. 62 коп. отказать.

Суд отказывает истцу в требовании о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В данном случае истец прекратил работу по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его поведением (не выход на работу после указанной даты).

Правовых оснований для взыскания для взыскания компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда не имеется.

В силу ч.1 ст. 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку действиями работодателя были нарушены права ФИО1, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, считает, что компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей является разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ), суд по делу обеспечил равенство прав участников судебного разбирательства по предоставлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дом ремонта» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, произвести отчисления, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «Дом ремонта» ОГРН <***> в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дом ремонта» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дом ремонта» (ОГРН <***>) произвести в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральную налоговую службу России обязательные платежи (уплата страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дом ремонта» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца.

Судья О.В. Дорохова

Мотивированное решение изготовлено 06.05.2026