Решение № 2-1302/2018 2-23/2019 2-23/2019(2-1302/2018;)~М-1217/2018 М-1217/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-1302/2018

Дело № 2-23/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

09 января 2019 года г. Красный ФИО1

Ростовской области

Судья Красносулинского районного суда Ростовской области Мищенко Е.В.

при секретаре Аликиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Красносулинский районный суд обратился ФИО2 с иском к ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по тем основаниям, что он в августе 2018 года прибыл в <адрес> с целью трудоустройства в ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ», т.к. ему были озвучены представителем работодателя условия труда: график трудового дня, периодичность труда и отдыха, размер заработной платы, наличие социальных гарантий и охраны труда в соответствии с действующим законодательством. 03 августа 2018 года между ним и работодателем был заключен «Гражданско- правовой договор №» на период выполнения определенной обусловленной работы. Ознакомившись с указанным договором, не имея профильного юридического образования, он принял положения заключенного договора - трудовыми, по следующим обстоятельствам: название договора - «Гражданско-правовой договор № на период выполнения определенной обусловленной работы», в разделе 1. Предмет договора, п. 1.1. «Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства выполнить следующие работы:…» однако фактически не указан перечень обязательств, объем работ, порядок их выполнения, отсутствует техническое задание; в разделе 1 договора указаны сроки выполнения работ, обязанность принять выполненную работу, оплатить ее; в разделе 2 рассматриваемого договора указано - «за выполнение работ указанных в п. 1. настоящего договора, Работодатель выплачивает...»; в п. 2.3. говорится о том, что оплата работ производится путем перечисления на счет работника причитающейся ему суммы с удержанием налогов, предусмотренных законом. Взносы от несчастных случаев начислять; в п. 2.4. перечисляются некоторые права Работника на компенсацию затрат на питание, описывается время труда и отдыха. Говорится о правилах начисления заработной платы с учетом удержаний за питание; в п. 3.2 говорится о том, что Подрядчик несет полную ответственность за нарушения правил трудового распорядка и техники безопасности. Ознакомившись с вышеперечисленными положениями договора, истец посчитал его трудовым договором. Отработав фактически с 03 августа 2018 года по 31 августа 2018 года, его отстранили в устном порядке от выполнения работ, не расторгнув заключенный договор, фактически отношения не были оформлены надлежащим образом, заработная плата не выплачена, не выплачены причитающиеся ТК РФ выплаты. Между истцом и ответчиком, фактически прекращены трудовые отношения по вине работодателя с 31 августа 2018 года, при этом, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен. Со дня увольнения – 31 января 2018 года истец находится в вынужденном прогуле. Продолжительность вынужденного прогула на дату обращения в суд 02 ноября 2018 года составляет 44 рабочих дня. Просит суд установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ» с 3 августа 2018 года до 2 ноября 2018 года. Обязать ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 03 августа 2018 года. Обязать ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ» предоставить в УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с 03 августа 2018 года по 2 ноября 2018 года и произвести соответствующие отчисления. Признать незаконным увольнение ФИО2 с 31 августа 2018 года.

Обязать ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с 02 ноября 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Взыскать с ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 62968,00 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 31 августа 2018 года по 02 ноября 2018 года в размере 94591,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15043,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении слушания дела в суд не обращался, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Ответчик также не выполнил требование суда о предоставлении в судебное заседание следующих сведений: обращался ли ФИО2 с заявлением о приеме на работу; как оформлялись трудовые отношения между ФИО2 и ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ», издавался ли приказ, заключался ли срочный трудовой договор; знакомился ли ФИО2 с локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, должностной инструкцией), являлся ли ФИО2 работником организации ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ»; велся ли табель рабочего времени с участием ФИО2; устанавливался ли ФИО2 график рабочего времени; какие работы выполнялись ФИО2; каким образом, в какие периоды и в каких размерах производился расчет с ФИО2 за выполненные работы; сведения о среднедневном заработке ФИО5; представить доказательства направления ФИО2 уведомления об увольнении (окончании срока действия срочного трудового договора).

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ» в лице директора ФИО6 (Заказчик) и ФИО2 (Подрядчик) заключен гражданско-правовой договор № от 03 августа 2018 года, согласно которого Заказчик поручает, а Подрядчик принимает обязательство выполнить работы: изготовление металлоконструкций на время строительного объекта «<данные изъяты> Срок выполнения работы установлен с 03 августа 2018 года по 31 августа 2018 года. По окончании работ на основании акта сдачи-приема работ, за выполнение работ Работодатель выплачивает 62968,00 рублей (с учетом НДФЛ). Работник при осуществлении трудовой деятельности обеспечивается ежедневным горячим общественным питанием из расчета не более 350 рублей в сутки. Договором установлена ответственность Подрядчика за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности (л.д. 11-12).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Исходя из характера возникших правоотношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что между сторонами заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, на период выполнения указанных в договоре работ с 03 августа 2018 года по 31 августа 2018 года.

Это подтверждается как условиями договора, в котором Работодатель обязывает ФИО2 соблюдать внутренний трудовой распорядок и технику безопасности; при осуществлении трудовой деятельности и проживании в вахтовых поселках обеспечивает его ежедневным горячим общественным питанием (л.д.11-12), так и актом № от 31 августа 2018 года который поименован: Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (л.д.13).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса РФ; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Суд считает возможным установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" с 03 августа 2018 года по 31 августа 2018 года и обязать ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 03 августа 2018 года и прекращении трудового договора с 31 августа 2018 года в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком в отношении ФИО7 не производились, при установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о возложении на ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" обязанности предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с 03 августа 2018 года по 31 августа 2018 года и произвести соответствующие отчисления.

Рассматривая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно ст. 292 Трудового кодекса РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы по срочному трудовому договору, с учетом договора от 03 августа 2018 года, в котором указан размер оплаты за выполнение работ в сумме 62968,00 рублей (с учетом НДФЛ), акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору от 31 августа 2018 года, согласно которому за изготовление металлоконструкций определена сумма 62968,00 рублей, НДФЛ – 8186,00 рублей, всего к выплате – 54782,00 рублей, учитывая, что ответчиком не предоставлено суду сведений о произведенных истцу выплатах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 03 августа 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 54782 (пятьдесят четыре тысячи семьсот восемьдесят два) рубля 00 копеек.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска установлен Трудовым кодексом РФ, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В силу ст. 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Определяя размер суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что ФИО2 отработал больше половины месяца, следовательно компенсация при увольнении должна производиться за расчета - два рабочих дня.

При расчете количества дней, отработанных в расчетном периоде, суд исходит из следующего: 29,3 (количество календарных дней для расчета среднего заработка) * 29 (количество рабочих дней с 03 по 31 августа) / на 31 (количество календарных дней в расчетном месяце) = 27,41.

При расчете среднего заработка в день, суд исходит из следующего: 62968,00 рублей (выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка) / 27,41 (количество календарных дней, отработанных в расчетном периоде) = 2297,26 рублей (среднедневной заработок ФИО2). Следовательно с ответчика подлежит взысканию компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы в размере 4594,52 рублей ( 2297,26 руб. * 2дн. = 4594,52 руб.)

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Сведений об ином размере заработной платы, установленной истцу работодателем, в материалы дела не представлено.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком по требованию суда не представлены сведения, в том числе - произведен ли с ФИО2 расчет за выполненные работы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, из расчета два рабочих дня за месяц работы в размере 4594,52 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку факт нарушения прав работника ФИО2 подтвержден надлежащим образом, суд, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, вину ответчика, а также требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части суммы компенсации морального вреда суд полагает отказать, ввиду несоразмерности заявленных требований в указанной части характеру и степени допущенных ответчиком нарушений.

При решении вопроса о взыскании государственной пошлины, суд, руководствуясь ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, положениями Налогового кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2071,30 рублей, поскольку госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" с 03 августа 2018 года по 31 августа 2018 года.

Обязать ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 03 августа 2018 года и прекращении трудового договора с 31 августа 2018 года в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с 03 августа 2018 года по 31 августа 2018 года и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" (ОГРН № дата регистрации 06.09.2013) в пользу ФИО2

- заработную плату за период с 03 августа 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 54782 (пятьдесят четыре тысячи семьсот восемьдесят два) рубля 00 копеек;

- компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, из расчета два рабочих дня за месяц работы в размере 4594 (четыре тысячи пятьсот девяносто четыре) рубля 52 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек,

а всего 62376 (шестьдесят две тысячи триста семьдесят шесть) рублей 52 копейки.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО "УРЕНГОЙКОМПЛЕКТСТРОЙ" (ОГРН № дата регистрации 06.09.2013) в доход местного бюджета госпошлину в размере 2071 (две тысячи семьдесят один) рубль 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский

районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2019 года.

Судья Е.В. Мищенко