Решение № 2-140/2024 2-140/2024(2-3650/2023;)~М-3013/2023 2-3650/2023 М-3013/2023 от 22 января 2024 г. по делу № 2-140/2024

Дело № 2-140/2024 (2-3650/2023;)

УИД № 74RS0003-01-2023-003991-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2024 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре судебного заседания Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧТЗ-Уралтрак» о признании незаконным действия, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак» с требованиями о признании незаконным снижения повышающего коэффициента к тарифной ставке с ноября 2020 года по июль 2023 года с 1,52 на 1,22, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, работы в выходные и праздничные дни за период с ноября 2020 года по июль 2023 года в размере 197 640,69 руб.

В обоснование своих исковых требований указано, что 18.01.2016 года между ФИО1 и ООО «ЧТЗ-Уралтрак» был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на должность электрогазосварщик ООО «ЧТЗ-Уралтрак», ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда, часовой тариф 52,19 руб., доплата за вредность 12%. Соглашением сторон об изменении трудового договора от 30.12.2019 года часовая тарифная ставка изменена на 72,57 руб. Распоряжением работодателя от 30.12.2019 года ФИО1 установлен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 1,52. Соглашением сторон об изменении трудового договора от 30.10.2020 года часовая тарифная ставка изменена на 90,70 руб. Распоряжением работодателя№ от 30.10.2020 года ФИО1 установлен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 1,22. На основании согласия на изменение условий трудового договора с 01.07.2023 года ФИО1 установлен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 1,31. Работодателем незаконно уменьшен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 1,22.

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, заявил ходатайство о пропуске срока для защиты нарушенного трудового права.

Представитель третьего лица профсоюзного комитета ООО «ЧТЗ-Уралтрак» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 18.01.2016 года между ФИО1 и ООО «ЧТЗ-Уралтрак» был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на должность электрогазосварщик ООО «ЧТЗ-Уралтрак», ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда, часовой тариф 52,19 руб., доплата за вредность 12%.

Соглашением сторон об изменении трудового договора от 30.12.2019 года часовая тарифная ставка изменена на 72,57 руб.

Распоряжением работодателя от 30.12.2019 года ФИО1 установлен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 1,52.

Соглашением сторон об изменении трудового договора от 30.10.2020 года часовая тарифная ставка изменена на 90,70 руб.

Распоряжением работодателя№ от 30.10.2020 года ФИО1 установлен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 1,22. Указанное распоряжение подписано лично ФИО1 Истец согласился с ним и продолжил исполнение трудовой функции по трудовому договору.

На основании согласия на изменение условий трудового договора с 01.07.2023 года ФИО1 установлен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 1,31.

В обоснование своих требований истец указывает, что работодатель незаконно уменьшил повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке до 1,22.

Истец в судебном заседании суду пояснил, что работал в ООО «ЧТЗ-Уралтрак». Работодатель лично ознакомил с распоряжением № от 30.10.2020 года об установлении повышающего коэффициента к часовой тарифной ставке в размере 1,22. При подписании соглашения был согласен с указанными условия и продолжил работу. Каждый месяц получал расчетные листы, знакомился с ними, знал о начисляемой и выплачиваемой заработной плате.

Таким образом, при рассмотрении гражданского дела установлено, что истец работал в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» с 18.01.2016 года в должности должность электрогазосварщик. Распоряжением работодателя от 30.12.2019 года установлен установлен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 1,52. Соглашением сторон об изменении трудового договора от 30.10.2020 года часовая тарифная ставка изменена (увеличена) и составила 90,70 руб. Распоряжением работодателя № от 30.10.2020 года истцу уменьшен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке в размере до 1,22. В свою очередь работодатель увеличил размер тарифной ставке. С распоряжением об уменьшении повышающего коэффициента, работодатель ознакомил истца. Истец был ознакомлен с указанным распоряжением, согласился с ними, продолжил выполнение трудовой функции, поэтому указанное распоряжение является законным, а требование истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

По ходатайству ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд для защиты нарушенного трудового права в судебном заседании установлено следующее.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о пропуске истцом годичного срока обращения в суд по спору, связанному с защитой нарушенного трудового права, поскольку с обжалуемым распоряжением истец был ознакомлен 30.10.2020 года, с исковым заявление обратился в суд только 14.08.2023 года, то есть по истечении установленного законом срока.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд не представлено.

Поскольку истец был лично ознакомлен с распоряжением с иском обратился только 14.08.2023 года, что свидетельствует о пропуске истцом срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧТЗ-Уралтрак» о признании незаконным снижения повышающего коэффициента к тарифной ставке с ноября 2020 года по июль 2023 года с 1,52 на 1,22, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, работы в выходные и праздничные дни за период с ноября 2020 года по июль 2023 года в размере 197 640,69 руб. – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено «07» февраля 2024 года

Председательствующий