Решение № 2-1972/2017 2-1972/2017~М-1730/2017 М-1730/2017 от 13 июля 2017 г. по делу № 2-1972/2017

Дело № 2-1972-17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 июля 2017 год

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Двоеглазовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску Акционерного общества «СибЭР» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

АО «СибЭР» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности.

Требования обоснованы тем, что между АО «Сибирьэнергоремонт» (АО «СибЭР», истец) и ФИО1 (ответчик) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик, в соответствии с приказом о приеме на работу №, приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 115 ТК РФ ответчик имел право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжелые условия труда в зависимости от фактически отработанного в таких условиях времени. За период работы с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. ответчику приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. авансом предоставлен отпуск с 14.03.2016г. по 24.04.2016г. (42 календарных дня). В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена до его начала за весь период. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком расторгнут с 11.05.2016 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. К моменту увольнения Ответчик приобрел право на 26 (двадцать шесть) календарных дней отпуска за фактически отработанное время с 01.01.2016г. по 26.04.2016г., включая дни дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Истец указывает, что ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 16 (шестнадцать) дней отпуска. На момент увольнения ответчика, сумма неотработанного аванса составила 24314,40 рублей. Указывает, что ответчик не возместил истцу образовавшуюся на момент увольнения задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 12993,92 рублей. Также указывает, что произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении не представилось возможным ввиду недостаточности начисленных денежных средств. Истцом 06.08.2016 направлена в адрес ответчика претензия с требованием о возврате неотработанного аванса. Претензия получена Ответчиком 09.08.2016г., однако до настоящего времени ответа на указанную претензию не поступило, денежные средства также не возвращены.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «СибЭР» задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 12993,92 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 520 рублей.

Представитель истца АО «СибЭР» ФИО2, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. сроком до 31.03.2018г. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно абзацу 2 и 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что между Акционерным обществом «Сибирьэнергоремонт» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник в соответствии с приказом о приеме на работу № №, приступил к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.2011г. (л.д. 6-12).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ответчик имел право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжелые условия труда в зависимости от фактически отработанного в таких условиях времени (л.д. 14).

За период работы с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. ответчику приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. авансом был предоставлен отпуск с 14.03.2016г. по 24.04.2016г., общей продолжительностью 42 календарных дней (л.д. 13).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена до его начала за весь период, что подтверждается ведомостью и платежным поручением от 09.03.2016г. на перечисление денежных средств (л.д. 16-17).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от 10.05.2016г., трудовой договор с ответчиком расторгнут с 11.05.2016г. по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (л.д. 15).

Судом также установлено, что к моменту увольнения Ответчик приобрел право на 26 (двадцать шесть) календарных дней отпуска за фактически отработанное время с 01.01.2016г. по 26.04.2016г., включая дни дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Таким образом, ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 16 (шестнадцать) дней отпуска.

Как указывает сторона истца и подтверждается расчетными листками за май, июнь 2016г., запиской расчетом от 11.05.2016г., на момент увольнения Ответчика, сумма неотработанного аванса составила 24314,40 рублей. Ответчик не возместил истцу образовавшуюся на момент увольнения задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 12993,92 рублей (л.д. 16-17).

04.08.2016г. АО «СибЭР» в адрес ФИО1 была направлена претензия о добровольном возвращении работником задолженности работодателю в сумме 12993,92 рублей (л.д. 18-19), которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку ответчик был уволен и не возместил истцу образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска, работодатель не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств.

По смыслу части 4 статьи 137 ТК РФ, под излишне выплаченной заработной платой понимается выплата, которая не должна была иметь места, но фактически была произведена.

Между тем предоставление отпуска и выплата отпускных произведены работодателем в соответствии с требованиями главы 19 ТК РФ, которая не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска.

Выплата аванса произведена работодателем в соответствии с требованиями 136 ТК РФ, устанавливающими периодичность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Закон допускает удержание с работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска и неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы.

Согласно расчету, представленному истцом, проверенному и принятому судом, задолженность ФИО1 за неотработанные дни оплаченного отпуска при увольнении составляет 12993,92 рублей. Возражений по данному расчету со стороны ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не заявлено, встречный расчет не представлен.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, требования истца о взыскании с ответчицы сумм отпускных за фактически не отработанные дни в сумме 12993,92 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования ООО «Китат « о взыскании с » к ФИО3 долга по арендной плате в сумме 56356,00 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ государственная пошлина, уплаченная истцом при предъявлении иска в суд (л.д. 2), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 520,00 рублей в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» (проспект Ленина, дом №90/3, офис 315, г. Кемерово, Кемеровская область, 650036; ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 12993,92 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 520,00 рублей, а всего 13513,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2017 года