Решение № 2-4505/2026 2-4505/2026~М-2168/2026 М-2168/2026 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-4505/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-4505/2026

УИД 50RS0035-01-2026-002702-09


Решение в окончательной форме 24.04.2026 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2026 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов -

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», в котором, с учетом уточненных устно в судебном заседании требований, просит:

- признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, заключенного с ООО «Вайлдберриз», трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор на неопределенный срок в должность «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ с местом работы СК «Владимир-Воршинское» (<адрес>»);

- обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ и произвести необходимые выплаты, компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 30 882,32 рублей;

- обязать ООО «Вайлдберриз»внести запись в трудовую книжку о работе в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, заключенного с ООО «РВБ», трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Кладовщик»:

- обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор на неопределенный срок в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ года» с местом работы СК «Владимир-Воршинское» (<адрес>»);

- обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ;

- признать незаконным действия ООО «РВБ», связанные с лишением возможности трудится с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения об удовлетворении исковых требований;

- взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей;

- взыскать с ООО «Вайлберриз» и ООО «РВБ» расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ приняла условия Оферты ООО «Вайлдберриз» на заключение договора об оказании услуг, согласно которому выполняла работу по приемке и сортировке товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. По факту приема на работу присвоен идентификационный № - ID №, дающий право допуска до работы и по которому ведется учет работы и оплаты. При фактическом приеме на работу была ознакомлена с локальными нормативными документами, выполняя работу, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, разработанных для сотрудников, работающих по трудовому договору, руководством велся учет фактически отработанного времени, оплату за выполненную работу получала в форме перечислений на счет в банке в том же порядке, что и работники по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ получила от ООО «Вайлдберриз» информацию о прекращении действия договора и рекомендацию по заключению аналогичного договора с ООО «РВБ». ДД.ММ.ГГГГ приняла условия Оферты ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, согласно которому выполняла работу по приемке и сортировке товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. При смене стороны договора номер ID, дающего права допуска до работы и по которому ведется учет работы и оплаты. Полагает, что выполняемая у ответчиков работа подпадает под трудовые обязанности по должности «Кладовщик», которая имеется в штатном расписании. С ДД.ММ.ГГГГ была лишена возможности трудится в связи с блокировкой электронного пропуска по надуманному обвинению в махинации. Полагает, что незаконно отстранена ответчиком от работы.

Истец – ФИО6.Ю., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, ее представитель по доверенности ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, заявил ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания среднего заработка за время отстранения от работы.

Ответчики - представители ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд признает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с (указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными Нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 приняла условия Оферты ООО «Вайлдберриз» на заключение договора об оказании услуг (л.д.19-25).

По условиям договора она приняла на себя обязательства оказывать ООО «Вайлдберриз» услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги.

В силу положений п. 5.2 договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п.5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров. По факту приема на работу ей присвоен идентификационный № - ID №, дающий право допуска до работы и по которому ведется учет работы и оплаты (л.д.64).

Из представленных истцом справок о доходах следует, что с октября 2024 года по март 2025 года ФИО6 получала ежемесячный доход (л.д. 61, 62).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в указанный период ООО «Вайлдберриз» производилась уплата страховых взносов (л.д. 53-59).

От заключения трудового договора ответчик уклонился.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 приняла условия Оферты ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг (л.д.26-33).

При приеме на работу сохранен присвоенный ранее ООО «Валдберриз» идентификационный № - ID №.

В силу положений п. 5.2 договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п.5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществляла деятельность ежедневно в ООО «РВБ» по приемке и сортировке товаров, т.е. фактически в должности кладовщика.

Из представленных истцом справок о доходах следует, что с марта 2025 года от деятельности в ООО «РВБ» она получает ежемесячный доход (л.д. 62-63).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в указанный период работодателем ООО «РВБ» производилась уплата страховых взносов (л.д. 53-59).

От заключения трудового договора ответчик уклоняется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что ФИО6 на протяжении длительного времени выполняет определенную функцию, ее труд ежемесячно оплачивается, заключенные ответчиками с истцом договоры имеют типовую форму, не содержат условий о фиксированной стоимости и сроке оказания услуг; доказательств, свидетельствующих о том, что истцом осуществлялась деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату ответчиком не представлено, что свидетельствуют о заключении между сторонами трудового договора, суд удовлетворяет требования ФИО6 о признании трудовыми отношений, возникших с ООО «Вайлдберриз» и с ООО «РВБ» на основании присоединения к договорам-оферте.

Суд удовлетворяет требования истца о возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанности о внесении соответствующие записи в трудовую книжку ФИО6 о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они полностью соответствуют нормам трудового законодательства и являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое удовлетворено судом.

Вместе с тем, требования о возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанности заключить трудовой договор на указанный период, суд оставляет без удовлетворения, поскольку из представленных истцом доказательств следует, что трудовые отношения, начавшиеся ДД.ММ.ГГГГ, прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из правовой природы трудового договора как документа, определяющего взаимные права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений, Трудовое законодательство РФ не предусматривает механизма согласования условий трудового договора на прошедший период после фактического прекращения трудовых отношений между сторонами. Заключение договора за прошедший период противоречит целевому назначению.

С учётом изложенного заявленные требования в части заключения трудового договора не могут быть удовлетворены как не соответствующие нормам действующего законодательства.

Истцом заявлены требования о возложении на ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В силу части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса).

Из искового заявления следует, что действия заключенного с ООО «Вайлдберриз» договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ и рекомендовано заключить аналогичный договор с ООО «РВБ», что и было осуществлено истцом.

Из информации, размещенной в открытом доступе в сети Интернет, следует, что ООО «РВБ» - российская технологическая компания, образованная в июле 2024 года в результате слияния маркетплейса Wildberriesи оператора наружной рекламы Russ, учредителем совместного предприятия выступил, в том числе и ООО «Вайлдберриз», суд признает возможным формирование штата сотрудников вновь образованной компании – ООО «РВБ» посредством перевода части сотрудников ООО «Вайлберриз».

Принимая во внимание, что от оформления с истцом в письменной форм трудового договора ООО «Вайлдберриз» уклонился, суд признает возможным оформление перевода истца из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ» без оформления письменных соглашений между указанными организациями. При этом истцом подтвержден факт дачи согласия на перевод из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ».

Доказательств, опровергающих доводы истца, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиками не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает возможным возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений с истцом ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Из показаний представителя истца в судебном заседании следует, что истец осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» в СК «Владимир-Воршинское» (<адрес>), доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено.

Суд удовлетворяет требование истца о возложении на ООО «РВБ» обязанности заключить с истцом трудовой договор на неопределённый срок с местом работы в СК «Владимир-Воршинское» (<адрес>) и внесении соответствующую запись в трудовую книжку о работе истца в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они полностью соответствуют нормам трудового законодательства и являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое удовлетворено судом.

Разрешая требования о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу положений абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт в день увольнения.

Из заявленных истцом требований следует, что за период работы в ООО «Вайлдберриз» оплачиваемый ежегодный отпуск истцу не предоставлялся.

Суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом и производит расчет следующим образом:

При определении размера компенсации суд руководствуется нормами Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующим в период прекращения трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» (ДД.ММ.ГГГГ).

Расчета среднего дневного заработка: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15066,21+1900,38+60255,35+49731,81+52945=179898,75);

179898,75/12/29,3=511,65 рублей.

Период работы: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев 22 дня)

Отпускной стаж: 6 месяцев (округленно согласно п. 28 и п. 35 Правил, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №)

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней

Положенные дни отпуска за весь период работы: 17 дней

Порядок расчёта: средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск:

511,65 рублей ? 14 дн. = 7163,20 рублей.

Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7163,20 рублей и требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая требования о признании незаконным отстранение ООО «РВБ» истца от работы и выплате заработной платы за период вынужденного прогула, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных истцом доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу заблокирован доступ на складской комплекс путем блокировки электронного пропуска, что не позволило и истцу приступить к трудовой деятельности.

Поскольку, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ для отстранения ФИО6 от работы, ее требования о признании незаконным отстранения от работы суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание, что факт отстранении от работы и не предоставлении возможности воспользоваться информационной системой, доступ к которой необходим для осуществления трудовой функции подтверждается представленными доказательствами, доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы либо наличия законных оснований для отстранения (недопуска) истца от работы в данный период, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу среднего заработка за весь период незаконного отстранения от работы.

Проверив представленный истцом расчет, суд не может согласиться с ним в связи с неверным расчетом среднедневного заработка истца.

Суд рассчитывает средний дневной заработок с учетом суммы полученного дохода и количества рабочих дней в указанном периоде по графику пятидневной рабочей недели.

Из представленных справок 2НДФЛ за период с января 2025 года по декабрь 2025 года, усматривается, что доход истца за указанный период составляет 827151,14 рублей (л.д.61, 62).

Количество рабочих дней в указанном периоде - 247.

Средний дневной заработок истца составляет 3348,79 рублей (827151,14 /247 раб. дня).

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 66 раб.дней.

Компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 221 020,14 рублей, исходя из расчета: 3348,79 х 66 раб.дн.).

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения) в размере 221 020,14 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО3 заключен договор оказания юридических услуг, по условия которого исполнитель принял на себя обязательства изучить предоставленные документы, проконсультировать Заказчика по возникающим в ходе выполнения обязательства вопросам, составить исковое заявление, отзывы, ходатайства, представлять интересы Заказчика в суде. Стоимость услуг по договору определена в размере 60 000 рублей (л.д.38-41).

Услуги по договору истцом оплачены в полном объеме (л.д.42).

Представитель истца составил исковое заявление, направил иск в суд, в судебных заседаниях по делу не присутствовал.

Принимая во внимание категорию заявленных требований, учитывая объем заявленных требований, сложность заявленного спора, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд признает заявленную к взысканию сумму не отвечающей требованиям разумности и взыскивает расходы истца по оплате услуг представителя с ООО «Вайлдберриз» в размере 15 000 рублей, с ООО «РВБ» в размере 30 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3000 рублей.

Суд взыскивает в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину с ООО «Вайлдберриз» в размере 3000 рублей, с ООО «РВБ» - в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить решение в части взыскания с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт №) среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 020,14 рублей, к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО6 (паспорт №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности «кладовщик», место работы СК «Владимир-Воршинское» (<адрес>) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО6 (паспорт №) о работе в должности «кладовщик», место работы СК «Владимир-Воршинское» (<адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, о прекращении трудового договора на основании п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7163,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Признать отношения, возникшие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО6 (паспорт №) и ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности «кладовщик», место работы СК «Владимир-Воршинское» (<адрес>) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заключить с ФИО6 (паспорт №) трудовой договор в должности «кладовщик», место работы СК «Владимир-Воршинское» (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о работе в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным отстранение ФИО6 (паспорт №) от работы в ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 020,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, расходы по оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Обратить решение суда в части взыскания с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт №) среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 020,14 рублей, к немедленному исполнению.

Исковые требования ФИО6 к ООО «Вайлдберриз» о возложении обязанности заключить трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по оплате услуг представителя в большем размере – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО6 к ООО «РВБ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов по оплате услуг представителя в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина